頭頂國徽、肩扛“紅盾”的工商干部，在人們的眼中，確實算端上了“鐵飯碗”。可日前筆者到湖南臨澧縣工商局采訪，方知這個縣工商部門也在實行干部招聘制度，徹底敲碎了那只“鐵飯碗”。

今年初，新任局長蘇宏政大膽把競爭機制引進機關(guān)，實行了局長招聘股所長、股所長招聘一般干部的兩級聘任制。通過考慮和民意測驗，選聘14人出任6股1室7所的負(fù)責(zé)人。并根據(jù)各股所的工作情況定編定崗，由股所負(fù)責(zé)人招聘一般干部。明確規(guī)定，凡上崗3個月完不成工作任務(wù)的股所負(fù)責(zé)人和一般干部，兩級有權(quán)中途解聘。對工作有開拓性且成績突出或因工作失誤造成嚴(yán)重后果的干部，實行重獎重罰。通過層層招聘，有3名原股所長和5名一般干部落聘。

這一改革，促使干部丟掉了太平觀念，增強了危機感，努力提高辦事效率。原來每星期只辦一次執(zhí)照，現(xiàn)在隨到隨辦。

（1988年5月30日《湖南日報》）

◆點評：用“競爭制”和“淘汰制”打破公務(wù)員身份“終生制”，讓能者上、平者讓、庸者下、劣者汰，這樣的政府想不廉潔高效都難。