在黨組織當(dāng)中，組織工作作為最基礎(chǔ)的工作內(nèi)容，一直以來都是我黨最為重視的工作內(nèi)容。在當(dāng)前形勢下，國有企業(yè)的發(fā)展過程中，時刻確保黨組織的絕對領(lǐng)導(dǎo)，在黨組織的指引下完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)是企業(yè)成長壯大的必由之路。由此可見，黨組織的建設(shè)是非常重要的工作內(nèi)容，也同時證明了組織工作是黨建工作的最重要一環(huán)。

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展在逐漸向社會靠攏，經(jīng)營模式和管理方法也隨之不斷變革，這種變革在于內(nèi)部的不斷更新發(fā)展，也同時存在于外部的規(guī)模壯大。面對這樣的形勢，為了促進黨組織的發(fā)展時刻保持同企業(yè)的發(fā)展相一致，相適應(yīng)，就必須重視企業(yè)基層黨組織的建設(shè)和作用發(fā)揮，只有做好基層組織建設(shè)，才能真正意義上實現(xiàn)黨組織的全覆蓋和全監(jiān)管，促進企業(yè)的經(jīng)營管理實現(xiàn)科學(xué)化，正規(guī)化。

一、基層黨建工作的基礎(chǔ)在于黨組織建立的及時性和完備性。國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，新行業(yè)的涉及和新部門的建立都是非常頻繁的常規(guī)模式，在這樣的模式要求下，企業(yè)的行政部門都有著非常明確的發(fā)展規(guī)劃，但是對于黨組織而言，卻相應(yīng)地缺乏準(zhǔn)備，沒有行之有效的工作預(yù)判。二是要在企業(yè)新的行政單位成立之時，按照新部門的機構(gòu)職級、管理層級和人員數(shù)量等方面綜合考慮，充分調(diào)研掌握相關(guān)情況之后，盡快考察素質(zhì)過硬、專業(yè)得力的書記人選，并同時在部門成立的時候確立下級黨委或總支機構(gòu)，在這樣的基礎(chǔ)上實現(xiàn)黨組織第一時間能夠參與到新企業(yè)的謀劃和發(fā)展當(dāng)中，體現(xiàn)組織建設(shè)的時效性和先進性。三是要盡快配備相應(yīng)的黨務(wù)工作人員，按照工作量大小、工作任務(wù)分類等標(biāo)準(zhǔn)，按照應(yīng)有的職務(wù)職級給予相應(yīng)的編制，在編制上安排合適人選，盡快同上級工作部門進行對接，實現(xiàn)業(yè)務(wù)口人對人，工作的上下傳達無縫連接，促進黨組織的各項政策任務(wù)能夠暢通下達，對于基層黨組織作用的發(fā)揮有著非常積極的意義。

二、基層組織工作的作用在于體現(xiàn)黨組織對生產(chǎn)生活的促進和幫助。國有企業(yè)有國有的特殊屬性，但是最基本的屬性依然是一個企業(yè)，而企業(yè)的部門設(shè)置都是為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營所服務(wù)的，組織工作也不例外。要在企業(yè)當(dāng)中發(fā)揮出切實作用，組織工作也要從行政工作部門所無法涉及到的領(lǐng)域，通過積極開展工作來促進企業(yè)更加合理規(guī)范的運作。一是組織工作要在人事管理上給予企業(yè)充分的支持。企業(yè)的發(fā)展人才是支柱，國有企業(yè)當(dāng)中組織工作的一項重要內(nèi)容就是為企業(yè)管理層提供相應(yīng)的人才保障。組織工作要從企業(yè)的整體發(fā)展情況出發(fā)，將人才工作和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，按照今后的發(fā)展規(guī)劃和基調(diào)，同時考慮具備相應(yīng)技術(shù)能力的人才儲備，隨著企業(yè)的發(fā)展而將所需人才提供出來，讓其走上相應(yīng)的崗位來發(fā)揮作用。二是組織工作要從思想管控上對企業(yè)進行幫助。企業(yè)的正常運行規(guī)范，一方面離不開企業(yè)各項業(yè)務(wù)規(guī)范和制度要求的約束，再此之外通過思想政治工作來將企業(yè)員工的思想認識進行進一步統(tǒng)一，也是組織工作能夠充分彰顯自身能力，通過業(yè)務(wù)工作的規(guī)范來實現(xiàn)的活動。三是要充分利用組織帶動和指引，充分發(fā)揮出黨員的先鋒示范作用，通過企業(yè)開展的各類型活動，要充分發(fā)揮出黨員的優(yōu)秀素質(zhì)，將個人的能力在企業(yè)的發(fā)展過程中充分彰顯，特別是在一些特殊工作節(jié)點，在工作難關(guān)攻克，需要突出個人奉獻的時候，組織要充分認識到黨員隊伍的作用，讓黨員在這些時間節(jié)點發(fā)揮出帶頭作用，確實讓全體員工感受到來自于黨員過硬的技能素質(zhì)和優(yōu)良的個人品質(zhì)，有利于當(dāng)前企業(yè)行政工作的有序開展。

三、基層組織工作的核心在于個人能力的培養(yǎng)。組織工作的核心在基層，基層工作的核心在基層組織工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)，堅強有力的組織工作隊伍是目前企業(yè)所急需的人才力量。在國有企業(yè)當(dāng)中，一是在隊伍當(dāng)中充分認識到當(dāng)前本職工作的重要性，通過定期學(xué)習(xí)上級各項工作知識和其代表的精神實質(zhì)，充分掌握在表象上的做法和內(nèi)里代表的現(xiàn)實意義，進而重新認識當(dāng)前所從事的工作重要性，將行政工作是主業(yè)，組織工作為附庸的不良思想徹底扭轉(zhuǎn)，確保在今后的工作中能夠堅定信仰，努力向前。二是要加強工作者自身的能力素質(zhì)。組織工作也和企業(yè)其他業(yè)務(wù)工作一樣，需要有很強的專業(yè)素質(zhì)和豐富的能力結(jié)構(gòu)，這就要求從事此項工作的人員在業(yè)務(wù)能力上有意識地進行自我培養(yǎng)，通過對業(yè)務(wù)流程，工作規(guī)范的不斷深入學(xué)習(xí)，達到對業(yè)務(wù)精熟于胸、信手拈來的程度；通過對大型活動、重要工作的廣泛參與，在實踐當(dāng)中不斷積累切實的工作經(jīng)驗，在階段性工作當(dāng)中不斷查漏補缺，促進個人在業(yè)務(wù)應(yīng)用上的確實成長；通過對企業(yè)其他專業(yè)工作的了解，同時學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)、安全等方面的知識和內(nèi)容，更好地服務(wù)于當(dāng)前的組織工作，成為企業(yè)當(dāng)中一專多能人才的代表。三是要注重個人在行為規(guī)范上的修養(yǎng)和堅持，組織工作是一項非常嚴(yán)肅的工作，各項工作的開展都應(yīng)和上級的各項要求相適應(yīng)，在工作的同時，要時刻牢記自身共產(chǎn)黨員的身份，主動規(guī)避熟人說情、上下級關(guān)系等問題，帶來工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行上的偏差，確保工作一個準(zhǔn)繩，對外一個口徑，主動維護工作的公平公正。

四、組織工作要加強同企業(yè)其他黨工團工作的結(jié)合共進。組織工作不能獨立開展，而是要和其他黨工團工作有機結(jié)合起來，相互輔助，相互成就。一是要同企業(yè)宣傳部門加強溝通，利用宣傳部門所現(xiàn)有的工作條件、宣傳陣地，將組織工作的目標(biāo)、步驟、成果等，利用宣傳渠道進行廣泛傳播，進一步加強組織工作在員工當(dāng)中的認識和了解，確保在今后的工作中能夠得到更為廣泛的支持。二是要同企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門相協(xié)調(diào)，在選人用人上、在黨員發(fā)展問題上，充分征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見和建議，全方位多角度地考察選用目標(biāo)的正確性和可靠性，做到有違紀(jì)問題的絕不提拔，有違法問題的堅決給予組織處理。三是要同工會工作緊密結(jié)合，為給企業(yè)做出突出貢獻的黨員干部爭取更多的福利待遇，在勞動保障，安排療養(yǎng)等方面有針對性地進行傾斜；對于確實有生活困難的黨員員工，要進行組織慰問的同時，和工會部門積極溝通，切實從企業(yè)的角度來進行更為全面的幫助。四是要正確看待來自團組織、女工組織的意見和建議，對于其提供的優(yōu)秀女職工和優(yōu)秀青年員工，要充分給予重視和考量，對于其確實優(yōu)秀的，要優(yōu)先考慮吸納于黨員隊伍當(dāng)中，進一步促進企業(yè)黨員隊伍年輕化、多樣化，在確保隊伍新陳代謝的同時，為今后的工作內(nèi)容增加新的選項，進而為基層組織工作的創(chuàng)新和開拓種下新的種子。

作者簡介：馬曉芳，陽煤集團礦山救護大隊，救護隊機關(guān)黨總支干事，助理政工師。