丁揚(yáng)雯

（泉州市城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院）

經(jīng)濟(jì)增長背景下的人力資源的發(fā)展思考

丁揚(yáng)雯

（泉州市城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院）

近年來隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，以科技競爭為核心的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代開始代替資源與資源競爭的時(shí)代，人力資源的作用將會(huì)越來越突出，人力資源管理的強(qiáng)化將會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變帶來一系列的影響。本文首先對(duì)經(jīng)濟(jì)增長背景下人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略作用進(jìn)行了簡要的概述，然后針對(duì)經(jīng)濟(jì)增長對(duì)人力資源產(chǎn)生的影響進(jìn)行了進(jìn)一步的分析，最后簡單論述了開發(fā)人力資源可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。

經(jīng)濟(jì)增長；人力資源；發(fā)展

從廣義上來說，人力資源主要是指一個(gè)社會(huì)具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人的總和，包括數(shù)量和質(zhì)量兩個(gè)方面。從狹義上來看主要是指組織中的人在一段時(shí)間內(nèi)可以被企業(yè)所用，同時(shí)這些人能夠?yàn)槠髽I(yè)做出一定的貢獻(xiàn)，而人力資源就是指教育、技能以及體力等方面的貢獻(xiàn)的總稱。簡單講就是企事業(yè)單位獨(dú)立的經(jīng)營團(tuán)體所需人員具備的能力（資源）。我國一共有13億人口，這是目前我國的國情，人口數(shù)量如此之多，如果人口素質(zhì)低將會(huì)帶來沉重的人口負(fù)擔(dān)，而高素質(zhì)的人口就會(huì)成為巨大的人力資源。怎樣將人口壓力轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源優(yōu)勢成為擺在我們面前的重要課題。

1　經(jīng)濟(jì)增長背景下人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略作用

1.1新時(shí)期人力資本成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“第一資本”

人在受到相關(guān)培訓(xùn)之后，會(huì)在實(shí)踐、教育等方面得到技能或者知識(shí)等方面的積累，人力資源可以轉(zhuǎn)化成為人力資本，人力資本實(shí)際上是指一個(gè)區(qū)域中起到?jīng)Q定性作用的所有因素，一個(gè)區(qū)域要想在經(jīng)濟(jì)上得到發(fā)展，永遠(yuǎn)離不開資本、技術(shù)進(jìn)步以及勞動(dòng)力三種因素，而在經(jīng)濟(jì)增長階段，人力資本的作用大于物質(zhì)資本的作用。因此在現(xiàn)代社會(huì)中，人知識(shí)、技能以及健康等素質(zhì)的提高將會(huì)對(duì)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)增長起到非常關(guān)鍵的作用，人力資本成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“第一資本”。

1.2人力資源開發(fā)可以帶動(dòng)科技水平和受教育水平的提高

人力資源與其他經(jīng)濟(jì)資源之間存在很大的不同，人力資源存在主觀能動(dòng)性和目的性等特點(diǎn)，只有具有社會(huì)意識(shí)的人才能具有創(chuàng)造性的勞動(dòng)能力。同時(shí)值得注意的是，所有物的因素都要通過人的因素才會(huì)被人利用，對(duì)人力資源進(jìn)行充分的開發(fā)，不僅可以對(duì)直接生產(chǎn)者的素質(zhì)進(jìn)行改善，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，同時(shí)還能創(chuàng)造大量的技術(shù)發(fā)明，在此基礎(chǔ)上使多方位的經(jīng)濟(jì)效益得到實(shí)現(xiàn)。另外，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷升級(jí)的過程中，原來的行業(yè)會(huì)對(duì)勞動(dòng)力提出更高的要求，這種情況下勞動(dòng)力會(huì)通過教育來完成這一任務(wù)。

表1　我國從業(yè)人員受教育程度一覽表

1.3人力資源開發(fā)會(huì)帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化

各種產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間存在的不同可以將國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平直接反映出來，與此同時(shí)，還能將人力資源開發(fā)的發(fā)達(dá)程度進(jìn)行反映。作為發(fā)達(dá)國家中的第三產(chǎn)業(yè)，信息服務(wù)業(yè)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的地位非常重要，但是在發(fā)展中國家卻并非如此，第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)在發(fā)展中國家中占據(jù)重要地位，第三產(chǎn)業(yè)所占比例非常小，之所以會(huì)出現(xiàn)這種不同，主要原因在于不同性質(zhì)國家在人力資源開發(fā)方面的發(fā)達(dá)程度是不同的。目前我國農(nóng)業(yè)就業(yè)人數(shù)占全部就業(yè)人數(shù)的比例在1979年是70.5%，到了1985年是62.4%，到了1997年成為49.9%，據(jù)預(yù)測，這一經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在未來會(huì)持續(xù)下降，同時(shí)第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)地位會(huì)不斷上升，在這種情況下必然會(huì)帶動(dòng)勞動(dòng)力的大量轉(zhuǎn)移。

1.4人力資源開發(fā)會(huì)對(duì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生影響

可持續(xù)發(fā)展存在非常廣泛的意義，同時(shí)其內(nèi)容也是非常豐富的，從總體上來看，可以將可持續(xù)發(fā)展概括成為生態(tài)可持續(xù)性發(fā)展、經(jīng)濟(jì)可持續(xù)性發(fā)展以及社會(huì)可持續(xù)性發(fā)展三方面的發(fā)展，三者是否能夠得到統(tǒng)一，主要由社會(huì)中的人來決定。

2　經(jīng)濟(jì)增長對(duì)人力資源產(chǎn)生的影響分析

2.1對(duì)人力資源管理方式的影響

隨著新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)也得到了不斷發(fā)展，自從新興產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)之后，社會(huì)對(duì)高素質(zhì)人才的需求越來越大，新興人才不僅能夠在復(fù)雜的環(huán)境中應(yīng)變隨時(shí)發(fā)生的變化，同時(shí)還要具有一定的專長，懂得如何解決突如其來的問題。在這種情況下社會(huì)對(duì)新型人才的重視程度不斷增加，同時(shí)管理標(biāo)準(zhǔn)也面臨著更高的要求和挑戰(zhàn)，這時(shí)管理主體的管理深度與廣度不斷增加，對(duì)新型管理方式進(jìn)行創(chuàng)造顯得非常必要，不僅可以促進(jìn)管理質(zhì)量得到提升，同時(shí)還能使高素質(zhì)人才得到更高的物質(zhì)待遇，享受到人性化的關(guān)懷，這種人力資源管理機(jī)制方面必然會(huì)出現(xiàn)相應(yīng)的變化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中對(duì)高端人才提出了更高的要求。新時(shí)期知識(shí)的積累速度在不斷加快，同時(shí)人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)也在發(fā)生著翻天覆地的變化，這種情況下必然會(huì)帶來管理機(jī)制的巨大變化。

2.2對(duì)人力資源配置的影響

如果說經(jīng)濟(jì)增長方式發(fā)生了變化，那么必然會(huì)造成人力資源配置格局發(fā)生改變，這時(shí)人力資源配置更加趨于平衡。同時(shí)在經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變下，地區(qū)以及國際之間的人力資源配置也會(huì)受到影響，從一定程度上來說，經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變對(duì)于科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步起到了極大的促進(jìn)作用，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)也受到了影響，在這種轉(zhuǎn)變發(fā)生的過程中，不同國家地區(qū)之間的界限變得逐漸模糊起來，人們的關(guān)注點(diǎn)也發(fā)生了變化，人們不再關(guān)注自己是否贏得了對(duì)手，更多人將關(guān)注點(diǎn)放在自己經(jīng)濟(jì)利益的提高上，更多的人關(guān)注怎樣和競爭對(duì)手一同得到更多的利益，不僅要自己得到發(fā)展，整個(gè)社會(huì)也要因此得到發(fā)展。

2.3對(duì)就業(yè)的影響

首先，在經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變的過程中，工藝體系和生產(chǎn)工具也發(fā)生了一系列的革命，尤其是各種控制技術(shù)與自動(dòng)化設(shè)備得到了廣泛的應(yīng)用，從事高新技術(shù)行人力資源利用效率的影響。

2.4對(duì)人力資源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變的影響

在經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變的過程中，對(duì)人力資源的素質(zhì)的要求越來越高，新時(shí)期人力資源不僅要具備一定的技術(shù)創(chuàng)新能力、實(shí)踐操作能力，同時(shí)還要具備團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力以及適應(yīng)能力等，在這種情況下要求人們一定要樹立起長期的人力資源開發(fā)理念，在工作中對(duì)開發(fā)方向進(jìn)行不斷的調(diào)整，同時(shí)對(duì)人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行不斷的更新，將全面發(fā)展作為主要的宗旨，這樣才能與現(xiàn)在復(fù)雜多變的社會(huì)環(huán)境相適應(yīng)。

3　開發(fā)人力資源可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長

我國是一個(gè)典型的發(fā)展中國家，各地區(qū)之間存在較大的差別，發(fā)展水平不均衡，縮小經(jīng)濟(jì)差距對(duì)于我國目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展意義重大。一個(gè)地區(qū)的緊急發(fā)展不能離開各要素資源的支持，人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的支持作用逐漸明顯起來。效益的增長主要依靠科技的進(jìn)步，而科技的進(jìn)步離開人力資源的開發(fā)。我國很多地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度非?？欤侨肆Y源增長速度并未按預(yù)期得到協(xié)調(diào)發(fā)展。通過對(duì)實(shí)際發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程的考察可以發(fā)現(xiàn)，在20世紀(jì)50、60年代，日韓國家人力資源的增長速度一直比經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快，人力資源積累無疑為這兩個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展打下了非常堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。而我國在20年前開始重視人力資源開發(fā)，很多城市的人力資源都非常稀缺，同時(shí)沿海城市的人力資源又出現(xiàn)了過剩的情況，在這種情況下，使得我國不能將人力資源發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展二者得到同步發(fā)展。

在改革開放之初，鄧小平提出了先發(fā)展沿海城市，然后等沿海城市發(fā)展起來以后再對(duì)內(nèi)地城市的發(fā)展進(jìn)行支援。在20世紀(jì)80年代，我國四個(gè)經(jīng)濟(jì)特區(qū)得到了快速的發(fā)展，90年代長三角以及環(huán)渤海等多個(gè)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展，同時(shí)逐漸加大了對(duì)人力資源的投入，促進(jìn)了勞動(dòng)者知識(shí)技能水平的提高，這無疑為產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來了積極的影響，同時(shí)還拉動(dòng)了周邊城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這為城市周邊城市圈的發(fā)展帶來了極大的帶動(dòng)作用。通過對(duì)人才的培養(yǎng)，引導(dǎo)人才從一個(gè)點(diǎn)擴(kuò)散到周圍地區(qū)與城市，這也正帶動(dòng)了周圍地區(qū)的建設(shè)與發(fā)展。

4　結(jié)語

隨著人力資源開發(fā)戰(zhàn)略地位的不斷變化，人力資源發(fā)展理論也在不斷發(fā)生著變化，在這種情況下企業(yè)與國家更應(yīng)該重視人力資源開發(fā)，進(jìn)一步帶動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。文章結(jié)合筆者多年來的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，從經(jīng)濟(jì)增長背景下人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略作用、經(jīng)濟(jì)增長對(duì)人力資源產(chǎn)生的影響分析等方面，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長背景下的人力資源發(fā)展進(jìn)行了分析，供大家參考。

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1673-0038（2015）39-0203-02

2015-9-10