王乃文

國有企業(yè)物業(yè)管理公司作為獨(dú)立的后勤服務(wù)單位，在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮下涅磐重生，并逐漸走向規(guī)范化、專業(yè)化、盈利化。在改革中，如何發(fā)揮思想政治工作的作用，逐步引導(dǎo)其適應(yīng)市場化發(fā)展需求，是物業(yè)后勤管理部門市場化改革的關(guān)鍵，更是增強(qiáng)企業(yè)競爭力、實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略。

國企物業(yè)管理部門思想工作面臨的新問題

國有企業(yè)物業(yè)管理部門改革是市場化發(fā)展的必然趨勢。在這種形勢的驅(qū)動下，早期存在于體制內(nèi)的各種房管部門分崩解體、自立門戶，各種矛盾也隨之產(chǎn)生：房屋私有化后，企業(yè)繼續(xù)承擔(dān)高昂的物業(yè)維修及運(yùn)營費(fèi)用將缺乏理據(jù)；業(yè)主們?nèi)匀徊涣?xí)慣為物業(yè)管理及相關(guān)服務(wù)買單；物業(yè)管理工作依然沿襲傳統(tǒng)的包保修繕模式難有創(chuàng)新；物業(yè)管理員工不具備市場化管理和獨(dú)立經(jīng)營的能力等。在這樣的現(xiàn)實環(huán)境下，創(chuàng)新改革思路，加大改革力度，充分發(fā)揮思想政治工作在市場化過程中的正確引導(dǎo)勢在必行，但也面臨一些問題：

多元化的思想碰撞帶來的難度。物業(yè)管理公司在市場化接觸的過程中，多元化的思想注定給企業(yè)思想政治工作帶來更大難度。第一，職工在市場化環(huán)境下，視野不斷開闊、思想更加活躍，各種觀念、價值取向隨之發(fā)生了新的變化，精神文化層面的需求日益增長且復(fù)雜多樣，因此統(tǒng)一職工思想的難度比以往任何時期都大。第二，新舊體制交替，新體制下暴露了舊體制長期積累下來的深層次弊端，而新體制的不成熟又無法使其脫離出來獨(dú)立發(fā)揮效益，職工不可避免地產(chǎn)生一些思想困惑和負(fù)面情緒。第三，隨著改革進(jìn)程的加速，職工在與市場化物業(yè)管理企業(yè)交流之余，來自外部的各種思想、觀念的影響不斷增強(qiáng)，思想政治工作將遇到越來越多的“盲區(qū)”。

市場化的負(fù)面影響削弱了思想教育的效果。改革開放的深化，職工的競爭意識、效率意識和開拓創(chuàng)新的精神不斷增強(qiáng)，思想素質(zhì)有了很大的提升。然而市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面毒瘤也在不知不覺中植入了我們的心里。一些人錯誤地把對利益的追求單純看作物質(zhì)私欲的滿足，以致陷入極端個人主義、拜金主義、享樂主義的泥潭。這些負(fù)面影響攪亂人們的思想、渙散人們的士氣，從而削弱了思想教育的效果，嚴(yán)重時還將腐蝕職工的價值觀，甚至對企業(yè)的發(fā)展造成惡劣的影響。物業(yè)企業(yè)是以服務(wù)作為商品存在于市場經(jīng)濟(jì)的舞臺上，它與一般有形商品不同，其特殊性難以用價值衡量。因此，市場經(jīng)濟(jì)的弊端更容易在這種環(huán)境下滋生。由于社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制還不完善，競爭的公開性、公平性、公正性還不規(guī)范等客觀因素的存在，就很容易誘發(fā)一部分人的投機(jī)心理和個人主義膨脹意識，如對待工作投機(jī)取巧、得過且過，這些都對思想工作的有效開展造成難度。

政工體制還不適應(yīng)發(fā)展的要求。長期以來，企業(yè)黨建思想工作已經(jīng)形成了一套基本成型的制度。然而隨著新思想、新理念的涌入，既有政工體制的弊端也暴露出來：一是政工干部知識面窄，后繼乏人。我們企業(yè)的政工干部里老同志居多，他們知識面不寬，對于新時期群眾關(guān)心的一些問題，不能從理論結(jié)合實踐講清楚、道明白。加上現(xiàn)有政工干部的培訓(xùn)機(jī)會很少，知識面得不到拓展，工作能力難以提高。另外，現(xiàn)代的年輕人雖然文化程度較高、綜合能力較強(qiáng)，然而他們更愿意從事專業(yè)性工作，愿意從事政工工作的人卻少之又少，造成企業(yè)政工干部后繼乏人。二是政工工作固守陳規(guī)，缺乏創(chuàng)新。政工工作要求我們嚴(yán)謹(jǐn)對待，久而久之就形成了一種墨守陳規(guī)、不求進(jìn)步的狀態(tài)。有些政工干部想問題、辦事情仍沒有擺脫計劃經(jīng)濟(jì)和傳統(tǒng)觀念的影響，寫材料、做報告都是老話、套話，沒有創(chuàng)新的思路，缺乏改革的勇氣，這也使得我們的政工工作影響力下降，難以發(fā)揮較好的效果。

創(chuàng)新思想工作適應(yīng)新形勢發(fā)展的對策

思想政治工作就是統(tǒng)一思想、凝聚人心、鼓舞士氣的第一生產(chǎn)力，是經(jīng)濟(jì)和其它一切工作的生命線；思想政治工作只有不斷與時俱進(jìn)才能打動人心、深入人心；提升工作水平，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

不斷加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作。當(dāng)前物業(yè)企業(yè)在新舊體制交替的過程中，思想政治工作明顯存在著“一手硬、一手軟”的問題，難以發(fā)揮良好的效果，甚至變成企業(yè)負(fù)擔(dān)。一是堅持教育為先。加強(qiáng)思想教育是思想政治工作的基礎(chǔ)。物業(yè)企業(yè)要結(jié)合與業(yè)主民打交道的特點(diǎn)，引導(dǎo)物業(yè)后勤工作人員加強(qiáng)自我修養(yǎng)、增強(qiáng)職業(yè)操守、培養(yǎng)服務(wù)意識。通過不同層次、不同深度的學(xué)習(xí)教育，全面提高員工的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作技能，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)、為民服務(wù)、無私奉獻(xiàn)的良好情操。二是堅持制度創(chuàng)新。完善的制度是做好思想政治工作的可靠保證。要建立健全組織制度，堅持黨政聯(lián)席會議制度、黨政會簽制度等，完善考核制度，落實考核、監(jiān)督和激勵機(jī)制，并建立與之相配套的人員動態(tài)機(jī)制、思想評估機(jī)制、效果反饋機(jī)制等。三是堅持系統(tǒng)推進(jìn)。思想政治工作是一項復(fù)雜系統(tǒng)的工程，思想政治工作置身于全局，服務(wù)于全局，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行整體部署。我們既要發(fā)揮好政工部門和政工干部的作用，也要依靠全體職工和全體業(yè)主的群眾力量；既要不斷更新教育內(nèi)容，又要適時改進(jìn)方式方法；既要健全制度建設(shè)和運(yùn)行機(jī)制，又要完善載體和建設(shè)陣地。只有將思想政治工作作為一個整體工程全面系統(tǒng)推進(jìn)，才能迸發(fā)出最大的能量，給企業(yè)帶來生命力。

牢固樹立企業(yè)所需要的堅強(qiáng)精神支柱。國有企業(yè)物業(yè)后勤管理部門經(jīng)歷了較長一個時期的半封閉狀態(tài)，在市場化浪潮的沖擊下，更容易發(fā)生問題。為此我們必須加強(qiáng)理想信念教育，打好預(yù)防針，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部防腐抗變的能力。要想在市場化的道路下發(fā)展，我們必須要有堅定的信心，堅強(qiáng)的理念，堅持在以我黨為中心的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅定不移地進(jìn)行改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)。只有這樣，我們的企業(yè)才能在市場化改革的道路上站穩(wěn)腳跟，漸獲壯大。

加強(qiáng)職工意識培養(yǎng)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。市場化發(fā)展的過程要求我們的職工轉(zhuǎn)變觀念，緊跟形勢。思想政治工作必須特別要重視職工思想意識的培養(yǎng)與轉(zhuǎn)化。一是增強(qiáng)經(jīng)營意識。我們要讓職工從觀念上克服“等、靠、要”的思想，頭腦中要有經(jīng)營意識，樹立后勤服務(wù)的經(jīng)濟(jì)觀念、效益觀念和競爭觀念。二是增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識。市場化物業(yè)管理對職工的專業(yè)素質(zhì)能力提出了較高的要求。職工們的學(xué)習(xí)必須與社會學(xué)習(xí)接軌，因材施教、個別培養(yǎng)。近年來，方大物業(yè)已有部分職工通過了全國注冊物業(yè)管理師考試，獲得從業(yè)資格認(rèn)證。我們的職工通過有針對性地專業(yè)技術(shù)技能學(xué)習(xí)、綜合管理能力學(xué)習(xí)、具體實踐操作學(xué)習(xí)，不斷提高職工的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)，使其在市場競爭中保持競爭力。三是增強(qiáng)服務(wù)意識。市場化改革，要求物業(yè)單位既要能履行管理職能，更要提供規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、高效的物業(yè)服務(wù)產(chǎn)品。強(qiáng)化主人翁意識，讓員工深深感受到企業(yè)的命運(yùn)與自己的生活息息相關(guān)，我們喊出了“我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展”這樣的口號，建立員工的主人翁意識，把自我發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密地聯(lián)系到一起，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。

樹立“以人為本”的核心價值觀念。堅持“以人為本”，是做好物業(yè)后勤管理市場化改革過程中思想政治工作的關(guān)鍵。新形勢下，樹立“以人為本”的核心價值觀念包括兩個方面：一是關(guān)愛員工，以實現(xiàn)員工發(fā)展作為企業(yè)的根本。企業(yè)只有做到關(guān)愛善待員工，為員工的發(fā)展創(chuàng)造有利的環(huán)境，才能使員工更加熱愛企業(yè)，加倍努力做好工作。尊重關(guān)愛員工，最大限度地調(diào)動員工的潛能，激發(fā)員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的活力，形成員工熱愛企業(yè)、企業(yè)關(guān)愛員工兩者互為依靠的和諧氛圍，實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和員工價值追求的互利雙贏。二是服務(wù)業(yè)主，以實現(xiàn)業(yè)主滿意作為工作之本。業(yè)主是物業(yè)服務(wù)的具體對象，我們的一切服務(wù)最終都是圍繞業(yè)主滿意為原則。思想工作必須做好正確引導(dǎo)，工作中投入滿腔的熱情，細(xì)致周到地為業(yè)主服務(wù)。業(yè)主只有在實際生活中體驗到物業(yè)管理市場化運(yùn)作帶來的好處，心生滿意，才能自覺地支持物業(yè)管理工作，自愿地為物業(yè)服務(wù)買單。成功的服務(wù)得益于“以人為本”的核心思想，時刻把業(yè)主的利益放在首要位置，通過思想的不斷滲透，讓業(yè)主明白我們的初衷與想法，最終得到業(yè)主的配合與支持。

努力營造和諧文化氛圍，創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧小區(qū)。思想政治工作是連接企業(yè)和業(yè)主之間的精神紐帶。建立良好的企業(yè)文化氛圍，潛移默化的影響員工，從而共創(chuàng)和諧企業(yè)、共建文明社區(qū)。一是培育企業(yè)文化，增強(qiáng)核心競爭力。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，實質(zhì)上就是用先進(jìn)的文化理念武裝員工頭腦，統(tǒng)一員工思想，規(guī)范員工行為，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力。作為物業(yè)后勤服務(wù)企業(yè)，要牢固樹立“服務(wù)第一要素”的重要思想，以業(yè)主滿意作為終極目標(biāo)，不斷提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提高服務(wù)質(zhì)量，逐步建立企業(yè)的核心價值觀，形成企業(yè)的良好口碑。二是傳播和諧聲音，創(chuàng)建文明小區(qū)。和諧文化是全體人民團(tuán)結(jié)進(jìn)步的重要精神支撐。我們要大力弘揚(yáng)愛國主義、集體主義、社會主義思想，加強(qiáng)社會公德、家庭美德、個人品德建設(shè)，發(fā)揮道德模范榜樣作用，引導(dǎo)人們自覺履行法定義務(wù)、社會責(zé)任、家庭責(zé)任。注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，營造安定健康、豐富多彩、積極向上的小區(qū)文化環(huán)境。

（作者單位：中鐵六局北京鐵建公司）

（責(zé)任編輯：胡 正）