日前，濟(jì)南市人社局發(fā)布了2015年人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位，從行業(yè)、職業(yè)等級、技術(shù)等級、學(xué)歷等多個(gè)方面，給出了最新的工資指導(dǎo)價(jià)位。其中，按學(xué)歷分類來看，本科生平均月薪7177元，碩士及以上平均月薪9737元。對此，濟(jì)南市的上班族多有吐槽：我又拖后腿了！

山東不是高收入的省份，濟(jì)南也不是高收入的城市。因此，本科學(xué)歷者平均月薪7177元等工資數(shù)據(jù)，確實(shí)讓人吃了一驚。但當(dāng)這個(gè)數(shù)據(jù)只是人力資源部門的工資指導(dǎo)價(jià)時(shí)，其顯然就并不奇怪了。

一方面，相關(guān)部門公布的工資指導(dǎo)價(jià)一般都高于實(shí)際工資水資。在統(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)平均時(shí)，大多數(shù)工薪層都會(huì)覺得“被平均”，況且工資指導(dǎo)價(jià)，其注定了是要讓人感覺“拖后腿”的。

另一方面，工資指導(dǎo)價(jià)只是一個(gè)指導(dǎo)、一個(gè)參照標(biāo)準(zhǔn)，其并沒有強(qiáng)制性，也因此，工資指導(dǎo)價(jià)本身就是一個(gè)虛幻的數(shù)字，它并不代表任何一個(gè)人實(shí)際工資，也不代表某個(gè)學(xué)歷段的勞動(dòng)者的平均工資。當(dāng)工資指導(dǎo)價(jià)超過實(shí)際工資、平均工資時(shí)，我們或許只能說，人力資源等部門，是希望勞動(dòng)者的工資再高一點(diǎn)的。據(jù)此而言，我們顯然不能對工資指導(dǎo)價(jià)抱有太多期望。

事實(shí)上，勞動(dòng)者的工資有很多影響性因素，比如最低工資標(biāo)準(zhǔn)，比如平均工資，比如工資指導(dǎo)價(jià)，但勞動(dòng)者工資多少的決定性因素，顯然還是個(gè)人的勞動(dòng)付出大小，以及所在單位的經(jīng)營效益好壞等。

因此，作為人力資源等相關(guān)管理部門，與其從高制定并公布工資指導(dǎo)價(jià)，不如做好兩個(gè)方面的工作，一是進(jìn)一步提升具有強(qiáng)制執(zhí)行力的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，比如濟(jì)南市當(dāng)下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，只有1600元每月，大幅提高這一標(biāo)準(zhǔn)，比公布較高的工資指導(dǎo)價(jià)更有必要，也更有意義。

二是要想辦法為企業(yè)提供各種政策優(yōu)惠、稅收優(yōu)惠等，切實(shí)為企業(yè)減壓，支持企業(yè)發(fā)展，讓企業(yè)在相關(guān)壓力減輕之后，具有為員工漲工資的能力和動(dòng)力。

但作為勞動(dòng)者來說，面對本科生7177元的工資指導(dǎo)價(jià)，我們與其抱怨拖后腿，不如淡定看待，然后腳踏實(shí)地地多些努力和付出，讓自己的實(shí)際工資能夠有所增長！

（文/劉鵬）