近年來，養(yǎng)老金雙軌制、延遲退休年齡、養(yǎng)老金缺口、養(yǎng)老基金投資體制等有關(guān)老有所依的話題一直觸動著人們的神經(jīng)，是社會長期關(guān)注的焦點。養(yǎng)兒防老的時代早已遠(yuǎn)去，我們又迎來了未富先老的新局面。不管是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，還是企業(yè)職工，都需要在晚年有一份體面的生活；不論制度怎么改、辦法怎么變，不論加多少薪、交多少保險，每個人都向往著退休后能過上幸福生活！

養(yǎng)老問題關(guān)系到每個人的切身利益。由于各種歷史和現(xiàn)實的復(fù)雜原因，我國養(yǎng)老金制度及管理上存在著許多問題，飽受詬病的養(yǎng)老金雙軌制就是其中的核心焦點問題，它是特定歷史條件下的產(chǎn)物，早已不適應(yīng)社會發(fā)展的需要，而且也嚴(yán)重違背了社會公平，改革勢在必行。當(dāng)然，從現(xiàn)實的角度來說，破除這么多年雙軌制的積弊也非一朝一夕所能改變，3000多萬個空白養(yǎng)老金的缺口也需要巨額資金的支持，還需要后續(xù)跟上一系列行之有效的改革措施。十八屆三中全會指出，要建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度。如何讓社保體系適應(yīng)社會發(fā)展，讓全體勞動者享有同等的社會保障，這是改革的終極目的，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革應(yīng)該只是一個開始。