勞動爭議的當(dāng)事人應(yīng)該履行哪些義務(wù)?

勞動爭議的當(dāng)事人應(yīng)該履行以下義務(wù)：

（一）按時出庭的義務(wù)。應(yīng)到庭的當(dāng)事人，必須按仲裁庭的通知，按規(guī)定的時間、地點準(zhǔn)時出庭參與仲裁的審理活動。對使用簡易程序?qū)徖淼陌讣诖疝q期內(nèi)仲裁委決定開庭的，當(dāng)事人如對開庭時間有異議，應(yīng)當(dāng)提交書面申請，否則視為同意在答辯期內(nèi)開庭。仲裁委書面送達(dá)出庭通知書以后，申訴人沒有正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭允許中途退庭的，仲裁委可以按撤訴處理。被訴人沒有正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭允許中途退庭的，視為放棄抗辯權(quán)，仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上，可缺席裁決。

（二）提供證據(jù)的義務(wù)。當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。勞動爭議仲裁是根據(jù)雙方提供的證據(jù)來認(rèn)定事實的，沒有證據(jù)，仲裁將無法認(rèn)定事實，且無法支持當(dāng)事人的主張。當(dāng)事人未按仲裁庭指定的舉證時限舉證或舉證不能的，要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

（三）遵守仲裁庭紀(jì)律的義務(wù)。當(dāng)事人必須依法行使仲裁權(quán)利，遵守仲裁庭紀(jì)律，不得擾亂仲裁庭秩序，開庭時不準(zhǔn)隨便走動，不準(zhǔn)鼓掌、喧嘩、吵鬧，不得使用無線電尋呼機、電話機，非經(jīng)仲裁庭許可，不得發(fā)言、提問，非經(jīng)仲裁庭許可不得拍照、錄音、錄像，不允許進(jìn)行人身攻擊。對違反仲裁庭紀(jì)律的人，由仲裁員勸告制止，不聽勸告的，視其情節(jié)輕重，給予訓(xùn)誡，責(zé)令退出仲裁庭。對于嚴(yán)重違反仲裁庭紀(jì)律的當(dāng)事人或代理人，情節(jié)嚴(yán)重的，申訴人按撤訴處理；被訴人責(zé)令其退出仲裁庭，做缺席仲裁。構(gòu)成犯罪的，建議司法機關(guān)追究其法律責(zé)任。

當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)具備哪些條件?

當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)具備的條件有：(1)申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者或者用人單位；(2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議，如果不是勞動爭議，而是民事、經(jīng)濟糾紛，或者是勞動行政糾紛，勞動爭議仲裁委員會將不予受理；(3)申請仲裁的勞動爭議必須是屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的勞動爭議仲裁的受案范圍；(4)當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；(5)有明確的被申請人和具體的仲裁請求及事實依據(jù)；(6)除非遇到不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，申請仲裁必須在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的時效內(nèi)提出等。

勞動爭議仲裁共同當(dāng)事人的特征是什么?

勞動爭議仲裁共同當(dāng)事人有以下幾種特征：

（一）爭議標(biāo)的必須是共同的。勞動爭議標(biāo)的是指勞動權(quán)利和義務(wù)共同指向的對象，它可以是一定的財物，如勞動報酬方面的爭議是貨幣；也可以是行為，如關(guān)于違紀(jì)、開除、辭退的爭議往往是指行為。共同的爭議標(biāo)的，這里分三種情況：第一種情況是指當(dāng)事人對勞動爭議的事項具有共同的權(quán)利或義務(wù)。如某班組職工為本班組的獎金等問題與用人單位發(fā)生爭議，本班組職工就有了共同的權(quán)利?；蛘吣嘲嘟M因違犯操作規(guī)程給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位追究賠償責(zé)任的勞動爭議，該班組的職工就有了共同義務(wù)。第二種情況是勞動爭議的發(fā)生基于同一事實或同一法律。如數(shù)名勞動者因用人單位未按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險金而請求仲裁機構(gòu)保障自己的合法權(quán)益，這是因為用人單位未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費這一事實而使勞動者成為共同當(dāng)事人的。第三種情況是爭議標(biāo)的屬于同一種類，勞動爭議仲裁機構(gòu)認(rèn)為可以合并處理的。比如用人單位對不辭而別的幾個職工索要賠償金問題。幾個職工的情況不同，賠償金的數(shù)額也不同，但屬于同一類標(biāo)的，勞動爭議仲裁機構(gòu)就可以合并處理。

（二）共同當(dāng)事人必須是在2人以上。從勞動爭議出現(xiàn)的客觀特征來看，共同當(dāng)事人一般多存在于職工一方，但在特殊情況下也存在于用人單位方，如勞務(wù)派遣機構(gòu)和用工單位。

（三）共同當(dāng)事人必須是在同一個單位和同一個勞動爭議仲裁機構(gòu)管轄范圍之內(nèi)。如果不在同一個單位，就沒有共同的申訴對象，就構(gòu)不成共同當(dāng)事人的條件。如果職工雖屬于同一個單位，但工資關(guān)系有的在本地，有的在外地，不是由同一個勞動爭議仲裁機構(gòu)管轄．那么也不能看作共同當(dāng)事人。

什么是勞動爭議主體?

勞動爭議主體是指因勞動權(quán)利、義務(wù)引起糾紛的勞動關(guān)系主體。勞動關(guān)系的主體包括用人單位和勞動者。

什么是勞動爭議受案的主體?

勞動爭議受案的主體，是指具有勞動爭議仲裁活動權(quán)利的勞動爭議主體，也就是指在勞動爭議案件受理過程中，具有主體資格的原告、被告及第三人?！?/p>