問：《勞務派遣暫行規(guī)定》何時施行？

答：《勞務派遣暫行規(guī)定》于2013年12月20日經人力資源和社會保障部第21次部務會審議通過，自2014年3月1日起施行。

問：《勞務派遣暫行規(guī)定》適用范圍有哪些？

答：根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，勞務派遣單位經營勞務派遣業(yè)務，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

問：勞務派遣用工范圍和用工比例是如何規(guī)定的？

答：根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第三、四條規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》可以與勞動者訂立勞動合同的用工單位。

問：勞務派遣協(xié)議應當包括哪些內容？

答：根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，勞務派遣協(xié)議應當載明下列內容：

一、派遣的工作崗位名稱和崗位性質；

二、工作地點；

三、派遣人員數(shù)量和派遣期限；

四、按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；

五、社會保險費的數(shù)額和支付方式；

六、工作時間和休息休假事項；

七、被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；

八、勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；

九、經濟補償?shù)荣M用；

十、勞務派遣協(xié)議期限；

十一、勞務派遣服務費的支付方式和標準；

十二、違反勞務派遣協(xié)議的責任；

十三、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。

問：勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行哪些義務？

答：根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第八條規(guī)定，勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

一、如實告知被派遣勞動者《勞動合同法》第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內容；

二、建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；

三、按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

四、按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)；

五、督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；

六、依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

七、協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

八、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

問：如何申請工傷認定和職業(yè)病鑒定？

答：根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

□本欄編輯/程曉松