馬淑文

【摘 要】時下，不少企業(yè)的領導干部思想不進步，作風懶散，教育職工時理論一套套，事后自己沒有做到領導干部應該起到的模范、表率作用。時間長了，職工牢騷滿腹、工作效率低下、情緒不穩(wěn)定，更有甚者對企業(yè)、對干部失去信心。因此強化領導班子和干部隊伍建設，勢在必行。

【關鍵詞】企業(yè)領導班子 ? ?干部隊伍 ? ? 思想作風建設 ? ? 用人導向 ? ? 民主集中制

一、加強企業(yè)領導班子和干部隊伍思想作風建設，要堅持正確的用人導向

首先，必須要有良好的選拔人才機制。要有好的作風和制度，選擇德才兼?zhèn)涞娜?。領導干部要不是廣大職工選出來的，不是靠自己真實能力脫穎而出的，很可能在今后的工作中不為職工著想，不能為企業(yè)做出正確的決策，甚至會將企業(yè)搞得支離破碎。因此，要使選人權(quán)、用人權(quán)在陽光下運行，要加強職工群眾的參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，能夠讓上任的干部經(jīng)得住檢閱和考驗。

其次，要樹立正確的用人導向。對那些有真才實學、能真抓實干、實績突出、清正廉潔、群眾擁護的干部，要委以重任，充分調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性;而對那些脫離群眾、作風漂浮、因循守舊、不思進取、貪圖享樂、以權(quán)謀私的干部，不僅不能提拔重用，而且要嚴肅批評教育，對問題嚴重的給予組織處理和紀律處分;對思想懶惰、工作平庸、紀律散漫的干部，堅決予以調(diào)整。現(xiàn)在，無論是國有企業(yè)還是市政機關，都普遍存在一種現(xiàn)象，就是干部終身制，除非你貪污受賄東窗事發(fā)，否則沒有被降職或撤職的，干不好最多平級調(diào)動一下，從甲地到乙地。

第三，樹立清正廉潔的公仆形象。加強對黨員干部的理想信念、職業(yè)道德、反腐倡廉的教育，充分運用典型案例進行警示教育，弘揚正氣，狠剎歪風。讓那些在監(jiān)獄里徹底醒悟的貪污受賄人員現(xiàn)身說法，通過案例教育讓廣大領導干部去掉身上貪的、惡的、不好的習氣。黨員干部要養(yǎng)成艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的良好生活作風，不鋪張浪費、不講排場、不擺闊氣。只有讓那些踏踏實實、勤勤懇懇、忠厚善良、工作能力叫得響的人走上領導崗位，我們的企業(yè)才有希望，我們黨的純潔性、先進性、為人民服務的宗旨才能夠被群眾肯定。

二、加強企業(yè)領導班子和干部隊伍思想作風建設，要求領導干部守住清白

一個人走上領導崗位之后，各種各樣的誘惑立刻會從四面八方涌來。而春風得意之際，往往也最容易放松警惕。這個時候，如果錯把想利用自己的人當成朋友，并接受他們送來的好處，從此就會與清白無緣了。各種誘惑，就像毒品，吸了一口，還想吸第二口，沒辦法，只能讓別人牽著鼻子走。所以，領導干部一定要把握住“第一步”。如何守住清白？這成為很多領導干部的一大難題。有時候，難在人情往來之風，而那些不正當?shù)耐鶃?，就混雜在正當?shù)耐鶃碇校總€送禮者都打著親情、友情、學情等重重旗號讓你分不清孰真孰假;有時候，圍攻者眾多，因為領導干部手中有權(quán)利，所以周圍便有一大群人在琢磨你、研究你、尋找你的縫隙，并利用各種各樣的“武器”向你發(fā)起進攻;有時候，難在監(jiān)管，漏洞太大，上邊管不到，下邊管不了，中間不敢管，致使單位一把手儼如一個“小皇帝”。越是這樣，守住清白就越發(fā)重要和珍貴。

三、加強企業(yè)領導班子和干部隊伍思想作風建設，必須加強制度建設和制度落實

制度建立是基礎，制度落實是關鍵。加強思想政治建設和干部隊伍作風建設，就要狠抓制度的貫徹落實，出臺一個落實一個，防止打折扣搞變通，防止“破窗效應”，堅決維護制度的嚴肅性和權(quán)威性。強化依靠制度管人、依靠制度辦事的意識，無論是想問題做決策，還是干工作抓落實，都要以法規(guī)制度為依據(jù)，從而形成民主和諧、規(guī)范有序的工作氛圍。切實發(fā)揮巡視、審計、監(jiān)察等監(jiān)督功能，加大對重大決策和重要制度執(zhí)行情況的檢查，對拒不執(zhí)行、變通執(zhí)行、選擇執(zhí)行的領導班子和干部，對久拖不辦、久拖不改、以各種理由“軟對抗”的領導班子和干部嚴厲追責，切實依靠制度解決政令不暢、效率低下的痼疾。

四、加強企業(yè)領導班子和干部隊伍思想作風建設，要堅持民主集中制，防止組織渙散，有令不行

民主集中制是加強領導班子和領導干部思想政治建設的一項重要內(nèi)容。首先要建立完善“三重一大”決策的評估制度，定期對決策的實施情況和效果進行跟蹤與反饋，并適時調(diào)整和完善有關決策;二是重點加強對“一把手” 的監(jiān)督，對苗頭性、傾向性問題，早打招呼、早提醒，充分發(fā)揮其在班子建設中的體檢和保健作用;三是按照“誰決策、誰負責”的原則，建立健全重大決策責任追究制度。特別是對未按規(guī)定內(nèi)容、范圍、程序報領導集體研究決定的，避開領導集體擅自決定重大事項并推行的，屬于個人責任的，追究個人責任;屬于領導集體責任的，追究集體責任，直至對領導班子進行調(diào)整。要增強班子成員團結(jié)協(xié)調(diào)、合作共事的意識，調(diào)動每一個班子成員的積極性，增強班子合力，發(fā)揮班子整體效能。在班子內(nèi)部應倡導“和而不同”，尊重人的個性，取長補短，求同存異。

五、結(jié)束語

領導干部的思想政治建設和作風建設，不是口號，不是形式，而是要真正落實到具體工作中，體現(xiàn)在為企業(yè)、為職工服務上，領導干部要始終心系職工、情系企業(yè)，只有這樣，企業(yè)才能更加和諧。

【參考文獻】

[1]繆軍.選拔干部必須堅持民主集中制原則[J].學習月刊， 2007 （04） .

[2]王琳琳.加強黨員領導干部思想政治建設工作綜述[J].企業(yè)文化，2014（02）.