員工持有病歷申請(qǐng)工傷認(rèn)定為何被拒絕

吳律師：

三個(gè)月前的一個(gè)上午，我在上班期間由于地滑，不慎跌倒后從二樓樓梯滾到一樓。經(jīng)送往醫(yī)院救治，現(xiàn)已痊愈出院。可當(dāng)我于近日持有醫(yī)生親筆簽字的治療病歷，向本地人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，卻被告知我必須提交診斷證明。我堅(jiān)持認(rèn)為治療病歷同樣能夠甚至還能更加詳細(xì)、具體地反映我的受傷情況、治療經(jīng)過(guò)，并拒絕補(bǔ)正交付診斷證明，人力資源和社會(huì)保障部門則表示不予受理。請(qǐng)問(wèn)：人力資源和社會(huì)保障部門的做法對(duì)嗎？

讀者：張曉蓮

張曉蓮讀者：

人力資源和社會(huì)保障部門的做法并無(wú)不當(dāng)，即其的確有權(quán)要求你提交診斷證明。

一方面，診斷證明和普通病歷是兩個(gè)不同的概念。普通病歷是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)過(guò)程中形成的文字、符號(hào)、圖表、影像、切片等資料的總和。由于它只是代表醫(yī)務(wù)人員個(gè)人的意見(jiàn)，由醫(yī)務(wù)人員個(gè)人簽名出具，而且受病人身體狀況、醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)務(wù)人員專業(yè)水平、治療過(guò)程等多種因素制約，決定了不僅同一病人在不同醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷可能存在差異，就是同一病人在相同醫(yī)療機(jī)構(gòu)的不同時(shí)間的病歷也可能不同。診斷證明是包括健康證明、疾病證明、診斷證明、傷殘證明、功能鑒定書、醫(yī)學(xué)死亡證等證明文件。它代表醫(yī)療單位的意見(jiàn)，而非醫(yī)務(wù)人員個(gè)人，由醫(yī)療單位出具，蓋有醫(yī)療單位公章，是司法鑒定、工傷認(rèn)定、殘疾等級(jí)評(píng)定等的重要依據(jù)之一。另一方面，申請(qǐng)工傷認(rèn)定不能用普通病歷代替診斷證明。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理?！比肆Y源和社會(huì)保障部門有權(quán)要求你補(bǔ)正，如果你拒不補(bǔ)正，則可以拒絕受理。

吳律師

游客在旅游中因故脫離團(tuán)隊(duì)受到損害旅行社是否有賠償責(zé)任

吳律師：

我是一名“大三”的學(xué)生。今年5月1日，我和我的同學(xué)林某報(bào)名參加了某旅行社組織的登山一日游活動(dòng)。上午9時(shí)導(dǎo)游王某帶領(lǐng)我們30余名游客到了山腳下，對(duì)我們游客簡(jiǎn)短囑咐之后，我們30余名游客就跟隨登山的隊(duì)伍開(kāi)始登山。約一個(gè)小時(shí)后我們登上了山頂，這時(shí)我和林某發(fā)現(xiàn)我們脫離了團(tuán)隊(duì)。此時(shí)我們渾身疲乏得很，又很害怕被團(tuán)隊(duì)落下，于是我們就打聽(tīng)到有一條下山的近路，看到這條近路上也有稀稀落落的游人在行走，我們也就比較放心地跟著走。當(dāng)走到一個(gè)一邊是約三四十米深的陡坡山澗，而另一邊則是僅能容一個(gè)人走的約四五十米長(zhǎng)的崎嶇小道，看著有人小心翼翼地走過(guò)去，我們也就只能跟著走。當(dāng)我走到這條小道的中途時(shí)，突然腳下一滑，就摔下陡坡，幸虧我抓住了陡坡上的一棵小樹(shù)，距離上邊的小道也就是五六米的樣子，在林同學(xué)的幫助下我慢慢爬了上來(lái)。上來(lái)后才發(fā)現(xiàn)掛在我脖子上的3000余元的照相機(jī)掉下去了。

我要求旅行社賠償我照相機(jī)丟失的損失3000元。旅行社答復(fù)說(shuō)我是故意脫離團(tuán)隊(duì)，走景區(qū)沒(méi)有開(kāi)放的道路造成損害的，旅行社沒(méi)有賠償責(zé)任；再說(shuō)，你的照相機(jī)是否丟失以及照相機(jī)的價(jià)格都是說(shuō)不清楚的事，就這一點(diǎn)也是不能賠償?shù)摹Ｕ?qǐng)問(wèn)：游客在旅游中因故脫離團(tuán)隊(duì)受到損害，旅行社受傷否有賠償責(zé)任？

讀者：陸秀蕓

陸秀蕓讀者：

你所說(shuō)的要求旅行社賠償?shù)膯?wèn)題，這在法律上屬于旅游中發(fā)生的侵權(quán)賠償糾紛。旅行社是否對(duì)你的損害有賠償責(zé)任，取決于兩個(gè)條件：其一是你是否有損害，損害的多少，即損害量的確定；其二是旅行社對(duì)該損害的發(fā)生是否有過(guò)錯(cuò)。

先說(shuō)第一個(gè)問(wèn)題，你是否在旅游中丟失了一架3000余元的照相機(jī)，旅行社對(duì)此不承認(rèn)，這需要由你來(lái)舉證證明。你可以找你的同學(xué)林某，和你一起參加一日游的其他游客證明你參加一日游登山時(shí)是帶著照相機(jī)的，而登山回來(lái)時(shí)并沒(méi)有帶，另外你購(gòu)買照相機(jī)的發(fā)票，以此即可確認(rèn)和證明你在一日游登山時(shí)丟失了3000余元的照相機(jī)，即證明了你有損害和損害的數(shù)量。

再說(shuō)第二個(gè)問(wèn)題，旅行社對(duì)該損害的發(fā)生是否有過(guò)錯(cuò)問(wèn)題?！堵糜畏ā返诎耸畻l規(guī)定，旅游經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)就“未向旅游者開(kāi)放的經(jīng)營(yíng)、服務(wù)場(chǎng)所和設(shè)施、設(shè)備”、“可能危及旅游者人身、財(cái)產(chǎn)安全的其他情形”要以明示的方式事先向旅游者作出說(shuō)明和警示。你是在走景區(qū)沒(méi)有開(kāi)放的道路時(shí)造成損害的，但導(dǎo)游并沒(méi)有帶領(lǐng)游客走，也沒(méi)有對(duì)游客進(jìn)行明確的說(shuō)明和警示，這顯然是有過(guò)錯(cuò)的。另外，旅行社說(shuō)你故意脫離團(tuán)隊(duì)而受到損害也是不能成立的。最高法院《關(guān)于審理旅游糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第二十條確有規(guī)定：“旅游者在旅游行程中未經(jīng)導(dǎo)游或者領(lǐng)隊(duì)許可，故意脫離團(tuán)隊(duì)，遭受人身?yè)p害、財(cái)產(chǎn)損失，請(qǐng)求旅游經(jīng)營(yíng)者賠償損失的，人民法院不予支持。”你的情況顯然不能認(rèn)為是“故意脫離團(tuán)隊(duì)”。

另外，還必須指出，你作為一名成年人，對(duì)自身的安全和保管的財(cái)產(chǎn)都負(fù)有注意義務(wù)，你是在走不適宜游客走的地方造成財(cái)產(chǎn)損害的，對(duì)這一點(diǎn)你本人也是有一定過(guò)錯(cuò)的，你本人也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的責(zé)任。

你可以和旅行社協(xié)商各自承擔(dān)你丟失的3000余元照相機(jī)的份額，如果協(xié)商不成，則你只能提供證據(jù)，向法院提起訴訟，由法院根據(jù)事實(shí)和法律來(lái)裁決。

吳律師

保險(xiǎn)公司違規(guī)退保發(fā)生事故仍應(yīng)擔(dān)責(zé)

吳律師：

今年2月，李某將自己的一輛現(xiàn)代牌轎車賣給了我。辦理過(guò)戶手續(xù)時(shí)，李某將該車交強(qiáng)險(xiǎn)保單交由車輛管理部門存檔，同時(shí)將保險(xiǎn)標(biāo)志交給了我。因該車交強(qiáng)險(xiǎn)尚未到期，所以我沒(méi)有重新購(gòu)買，便放心地上路行駛了。前幾天，我在回家的路上將行人杜某撞傷。因事故發(fā)生在保險(xiǎn)期內(nèi)，所以我陪同杜某到保險(xiǎn)公司索賠，卻被告知原車主李某已經(jīng)以車輛轉(zhuǎn)讓，保險(xiǎn)單和保險(xiǎn)標(biāo)志遺失為由向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)了退保，所以保險(xiǎn)公司不再承擔(dān)賠償責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)保險(xiǎn)公司可以隨意辦理交強(qiáng)險(xiǎn)退保嗎？

讀者：谷明

谷明讀者：

保險(xiǎn)公司的做法是錯(cuò)誤的。

交強(qiáng)險(xiǎn)，全稱為機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)，是我國(guó)首個(gè)由國(guó)家法律規(guī)定實(shí)行的強(qiáng)制保險(xiǎn)，其設(shè)立的目的是為了避免因相關(guān)責(zé)任人沒(méi)有賠償能力而致使受害人無(wú)法獲得賠償。由于交強(qiáng)險(xiǎn)具有法定性、公益性等性質(zhì)，所以與商業(yè)保險(xiǎn)相比，交強(qiáng)險(xiǎn)在投保、退保等方面有著特殊的規(guī)定。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定，除以下三種情形外，投保人不得解除交強(qiáng)險(xiǎn)合同：一是被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車被依法注銷登記的；二是被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車辦理停駛的；三是被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車經(jīng)公安機(jī)關(guān)證實(shí)丟失的。

此外，《機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》第十五條還對(duì)交強(qiáng)險(xiǎn)退保作了嚴(yán)格的程序性規(guī)定，即保險(xiǎn)公司解除機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)合同的，應(yīng)當(dāng)收回保險(xiǎn)單和保險(xiǎn)標(biāo)志，并書面通知機(jī)動(dòng)車管理部門。

從你反映的情況來(lái)看，李某將車輛轉(zhuǎn)讓給你并不屬于法定可以退保的三種情形之一。另外，保險(xiǎn)公司在退保后也未履行收回保險(xiǎn)單和保險(xiǎn)標(biāo)志，并通知機(jī)動(dòng)車管理部門的程序義務(wù)，因此，該退保行為并不發(fā)生法律效力，你仍然可以要求保險(xiǎn)公司在交強(qiáng)險(xiǎn)責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。

吳律師

交通肇事致一人重傷要定罪判刑嗎

吳律師：

朋友李某買了一輛摩托車，雖然會(huì)駕駛，但一直未能取得駕駛證。上個(gè)月，李某開(kāi)著摩托車到鎮(zhèn)上辦事，結(jié)果在公路上撞倒正常行走的路人孫某，孫某傷得很重，現(xiàn)仍在住院治療，很可能構(gòu)成重傷。交警部門認(rèn)定李某負(fù)事故的全部責(zé)任。李某聽(tīng)說(shuō)自己的行為很可能涉嫌犯交通肇事罪，因此積極墊付醫(yī)療費(fèi)，多次到醫(yī)院向?qū)O某賠償?shù)狼?，并愿意給予更多的賠償，以取得孫某的諒解。請(qǐng)問(wèn)：李某是否會(huì)被以交通肇事罪判刑？

讀者：王圣榮

王圣榮讀者：

根據(jù)我國(guó)《刑法》第一百三十三條的規(guī)定，交通肇事罪是指違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失，危害公共安全的行為。構(gòu)成交通肇事罪，在客觀方面必須具備以下三個(gè)要素：1.行為人必須有違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)的行為，即有違章行為；2.違章行為是必須發(fā)生在交通運(yùn)輸過(guò)程中；3.違章行為必須造成了重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失，即違章行為與重大事故之間必須具有因果關(guān)系。

一般來(lái)說(shuō)，行為人交通肇事致一人重傷的，不會(huì)構(gòu)成交通肇事罪。但根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第二條的規(guī)定，如果是無(wú)證駕駛機(jī)動(dòng)車，交通肇事致1人以上重傷，且負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，則要以交通肇事罪定罪處罰，其法定刑是3年以下有期徒刑或者拘役。

本案中，李某無(wú)證駕駛摩托車，屬于違章駕駛，且對(duì)事故負(fù)全部責(zé)任，但其是否構(gòu)成交通肇事罪，關(guān)鍵要看孫某的傷害結(jié)果。如果孫某在治療過(guò)程中因傷勢(shì)過(guò)重而死亡，或者在治療結(jié)束后經(jīng)鑒定為重傷的，則李某構(gòu)成交通肇事罪，是要依法判刑的。當(dāng)然，如果李某作出了令受害人孫某滿意的賠償，取得了孫某出具的諒解書，人民法院原則上會(huì)對(duì)李某適用緩刑的，即只定罪判刑而不關(guān)押，實(shí)行社區(qū)矯正。

吳律師

試用期滿確實(shí)仍需“繼續(xù)考察”也不得再次試用

吳律師：

我與一家公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期為一個(gè)月。如今，試用期屆滿，但公司提出，盡管我在試用期內(nèi)工作非常努力，具有一定潛質(zhì)，但從綜合考評(píng)結(jié)果上看，尚不具備一般員工所應(yīng)具有的必備要件，與公司的要求也存在較大的差距，出于“繼續(xù)考察”需要，表示要延長(zhǎng)我一個(gè)月試用期。我雖然承認(rèn)自己確實(shí)存在不足，但基于試用期的工資只有同崗位正式工的50%，尚不夠自己的日常開(kāi)銷而拒絕?？晒緟s固執(zhí)己見(jiàn)。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

讀者：李玉萍

李玉萍讀者：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

一方面，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十九條規(guī)定：“試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期?！倍驮囉闷诘木唧w時(shí)間確定，《勞動(dòng)合同法》第十九條指出：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！迸c之對(duì)應(yīng)，你的試用期只能為一個(gè)月。即不管公司是基于什么原因或理由，也不管該原因是否客觀、理由是否成立，都意味著其延長(zhǎng)你一個(gè)月試用期的決定，不僅違反了“只能約定一次試用期”之規(guī)定，而且在總時(shí)間上也超過(guò)了一個(gè)月。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）規(guī)定：勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，如果你確實(shí)不符合錄用條件，公司也只能接受或者解除勞動(dòng)合同，而不得以繼續(xù)考察為由擅自延長(zhǎng)試用期限。要是公司固執(zhí)己見(jiàn)，你則有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條之規(guī)定維權(quán)，即“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！绷硪环矫妫秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！蹦愕墓べY只有同崗位正式工的50%，明顯與之相違。這也就意味著你有權(quán)要求在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的前提下，要求公司補(bǔ)齊差額。

吳律師

員工雖非建設(shè)單位所聘也能要求工傷賠償

吳律師：

一家建筑公司在獲得一項(xiàng)30層的建筑項(xiàng)目后，將砌墻部分全部肢解，分包給6個(gè)包工頭，沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)的李某屬其中之一，我則系李某雇請(qǐng)的工人。三個(gè)月前，就在砌墻項(xiàng)目就要完工、進(jìn)入清理廢渣階段之際，我因腳手架出現(xiàn)傾斜而從三樓摔下，經(jīng)送往醫(yī)院搶救，雖保住了性命，但卻花去22萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)用，并落下六級(jí)傷殘。由于我沒(méi)有辦理工傷保險(xiǎn)，被工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)拒絕給予工傷待遇，加之包工頭李某在結(jié)清款項(xiàng)后已下落不明，我只好于近日要求公司賠償。但公司認(rèn)為我只是李某私人所雇，與公司并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，彼此不存在勞動(dòng)關(guān)系，公司自然無(wú)需為我辦理工傷保險(xiǎn)，也沒(méi)有向我給予賠償?shù)牧x務(wù)。請(qǐng)問(wèn)：公司的說(shuō)法對(duì)嗎？

讀者：茍如富

茍如富讀者：

公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，其照樣必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

一方面，公司與李某之間屬于非法承包?！督ㄖā返诙鶙l、第二十八條分別規(guī)定：“承包建筑工程的單位應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程?！薄敖钩邪鼏挝粚⑵涑邪娜拷ㄖこ剔D(zhuǎn)包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人?！倍静粌H將工程肢解分包，且發(fā)包的對(duì)象只是個(gè)人，并非“建筑工程的單位”，甚至不具備相應(yīng)資質(zhì)，即明顯與之相違。另一方面，公司難辭其咎。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。”《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條第二款也指出：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條第（四）項(xiàng)則進(jìn)一步明確：“用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。”正因?yàn)槔钅硾](méi)有相應(yīng)資質(zhì)，決定了其不具備用工主體資格，而你雖然不是公司所聘請(qǐng)，但公司作為發(fā)包方卻必須對(duì)你“承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”，包括因其未為你辦理工傷保險(xiǎn)，而應(yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，向你賠償損失。

吳律師

職工請(qǐng)假后長(zhǎng)期“消失”公司未依法解聘也須擔(dān)責(zé)

吳律師：

我是一家公司的人事主管。三個(gè)月前，職工李某借口妻子出車禍，需前往照顧，口頭要求請(qǐng)假一周。我當(dāng)即表示同意。誰(shuí)知，李某一去之后，不僅未按時(shí)返回上班，且因一直不接電話，而處于“消失”狀態(tài)。一個(gè)月后，公司基于內(nèi)部規(guī)章制度及與李某勞動(dòng)合同中，均明確規(guī)定年內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)7天以上的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，在職工大會(huì)上宣布將李某解聘，并在報(bào)紙上刊登了相應(yīng)公告。近日，李某突然來(lái)到公司，反咬一口稱公司讓其回家待崗，一直不給其安排工作，要求公司向其支付未上班期間的基本生活費(fèi)。公司以已經(jīng)將其解雇為由拒絕后，李某又以公司不能提供證據(jù)證明其屬于超假、曠工、已通知其上班且解雇程序違法進(jìn)行抗辯。請(qǐng)問(wèn)：公司究竟應(yīng)否擔(dān)責(zé)？

讀者：王淑麗

王淑麗讀者：

公司應(yīng)當(dāng)向李某支付基本生活費(fèi)。

一方面，公司必須承擔(dān)舉證不能的不利后果。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！奔垂颈仨毦推浣夤屠钅车恼?dāng)性、合法性承擔(dān)舉證責(zé)任。而上述規(guī)定第二條第二款指出：“沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！闭?yàn)楣静荒芴峁├钅硨儆谡?qǐng)假、已通知李某上班、李某的行為屬于曠工等證據(jù)，決定了公司必須承擔(dān)“不利后果”，即依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條之規(guī)定向李某擔(dān)責(zé)：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！绷硪环矫?，即使李某屬于請(qǐng)假，公司的解聘程序也同樣違法?！蛾P(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在被送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。”公司沒(méi)有窮盡直接送達(dá)、郵寄送達(dá)要求李某上崗的通知，便直接刊登解聘公告，明顯與之相違。

吳律師