麻曉天

自1949年以來，中國公務(wù)人員職級工資制度歷經(jīng)四次改革和一次調(diào)整。

新中國成立初期，在公職干部分配上有供給制和工資制兩套薪酬制度，中共進城干部實行供給制，留用人員和新參加工作人員實行工資制。初期為了鞏固政權(quán)，中央政府將經(jīng)濟建設(shè)的權(quán)限交給地方政府。

1956?年，為了減少腐敗，也為消除資源匱乏時代兩種分配制度并行造成的不公，中央政府開始有意識收權(quán)，廢止供給制而推行工資制的第一次薪酬改革就在這樣的背景下產(chǎn)生。

1956年6月16日，國務(wù)院通過了《關(guān)于工資改革的決定》，將全國干部的工資分為30級，全適應(yīng)同一張工資表，同級別工資相同。為了反映出各地生活成本差異，全國還被分為11個工資區(qū)。

參考國民政府頒布的標(biāo)準(zhǔn)，1946年除“總統(tǒng)”和五院院長等選任官外，文官總共分為37個級別，最高一級的收入僅為最低一級收入的14.5倍。改革后減少到?30個級別，但最高一級和最低一級工資收入之差達到了36.4倍。第1類干部每個月有20元工資，每高一類工資標(biāo)準(zhǔn)增加3%，20元的工資在當(dāng)時能購買144斤米或100斤面條。

1956年工資改革后，公職人員工資總額增加過多，農(nóng)村地區(qū)公職人員工資水平比農(nóng)民收入相對偏高，新參加工作的公職人員工資增長過快，與其他行業(yè)人員收入差距不斷拉開。

中央曾3次降低領(lǐng)導(dǎo)干部的工資標(biāo)準(zhǔn)，行政人員最高工資標(biāo)準(zhǔn)由1956年的644?元降為404.8元，降幅37.1%，最高與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的倍數(shù)由28縮小到17.6。

盡管有所調(diào)整，但1956年建立的職務(wù)等級制度官階差序標(biāo)準(zhǔn)嚴格，建立起了一套官本位體制。不同級別的干部在工資以外還享受著相應(yīng)待遇和享受標(biāo)準(zhǔn)，地方也想出不少方法補償，比如提供房屋、托兒所、理發(fā)室和食堂等。

以最典型的住房標(biāo)準(zhǔn)為例，上海市1956年工資改革時就按照行政級別將各級干部住房劃分成了十幾種待遇標(biāo)準(zhǔn)，明文規(guī)定：特甲級可享受200公尺以上的“大花園精致住宅”;特乙級可享受190-195公尺的“大花園精美住宅”：而九級以下分得的可能是“板房簡屋”。

看似高度集權(quán)統(tǒng)一的工資制在日后的執(zhí)行過程中出現(xiàn)了很多弊端。諸如此類的方法變相地侵蝕了正式工資制度的效力。看起來中央政府對工資管理事項有絕對權(quán)威，事實上地方的執(zhí)行卻脫離了正常的軌道。

等級工資制在確定每個人的工資等級時是以其當(dāng)時所負的責(zé)任、貢獻大小和本人的歷史情況作為依據(jù)。但數(shù)年之后，位高權(quán)重的干部陸續(xù)進入老年期，中青年干部逐步擔(dān)負了重要角色，職務(wù)變了工資待遇卻不變，改革迫在眉睫。

黨中央、國務(wù)院經(jīng)過多次討論批準(zhǔn)決定從1985年7月起實行“結(jié)構(gòu)工資制”，改革規(guī)定機關(guān)和事業(yè)單位人員工資由4部分組成：職務(wù)工資、基礎(chǔ)工資、工齡津貼以及獎勵工資，突出了崗位因素。

基礎(chǔ)工資按工作人員本人生活費確定。一個職務(wù)設(shè)幾個等級的工資標(biāo)準(zhǔn)，上下職務(wù)的工資適當(dāng)交叉，每人按擔(dān)任的實際職務(wù)及級別領(lǐng)取職務(wù)工資，國家主席和總理是辦事員工資的10倍。工齡工資按工作年限每年以0.5元計算，獎勵工資用以獎勵有顯著成績的公務(wù)員。

根據(jù)統(tǒng)計，1986年全國職工年平均工資為1271元，黨政機關(guān)和社會團體為1300元。

1985年的工資改革方案也明確了工資分級管理權(quán)限，體現(xiàn)了按勞分配原則，破除了論資排輩的觀念，調(diào)整了工資關(guān)系不平衡的歷史狀況。但問題也接連暴露：工齡津貼的標(biāo)準(zhǔn)太低未能發(fā)揮應(yīng)有作用;獎金執(zhí)行過程中人人有份;過度強調(diào)職務(wù)對工資的決定作用造成了高職位的不當(dāng)擴張。

隨著改革開放的深入，1985年的結(jié)構(gòu)工資制逐漸不適應(yīng)形勢發(fā)展需要。1991年，“工資改革理論研究研討組”提出，適當(dāng)?shù)墓べY分權(quán)管理將會提高公務(wù)員隊伍的工作效率，有利于人才吸納和公務(wù)員隊伍精簡。

1993年開始進行了以職級工資制度為主的第三次工資制度改革。改革的主要內(nèi)容是實行職級工資制，設(shè)職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資4個部分，并決定建立正常的工資增長機制。職級工資制度也延續(xù)至今。

1993?年工資改革的序言提到了要“防止高定級別、高套職務(wù)工資等現(xiàn)象發(fā)生”。此前的工資標(biāo)準(zhǔn)與部分地區(qū)的生活水平有極大脫節(jié)。1993年工資改革中出臺了地區(qū)津貼制度，試圖彌補中央所定工資與地方實際生活水平的差距，還要彌補當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資水平與其他企業(yè)工資水平的差距。

地區(qū)津貼又分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼。地區(qū)附加津貼是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和生活費用支出等因素來定，同時還要考慮公務(wù)員工資水平與企業(yè)職工工資水平的差距。一開始就被賦予極重的任務(wù)，但其實際執(zhí)行并不理想。與此同時，通貨膨脹導(dǎo)致“工資價格螺旋”，出現(xiàn)官員“下?！崩顺薄?/p>

1993年工資改革的文件稱地區(qū)附加津貼的細則在1994年適當(dāng)時候出臺，但迄今為止仍未出臺。當(dāng)時的人事部部長宋德福曾歸之于經(jīng)驗和人力不足。

由于監(jiān)管不當(dāng)，地區(qū)附加津貼產(chǎn)生了巨大的負面效應(yīng)，成為“自肥”工具。重要部門各種額外收入的重要一部分成為了津貼的來源。地區(qū)津貼與當(dāng)?shù)厣畛杀尽⒐べY差距相關(guān)外，還取決于政府部門的汲取能力。

個別地方發(fā)放公務(wù)員津貼補貼的名目逐漸失序。中國勞動協(xié)會副會長蘇海南介紹，當(dāng)時專門就“地區(qū)津貼補貼”現(xiàn)象進行過課題研究，發(fā)現(xiàn)各地擅自發(fā)放的津貼補貼名目達到三百多項。

從1996年開始，公務(wù)員平均工資的省際差距開始超過全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資省際差距，并在2004-2006年間達到頂峰，公務(wù)員平均工資最高的北京是最低的河南、陜西的3倍多。

因此，2006年工資改革的重要目標(biāo)就定在了“規(guī)范津補貼”上。此次改革要求地方的津補貼標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)“下管一級”的辦法報請上級政府審批。也對基本工資結(jié)構(gòu)做了調(diào)整，基礎(chǔ)工資和工齡工資不再保留，級別工資權(quán)重有所加大。

2006年的工資改革直接塑造了今天的公務(wù)員薪酬格局。這次的改革在地方各部門之間進行“削峰填谷”，也出現(xiàn)了一些關(guān)鍵詞。比如“陽光工資”、“同城同待遇”以及“限高、穩(wěn)中、托低”等。

2013年初推行的“八項規(guī)定”延續(xù)了“陽光工資”的改革精神。2013年8月，相關(guān)部門明確對違規(guī)發(fā)放津補貼、獎金、加班費、值班費、過節(jié)費和超標(biāo)繳存住房公積金，或以有價證券、商業(yè)預(yù)付卡、實物等形式發(fā)放津補貼等行為進行懲處。

“陽光工資”與“八項規(guī)定”出臺后，一些機關(guān)原先“不上臺面”的收入被取消或變成“明補”，導(dǎo)致改革執(zhí)行情況并不十分理想。

地區(qū)附加津貼制度一直沒有建立健全，缺乏一個地區(qū)之間津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)的合理區(qū)間，仍然使各地財政自行發(fā)放，造成津補貼比重過高，且地區(qū)之間很不平衡，引發(fā)多方不滿。

自2006年工資改革后，公務(wù)員基本工資大約只占全部工資的30%左右，其余70%為各種津補貼。

早在今年1月19日，人社部副部長胡曉義證實，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了3個實施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。明確2014年10月1日起，調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)、增加機事業(yè)單位離退休人員離退休費。

人社部新聞發(fā)言人李忠表示，這次工資調(diào)整的實際增資幅度并不高，月人均實際增加300元左右。在中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院劉昕教授看來，此次推動職務(wù)與職級并行的改革，無法解決公務(wù)員工資改革面臨的最根本問題——無論是其中存在的基礎(chǔ)工資偏低的問題，還是隱藏的腐敗風(fēng)險。這更像是在當(dāng)前公務(wù)員士氣低落的情況下做出的安撫之舉，只是一項“臨時性的修補”。?但中國勞動協(xié)會副會長蘇海南認為：“公務(wù)員工資配套改革分為幾個層次，一是公務(wù)員工資、福利、社保等制度的配套改革;二是與財政體制等的配套改革;三是完善公務(wù)員制度等方面的配套改革;四是與其他方面的配套改革?！?/p>

在蘇海南看來，接下來要將“養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進”思路變成現(xiàn)實，公務(wù)員建立養(yǎng)老保險制度，與企業(yè)職工處于同一制度框架，實現(xiàn)養(yǎng)老金并軌。

（引用文獻及參考資料：吳木鑾《公務(wù)人員調(diào)薪執(zhí)行》、《The?Equal?Pay?Policy?in?China》《60年來，中國公務(wù)員怎樣發(fā)工資》;楊奎松《五十年代領(lǐng)導(dǎo)干部的工資住房轎車待遇》;馬亮《中國公務(wù)員工資真相與治理難題》;余東陽、蘇少之《中國公務(wù)員工資制度和工資水平的演變探析》）