高愛公

摘要：現(xiàn)階段隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，推動著我國電力企業(yè)的發(fā)展，同時也進一步促進電力企業(yè)改革步伐的不斷加快。目前人們已經(jīng)越來越重視電力企業(yè)安全管理工作的執(zhí)行力。本文對電力企業(yè)安全管理執(zhí)行力影響要素進行分析，并提出有效的解決措施。

關鍵詞：電力企業(yè)；安全管理；執(zhí)行力；影響因素

0.引言

電力企業(yè)各個部門與員工執(zhí)行安全管理工作的能力被稱為是電力安全管理的執(zhí)行力，它是電力企業(yè)在安全管理方面的重要環(huán)節(jié)。對電力企業(yè)來講，無論是進行電力生產(chǎn)還是建設的過程中，第一要務便是安全管理。安全工作關系國民經(jīng)濟發(fā)展和人民群眾生活，關系社會穩(wěn)定和公共安全，關系企業(yè)改革發(fā)展，意義重大，至關重要。目前，電力企業(yè)在進行安全管理的過程中仍然存在著一些問題，這些問題給我國電力企業(yè)及國民經(jīng)濟帶來了一定的損失。

1.電力企業(yè)安全管理執(zhí)行力影響要素分析

1.1安全管理工作不到位

現(xiàn)階段隨著我國經(jīng)濟社會的全面發(fā)展，促進了我國電力企業(yè)的整體進步，然而在我國一些電力企業(yè)當中，雖然大多數(shù)都已設立安全管理體系，但是安全管理工作依然存在較多問題。在電力企業(yè)中，安全管理工作需要對各項工作細節(jié)進行重視才能使整體效果得以保障，對不良現(xiàn)象才能及時發(fā)現(xiàn)，同時也要采取有效的措施控制不良現(xiàn)象的發(fā)生。

1.2安全管理規(guī)章制度執(zhí)行不到位

現(xiàn)階段，我國很多電力企業(yè)都已建立起比較完善的管理制度，然而對其管理制度進行執(zhí)行的過程中依然存在著執(zhí)行力不足的情況，并且對于電力企業(yè)內(nèi)部而言，有關領導人員并沒有對存在的問題引起足夠重視，對一些小問題存在著忽視現(xiàn)象，對所存在的違章行為在進行處理過程中不是十分嚴格，沒有起到震懾作用。另外，一些電力企業(yè)安全管理工作培訓沒達到相應深度，培訓次數(shù)比較多，卻沒有真真正正的落實到實際工作中，與此同時也沒有落實到崗位職責方面。

1.3缺乏完善的工作考核制度

在電力企業(yè)中，其安全考核工作將會給安全管理帶來直接影響，并且也會給執(zhí)行力帶來影響。然而現(xiàn)階段我國有些電力企業(yè)依然缺少完善的電力安全考核制度，主要表現(xiàn)在考核制度不能有效的結(jié)合電力企業(yè)實際情況，并且上級部門在對有關工作進行考核的過程中，甚至存在著加大處罰力度的情況，不僅沒有充分發(fā)揮出促進作用，還導致電力企業(yè)工作人員出現(xiàn)心里方面壓力，長而久之將會使員工出現(xiàn)逆反心里，對電力安全工作的順利進行帶來阻礙，在一定程度上導致執(zhí)行力度存在著消弱現(xiàn)象。

2.電力企業(yè)安全管理工作中遵守的原則

2.1堅持以人為本

針對電力企業(yè)而言，最關鍵的就是人身安全，最根本的就是保證電網(wǎng)及設備安全，所以，一定要堅持以人為本。

2.2進行精細化管理

電力企業(yè)在安全管理的過程中一定要做到精細化管理，要將電力企業(yè)中每一項工作進行不斷的細化、優(yōu)化，同時制定出有效的管理措施與工作流程。

3.提高電力企業(yè)安全管理執(zhí)行力的措施分析

3.1建立健全安全生產(chǎn)“三個體系”，即責任體系、制度體系、監(jiān)督體系。

健全責任體系，就要梳理各崗位安全職責，建立嚴格的安全事件責任追究機制，強化各級各類人員安全責任落實，形成“人人都是安全的責任主體，人人都是監(jiān)察員、監(jiān)督員，人人都是被監(jiān)察、被追究責任的對象”的履責氛圍。健全制度體系，就要依法依規(guī)全面梳理安全生產(chǎn)規(guī)章制度，進一步規(guī)范安全生產(chǎn)例會、電網(wǎng)風險管控、隱患排查治理等工作，完善工作標準、工作流程，確保凡事有章可循、凡事有據(jù)可查、凡事有流程可依。健全監(jiān)督體系，就要充分發(fā)揮黨政工團齊抓共管作用，建立和執(zhí)行各級領導干部聯(lián)系基層單位（班組）加強安全管理機制，嚴格飛行安全檢查通報制度，加強監(jiān)督檢查和過程督辦，嚴肅安全事件調(diào)查，加大安全考核、責任追究和“問題問責”力度，實現(xiàn)安全責任、壓力層層傳遞，確保安全生產(chǎn)。

3.2加強教育培訓工作，提高全員安全意識

一是通過對工作人員采取行之有效的教育培訓工作，使工作人員自身安全意識得以提高，從“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩?。對安全生產(chǎn)工作真正做到高標準、嚴要求，重錘猛敲、警鐘長鳴。二是開展安全理念培訓，樹立“五種理念”，即自我保護的理念，安全理念，安全生產(chǎn)是可控的理念，零違章零事故理念，超前管理、突出預防的理念。三是加大責任心教育，特別是四種責任教育。即：家庭責任，認識到自己在家庭里就是天、就是地，以保證自身安全，撐起家庭這個“天”，維護家庭的安全；他人責任，不斷規(guī)范自己的作業(yè)行為，工作中既不傷害自己，又不傷害他人，也不被他人傷害；企業(yè)責任，認識到個人的安全，直接關系到企業(yè)的安全、穩(wěn)定和發(fā)展；社會責任，每一名干部職工都要站在服務社會經(jīng)濟發(fā)展的高度，做好企業(yè)的各項安全生產(chǎn)工作，維護社會穩(wěn)定。四是加強安全風險管理基礎理論和《辯識手冊》、《評估規(guī)范》的培訓。五是堅持開展冬夏兩季大練兵活動，以崗位練兵為載體，以競賽促培訓為手段，不斷提高一線人員安全生產(chǎn)技能素質(zhì)。六是探索基層班站生產(chǎn)班組培訓激勵約束機制。

要重視自身電力安全文化建設，大力宣傳“努力超越，追求卓越”的企業(yè)文化，“超前嚴防風險、平日作業(yè)嚴管、隨時準備應急、能控在控安全”的安全文化，以及“政令暢通、令行禁止、說到做到、又好又快”的誠信文化理念。通過理念發(fā)動、領導推動、典型帶動，根植安全文化，發(fā)揮影響力和滲透力，營造安全生產(chǎn)工作良好氛圍，為提高執(zhí)行力，實現(xiàn)安全生產(chǎn)長治久安打下堅實的文化基礎。

3.3堅持執(zhí)行行之有效的規(guī)章制度，堅決推行標準化作業(yè)

要提高執(zhí)行力，就要堅決執(zhí)行一些行之有效的規(guī)章制度，如：“兩會一活動”、兩票三制等。（兩會指班前會以及班后會，一活動指安全日活動；“兩票三制”表示的是工作票及操作票以及交接班制、巡回檢查制、設備定期試驗輪換制。）要規(guī)范作業(yè)人員的作業(yè)行為，堅決推行標準化作業(yè)。同時建立安全工作的懲罰與激勵制度，對違反規(guī)章制度的行為進行懲罰，對嚴格遵守規(guī)章制度的行為進行表彰與獎勵。

3.4全面加強對電力企業(yè)的監(jiān)督管理工作

只有將監(jiān)督工作做好才能對安全管理工作中所存在著的問題及時發(fā)現(xiàn)，采取有效對策。通過采取科學有效的監(jiān)督管理方式，使安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、制度在電力企業(yè)中得以落實，促進電力企業(yè)安全管理工作與執(zhí)行力的不斷提高。

4.總結(jié)

綜上所述，電力企業(yè)安全管理是一項十分重要的工作，關系到國民經(jīng)濟發(fā)展和人民群眾生活。加強電力企業(yè)的安全管理工作，不斷提高執(zhí)行力，才能夠更好的履行社會責任，更好的為人民服好務，并推動電力企業(yè)的健康發(fā)展。

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