《作者：楊鵬 華商報(bào) 2015.02.05》

現(xiàn)如今，不簽合同、不繳納保險(xiǎn)、拖欠工資、不給加班費(fèi)，這樣的企業(yè)還少嗎？去年借反腐取消員工正常福利者更不在少數(shù)，富士康加班還有收益，已經(jīng)夠得上“良心企業(yè)”了，可不是，去年重慶富士康員工因?yàn)榧影嗵龠€罷工抗議呢。也許，富士康正是吃準(zhǔn)了員工對(duì)于“求加班”的愿望，才邀請(qǐng)全總“走基層”。

所以，在勞動(dòng)法經(jīng)常被“打白條”的現(xiàn)實(shí)里，棍子打到富士康屁股上，不光富士康不服，觀者也難免會(huì)抱以同情，特別是，那些“勞動(dòng)模范”，他們有別于常人的特點(diǎn)不正是以單位為家、加班加點(diǎn)、廢寢忘食嗎？但話又說回來，全總也是在維護(hù)法律的權(quán)威，為了勞動(dòng)者的尊嚴(yán)，不能超時(shí)加班，這是法律定下的規(guī)矩，但現(xiàn)在，如果按全總的要求，讓富士康不超時(shí)加班，估計(jì)工人不答應(yīng)，但要放任超時(shí)加班，法律就成了一紙空文。某種意義上，這就是中國(guó)勞動(dòng)者維權(quán)的困境——明知不合理，卻又無法抗拒，最終只好選擇接受現(xiàn)實(shí)。

何以如此？蓋因“多勞多得”，收入主要取決于加班費(fèi)，如果要想收入多一點(diǎn)，就不能不加班，不能不“熱愛”并“擁護(hù)”加班。企業(yè)只要設(shè)立一個(gè)符合最低標(biāo)準(zhǔn)的硬杠杠起薪，基本工資維持或稍高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)線，然后提高加班費(fèi)，員工能不熱愛加班才怪！

所以，如果真要治理超時(shí)加班，站在監(jiān)管者的角度，就得真正激活工資協(xié)商制度，讓勞動(dòng)者在工資的制定中享有話語權(quán)。可是，這個(gè)任務(wù)國(guó)家已經(jīng)努力了好些年，阻力太大，至今沒個(gè)結(jié)果，傳說中的《工資集體協(xié)商條例》就是懸在空中落不了地！當(dāng)然，這也在意料之中，道阻且長(zhǎng)，行則將至。但現(xiàn)在，面對(duì)富士康意外叫板全總，企業(yè)如此強(qiáng)勢(shì)和自信，某種意義上，這是勞資雙方話語權(quán)的不平等現(xiàn)實(shí)趨于固化和板結(jié)的結(jié)果。