康同海

摘 ?要：本文通過查找國有煤炭企業(yè)黨支部書記素質低下的根源，淺談提升國有企業(yè)黨支部書記素質的有效途徑。

關鍵詞：國有企業(yè);黨支部書記;素質：途徑

一、黨支部書記素質相對低下的根源

（1）文化層次低，專業(yè)業(yè)務能力不高，大多數(shù)是從生產實踐中培養(yǎng)出來的黨支部書記，思想政治工作水平相對較低; （2）教育培訓力度不夠，黨支部書記素質教育培訓流于形式;（3）重生產、輕思想政治工作，一切以經濟建設為中心，只重視安全生產，忽略了思想政治工作的重要性;（4）考核不嚴、不細、不實，考核標準不完全適合所有黨支部，讓支部書記無所適從，也就滋生了應付和惰性思想;（5）思想政治工作融入經濟建設創(chuàng)造性不夠，功能逐漸弱化，職能作用發(fā)揮不夠明顯，支部書記為了順應經濟建設這個中心，不得不在某些問題上做些妥協(xié)讓步，忙碌于工作事務當中，忽略了本身職能作用的創(chuàng)造，缺失了各種會議召開的本質性能;（6）自學能力不夠，思想認識不到位，不注重素質提升，影響工作思路創(chuàng)新。

二、黨支部書記在煤礦安全生產中的作用和素質要求

在當今經濟建設時代，國有煤礦企業(yè)黨支部也是安全生產最直接最前沿的工作保障，黨支部書記整體素質高低決定著一支隊伍的整體素質，一支隊伍的整體素質是推進各項任務指標順利完成的關鍵。黨支部書記作為一支隊伍的“大班長”，打鐵還需自身硬，沒有過硬的本領和思想政治素養(yǎng)，就無法帶動整個區(qū)隊干部職工隊伍全面實現(xiàn)安全生產，黨支部書記偏重于思想教育，就會少出安全事故，書記偏重于工作進程就會加強技能教育，推動工作有序進行，因此，一名合格區(qū)隊黨支部書記應具備以下素質：（1）有一定的文化素養(yǎng)，做到能寫、能想、能學、能做的素質。（2）具有一定的組織協(xié)調能力。（3）具備做思想政治工作的能力，才能及時消化矛盾，凝聚力量。（4）具有黨建業(yè)務知識的工作能力，是管好、干好黨務工作的基本素養(yǎng)和份內職責。（5）熟悉相關的法律法規(guī)知識和安全生產與經營管理。

三、提升黨支部書記素質的有效途徑

（一）完善機制，慎選慎用。通過完善基層黨支部書記的選拔機制，制定嚴格的選拔標準，從根源上來解決基層黨支部書記素質與能力不足的問題。在基層黨支部書記的選拔中應堅持公開、公平的選拔原則，通過對應聘者的勝任特征來進行準確的測評，從而實現(xiàn)招聘到合適的人選這樣一個目的。通過重點培養(yǎng)，切實把善于學習，條件成熟、思想政治過硬、專業(yè)技術能力強、能夠凝聚干群力量的黨員干部擔任支部書記，解決班子不齊的問題。

（二）加強培訓，更新知識。更新知識也不是一朝一夕的事，必須采取有效的措施，在長期在工作實踐中循序漸進，才能不斷改善其工作能力。在培訓上應講究切合工作實際選擇培訓內容，不僅僅要注重業(yè)務能力培訓，更要注重政治素養(yǎng)和對其工作方法的培訓，這樣才能讓其能夠更加勝任該項工作。應采取周檢查、月考核、季講評、年獎懲等方式，針對各個黨支部書記存在問題的特點，重點點評指出不足，便于改正，最大限度的從思想上引起重視，從而自覺參與學習教育培訓，更新知識，促進黨支部書記能力與素質的提升。

（三）嚴格考核，規(guī)范程序。遵循具體、可衡量、時間性、可達到等基本原則，通過制定明確地獎懲機制，對于考核不合格的黨支部書記進行警告、降職，乃至開除，對于考核優(yōu)秀的人員則應給予獎勵，實現(xiàn)黨支部書記優(yōu)勝劣汰，能者上庸者下的管理模式，促使黨支部書記種好責任田。規(guī)范黨建工作程序，從“三會一課”程序開始，不斷加強黨支部書記各種活動的督導和檢查，增強各黨支部書記自覺遵守和學習業(yè)務能力。

實踐證明，新時期黨支部書記只有具備與快速經濟發(fā)展的素質和能力，融合經濟建設這個主題提升自身綜合素質，才能更快更好地把“服務型”黨組織建設推向前進。