石頭

美國(guó)花旗集團(tuán)（Citigroup）的香港公司最近對(duì)員工的辦公室著裝問(wèn)題大傷腦筋。上個(gè)月香港花旗銀行專(zhuān)門(mén)就這個(gè)問(wèn)題發(fā)布內(nèi)部通告，詳細(xì)規(guī)定了“該穿什么，不該穿什么”。 雖然文件有加密標(biāo)志，但依然被人偷拍流出，文件開(kāi)宗明義：該文件為員工提供穿著指南，包括面向客戶時(shí)的“業(yè)務(wù)著裝”和平日工作時(shí)的“休閑商務(wù)裝”。并附有周五員工穿著便裝的相關(guān)規(guī)定，也配上了示意圖。

最值得注意的是“不該穿什么”，銀行明確規(guī)定：所有員工不得穿著運(yùn)動(dòng)褲、氨綸彈力褲、帽子和絲巾上班；女員工不得穿著無(wú)肩帶、緊身胸衣、連體衣和露肩上衣上班；所有員工不得穿著卡駱馳涼拖（Crocs）、 勃肯涼拖（Birkenstock）、居家拖鞋上班。這下可好，這兩個(gè)品牌一下子上了棒，真是“躺著也中槍”啊。

一石激起千層浪，一時(shí)間很多人開(kāi)始為員工的衣著自由開(kāi)始吶喊。但是上班到底該穿成什么樣這個(gè)事情，還真是在不同領(lǐng)域，不同企業(yè)中有著不同的要求，展現(xiàn)出完全不同的風(fēng)貌的。

其實(shí)休閑商務(wù)已經(jīng)是非常有歷史的名詞了。從休閑裝誕生的時(shí)候開(kāi)始，似乎沒(méi)有多久，就被人們因?yàn)閷?duì)它舒適性以及款式的美觀大方的喜愛(ài)被抬到了即便是商務(wù)時(shí)間也爭(zhēng)取如此穿著的權(quán)益。休閑商務(wù)實(shí)際上的確是人們?cè)絹?lái)越親近休閑裝的一個(gè)表現(xiàn)，是一種進(jìn)取性地自我解放。后來(lái)越來(lái)越多的企業(yè)都開(kāi)始接納員工穿著休閑裝上班了。不過(guò)這個(gè)時(shí)候，正統(tǒng)商務(wù)裝卻也仍然沒(méi)有完全丟失自己的領(lǐng)地。在很多跨國(guó)大公司里，或者像銀行這樣的企業(yè)里，商務(wù)裝仍然是非常普遍。

為什么一些創(chuàng)意性企業(yè)和公司相比銀行企業(yè)更能夠接受休閑風(fēng)格的上班著裝呢？我們實(shí)在難以想象一個(gè)創(chuàng)意型企業(yè)的人都穿著黑色制服，會(huì)給他們的客戶以什么樣的體驗(yàn)，但同時(shí)，我們也難以想象，到了銀行之后，我們面對(duì)的不是衣著整齊統(tǒng)一的專(zhuān)業(yè)引導(dǎo)服務(wù)人員，而是五顏六色的T恤衫、牛仔褲、花裙子和迷你裙又會(huì)是怎樣一番場(chǎng)景，那樣的話，我們真的會(huì)放心將自己的錢(qián)放進(jìn)去嗎？或許是因?yàn)槟切﹦?chuàng)意型企業(yè)本身更需要人的創(chuàng)造力的發(fā)散，而這樣原始的、自發(fā)的創(chuàng)造性更需要在自如、舒適的服裝中得到滋養(yǎng)，更需要在個(gè)性化著裝中得以體現(xiàn)。而巨大的企業(yè)，比如跨國(guó)公司以及銀行系統(tǒng)，他們內(nèi)部更加看重的是框架結(jié)構(gòu)內(nèi)部門(mén)之間，流程前后的相互配合和規(guī)律化運(yùn)作。

很多時(shí)尚人群非常強(qiáng)調(diào)時(shí)尚的個(gè)人性，但是卻真的忽視了不同場(chǎng)合下對(duì)于人的要求的不同。服裝作為人類(lèi)發(fā)展到一種文明階段的產(chǎn)物，本身就是具有社會(huì)性的，這就不得不考慮在不同社會(huì)情境中對(duì)人的要求的不同，從而產(chǎn)生的不同的著裝要求。