◎ 王震芳

幾年來，在北郊蒸蒸日上，日趨完善的鳳城街區(qū)，陜西水環(huán)境工程勘測設計研究院（以下簡稱設計院）黨支部，在企業(yè)名聲鵲起的快速發(fā)展中，與時俱進，從無到有，從小到大，逐漸蛻變成一顆枝繁葉茂的勁松，如今69名黨員，9個黨小組。這支由50后到90后組成的黨組織，老黨員傳幫帶，新黨員活力朝氣，老中青齊心協(xié)力，共謀企業(yè)發(fā)展大計，多次獲得陜西省江河水庫管理局先進基層黨組織、先進集體榮譽稱號。

這些成績的取得，離不開一個堅強的戰(zhàn)斗堡壘，一支堅強的高素質(zhì)隊伍，缺不了嚴格規(guī)范的管理，新穎活力的黨建活動。設計院黨支部正是一直秉承著“強黨建之基、促企業(yè)發(fā)展之勢”的宗旨，堅持注重黨支部“四個延伸”，向團隊建設延伸，做團結(jié)協(xié)作的聚能環(huán)，向開拓創(chuàng)新延伸，做持續(xù)發(fā)展的助推器，向精細化管理延伸，做規(guī)范運作的奠定石，向企業(yè)文化延伸，做為黨旗添色的五彩筆，在企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型、聚能升級發(fā)展之時，采取新穎多樣工作模式、扎實有效的工作載體，補精神之“鈣”，增服務之“能”，凝發(fā)展之“力”，逐步建立起黨組織常態(tài)化、長效化、系統(tǒng)化的工作形態(tài)，為企業(yè)前行之路撥云見日、張燈結(jié)彩。

打鐵先得自身硬，自壘臺階攀高峰

近年來，設計院持續(xù)以建設“學習型”黨支部為目標，以提升黨員自身過硬能力、塑造員工正能量為“雙底線”要求，堅持把學習教育作為提高干部職工素質(zhì)的重要手段，堅持把職工素質(zhì)提升作為企業(yè)勇攀高峰的登山杖。

大雁高飛頭雁領。設計院黨支部以建“四好”（班子政治素質(zhì)好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好、業(yè)績指標好），促“四強”（政治引領力強、推動發(fā)展力強、凝聚群眾作風強、拼搏創(chuàng)新強）為先，建設企業(yè)核心團隊，打造領導班子新“名片”。完善學習機制，嚴格學習管理，建立《領導干部讀書清單》；通過院務會、院務擴大會及不定期的專題會認真組織領導班子成員組織學習中央、水利廳、省江河水庫管理相關政策、文件和理論知識；理論聯(lián)系實際，精心制定調(diào)研方向，針對調(diào)研課題，深入基層，調(diào)查研究，將理論知識和實際工作相結(jié)合，形成高質(zhì)量、高價值的年度工作調(diào)研報告，形成個性特征的領導形象，實現(xiàn)理論思想的與時俱進，為企業(yè)發(fā)展決策的做出起到積極的導向作用，充分發(fā)揮領導班子的示范引領作用。

萬里長城靠磚壘。設計院黨支部注重普通黨員和職工的素質(zhì)提升，引導、激勵全員積極學、深入學。在多年來傳統(tǒng)培訓學習模式的基礎上，針對黨員干部、員工的具體情況，以推廣職工新技術、新知識，提升職工專業(yè)水平為目的，把職工主動學和企業(yè)強制學相融合，成立了職工大學。采取以院內(nèi)專業(yè)技術骨干授課為主，邀請專家講授為輔的方式，在全院范圍內(nèi)開展職工教育培訓工作，要求員工自由選修滿規(guī)定學分。授課內(nèi)容涉及設計各個階段的規(guī)范、規(guī)章、工作流程等，涉及水利水電、水文、防洪、河道、景觀、電氣化設備、測量、軟件等相關專業(yè)技術知識。經(jīng)過連續(xù)幾年的開展，已成為企業(yè)本土培訓人才，智慧共享的良好平臺；在職工深入了解基本專業(yè)知識的基礎上，注重將理論和實踐相結(jié)合，深化職工大學教育課程，強化內(nèi)訓與外培的融合，組織全體員工到設計成果現(xiàn)場進行觀摩，由設計人員現(xiàn)場詳盡介紹典型精品工程概況、設計難點、亮點、創(chuàng)新點及面對突發(fā)狀況時采取的措施，讓職工在寓教于樂中學習新技術，將設計技能的學習與成品工程有機結(jié)合，標新立異，典型示范、效果直觀，培訓成效顯著。

審時度勢增活力，革故鼎新繪宏章

“不破不立”，設計院黨支部注重實效，推陳出新，堅持創(chuàng)新黨建工作新模式新方法，充分發(fā)揮黨支部基層組織的職能職責，延伸工作手臂，使黨政工作相得益彰，為企業(yè)盡服務之所能，促進各項生產(chǎn)任務的完成。

創(chuàng)新基層黨小組管理模式。設計院黨支部抓基層組織管理，強力推行黨政工“一肩挑”的基層黨小組，實行部門負責人黨政工“一肩挑”模式，使部門、黨小組、工會小組工作形成合力，增強黨建與生產(chǎn)經(jīng)營及和諧單位的融合度，減少干部職數(shù)，提高工作效率。

創(chuàng)新“項目黨建”模式，設計院黨支部把黨小組工作與打造優(yōu)良項目有機統(tǒng)一，通過開展“十大共建”活動（經(jīng)營共建、生產(chǎn)共建、流程共建、互學創(chuàng)優(yōu)共建、技術共建、制度共建、黨員“1+1”幫扶共建、節(jié)支增效共建和群團共建），將黨建細胞融入企業(yè)發(fā)展的血液中，同安排、同檢查、同落實，達到同頻共振，實現(xiàn)黨小組黨建活動目標管理。

創(chuàng)新黨建工作機制，推行黨建責任制，公開承諾制，考核評價制+行動目標卡為主要內(nèi)容的“三制一卡”黨建工作模式，設計院黨支部在原崗位承諾、實事承諾、共性承諾的基礎上，建立了考核評價制＋行動目標卡為主要內(nèi)容的承諾工作機制。按照支部全年工作，以服務企業(yè)中心工作為目標，以與支部簽訂目標責任書的形式落實支部、黨小組、黨員的工作責任、完成時限；結(jié)合黨員特長、崗位特點，提出一句話亮點承諾和行動目標卡，以自己拿的出、別人瞧的起、自己記得牢、別人看的清、有難度、有特色的承諾，讓企業(yè)受益，讓群眾滿意；將“黨員考評辦法”和部門個人考核相輔相成，建立合理簡約實用的黨員考核制度，全面反映黨員的工作情況，用嚴謹?shù)目己嗽u價制度促進黨員實干出實績，真正發(fā)揮企業(yè)的筋骨作用。

苦練內(nèi)功強基體，展翅高飛謂幾時

杜魯克說：“管理就是通過眾人把基本事情做好”，在幾年的企業(yè)發(fā)展過程中，設計院黨支部著重從管理工作入手，扎實黨建基礎工作，著力于精細化的管理，著眼于解決生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和項目的可持續(xù)、健康發(fā)展中的熱點、難點問題，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

突出“四項”基礎建設，規(guī)范黨建管理。設計院黨支部強化基層黨小組的職能職責，根據(jù)年度院長工作報告及年度支部實施意見中安排任務，與黨支部簽訂了目標責任書，落實全年工作責任；加強基層黨小組的建設，在小組內(nèi)部開展內(nèi)部培訓學習、技術交流、基礎研究及參加院支部組織的各項活動；按照工作實際，積極做好黨員的發(fā)展工作，嚴把“吸收關”、“考察關”、“發(fā)展關”、“轉(zhuǎn)正關”、“監(jiān)督關”“五關”，嚴格入黨標準和程序，積極完成重點培養(yǎng)對象考察和預備黨員按期轉(zhuǎn)正；按時做好黨費繳納工作并及時公司，將支部黨費管理工作透明化。

實施“四個加強”，做深黨建制度規(guī)范，打造黨建工作“航標”。“不以規(guī)矩、不成方圓”，設計院黨支部建立健全黨建工作機制。強化黨員思想教育，建立健全“三會一課”制、民主生活會制度、黨員匯報制度、黨支部會議考勤制度，用先進思想、高尚品質(zhì)武裝人、塑造人；加強黨員管理制度，建立健全發(fā)展黨員制度、黨員政治生日談話制度、黨員目標管理和一崗雙責制度、黨費收繳公示辦法，用有序管理約束人，規(guī)范人；加強黨務公開制度，建立健全黨員聯(lián)系群眾制度、黨務公開工作制度、黨員提案制度，職工議案答復與反饋流程，暢通黨員表達意愿有渠道，保證職工訴求有回音，集職工群眾之力解決企業(yè)存在問題，用對員工的認知及尊重，激勵人、感召人；加強黨員模范帶頭作用，建立健全黨員考核制度，黨小組考核制度，用先進典型示范激發(fā)人，引領人。

出重拳方顯膽魄，揚品牌才彰本色

企業(yè)文化作為企業(yè)的一張“臉”、一個“名片”，是企業(yè)至關重要的環(huán)節(jié)。設計院黨支部充分發(fā)揮黨建工作的整合作用，以鞏固“五一勞動獎章”、“全國青年文明號”成果為契機，以院編制《企業(yè)文化建設規(guī)劃》為切入點，以精神文明及社會主義核心價值觀的宣傳為重心，進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步謀劃文化長遠發(fā)展之路，進一步將黨建工作作為企業(yè)文化積淀的操盤手，助力企業(yè)優(yōu)質(zhì)文化品牌打造。

廉政文化進企業(yè)。結(jié)合中央“八項規(guī)定”及四風精神，陜西省28條等相關精神，強化領導干部的作風，要求中層干部提前10分鐘到崗，倡導“以領導干部的‘辛苦指數(shù)’換取員工的‘幸福指數(shù)’的”的領導工作新風；建立《作風改進相關規(guī)定》、《員工違紀處罰管理規(guī)定》、《不良行為清單》、張貼“八嚴禁”警示牌，監(jiān)督檢查上下班考勤；精簡和轉(zhuǎn)變會風文風、嚴格公務用車，公車私用，建立《車輛管理的八項規(guī)定》；提倡無紙化辦公和廢紙利用，建立《關于厲行節(jié)約的八項規(guī)定》；開展廉政教育，組織觀看廉政教育片，開展廉政親情囑托活動。從干部作風、公務接待、公務用車、厲行節(jié)約、精簡文風、會風、紀律整頓、廉政教育等方面采取嚴格措施，常念作風教育、廉政教育的緊箍咒，彰顯企業(yè)堅持從嚴治企，勤儉持企的決心和態(tài)度。

精心謀化企業(yè)文化建設規(guī)劃。設計院對多年以來傳承積淀形成的優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化加以系統(tǒng)化的梳理與提煉，針對企業(yè)目前的文化現(xiàn)狀及現(xiàn)代企業(yè)的文化管理需求，制定2014年至2018年的企業(yè)文化建設規(guī)劃，有計劃，有步驟的建設、推進、鞏固企業(yè)文化在設計院的落地生根，用高度一致的企業(yè)文化塑造心性，凝聚人心，打造企業(yè)核心競爭力，使每個員工對企業(yè)文化有初步的認知，通過潛移默化的滲透，達到預定的建設目標。

深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果。以鞏固“五一勞動獎狀”、“全國青年文明號”成果為契機，通過職代會、“五一”系列表彰活動及“七一”主題黨日活動，分時段、多頻次、大范圍的獎勵工作中涌現(xiàn)出的各類先進、優(yōu)秀項目及積極為企業(yè)發(fā)展出謀獻策的優(yōu)秀中層調(diào)研報告、職工代表及黨員優(yōu)秀提案，營造“崇尚先進、爭做榜樣、甘于鉆研、恥為人后”的企業(yè)文化氛圍，打造企業(yè)堅固脊梁。

修煉精神文明基本功。在廣泛開展社會主義核心價值觀活動的時機下，結(jié)合黨、工、團文體活動，借助《陜西水利》、《陜西工運》、《水利規(guī)劃與設計》、院電子顯示屏、電子宣傳欄、內(nèi)外網(wǎng)、省廳局網(wǎng)站等平臺，利用宣傳報道、標語口號、專題報道、總結(jié)報告、論文、調(diào)研報告等方式對院“五一勞動獎狀”、青年文明號、優(yōu)秀項目、年度先進、優(yōu)秀黨員、巾幗標兵、技術論點和觀點、幫扶助困、慰問關愛、文娛活動等進行強有力的宣傳倡導，全面體現(xiàn)精神文明的硬性管理和軟性關懷，以標桿示范釋放企業(yè)正能量，以人本關愛激發(fā)企業(yè)凝聚力。

抬頭遠望，長路漫漫，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級之勢迫在眉睫，不管前路是一帆風順還是篳路藍縷，設計院黨支部將懷揣企業(yè)“兩個夢想”（企業(yè)跨越夢，員工富裕夢），把每一天都當做新的起點，努力拼搏，勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)，用實招、辦實事、重實效、出實績，共同迎來企業(yè)發(fā)展的“第二春”。我們相信好戲永不謝幕，事業(yè)終方興未艾。陜西水利