小 保：

半年前，我經(jīng)好友趙某介紹，入職到一家公司從事銷售工作。因我對銷售并不擅長，加之不善言談，致使一直未能完成公司規(guī)定的銷售任務(wù)。近日，公司以我不能勝任本職工作為由，決定將我解聘。我知難而退地表示同意。同時，我要求公司支付自用工之日起超過一個月后，未簽訂書面勞動合同即5個月的雙倍工資。但公司卻表示，我雖然沒有與其直接簽訂書面勞動合同，但已經(jīng)由我的介紹人趙某代簽，應(yīng)當(dāng)視為彼此之間存在書面勞動合同?？晌覍Υ瞬⒉恢?，且公司也無法提供證據(jù)證明我曾經(jīng)授權(quán)或委托過趙某代簽。請問：公司是否可以據(jù)此拒付雙倍工資？

孫小薇

孫小薇：

公司無權(quán)拒絕支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

一方面，趙某的代簽行為對你無效?！睹穹ㄍ▌t》第六十六條規(guī)定：“沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為，只有經(jīng)過被代理人的追認(rèn)，被代理人才承擔(dān)民事責(zé)任。未經(jīng)追認(rèn)的行為，由行為人承擔(dān)民事責(zé)任。”《合同法》第四十八條也指出：“行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任?！辫b于你并沒有委托或授權(quán)趙某代簽書面勞動合同，事后也對此不予認(rèn)可，決定了趙某代你與公司所簽訂的書面勞動合同不能對你發(fā)生法律效力，你與公司之間同樣屬于未簽訂書面勞動合同。而《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。”《勞動合同法實(shí)施條例》第六條同樣規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資”、“前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日”。即公司不得因此推卸責(zé)任。另一方面，公司必須承擔(dān)不利后果?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”由于你否定已委托或授權(quán)趙某代簽書面勞動合同，而公司卻又不能提供任何證據(jù)加以證明代簽的事實(shí)成立，自然也就不能拿此說事，而只能必須承擔(dān)“不利后果”。

小 保