李華

摘要：近些年來，隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展和社會的不斷進步，我國的交通環(huán)境日益完善，交通企業(yè)也進入了空前的繁榮期，與此同時，交通企業(yè)管理工作也就變得愈加重要了，在企業(yè)的日常管理工作之中，政工工作是一個十分重要的組成部分，這是企業(yè)發(fā)展的重要基石，是指引企業(yè)發(fā)展方向的事物，從這個角度上來講，交通企業(yè)只有做好政工工作，才能夠建立起一支強有力的工作隊伍。本文就交通企業(yè)管理中政工工作的開展進行了探討和分析，希望能夠為相關(guān)的政工工作開展提供一定的幫助和支持。

關(guān)鍵詞：交通企業(yè)管理、政工工作、作用、開展

一個企業(yè)要想實現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須要做好政治工作，這是最為重要的思想管理和引導(dǎo)，對于企業(yè)的健康成長具有重要意義，與此同時，這對于鞏固黨的執(zhí)政地位也是重要的助力。

一、政工工作對于交通企業(yè)管理的重要作用

1.激發(fā)交通企業(yè)廣大員工的工作積極性。我國目前的經(jīng)濟是市場經(jīng)濟，市場上的企業(yè)競爭愈加激烈，而企業(yè)間競爭的實質(zhì)就是核心力的競爭，因此，企業(yè)必須要有自身的核心競爭力，才能夠穩(wěn)固自身的地位。企業(yè)要想擁有強大的市場競爭力，就必須要采用有效手段來激發(fā)員工們的工作積極性，讓他們的工作熱情大大提升，把充足的時間和精力投入到工作之中，從而更加容易進行工作方面的創(chuàng)新。政工工作則是能夠充分激發(fā)員工們的工作積極性，在政工工作中，我們能夠提升員工們的思想政治覺悟，減少員工內(nèi)部的矛盾，讓他們互相幫助，共同進步，最終促進員工和企業(yè)的共同發(fā)展。

2.引導(dǎo)工作方向，提升工作質(zhì)量。政工工作不但能夠激發(fā)員工們的工作積極性，而且能夠指引企業(yè)的工作方向，激勵員工們的斗志。企業(yè)的發(fā)展并不是一帆風(fēng)順的，而是有起有伏的，當(dāng)企業(yè)的效益比較可觀時，我們需要時刻提醒員工們不能夠過于驕傲，一定要保持有清醒的頭腦，從而預(yù)防可能發(fā)生的問題；當(dāng)企業(yè)的效益低下，處于發(fā)展的低谷時期時，我么需要利用政工工作來鼓勵員工們的斗志，幫助他們樹立起必勝的信心，共同面對困難，解決問題。

二、開展政工工作的具體措施

雖然說政工工作對于交通企業(yè)的發(fā)展是極為重要的，但是，我國目前交通企業(yè)管理工作中存在著很多的問題，這主要是表現(xiàn)在兩個方面，一是制度不完善，企業(yè)職工的參與度并不高。制度對于企業(yè)的發(fā)展而言具有關(guān)鍵性作用，但是，由于交通企業(yè)管理中的政治工作中并沒有統(tǒng)一化和規(guī)范化的要求，因此，我國很多企業(yè)并沒有建立起完善的政工制度，而且政治工作的考核也不完善，指標(biāo)并不科學(xué)。因此，在政治工作的開展過程中，有很多企業(yè)存在有突擊教育的現(xiàn)象，這種教育方式的效果是達(dá)不到要求的。二是有許多員工們對于政治工作的認(rèn)識不完善。在小處講，政治工作有利于提升員工們的政治水平，也有利于提升企業(yè)的工作質(zhì)量，在大處講，政治工作有利于鞏固中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，有助于國家的長治久安，但是，有一些員工并沒有認(rèn)識到政工工作的重要性，因而就導(dǎo)致政工工作的難以開展。

政工工作對于交通企業(yè)具有著十分重要的意義，我們必須要采取各種有效的措施來加強政工工作的開展，讓其更好地為交通企業(yè)的發(fā)展而服務(wù)。

1.加強基層黨組織的建設(shè)，增強員工的凝聚力。水能載舟亦能覆舟，基層員工的力量是極其巨大的，在交通企業(yè)管理工作中，我們要想做好相關(guān)政工工作，就必須要充分重視員工的力量，做好黨組織的基層建設(shè)，讓員工之間變得更加具有凝聚力，只有這樣，才能夠讓員工們感受到一種歸屬感，吸引更多的優(yōu)秀員工進入到黨組織之中，充分發(fā)揮他們的模范作用和帶頭作用。除此之外，交通企業(yè)也必須要重視員工們的思想動態(tài)，及時與他們進行思想上的溝通和交流，鼓勵黨員職工向其他的普通員工宣傳黨的方針政策，讓員工隊伍充分了解到交通企業(yè)單位的工作精神，從而讓黨員職工充分發(fā)揮出自身的模范先鋒作用。

2.把政工工作融入到企業(yè)的文化理念之中。在交通企業(yè)管理工作之中，我們必須要注重日常工作的文化理念建設(shè)，因此，可以采取有效的方法來把政工工作融入到企業(yè)的文化理念之中，讓員工們能夠時刻受到這種理念的熏陶，改善自身的行為習(xí)慣和思想水平。在政工工作的開展過程之中，我們所面臨的對象主要是基層的員工，為了提升工作效率和工作質(zhì)量，就必須要把各項工作落實好，充分體現(xiàn)出政治思想建設(shè)工作的重要性，讓其與企業(yè)文化進行深度融合。這樣一來，員工們的工作積極性和參與性就會大大提升。為了加強政工建設(shè)的效果，企業(yè)的管理者們必須要與基層員工們多加進行交流，只有共同工作和共同實踐，才能夠與員工們建立起互信關(guān)系，真正幫助他們解決生活中和工作中所遇到的困難，為他們營造出一個溫馨的和諧的工作環(huán)境。在一天的辛苦工作之后，公司員工們需要進行適當(dāng)?shù)姆潘?，從而釋放出?nèi)心的壓力，因此，交通企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡力建立起和諧的企業(yè)文化，讓員工們能夠及時緩解自己的心情。最后，企業(yè)中的政治工作者們需要關(guān)注職工們的思想政治知識學(xué)習(xí)，幫助他們提升自我，讓其擁有較高的政治覺悟。

3.加強對于企業(yè)員工的幫助和關(guān)懷，提高政工工作的效果。每一個人都是與眾不同的個體，具有自己的行為習(xí)慣和個性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分尊重員工們的個性發(fā)展，實現(xiàn)員工們的全面發(fā)展。為此，需要建立起與員工們的平等關(guān)系，互相尊重，從而了解他們的發(fā)展?fàn)顩r，對于某一些存在問題的員工，我們需要深入探究問題的來源，并采取有效的措施來幫助他們解決問題，避免有更大狀況的發(fā)生。首先，需要讓交通企業(yè)的廣大職工們認(rèn)清楚當(dāng)前的形式，尤其是工作形式和政治發(fā)展形勢，可以在企業(yè)內(nèi)部定期組織員工們觀看紀(jì)錄片和電影，在觀看資料的過程之中讓他們學(xué)習(xí)到當(dāng)前的政策，從而建立起員工們的思想上的大局觀念，能夠有效分析當(dāng)前社會、市場的布局和企業(yè)的未來發(fā)展形式，最終增強員工們的問題解決能力和理解能力，提升他們的工作積極性。其次，要時刻與員工們進行討論，可以開展定期的討論交流會等等，從而革新他們的工作觀念，拋棄已有的舊觀念，學(xué)習(xí)當(dāng)代的新觀念，這不但能夠提升他們的思想政治水平，而且能夠提升工作效率和工作質(zhì)量，對于那些有害的觀念和不良的情緒，我們應(yīng)當(dāng)及時引導(dǎo)和排解，幫助員工們建立起積極向上的生活態(tài)度和工作態(tài)度。最后，我們要注意員工們的利益分配，這不但體現(xiàn)在薪資方面，也體現(xiàn)在政策和法規(guī)方面，要讓員工們了解最新的政策和法規(guī)，從而維護自身的合法權(quán)益。

總而言之，近些年來，隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，交通企業(yè)所面臨的機遇和危機都是越來愈多，只有做好政工工作，加強企業(yè)的思想道德建設(shè)，才能夠讓交通企業(yè)管理變得更加有條不紊，最終實現(xiàn)交通企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

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