雪橋

企業(yè)家喬嘉貴被查出患肝癌，正當(dāng)他為選擇家族企業(yè)的接班人絞盡腦汁時，兩個在公司擔(dān)任高層的女婿為奪權(quán)明爭暗斗。不得寵的大女婿為陷害小女婿，一手炮制了一起艷照風(fēng)波，從而導(dǎo)致小女婿在岳父面前失寵，被迫離開家族企業(yè)。小女婿得知真相后，一場悄無聲息的搏殺上演了……

喬嘉貴原是北京電子元件廠的普通工人，2000年，48歲的他毅然辭職，在海淀區(qū)開了一家電子器材公司。很快，喬嘉貴淘到了第一桶金。到了2009年，喬嘉貴的資產(chǎn)已達數(shù)千萬元。

喬嘉貴有兩個女兒，大女兒喬湘大學(xué)畢業(yè)后，在北京一家事業(yè)單位上班，女婿宋建毅曾是軍人，現(xiàn)擔(dān)任岳父家族公司的副總。小女兒喬依研究生畢業(yè)，在豐臺區(qū)一家醫(yī)院當(dāng)醫(yī)生，丈夫袁慶是計算機博士，在IBM任職。

2011年10月，喬嘉貴的家族公司遭遇發(fā)展瓶頸，在他的執(zhí)意要求下，袁慶辭職加盟岳父的家族企業(yè)，任技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理，專門負責(zé)軟件開發(fā)。上任伊始，袁慶和同事為研發(fā)一套新軟件，每天加班到深夜，兩個月就瘦了十幾斤。這款網(wǎng)游軟件面世后，半年時間就為公司創(chuàng)收數(shù)百萬元。初戰(zhàn)告捷，喬嘉貴對小女婿刮目相看。

2013年春節(jié)后，喬嘉貴準(zhǔn)備提拔袁慶為公司副總。宋建毅大吃一驚：“爸，是不是快了點？我擔(dān)心公司員工不服氣?！眴碳钨F語氣堅決：“袁慶是難得的人才，咱們家族企業(yè)要想再上臺階，急需這樣的人！再說袁慶也不是外人?！彼谓ㄒ汶m沒再說什么，但心里涌起復(fù)雜的情緒。

32歲的袁慶大學(xué)時選修過經(jīng)濟管理，在副總位置干得得心應(yīng)手。惜才的喬嘉貴無論心理還是感情上，更加親近他。同為女婿，宋建毅心里頗不平衡。

2014年3月，喬嘉貴右腹脹痛越來越嚴(yán)重，到醫(yī)院一檢查，竟是肝癌！喬妻和兩個女兒沒了主意，整天哭哭啼啼。袁慶主動和宋建毅商量：“你是兄長，這段時間請全面負責(zé)公司的日常管理，我在醫(yī)院照顧爸爸，負責(zé)尋找肝源。爸爸不能出什么意外，這個家和公司都離不開他！”

征得喬嘉貴同意，宋建毅開始代行公司總經(jīng)理的職權(quán)。袁慶一邊安慰岳母和家人，一邊與醫(yī)療機構(gòu)聯(lián)系，尋找合適肝源。這年6月，喬嘉貴肝癌惡化，開始安排后事。喬嘉貴原本有意將公司大權(quán)交給小女婿，袁慶覺得這樣不妥，提出公司改成股份制，還由宋建毅全面負責(zé)公司事務(wù)。喬嘉貴同意了。

而宋建毅自從代岳父執(zhí)掌公司大權(quán)后，有些飄飄然，表面上對岳父的病情很關(guān)心，其實心里想著自己參與了公司創(chuàng)業(yè)，以后為公司掌舵理所當(dāng)然。

2014年8月，北京協(xié)和醫(yī)院為喬嘉貴找到了合適肝源，一家人喜極而泣。8月19日，院方權(quán)威專家為喬嘉貴實施換肝手術(shù)，5個小時的手術(shù)非常成功。經(jīng)過幾個月康復(fù)治療，2015年1月，喬嘉貴順利出院，回到海淀區(qū)的別墅療養(yǎng)。養(yǎng)病期間，喬嘉貴最放心不下的，就是自己一手創(chuàng)辦起來的公司。自己的身體已不允許凡事親力親為，俗話說，富貴不過三代，他擔(dān)心公司離開自己會垮掉。一番深思熟慮之后，喬嘉貴決定對公司進行股份制改造。

然而，最讓喬嘉貴頭痛的，還是公司的接班人問題。兩個女兒都不適合接管企業(yè)，候選人自然落到兩個女婿身上。從感情角度講，大女婿宋建毅跟隨自己多年，忠心耿耿，如果讓他接班，是順理成章的事，公司上下也服氣。然而，喬嘉貴內(nèi)心隱隱有一種擔(dān)心，現(xiàn)在社會千變?nèi)f化，作為企業(yè)掌舵人，必須具備敏銳的市場判斷力。而恰恰這一點，宋建毅無法和袁慶相比。

喬嘉貴從大局出發(fā)，決定自己任董事長，占公司20%股份；宋建毅任副董事長；袁慶擔(dān)任公司的副董事長兼總經(jīng)理。兩個女婿各占公司30%股份。剩余20%股份分給公司的骨干員工。

得知岳父的想法，宋建毅肺都要氣炸了，他再也顧不得什么面子，當(dāng)場和岳父爭吵起來。袁慶勸宋建毅先冷靜下來，宋建毅狠狠地甩開袁慶的手，說：“你別假惺惺地貓哭老鼠了！我在公司創(chuàng)業(yè)的時候，你還沒上大學(xué)呢？如果沒有你，我會落到今天這個地步嗎？”宋建毅的話讓袁慶也來氣了，兩人爭執(zhí)不休，對罵起來。

喬嘉貴怒吼兩個女婿：“我還沒死你們就這樣，太讓我失望了！這樣下去，咱們這個企業(yè)遲早玩完！”宋建毅和袁慶不合的事很快傳遍公司，同事們議論紛紛。宋建毅對岳父由怨生恨。一個好端端的家族企業(yè)，看似風(fēng)平浪靜，實則暗流涌動……

2015年3月11日，袁慶去中關(guān)村一家娛樂城喝酒解悶。恰好當(dāng)天宋建毅在此宴請一位重要的銷售商，席間他出包房上洗手間，透過半敞開的門扉看到了醉醺醺的袁慶。只見一個衣著暴露的女服務(wù)員正在給袁慶倒酒。袁慶一雙醉眼緊盯著她，手順勢放在了女服務(wù)員裸露的大腿上。宋建毅本能地拿起手機，對準(zhǔn)這一幕連拍數(shù)張照片。一個陰謀同時在他腦海中浮現(xiàn)：小姨子喬依和岳父眼里都容不得沙子，這是攻擊袁慶的好機會！

回到家，宋建毅將手機里袁慶的不雅照翻給妻子看，并添油加醋地說：“袁慶緊緊摟著這個女孩，雙手在她身上亂摸，看樣子兩人關(guān)系不一般。因光線太暗，很多火爆鏡頭我沒拍下來。”喬湘憤怒了：“袁慶吃了豹子膽，這還了得？看喬依怎么收拾他！”

次日下午，喬湘將那些照片發(fā)給妹妹，埋怨道：“你也太大意了！袁慶開名車，住豪宅，要不是與你結(jié)婚，出身草根的他能有今天嗎？現(xiàn)在他背著你在外面搞女人，你能容忍嗎？”因為袁慶與自己的丈夫面和心不合，喬湘是帶著感情色彩說這番話的，目的就是希望妹妹和父親打壓袁慶，好讓宋建毅出頭。

喬依與袁慶自由戀愛，感情基礎(chǔ)牢固，從未對丈夫的人品產(chǎn)生過懷疑。然而，姐姐的一番蠱惑，加上幾張艷照鐵證，袁慶在她心目中的形象轟然倒塌！傍晚，袁慶下班回到家，喬依逼問道：“我對你怎么樣？”袁慶惴惴地看著妻子：“你是滿分老婆?！薄拔野謱δ阍趺礃?？”袁慶討好地說：“像親生父親?！?“那你為什么背著我在外面搞女人？”袁慶一頭霧水：“小依，這話可不能亂說，要是傳到爸爸耳朵里，我會吃不了兜著走。”

見丈夫“拒不認(rèn)罪”，喬依的脾氣上來了，整夜不讓丈夫睡覺，袁慶靠在床頭一合眼，喬依就狠狠擰他耳朵，將他掐醒……整整1個星期，袁慶每天睡眠不足3個小時，被折磨得生不如死。無論他怎么解釋，喬依就是不相信袁慶的清白。

睡眠不足，加上身體免疫力下降，那段時間袁慶變得格外脆弱。他害怕回家，下了班就在外面喝酒，以逃避咄咄逼人的喬依。4月9日深夜11點，袁慶醉醺醺地回到家。一進家門就倒在沙發(fā)上爛醉如泥，無論喬依怎么罵他，擰他，袁慶都不醒來。喬依在電話里將丈夫的情況告訴了姐姐，喬湘義憤填膺地說：“姓袁的在感情上背叛了你，還做出一副死豬不怕開水燙的架勢，太可惡了！”喬依落淚了：“姐，你說袁慶怎么會變成這樣？”“環(huán)境變了，人也會變的。男人有錢就變壞！是你太懦弱了，必須要讓袁慶知道，做出對不起家庭的事，以后就別想有好日子過了！”姐姐煽風(fēng)點火，讓喬依的情緒徹底失控。

深夜，喬依看著熟睡的袁慶，氣不打一處來，隨手拿起床頭的剪刀就扎袁慶的大腿。袁慶痛得齜牙咧嘴，用力將妻子推了個趔趄。喬依站立不穩(wěn)，摔倒在地，額頭碰到了茶幾角，頓時鮮血直流。袁慶的酒嚇醒了大半，趕緊將妻子送往醫(yī)院……

喬依何曾受過這種委屈？天亮后，她哭著將丈夫家暴及出軌的事告知父親。喬嘉貴拍案而起：“袁慶太不像話了！這簡直不將我們喬家放在眼里?！碑?dāng)天下午，喬嘉貴一個電話將袁慶召到辦公室，呵斥道：“你與喬依到底是怎么回事？”袁慶小聲說：“爸，小依無理取鬧，我過得很痛苦?！?/p>

喬嘉貴將打印出來的四張艷照摔在小女婿面前。袁慶蒙了：“爸，這一定有誤會。”“誤會？這豈是誤會兩個字就能解釋的？你今天必須說清楚！”委屈的袁慶忍不住與岳父頂撞起來。喬嘉貴沒想到袁慶敢這樣和自己說話，一氣之下，再次住進醫(yī)院。

喬湘對父親說：“爸，妹妹溫和善良，管不住袁慶。你一定要好好管教他。您健在他就敢這樣，要是哪天您不在了，公司怎么辦？我們喬家怎么辦？”喬湘的話說到了喬嘉貴心坎上，是啊，自己辛辛苦苦打拼起來的事業(yè)，好不容易發(fā)展到今天，如果把這份家業(yè)交給袁慶，總有一天他會毀得干干凈凈！思慮再三，喬嘉貴決定將公司交給跟自己一起打下江山的宋建毅。

袁慶頗受打擊，怎么也想不明白“艷照”從何而來。在他再三逼問之下，喬依終于說出了真相，照片是宋建毅用手機拍攝的……

袁慶認(rèn)為：宋建毅一直在暗算自己，讓自己成了喬家人眼里的罪人，不由恨得咬牙切齒。然而岳父已被宋建毅蒙蔽，自己職務(wù)被免，袁慶黯然神傷，仇恨在心中一點一滴累積著。

袁慶多次向喬依解釋，自己是無辜的，是宋建毅在陷害自己。但喬依一想到那些照片就氣不打一處來，額頭上的傷疤，更是她心底解不開的結(jié)。在這種心理支配下，喬依雖沒向丈夫提出離婚，但一直與袁慶冷戰(zhàn)。

經(jīng)歷這場風(fēng)波，喬嘉貴對袁慶越來越疏離，員工也不像從前那樣敬重他。袁慶覺得這樣在公司干下去沒意思，萌生了辭職的念頭。因心情郁悶，袁慶失眠，食欲下降，頭發(fā)大把脫落。2015年8月，在公司失勢的袁慶正式提出辭職，喬嘉貴沒有挽留。不久后，喬嘉貴就任命宋建毅為總經(jīng)理。

任命書下達后，宋建毅心中竊喜：這個家族企業(yè)終于名正言順由自己接班了。但表面上，宋建毅對袁慶的離職表示惋惜：“老弟，你這一走，我失去了一個事業(yè)上的好幫手。你怎么就不能留下來，咱們兄弟倆一起打拼？”望著眼前這個虛偽、陰暗的男人，袁慶連殺他的心都有了。但他將憤怒和厭惡強壓在心底，說：“我還是另外尋找發(fā)展空間吧。”

當(dāng)天下午，袁慶拎著辦公用品離開公司。他在心里暗暗發(fā)誓：一定要讓宋建毅付出代價！可如何才能神不知鬼不覺地扳倒宋建毅？袁慶頗費思量。想到宋建毅愛喝酒，袁慶頓時有了主意……

8月19日，袁慶入職一家IT公司擔(dān)任技術(shù)主管。就職前，他提出請宋建毅喝酒道別。宋建毅本不想去，但為了顯示自己的磊落，還是硬著頭皮赴約。在一家酒樓的包房，袁慶點了兩瓶威士忌。趁宋建毅外出接電話，他將事先準(zhǔn)備好的幾十顆安眠藥碾成的粉末，一半摻入宋建毅的茶水里，另一半倒入其中一瓶威士忌里，然后使勁搖勻，放在宋建毅面前。

待宋建毅落座，袁慶感慨地說：“兄弟，今天就咱倆，一人一瓶，一醉方休！”袁慶離開公司，自己的障礙徹底掃除了，宋建毅的心情很是輕松?？吹剿谓ㄒ阆仁呛攘瞬杷缓笥忠豢谝豢诘睾染?，袁慶臉上浮現(xiàn)出不易察覺的冷笑。

兩人面對面喝酒，卻各懷心事：在宋建毅看來，自己剛經(jīng)歷一場沒有硝煙的戰(zhàn)斗，成為了最終勝利者；袁慶心中則升騰起報復(fù)的快意。兩人將各自的威士忌喝光后，又要了幾瓶啤酒。直到深夜12點，他們才各自回家.。

8月20日，袁慶睡到中午才醒來。而宋建毅直到下午6點，還沒有蘇醒的跡象。喬依慌忙將丈夫送往醫(yī)院，醫(yī)生檢查后發(fā)現(xiàn)宋建毅酒精中毒，連忙進行輸液、洗腸等緊急搶救。8月21日凌晨3點，宋建毅終于疲憊地睜開眼睛。喬依詢問他當(dāng)時喝酒的情況，卻發(fā)現(xiàn)丈夫目光呆滯，什么也說不出來。醫(yī)生發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)重，對宋建毅進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)他的大腦嚴(yán)重受損，智力殘疾。院方懷疑酒有問題，立即對宋建毅胃里的殘留物進行檢測，竟查出大量安眠藥成分。喬依覺得事情蹊蹺，趕緊撥打110報警。海淀警方斷定這是一起人的為故意傷害案。袁慶作為重大嫌疑人被警方帶走。面對強大的心理攻勢，袁慶對自己的犯罪事實供認(rèn)不諱。

慘案真相傳開，喬嘉貴病情再次惡化住進醫(yī)院。喬湘痛恨袁慶殘害自己的丈夫，堅決要求追究他的刑事責(zé)任。而喬依認(rèn)為宋建毅陷害自己的丈夫在先，且姐姐是自己與丈夫關(guān)系惡化的催化劑，與姐姐吵得不可開交，姐妹倆徹底反目成仇。更令人嘆息的是，這個在曾經(jīng)風(fēng)云一時的家族企業(yè)，失去了3個男人的支撐，變成了一盤散沙……

點評：

據(jù)美國哈佛商學(xué)院對家族企業(yè)研究表明：70%的家族企業(yè)未能傳到下一代，88%未能傳到第三代，只有3%的家族企業(yè)在第四代及以后還在經(jīng)營。在中國，家族企業(yè)更有“富不過三代”之說。資料顯示，中國家族企業(yè)的平均壽命為24年，恰好與企業(yè)創(chuàng)始人的平均工作年限持平。由此不難看出，相當(dāng)數(shù)量的家族企業(yè)壽命很短暫，能持續(xù)發(fā)展下去的少之甚少。

究其原因，最主要的弊端，就是傳統(tǒng)家族企業(yè)用人半徑過于狹窄。家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期，核心成員基本都是以血緣、親緣為紐帶的家族成員。創(chuàng)業(yè)者作為核心成員，擁有天然的家長權(quán)威，依靠家長權(quán)威的家族式管理即可保證家族企業(yè)順利運轉(zhuǎn)，甚至可以“邊吃晚飯邊開董事會”。

隨著家族企業(yè)不斷發(fā)展，對人力資本數(shù)量需求大幅提高，而家族成員群體供給人才的速度遠遠低于企業(yè)需求的速度，因此家族成員群體很難保證對人力資本的供給。這樣一來，家族企業(yè)發(fā)展過程中必然遭遇人才瓶頸。而作為家族企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者，把管理權(quán)交給能力比自家人強的“外人”，戰(zhàn)勝家族親情遠比克服一般人情更困難，這個過程充滿了風(fēng)險和不確定因素。并且，每個家族成員為了謀取更多的個人利益，不斷地相互爭斗甚至陷害，這是導(dǎo)致家族企業(yè)迅速衰敗的重要原因。

如何讓家族企業(yè)傳承發(fā)展？是創(chuàng)業(yè)者迫切需要思考的問題。必須加快自身的知識更新速度，形成適合現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理理念，使企業(yè)運作日益和規(guī)范的市場經(jīng)濟規(guī)則相適應(yīng)。在企業(yè)內(nèi)保留一定的高管位置給非家族成員，而不是一味提拔“自家人”。當(dāng)家族企業(yè)的繼任問題變得尖銳時，應(yīng)早作安排，將決定權(quán)委托給與公司毫無關(guān)聯(lián)的權(quán)威機構(gòu)評估和裁決。

本案中，喬嘉貴無疑是一位有抱負的企業(yè)家。然而在新的經(jīng)濟形勢下，他一手創(chuàng)辦起來的家族企業(yè)遭遇發(fā)展瓶頸，無法逾越親情藩籬的喬嘉貴，不是將眼光投向群英薈萃的人才市場，而是在兩個女婿之間選拔接班人。一山難容二虎。兩個女婿為接替岳父董事長的位置，明爭暗斗，人性弱點充分發(fā)酵，將人倫和親情拋到一邊，最終釀成不可收拾的慘劇，家族企業(yè)的前景也由此黯淡無光。教訓(xùn)慘痛，發(fā)人深省。

（責(zé)編/方堃）

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