鄒娜
摘 要:在康德的理論中,自律是排斥他律的。黑格爾批評了康德的道德只是停留在主觀道德領(lǐng)域而未進(jìn)入客觀的倫理領(lǐng)域。黑格爾的他律倫理學(xué)形式是唯心主義思辨的。直到馬克思和恩格斯才以辯證唯物主義的思想將自律性與他律性統(tǒng)一起來。在學(xué)生的日常管理中也應(yīng)該將學(xué)生的自律與學(xué)校老師管理的他律有機(jī)地結(jié)合起來,既要充分發(fā)揮教師管理的作用,又讓學(xué)生通過自律性進(jìn)行自我管理。
關(guān)鍵詞:學(xué)生管理;自律;他律
進(jìn)入21世紀(jì),隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會對高等職業(yè)技術(shù)人才的需求量也在不斷增大,高職院校迎來發(fā)展的高峰,同時用人單位對高職院校畢業(yè)生的要求也越來越高。在新的情況下,如何改革我們的教育以及學(xué)生的管理方法已經(jīng)成為高職院校面臨的一個重要課題。本文針對日常學(xué)生管理中如何靈活地運(yùn)用學(xué)生自律以及老師的他律管理方法,將學(xué)生培養(yǎng)成為合格的全面人才提出方法和建議。
一、高等職業(yè)技術(shù)院校學(xué)生管理面臨的問題
面對新的經(jīng)濟(jì)形式以及就業(yè)形式,作為高職院校學(xué)生管理工作者,需要積極地轉(zhuǎn)變思想,改變目前陳舊的學(xué)生管理觀念和體制。要想改善目前高職院校的管理現(xiàn)狀,就需要我們了解現(xiàn)在高職院校學(xué)生管理面臨的問題,做到針對特定問題有的放矢。當(dāng)前高職院校學(xué)生管理面臨的主要問題有以下幾個方面。
1.學(xué)生管理思想認(rèn)識不夠
高職院校由于自身特點(diǎn),大都將招生與畢業(yè)生就業(yè)工作放在所有工作的首位,對于學(xué)生管理工作認(rèn)識不夠。部分專任教師與學(xué)校行政管理人員不重視學(xué)生的管理工作,認(rèn)為上完課干好自己本部門的工作即可,學(xué)生的管理工作是學(xué)生處與輔導(dǎo)員的責(zé)任。目前高職院校中存在著一種亂象,輔導(dǎo)員的工作干成了保姆,只要和學(xué)生有關(guān)的任何問題都找輔導(dǎo)員,輔導(dǎo)員將過多精力放在處理一些雜事上,無法充分地了解學(xué)生的思想動態(tài),而學(xué)校其他的教師或管理人員不接觸學(xué)生,沒有管理學(xué)生的思想和意識。
2.學(xué)生管理體制不合理
在日常的學(xué)生管理工作中,經(jīng)常是層次不清,責(zé)任不明。如大三學(xué)生的實(shí)習(xí)工作,目前就存在就業(yè)辦、教務(wù)處、學(xué)生處三方都在管,三方都管不好的情況。
3.從事學(xué)生管理的工作人員數(shù)量不能滿足需要
招生規(guī)模不斷擴(kuò)大,學(xué)生人數(shù)不斷增長。作為學(xué)生管理主體的輔導(dǎo)員,負(fù)責(zé)的班級數(shù)量較多,額外的行政工作分散了輔導(dǎo)員過多的精力。輔導(dǎo)員用在做學(xué)生思想工作上的時間和與學(xué)生交流的時間無法得到保證。
4.學(xué)生管理工作者業(yè)務(wù)水平不高
很多輔導(dǎo)員專業(yè)與輔導(dǎo)員的要求差距甚遠(yuǎn),甚至從未做過學(xué)生工作。在面對需要做學(xué)生思想工作時,無法通過專業(yè)的角度對學(xué)生加以引導(dǎo)。
5.在目前大多數(shù)高職院校中,學(xué)生管理工作中存在的最嚴(yán)重的問題是,他律性方法運(yùn)用過多,沒有發(fā)揮學(xué)生主體的自律性功效
二、道德自律與他律
1.道德自律的定義
道德自律,就是道德主體憑借對自然規(guī)律和社會規(guī)律的認(rèn)識,以及對現(xiàn)實(shí)生活條件的認(rèn)識,自愿地認(rèn)同社會規(guī)范,并根據(jù)自己的實(shí)際情況踐行道德規(guī)范,進(jìn)而將被動地服從變成主動地律己,把外部道德要求變?yōu)樽约簝?nèi)在良好的主動行為。
2.道德他律的定義
道德他律,就是道德主體受到道德規(guī)范的外在約束力,即指道德主體遵循和行動的道德標(biāo)準(zhǔn)是受制于外力,是受外在的規(guī)則所約束和支配的。
3.學(xué)生管理中的自律與他律
學(xué)生的全面發(fā)展是我們培養(yǎng)的目標(biāo)。目前,高職院校在學(xué)生培養(yǎng)中與本科類院校還有較大的差距。作為高職院校,我們應(yīng)該轉(zhuǎn)變管理思路從以下幾方面充分發(fā)揮自律與他律的積極作用。
(1)由于很多高職院校都是從中專升格的,其管理思想還是過去的中學(xué)生模式。作為培養(yǎng)大學(xué)生的高職院校,我們需要轉(zhuǎn)變思想,從思想認(rèn)識上重新定位自己。我們應(yīng)該認(rèn)識到大學(xué)生與中學(xué)生的心理發(fā)展差距,大學(xué)生作為心智已經(jīng)比較成熟的成年人,其行為和思想已經(jīng)比較穩(wěn)定。在上大學(xué)期間他們的自控能力已經(jīng)比較強(qiáng),已經(jīng)能夠較好地遵循自己內(nèi)心中的道德規(guī)范、社會規(guī)范和法律。這一階段的學(xué)生我們能夠讓學(xué)生通過自己的自律進(jìn)行自我管理。我們在日常的管理中不能再將大專學(xué)生看成未成年的中學(xué)生,對他們的行為進(jìn)行強(qiáng)制規(guī)范,時刻盯著他們。例如,在大多數(shù)高職院校中都有強(qiáng)制學(xué)生晚上上晚自習(xí)的習(xí)慣,而在本科類院?;緵]有強(qiáng)制學(xué)生統(tǒng)一上自習(xí)的情況。這就是因?yàn)楦呗氃盒T诠芾硭枷肷线€將學(xué)生當(dāng)作中學(xué)生管理,跟高中模式一樣,老師在學(xué)生后面用鞭子抽著學(xué)生向前走。針對這些現(xiàn)象學(xué)校管理者應(yīng)當(dāng)首先從思想認(rèn)識上進(jìn)行轉(zhuǎn)變,不再將我們的學(xué)生看作中學(xué)生,要充分認(rèn)識到發(fā)揮學(xué)生自律的重要性。
(2)培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任心,發(fā)揮自律的作用。上面提到高職院校統(tǒng)一上晚自習(xí),可是在上晚自習(xí)的過程中,學(xué)生睡覺、玩手機(jī)、聊天現(xiàn)象比較普遍,上自習(xí)沒有起到促進(jìn)學(xué)習(xí)的作用,反而致使那些愿意以及需要在自習(xí)時間學(xué)習(xí)的學(xué)生受到其他同學(xué)的影響無法認(rèn)真學(xué)習(xí)。另外,學(xué)校強(qiáng)制規(guī)定了許多上自習(xí)的時間,導(dǎo)致學(xué)生的課余時間很少,學(xué)生無法去圖書館豐富自己的知識提高自己的眼界與思想,無法參加多樣的社團(tuán)活動培養(yǎng)自己的交際交往能力,無法參加體育鍛煉提高自己的身體素質(zhì)。這些都是與大學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)相悖的。目前保姆式管理下的學(xué)生走到工作崗位后,工作積極性差,沒有人盯著邊偷懶打混作為高職院校學(xué)生管理者,我們應(yīng)該將學(xué)生的思想教育放在首位,通過心理學(xué)原理,改變空洞的說教方式,通過我們上學(xué)工作等經(jīng)歷教育讓學(xué)生認(rèn)識到作為成年人的責(zé)任,讓學(xué)生樹立對自己負(fù)責(zé)的意識,只有學(xué)生從心底認(rèn)識到人生的責(zé)任才會自覺地愿意為學(xué)習(xí)花費(fèi)時間精力,這樣才能起到好的效果。
(3)在重視學(xué)生自律的前提下也要充分發(fā)揮學(xué)校及輔導(dǎo)員的他律作用。學(xué)生自律建立之前需要學(xué)校的規(guī)章制度約束其行為,需要學(xué)校的強(qiáng)制力保障其行為的方向性,通過教師的教育將符合學(xué)校規(guī)章、社會規(guī)范的觀念原則灌輸?shù)綄W(xué)生的頭腦中,學(xué)校制訂的學(xué)生行為規(guī)范,學(xué)生手冊等就是他律的具體體現(xiàn),而老師的教育也是他律的體現(xiàn)。學(xué)生在開始階段僅僅是為了不違反學(xué)校規(guī)范,不受懲罰與批評而遵守學(xué)校的規(guī)章,聽取老師的教導(dǎo),先在行為上向正確的方向發(fā)展。由此可見,他律在整個學(xué)生管理過程中有其不可替代的作用,如果沒有他律的約束作為保障,道德規(guī)范將無法從行動上進(jìn)而在思想上得到實(shí)現(xiàn),也就無法上升為學(xué)生自發(fā)的自律行為。
因此,在學(xué)生日常管理中我們不僅需要加強(qiáng)學(xué)生的他律教育,規(guī)范學(xué)生的行為,更重要的是要認(rèn)識到自律教育的重要性,要讓學(xué)生自己管理自己,自己約束自己,做自己的主人,只有這樣我們才能將我們的學(xué)生教育成為全面的、有責(zé)任心的合格人才。
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編輯 薛直艷