在亞馬遜自己錄制的招聘視頻上，一位年輕的女性這樣說道：“你只有適合這家企業(yè)或者不適合，你只有愛它或者不愛它。亞馬遜不存在中間點(diǎn)?！睋?jù)說這種霸道極端的態(tài)度正是CEO貝索斯所推崇的。

亞馬遜公司內(nèi)部環(huán)境惡劣，工作壓力巨大，為了保住自己的位置，一些員工不得不犧牲自己的健康和家庭生活，甚至必須在工作中處心積慮地相互揭短。而形成如此具有攻擊性的公司文化，CEO杰夫·貝索斯難辭其咎。正因?yàn)樗麍?jiān)持只招聘和留用最優(yōu)秀的人才，并將這個(gè)原則執(zhí)行到極限，所以年紀(jì)較大、有家庭“拖累”或者健康出現(xiàn)問題的員工，哪怕已經(jīng)為公司服務(wù)多年，還是會(huì)很快地被公司拋棄。貝索斯所堅(jiān)持的對數(shù)據(jù)的信仰，更讓亞馬遜的日常和階段性員工評(píng)估制度變得缺少人性。