咸陽(yáng)市出臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)干部約談新規(guī)

為進(jìn)一步落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，建立健全干部經(jīng)常性提醒教育機(jī)制，咸陽(yáng)市委組織部近日出臺(tái)了《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部約談辦法（試行）》。

約談主要是組織部門在綜合研判、日常管理和監(jiān)督、受理群眾舉報(bào)、干部考察考核等工作中，對(duì)發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部苗頭性、傾向性問(wèn)題進(jìn)行提醒教育和糾正。辦法將領(lǐng)導(dǎo)班子存在的大局意識(shí)和政治觀念不強(qiáng)等6種情形，領(lǐng)導(dǎo)干部存在的不嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律等12種情形列入約談內(nèi)容，同時(shí)，黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人如存在不主動(dòng)抓黨的建設(shè)和基層組織建設(shè)、不從嚴(yán)管理監(jiān)督班子成員及黨員干部等6種情形，行政主要負(fù)責(zé)人如存在不認(rèn)真執(zhí)行黨委（黨組）決定等6種情形，也將被單獨(dú)約談。 （侯小兵）