尹盼

摘 要 隨著生活水平的提高，人們對居住環(huán)境質(zhì)量提出了更高的要求，作為改善城市環(huán)境重要工作——園林綠化受到廣泛關(guān)注?；诖?，通過對園林綠化養(yǎng)護管理中存在的問題進行分析，提出一些對策，以供借鑒。

關(guān)鍵詞 城市園林；綠化；養(yǎng)護管理

中圖分類號：S731.2 文獻標志碼：B 文章編號：1673-890X（2015）21--02

園林綠化養(yǎng)護是一個漫長的過程，在此過程中要充分尊重植物的自然生長規(guī)律，按不同的季節(jié)、生長階段以及生長環(huán)境來實施病蟲害防治、修剪、施肥、灌溉等一系列工作。園林綠化養(yǎng)護工作要依次做到3個層次：一是體現(xiàn)設(shè)計意圖；二是維持已成形的景觀；三是發(fā)展景觀。要實現(xiàn)上述目標就要有系統(tǒng)化的觀念。在養(yǎng)護管理的全過程中，只有合理安排各種資源、各項費用、各個工作，才能更好地發(fā)揮園林綠化的社會、經(jīng)濟、生態(tài)效益。

1 園林綠化養(yǎng)護管理中的問題

1.1 缺乏群眾基礎(chǔ)，難以將養(yǎng)護工作落實到實處

園林綠化養(yǎng)護工作是園林綠化工作的組成部分之一，其對保持城市綠化的持久性有著重要的作用。但目前，園林綠化養(yǎng)護工作還存在一些問題，單依靠園林綠化養(yǎng)護工作者的力量很難將園林綠化養(yǎng)護工作落實到實處，具體如下。

1.1.1 城市中植被破壞嚴重，人們?nèi)狈χ脖槐Ｗo意識

綠化不僅美化了人們的生活，還起到了一定的環(huán)保作用。但是在日常的生活中，人們普遍缺乏對城市中綠色植被的保護意識，經(jīng)常會出現(xiàn)亂踩草坪，攀折樹木的行為，嚴重破壞城市的綠化，阻礙園林綠化養(yǎng)護工作的進行。

1.1.2 園林綠化管理人員人手不夠，難以進行有效的養(yǎng)護工作

目前，大部分地區(qū)的園林綠化部門園林綠化養(yǎng)護人員數(shù)量都存在著明顯的不足，很難對城市中的綠色植被進行有效的監(jiān)管與維護。又因為缺乏有效的群眾基礎(chǔ)，致使在養(yǎng)護的過程中只能依靠園林綠化養(yǎng)護工作者對整個城市的植被進行養(yǎng)護，但由于園林綠化養(yǎng)護工作者人數(shù)有限，因而難以全面做好園林綠化養(yǎng)護工作。

1.2 園林部門缺乏對養(yǎng)護工作的重視，沒有形成有效的管理機制

1.2.1 園林部門缺乏對養(yǎng)護工作的重視

城市中綠化的設(shè)計與植被的栽植一直是園林部門工作的重點，在實際的工作中，園林部門管理的重心一直在如何使城市的綠化更美觀、更實用，如何栽植好植物等方面。

園林綠化的養(yǎng)護工作屬于園林綠化中的后續(xù)工作，其一直沒有受到園林綠化部門的重視，致使園林綠化養(yǎng)護工作進行的過程中經(jīng)常受到技術(shù)、工具及人員的限制，無法有效對城市中的綠色植被進行養(yǎng)護。

1.2.2 沒有形成有效的管理機制

要想做好園林綠化工作，管理是關(guān)鍵。好的管理機制可以推進一項工作的進步，可以促進一個單位的發(fā)展。因此，園林綠化部門應(yīng)積極建立園林綠化養(yǎng)護管理機制。

1.3 園林養(yǎng)護管理工作人員缺乏專業(yè)素質(zhì)，影響?zhàn)B護工作進行

1.3.1 園林部門養(yǎng)護人員的選拔存在問題

園林部門由于內(nèi)部人員不足很難對整個城市進行管理。因此，園林綠化部門在進行園林綠化養(yǎng)護工作的過程中，常常會在社會上招募臨時工來進行園林綠化的養(yǎng)護工作。

1.3.2 園林綠化部門忽視了對養(yǎng)護人員的培養(yǎng)

在園林綠化部門中，普遍存在著人才管理制度的缺失，大部分園林綠化單位在日常的工作中沒有對園林綠化養(yǎng)護人員進行專業(yè)的培訓。這造成我國園林綠化養(yǎng)護人員的專業(yè)水平很難提升，無法推動園林綠化養(yǎng)護工作的進一步發(fā)展。

2 解決園林綠化養(yǎng)護管理問題的對策

2.1 加強對園林綠化養(yǎng)護工作的重視

在園林建設(shè)中，應(yīng)認識到園林綠化的效果不止表現(xiàn)在綠化施工完成之后，而要在很長的一段時間內(nèi)都需要保持相應(yīng)的水平，對后期的養(yǎng)護管理要充分重視，園林綠地植物要嚴格按照規(guī)范、標準科學合理地設(shè)計、施工，以達到較高施工質(zhì)量和效果，為后期的養(yǎng)護管理提供良好的基礎(chǔ)條件。

2.2 完善制度

有完備的技術(shù)規(guī)范、管理標準、對所有的花木植物進行分類，它們的特征、習性登記，造冊，編好年度工作計劃，早打算早安排。摸清規(guī)律及早制定好工作月歷，并做好綠化日記工作寫實、技能培訓，落實責任制，養(yǎng)護管理科學化、規(guī)范化。對綠地的土壤進行改良、平整、選苗、包裝、運輸，以及栽種、填土、澆水及打樁等一系列施工要精細，保證苗木根系與坑內(nèi)的泥土緊密相連，做到合理改良土壤，技術(shù)措施到位，加強全過程的養(yǎng)護管理，保證園林植物的成活率。

2.3 落實綠化養(yǎng)護經(jīng)費

根據(jù)養(yǎng)護任務(wù)的實際工作量測算養(yǎng)護經(jīng)費，要制定嚴格的養(yǎng)護管理等級標準，對于出現(xiàn)的管理問題，要進行及時處理。同時，要做好相關(guān)記錄。此外，還要對園林綠化工程的管理進行相應(yīng)的考核，對于能夠完成養(yǎng)護工作的要進行適當獎勵；對于養(yǎng)護不合格的要進行懲罰。只有完善獎懲制度，才能促進養(yǎng)護管理工作順利進行，提高工作效率。 根據(jù)評定后的養(yǎng)護等級來核算、來調(diào)動養(yǎng)護人員的積極性，加大養(yǎng)護管理部門之間的競爭力度，從根本上提高養(yǎng)護管理的水平。

2.4 提高管理人員的素質(zhì)加強職工培訓，

提高園藝工的綜合素質(zhì)，建設(shè)一支相對穩(wěn)定、專業(yè)性強、戰(zhàn)斗力強、反應(yīng)快速的養(yǎng)護隊伍。城市園林綠化工程管理要依據(jù)相關(guān)的標準和規(guī)范，不能忽視任何一個細節(jié)的工作，這就對養(yǎng)護管理人員提出了更高的要求。因此，園林管理單位要定期對養(yǎng)護管理人員進行培訓，不斷提高他們的專業(yè)素養(yǎng)和養(yǎng)護管理的職業(yè)素養(yǎng)；要幫助養(yǎng)護管理人員熟悉和掌握管理流程，運用科學的方法和技術(shù)對園林的苗木進行管理；建立完善的園林綠化養(yǎng)護管理質(zhì)量檢查、考評制度、獎懲分明，提高職工積極性。全面提高養(yǎng)護質(zhì)量水平，實現(xiàn)園林綠化養(yǎng)護的長效管理。

2.5 加強園林綠化養(yǎng)護管理的宣傳教育

在園林綠化養(yǎng)護管理中做好宣傳工作，把綠化保護與環(huán)境保護、遵紀守法聯(lián)系起來，提高人們的環(huán)保意識，使他們熱愛環(huán)境。開展對綠地的認建、認管、認養(yǎng)等活動，如在花草樹木旁邊樹立警示牌，提醒人們在觀賞的時注意保護花草樹木；對于一些亂折樹枝、破壞花草的行為要進行嚴厲的懲罰，做到人人都自覺的愛綠護綠。

3 結(jié)語

日常管理、環(huán)境保潔、花壇花境花卉的種植、施肥澆水、修建綁扎、保護植物以及維護整體面貌等是養(yǎng)護管理工作所包括的主要內(nèi)容。園林景觀的完美景觀效果，只有通過高水平、高質(zhì)量的養(yǎng)護管理才能實現(xiàn)，而并不僅僅是建成園林綠地就能完成的。要想兼并園林美觀效果和實用效果，就應(yīng)對園林綠化這項重要工程采取合理、正確的方法進行養(yǎng)護與管理，這樣才能使園林綠化發(fā)揮出更大的社會效益與生態(tài)效益。

（責任編輯：劉昀）