趙媛

摘 要：工會組織要深入學習貫徹十八大精神，以協調勞動關系為主線，以開展“技術比武”和“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動為載體，圍繞中心，服務大局，依法維權，促進和諧，充分發(fā)揮工會在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中的作用。

關鍵詞：煤礦工會;職工合法權益;勞動關系和諧企業(yè)

胡錦濤同志在十七大報告中強調：“支持工會、共青團、婦聯等人民團體依照法律和各自章程開展工作，參與社會管理和公共服務，維護群眾合法權益”。當前，各級工會組織要繼續(xù)高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學習貫徹十七大精神，以協調勞動關系為主線，以開展“工人先鋒號”和“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動為載體，圍繞中心，服務大局，依法維權，促進和諧，充分發(fā)揮工會在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中的作用，團結動員廣大職工為推動企業(yè)新一輪發(fā)展做出新的貢獻。

按照上述要求，結合煤礦企業(yè)工會工作的實際，主要應把握好以下五個方面的工作：

1.用十八大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。在十八大報告中，習近平總書記強調要堅持全心全意依靠工人階級，并在維護職工勞動經濟權益、保障職工民主權利、滿足職工經濟文化需求、落實職工社會利益和發(fā)揮工會作用等方面，作出一系列重要論述，前不久，胡錦濤總書記在“2008經濟全球化與工會”國際論壇開幕式上，進一步指出：“維護勞動者權益是工會的神圣職責，工會要積極為廣大勞動者說話辦事”，所有這些，都充分體現了黨中央對廣大職工的親切關懷，對工會組織的高度信任和厚望，進一步豐富和發(fā)展了工人階級和工會工作理論，為我們指明了新世紀新階段工會工作前進的方向。各級工會組織和工會干部要全面把握十七大對工會的新要求和職工群眾的新期待，把學習十七大精神作為振奮精神、凝聚意志的過程，作為解放思想、開拓創(chuàng)新的過程，作為推動工作、指導實踐的過程，自覺把工會工作放到全礦工作中的大局中去認識、去把握，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。

2.發(fā)揮工會在組織職工中的作用，團結動員廣大職工為礦井的新一輪改革發(fā)展建功立業(yè)。要以開展工人先鋒號和巾幗建功立業(yè)、五好文明家庭創(chuàng)建等活動為載體，最大限度地調動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，組織職工自覺參與到活動中來。一是各級工會組織和工會干部要真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望，真情關心職工疾苦，真正把工會組織建設成為名副其實的職工之家。二是要抓好獨立公司工會主席的直選工作，健全完善直選辦法，規(guī)范運作，真正選出職工信賴、作風民主，能為職工說話辦事的帶頭人。三是要抓好新工人和農民工入會工作，最大限度地把廣大職工群眾團結到工會中來。四是要抓好群眾性安全生產工作，發(fā)揮六大群監(jiān)系統的作用，織密筑牢安全生產的第二道防線，實現礦井的安全發(fā)展。

3.發(fā)揮工會在引導職工中的作用，用社會主義核心價值觀來武裝職工。積極引導教育職工正確認識和對待利益關系和利益格局的調整，牢固樹立發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工，發(fā)展成果與職工共享的理念。組織好職工文化藝術節(jié)的各項活動，大力宣傳在各級技能大賽中涌現出來的先進人物和他們的先進事跡，繼續(xù)開展好示范班組、礦長放心班組長等各項競賽活動，提升職工隊伍素質。要進一步組織開展好“三立”、“四愛”活動和社會主義榮辱觀教育，引導職工愛崗敬業(yè)、安全為榮、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，培養(yǎng)共同的企業(yè)價值觀。要以《勞動合同法》的實施為契機，組織企業(yè)管理者和廣大職工認真學習，廣泛宣傳，提高勞動合同意識，指導幫助職工簽訂勞動合同，提高集體合同的質量，不斷規(guī)范完善企業(yè)勞動規(guī)章制度，推動和諧勞動關系的建立。

4.發(fā)揮工會在服務職工中的作用，當好職工的貼心人。工會是職工群眾自愿結合的群眾組織，為廣大職工群眾服務是工會義不容辭的責任。一是要力所能及地為符合條件的大病、困難職工子女上學或遭受意外災難的困難職工提供幫扶救助，多做雪中送炭、溫暖人心、理順情緒的工作。執(zhí)行落實好城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度，使符合條件的職工得到應保盡保和相應的幫扶救助。二是要認真細致地做好職工群眾的來信來訪工作，暢通信息渠道，變被動接訪為主動下訪，積極主動的協調各方面關系，切實解決職工反映的熱點、難點問題，把職工的事當做自己的事，保證礦區(qū)職工隊伍的和諧穩(wěn)定。三是要抓好物業(yè)服務監(jiān)督和環(huán)境衛(wèi)生檢查工作，為職工群眾提供良好的生活工作環(huán)境。

5.發(fā)揮工會在維護職工合法權益中的作用，積極構建和諧勞動關系。維護職工的合法權益是工會的基本職責，全礦各級工會組織和工會干部要找準位置、體現價值、發(fā)揮作用。一是要進一步深化“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，完善創(chuàng)建標準，健全考核機制，抓住勞動關系的重點和難點，建立健全權益保障機制，維護職工的切身利益。二是要在規(guī)范基層職代會召開的程序上下功夫，規(guī)范車間職代會請示報告、職工工資分配辦法向工會報告制度，未建立職代會的獨立公司要全部建立職代會，所有涉及職工切身利益的辦法、制度必須在職代會上討論，進一步提高職代會質量。三是要進一步健全完善礦務、區(qū)務、班務三級公開工作機制，各區(qū)隊、獨立公司要把職工關心的熱點、難點、疑點，把職工想知道的、最關心的拿出來公開，讓職工參與到管理中來。四是要不斷健全和完善行政處罰復議制度，形成品牌，取得實實在在的效果。