賴海凌

【摘要】在我國經(jīng)濟發(fā)展中，有一支不可忽視的力量，這就是女職工，工作中的“半邊天”。在經(jīng)濟和社會發(fā)展中，女職工是不可缺少的重要力量。隨著時代日新月異的發(fā)展，女職工的廣泛參與決定了一個單位的生存、發(fā)展和改革。在我國經(jīng)濟社會發(fā)展的新時期，如何更好地做好工會女職工工作，維護(hù)和保證女職工的合法權(quán)益不受侵害，以最大限度地調(diào)動廣大女職工在工作中的主動性、積極性和創(chuàng)造性呢？本文對此作了一些思考，提出了一些對策。

【關(guān)鍵詞】新時期；工會女職工工作；開展

一、充分認(rèn)識做好工會女職工工作的意義

要想做好工會女職工工作，首先要求有關(guān)人員從思想意識充分認(rèn)識做好工會女職工工作的意義。要明確在企業(yè)建設(shè)中，女職工同樣是很重要的一部分。改革開放至今，我們國家涌現(xiàn)出了很多非常卓越的女性代表，她們不辭辛苦、努力工作，她們勤奮熱情，她們勇工創(chuàng)新、與時俱進(jìn)，她們發(fā)揮了女性們特有的魅力與智慧。在企業(yè)的發(fā)展中，也飽含了女職工的青春與熱情。做好女職工工作有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。因此，做工會女職工工作，要始終幫助女職工維護(hù)自身利益，要幫助女職工提升自身價值，并以此作為工作重心。

真正把女職工工作擺上重要的議事日程，采取不同形式對女職工進(jìn)行黨的基本理論和黨的基本路線教育，弘揚愛國主義、集體主義和社會主義精神，培養(yǎng)共同的理想和精神支柱，組織開展各種活動引導(dǎo)女職工樹立熱愛集體、關(guān)心他人、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的道德觀念，弘揚其對社會、對單位、對集體的責(zé)任感，對工企業(yè)的發(fā)展來說，是非常有意義的。

二、明確工會女職工工作的目的

提高女職工的綜合素質(zhì)是做好工會女職工工作的重中之重。在經(jīng)濟社會發(fā)展中，女職工要主動適應(yīng)新的形勢，才能應(yīng)對新的挑戰(zhàn)。而要實現(xiàn)這一點，必須在工會女職工工作中全面施教，并抓住重點，以切實提高女職工的整體素質(zhì)。

首先，為了加強女職工的思想堅定性，幫助女職工樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的馬克思婦女觀，要組織女職工學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容包括黨和國家的一些基本方針、政策，包括鄧小平理論和“三個代表”的重要思想。

其次，要幫助女職工樹立競爭意識。作為新時期的女性，幫助女職工樹立良好的競爭意識。為了逐步適應(yīng)市場競爭的壓力，要幫助她們實現(xiàn)思想素質(zhì)、知識素質(zhì)的積累，幫助她們在創(chuàng)造能力上自我完善，以適應(yīng)機制轉(zhuǎn)換和各項改革措施的需要，使她們在激烈的競爭中立于不敗之地。

三、完善維權(quán)機制，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益

切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益，要積極宣傳和女職工合法權(quán)益有關(guān)的法律法規(guī)，如《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》《勞動法》《工會法》《婦女權(quán)益保障法》以及《新婚嫻法》等。要增強女職工的法制觀念，落實女職工專項集體合同，提高女職工依法自我保護(hù)能力。做到這些有對于精神文明的建設(shè)有著十分重要的意義，有利于促進(jìn)男女平等，有利于鞏同社會主義家庭關(guān)系。這些法律法規(guī)的主要內(nèi)容不外乎兩個方面：第一，保證女職工和男職工一樣享受應(yīng)享受的基本權(quán)利和義務(wù)，包括勞動休息、文化教育權(quán)以及選舉權(quán)、被選舉權(quán)等。第二，保護(hù)女職工的特殊權(quán)益。如在勞動保護(hù)法、新婚姻法乃至刑法當(dāng)中都有有關(guān)規(guī)定。要積極落實這些條例，保證女職工享受特殊的勞動保護(hù)以及其在婚姻家庭、工作安排、評職晉級以及其它集體福利方面應(yīng)享受的權(quán)益。為了充分發(fā)揮女職工的參政議政作用，保證其政治權(quán)利的實現(xiàn)，可以建立建全職代會制度。

四、組織開展適應(yīng)女職工特點的活動

因為工作緊張，許多崗位女職工的生活常常非常單調(diào)。而她們也不由自主地將自己封閉在了狹小的空間，以同有的模式機械重復(fù)著單調(diào)的工作生活。單位組織的各項活動，她們往往也不愿參加，在這個問題的解決上，對于那些堅守在一人崗位的女職工首先重在改善工作環(huán)境，使其置身其中而產(chǎn)生愉快工作的沖動，同時，可以開展一切有趣昧的活動，如閱讀圖書活動。在這樣的活動中，向女職工推薦一本好書，大家一起讀，并共享讀書的樂趣。除了讀書活動，還可以結(jié)合女職工實際情況，針對她們不同的原因，采取不同的措施?？傊瑺幦訂T女職工積極參加各項活動，在活動中不斷增強她們的工作熱情，激發(fā)她們積極向上的生活態(tài)度。在新時期，還應(yīng)積極組織開展具有時代特點的女職工活動，比如“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動的開展，不但推進(jìn)了女職工隊伍知識化的進(jìn)程，而且全面提升了女職工隊伍的整體素質(zhì)，符合女職工的長遠(yuǎn)利益和根本利益。

五、提高企業(yè)女職工干部隊伍素質(zhì)

一般情況下，一個單位女職工工作水平的高低來源工女職工干部隊伍素質(zhì)的強弱。作為廣大女職工群眾自己的組織，工會女職工組織切忌不能脫離女職工：群眾。要切實密切聯(lián)系女職工群眾，要全心全意為女職工服務(wù)，提高女職工干部素質(zhì)。女職工干部要深入到廣大女職工中去，了解她們的需求。其中特別是困難、單親女職工群眾，更需要及時傾聽她們的呼聲和意見，關(guān)心她們的疾苦。要敢工和善工為女職工說話辦事，并及時向黨委反映她們的意愿和要求，做到實實在在地幫助她們解決困難，這樣，廣大女職工才會對女職工組織產(chǎn)生信賴之情。

綜上所述，無論是社會的進(jìn)步還是經(jīng)濟的發(fā)展，都離不開女性的積極參與。做好工會女職工工作，不只是工會的事，還要依賴社會的共同努力。只有這樣，才能實現(xiàn)對女職工的真正保護(hù)。我們要不斷探索新方法努力實踐，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下積極摸索女職工工作道路，這是建設(shè)好企業(yè)的必經(jīng)過程。

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