艾國

摘要：國有企業(yè)是國家經(jīng)濟的支柱，是社會進一步發(fā)展的主要動力，也是為社會服務(wù)的主要機構(gòu)。國有企業(yè)的黨務(wù)工作決定了自身的先進性，直接影響到國有企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和發(fā)展動力。通過對當前國有企業(yè)如何做好黨務(wù)工作進行研究，旨在加強國有企業(yè)黨務(wù)工作的質(zhì)量和效率，并進一步促進社會經(jīng)濟的發(fā)展與建設(shè)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)黨務(wù)工作加強對策

國有企業(yè)是國家經(jīng)濟的重要支柱，做好國有企業(yè)的黨務(wù)工作直接關(guān)系到國有企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和員工思想的先進性，關(guān)系到國有企業(yè)的進一步發(fā)展和建設(shè)。目前，關(guān)于加強國有企業(yè)黨務(wù)工作的研究已經(jīng)不少，卻沒有形成系統(tǒng)、科學(xué)策略方法。

一、不斷提高素質(zhì)和能力

從根本上說，國有企業(yè)要加強自身的黨務(wù)工作，這就需要黨務(wù)工作人員能夠根據(jù)新的形勢、新的政策和新的市場趨勢做好更加清晰、詳細和可行的工作計劃，為發(fā)展黨員工作、黨員教育工作、黨員管理工作、黨的紀律檢查工作、黨內(nèi)監(jiān)督工作、黨的組織宣傳工作提供強有力的支撐。

可以看出，國有企業(yè)黨務(wù)工作人員的素質(zhì)和能力決定了其工作的質(zhì)量和效率。換言之，隨著國有企業(yè)黨務(wù)工作人員自身素質(zhì)和能力的提升，其才能夠在上述工作中制定更有效的計劃，才能夠保證計劃的順利開展和實施，進而提高工作的質(zhì)量和效率。

因此，要加強國有企業(yè)黨務(wù)工作的質(zhì)量和效率，首先需要做的是不斷提高黨務(wù)工作人員自身的素質(zhì)和能力。一方面，國有企業(yè)應(yīng)該定期組織黨務(wù)工作人員，特別是黨務(wù)工作主管人員開展培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，國有企業(yè)應(yīng)該提高黨務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力等各個方面的綜合能力。在此基礎(chǔ)上，黨務(wù)工作人員才能夠更好的面對新的形勢進行更有效的黨務(wù)管理工作。

另一方面，國有企業(yè)應(yīng)該不斷優(yōu)化黨務(wù)工作人員的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，即從選聘人員等角度開展工作。這就需要國有企業(yè)更加重視黨務(wù)工作，要提高重視性，加強對黨務(wù)管理人員的監(jiān)督和管理力度，從選聘、管理等方面約束其思想和行為，保證黨務(wù)工作人員的先進性，達到優(yōu)化黨務(wù)工作人員內(nèi)部結(jié)構(gòu)的目的。

同時，國有企業(yè)應(yīng)該在對黨務(wù)工作人員的培訓(xùn)中重視思想政治教育工作。從本質(zhì)上說，黨務(wù)工作人員自身的素質(zhì)和意識直接關(guān)系到其工作的行為、習(xí)慣，關(guān)系到黨務(wù)工作人員的工作態(tài)度、責(zé)任心等各個方面。

因此，國有企業(yè)應(yīng)該加強對黨務(wù)工作人員的思想政治教育，要幫助其樹立正確長遠的人生價值觀、世界觀。使其形成正確的人生目標。在此基礎(chǔ)上，國有企業(yè)黨務(wù)工作人員才會產(chǎn)生愛崗敬業(yè)、無私奉獻、艱苦奮斗的精神，才能夠在崗位中看清自己的職責(zé)，不斷發(fā)揮自己的力量。

更為關(guān)鍵的是，國有企業(yè)的黨務(wù)工作人員容易受到社會中負面意識的侵蝕，隨著其思想政治意識的不斷提高，其也會加強對負面意識的抵抗，進而保證其思想的先進性，保證黨的領(lǐng)導(dǎo)的先進性，最終達到價錢國有企業(yè)黨務(wù)工作質(zhì)量的目的。

二、要注重對國有企業(yè)黨務(wù)工作人員服務(wù)意識的培養(yǎng)

同時，在新的時代背景下，社會公眾對生活質(zhì)量的要求越來越高，對服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平的重視程度也越來越高。另外，隨著社會公眾素質(zhì)和能力的提高，其法律意識也相應(yīng)提高，當代群眾更加重視自己的合法權(quán)益，也更加關(guān)注國有企業(yè)的工作質(zhì)量和效率。

因此，國有企業(yè)應(yīng)該加強黨務(wù)工作人員的服務(wù)意識。更進一步說，國有企業(yè)只有不斷提高黨務(wù)工作人員的服務(wù)意識，才能夠使其更加主動地做好自己的本職工作，為企業(yè)、社會和人民提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，并在工作中保持自身的先進性。

一方面，國有企業(yè)應(yīng)該讓黨務(wù)工作人員轉(zhuǎn)變自身的思想觀念，要從被動的接受服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥臑槠髽I(yè)和人民服務(wù)。在這種觀念的引導(dǎo)下，國有企業(yè)黨務(wù)工作人員才會在工作中主動的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并解決問題，在黨的相關(guān)工作中進一步發(fā)揮自己的力量，保證黨務(wù)工作得到更好發(fā)展。

另一方面，國有企業(yè)應(yīng)該加強企業(yè)內(nèi)部員工、黨務(wù)工作人員以及外部群眾之間的聯(lián)系。換言之，國有企業(yè)應(yīng)該讓黨務(wù)工作人員能夠更有效的獲取外部的信息，能夠提供一個更好的服務(wù)、咨詢平臺，使黨務(wù)工作人員能夠更好的接受詢問，并更主動的提供服務(wù)。

三、要以制度建設(shè)作為支撐

最后，從現(xiàn)代管理學(xué)的角度分析，要加強國有企業(yè)黨務(wù)工作的質(zhì)量和效率，國有企業(yè)就應(yīng)該以制度建設(shè)作為支撐。換言之，國有企業(yè)需要利用現(xiàn)代管理學(xué)的相關(guān)制度來加強黨務(wù)工作。

例如，國有企業(yè)應(yīng)該為黨務(wù)工作制定相應(yīng)績效制度，主要包括績效考核、績效目標制定和激勵制度等等。在當前的國有企業(yè)黨務(wù)工作缺少這一系列的制度支撐，導(dǎo)致黨務(wù)工作的成效難以衡量，對黨務(wù)工作人員的工作質(zhì)量和效率也難以評定，更無法有效激發(fā)黨務(wù)工作人員的主動性和積極性。

在這種背景下，國有企業(yè)黨務(wù)工作人員容易在工作中產(chǎn)生消極懈怠的情緒。因此，隨著國有企業(yè)相應(yīng)制度的建立健全，黨務(wù)工作人員的工作效率和成績才能夠被量化，才能夠?qū)ζ淙粘９ぷ鞯男袨檫M行約束和限制。

同時，隨著激勵制度的形成，國有企業(yè)就可以針對黨務(wù)工作人員的工作績效進行一定的獎勵，為黨務(wù)工作人員發(fā)放一定的獎金或者給予其晉升的機會。在這種背景下，國有企業(yè)黨務(wù)工作人員的主動性和積極性才能夠被調(diào)動，才能夠促使在工作中不斷創(chuàng)新，提高自身的工作效率和質(zhì)量，不斷提高自身的績效。

國有企業(yè)的黨務(wù)工作直接關(guān)系到國有企業(yè)內(nèi)部黨員的先進性，也關(guān)系到國有企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量。因此，加強國有企業(yè)黨務(wù)工作是時代發(fā)展的必然要求，這就需要眾多管理者在實踐過程中結(jié)合國有企業(yè)黨務(wù)工作中存在的問題和阻礙，提出更有針對性的策略。

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