本刊評論員

2015年開年，富士康再次卷入輿論的漩渦，這次是它與全總的較量。2月2日，全總書記處書記、法律部部長郭軍點名批評富士康存在超時加班的問題，而在2月3日下午，富士康發(fā)表了題為《我們不完美，但請關(guān)注我們的進(jìn)步》的公開聲明，挑戰(zhàn)全總的批評。這起事件引起了社會的廣泛關(guān)注和討論，我們在稱贊全總敢于發(fā)聲、對違法行為進(jìn)行公開譴責(zé)的同時，也驚訝于富士康在此次事件中的“失理、失節(jié)、失態(tài)”。

“失理”：富士康有錯在先，確實存在超時加班的違法行為。即便員工超時加班是自愿的，這難道不是因為基本工資過低所造成的嗎？長期單調(diào)無聊的簡單勞動，當(dāng)然會損害工人的身心健康，形成職工的負(fù)面情緒，事實上富士康工人跳樓事件一直都沒有停止。

“失節(jié)”：全總點名批評富士康與富士康極端激烈且?guī)в腥松砉粜再|(zhì)的回應(yīng)形成了鮮明對比。聲明中處處對著郭軍本人，諷刺其不走基層，并且與其他全總領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行切割。這種小伎倆并不聰明。要知道，去過富士康不代表就走了基層，沒去過富士康也不代表不了解富士康。

“失態(tài)”：以富士康為代表的勞動密集型發(fā)展模式正日顯頹勢，中國正進(jìn)一步轉(zhuǎn)換經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。富士康模式不再是常態(tài)，中國正在進(jìn)入技術(shù)和創(chuàng)新要素驅(qū)動發(fā)展的新常態(tài)。富士康正面臨政府態(tài)度轉(zhuǎn)變以及愈發(fā)嚴(yán)重的招工難的困境。正當(dāng)其疲于奔命，在內(nèi)地不斷尋找政策洼地，甚至動用公權(quán)力來為其招募工人的時候，作為工人利益代表的全總的批評則會使其“雪上加霜”。

富士康，你應(yīng)該低調(diào)些，努力些。