本刊評(píng)論員

2007 年的鹽田國(guó)際停工事件是中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展上的一個(gè)標(biāo)志性事件，工人們首次提出了“提高工資、共享發(fā)展成果”的訴求。這種訴求不僅僅是維護(hù)工人已有的法定權(quán)益，更是要求與企業(yè)分享發(fā)展的成果。這種要求在當(dāng)時(shí)是不可思議的，因?yàn)楫?dāng)時(shí)工人的訴求還大多停留于落實(shí)法定權(quán)益方面，約90%以上的停工事件，是由于企業(yè)侵害工人法定權(quán)益而引發(fā)的，工人們還沒(méi)有太多的訴求要求分享企業(yè)利潤(rùn)，企業(yè)能夠認(rèn)真執(zhí)行法律標(biāo)準(zhǔn)就不錯(cuò)了。

然而才過(guò)了幾年時(shí)間，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境已經(jīng)發(fā)生很大變化，以2010年南海本田停工事件為標(biāo)志，鹽田事件中工人的訴求開(kāi)始具有了普遍性?，F(xiàn)在珠三角地區(qū)的眾多停工，都與工人要求提高工資、改善勞動(dòng)條件、發(fā)展自身的權(quán)益有關(guān)，并都要求建立工會(huì)或者“重整工會(huì)”。這說(shuō)明，經(jīng)過(guò)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浸淫和洗禮，勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)逐漸成熟，從表達(dá)權(quán)利訴求、維護(hù)自身權(quán)益到積極爭(zhēng)取自己權(quán)益的漸變中，他們對(duì)自身權(quán)利認(rèn)識(shí)越來(lái)越清晰，態(tài)度越來(lái)越鮮明，行動(dòng)也越來(lái)越堅(jiān)決。

在深圳工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，鹽田國(guó)際很早就開(kāi)始了企業(yè)工會(huì)代表性的改革，鼓勵(lì)工人民主選舉工會(huì)工作者，并以此為基礎(chǔ)進(jìn)行集體協(xié)商，力圖實(shí)現(xiàn)工人工資的制度性增長(zhǎng)，從而不斷穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)數(shù)年的建設(shè)，鹽田國(guó)際工會(huì)為中國(guó)工會(huì)的自身建設(shè)積累了豐富的探索經(jīng)驗(yàn)，這里既有成功積極的一面，也面臨著諸多體制機(jī)制的障礙；鹽田工會(huì)在不斷為工人帶來(lái)工資增長(zhǎng)的同時(shí)，也面臨著工人不信任乃至再次罷工的尷尬；這里既有集體協(xié)商缺乏對(duì)雇主實(shí)質(zhì)性的壓力手段的困惑，也有工人僅僅把工會(huì)當(dāng)作漲工資工具的無(wú)奈。但無(wú)論如何，鹽田工會(huì)應(yīng)當(dāng)是中國(guó)最“前沿”的企業(yè)工會(huì)，因?yàn)樗F(xiàn)在所面臨的問(wèn)題也遲早是全國(guó)所面臨的問(wèn)題！