李海軍
葫蘆島市中小保險企業(yè)發(fā)展存在問題與對策思考
李海軍
中小保險企業(yè)是保險市場競爭的重要主體。本文以葫蘆島市為例,分析其保險市場發(fā)展現(xiàn)狀和中小保險企業(yè)發(fā)展存在問題,并提出中小保險企業(yè)提升競爭力的具體對策,旨在推動其可持續(xù)發(fā)展。
葫蘆島市;中小保險企業(yè);競爭力
保險是現(xiàn)代市場經(jīng)濟的重要產(chǎn)業(yè),是社會文明水平和經(jīng)濟發(fā)達程度的重要標志。葫蘆島市保險行業(yè)正處于高速發(fā)展的初級階段,保險市場在不斷地規(guī)范和提高,中小保險企業(yè)取得了較快發(fā)展,成為保險市場發(fā)展的生力軍,起到了增加保險市場供給,促進市場競爭的作用。
隨著葫蘆島市經(jīng)濟快速發(fā)展,保險企業(yè)數(shù)量快速增加,一批規(guī)模較小、成長型的新生保險企業(yè)逐漸發(fā)展起來,成為保險市場活躍主體。截止2013年底,全市共有各類保險企業(yè)28家,其中財險14家,壽險14家。2013年全年保險費收入20.1億元,比2012年增長16.8%。其中財險保費收入9.19億元,增長21.2%;人壽保險保費收入10.87億,增長15.8%;保險深度(保費收入/國內(nèi)生產(chǎn)總值)達到2.59%,保險密度(保費收入/總?cè)丝冢┻_到736元/人??傮w上看,葫蘆島市保險行業(yè)處于高速發(fā)展的初級階段。
(一)財險方面
從保費收入和市場份額來看(見表1),人保財險收入占據(jù)半壁江山,其他保險企業(yè)與之相比差距較大。統(tǒng)計顯示,2012年和2013年人保財險保費收入分別為33861.61萬元和40629.44萬元,市場份額分別為44.35%和44.22%;與人保財險市場份額最為接近的平安財險同期保費收入僅為10511.29萬元和12134.56萬元,市場份額僅有13.77%和13.21%,僅為人保財險的三分之一;其它11家保險企業(yè)同期市場份額僅有41.88%和42.59%。從增長速度來看(見表1),2012年列為前三位的是:太平財險、中華聯(lián)合和平安財險,分別為24.47%、20.81%和11.61%;2013年列前三位為,太保財險、人保財險和太平財險,分別為21.26%、19.99%和17.23%??傮w來看,財險方面市場份額基本比較穩(wěn)定,保險行業(yè)競爭不充分,出現(xiàn)“一強多弱”競爭局面,中小保險企業(yè)對保險市場相對集中的觸動作用有限,但已成為財險市場競爭的重要力量。
(二)壽險方面
表1:葫蘆島市2012年和2013年保險業(yè)務(wù)統(tǒng)計表(單位:萬元)
從保費收入和市場份額來看(見表2),2012年,中國人壽、平安人壽和泰康人壽列為前三位,全年保費收入分別為31628.05萬元、19156.90萬元和13583.36萬元;三家壽險企業(yè)占據(jù)市場份額為33.11%、20.05%和14.22%,合計為67.38%。2013年,中國人壽、平安人壽和泰康人壽列為前三位,全年保費收入分別為36497.01萬元、19657.56萬元和18390.06萬元;三家壽險企業(yè)占據(jù)市場份額為33.58%、18.09%和16.92%,合計為68.59%。
從增長速度來看(見表2),2012年列為前三位的是:英大人壽、民生人壽和陽光人壽,分別為113.69%、66.92%和53.83%,但是三家保險企業(yè)市場份額合計僅為1.85%。從增長速度來看,2013年列為前三位的是:陽光人壽、新華人壽和民生人壽,分別為86.35%、498.00%和47.00%,但是三家保險企業(yè)市場份額合計僅為11.90%,其中新華人壽10.95%??傮w來看,中小保險企業(yè)加入并沒有打破壽險市場壟斷,但是對保險市場壟斷,但是對市場競爭有一定影響,使得保險市場呈現(xiàn)“幾強多弱”的局面。
表2:葫蘆島市2012年和2013年保險業(yè)務(wù)統(tǒng)計表(單位:萬元)
總體來看,葫蘆島市中小保險企業(yè)在市場競爭中數(shù)量占有絕對優(yōu)勢,但是市場份額較低,與大保險企業(yè)之間差距明顯,市場競爭出現(xiàn)典型寡頭局面。
(一)資本實力不足
中小保險企業(yè)資本實力處于劣勢,人保財險、中國人壽等大型保險企業(yè)建立較早,具有雄厚資金規(guī)模,其在新業(yè)務(wù)開展、銷售網(wǎng)絡(luò)和人才培訓等方面的資金投入具有明顯優(yōu)勢。中小保險企業(yè)存續(xù)時間較短,資金積累有限,在資本投入方面處于劣勢。為了追求短期利益,中小保險企業(yè)被迫采用“價格戰(zhàn)”,直接導致其銷售成本高,危及承保盈利能力。
(二)保險人才缺失
中小保險企業(yè)成立較晚,人才培養(yǎng)和儲備幾乎空白。目前,除了人保壽險、平安壽險等大型保險企業(yè)已經(jīng)建立專業(yè)人才培訓體系,其它保險企業(yè)大多數(shù)沒有建立專業(yè)人才培養(yǎng)機構(gòu)。中小保險企業(yè)不能培養(yǎng)自己人才,只能高額吸引人才,即只能靠從其他保險企業(yè)“挖墻腳”,這種方式缺點成本高,人才對企業(yè)的依賴感和歸屬感低。
(三)品牌認知程度不高
在現(xiàn)代商業(yè)經(jīng)濟時代,企業(yè)的品牌價值和作用日益凸顯。客戶購買保險產(chǎn)品時更看重企業(yè)品牌。成立時間早,營銷比較發(fā)達保險企業(yè)成為首選。中小保險企業(yè)進入市場時間短,銷售網(wǎng)絡(luò)不健全,服務(wù)體系不完善,品牌社會認可度低,導致公司誠信度有限,品牌尚需時間積累才能得到社會接受。這種現(xiàn)狀使得中小保險企業(yè)處于競爭不利位置,如果不能有效應(yīng)對,有逐步被邊緣化的危險。
(一)制定科學發(fā)展戰(zhàn)略
首先,中小保險企業(yè)要根據(jù)所在地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀和企業(yè)自身特點及優(yōu)勢,對市場進行科學調(diào)研,明確市場發(fā)展定位。其次,中小保險企業(yè)應(yīng)在保險產(chǎn)品開發(fā)、銷售價格、營銷渠道以及服務(wù)方式等方面進行創(chuàng)新,不斷開發(fā)符合市場需求的特色保險產(chǎn)品,以應(yīng)對激烈的市場競爭。最后,中小保險企業(yè)應(yīng)改變傳統(tǒng)粗放式發(fā)展策略,推行專業(yè)化、精細化經(jīng)營管理模式。中小保險企業(yè)在追求速度的同時更應(yīng)注重追求內(nèi)部效益轉(zhuǎn)化,通過內(nèi)部精細化管理,設(shè)計最佳流程,選擇利潤實現(xiàn)路徑,可以有效的降低成本,最大限度的防止企業(yè)利潤的流失。
(二)培育高素質(zhì)人才隊伍
中小保險企業(yè)必須樹立“人才興企”的發(fā)展觀念,制定人才激勵機制,通過“內(nèi)培外引”方式打造一批留得住、用得上的人才隊伍。中小保險企業(yè)應(yīng)該制定科學人才培養(yǎng)和激勵機制,激發(fā)員工為企業(yè)建功立業(yè)的積極性。具體而言,一方面培育專業(yè)管理團隊,根據(jù)經(jīng)濟形勢和保險市場的變化,預(yù)測并及時解決經(jīng)營管理中出現(xiàn)或可能出現(xiàn)各種問題,并進行正確的決策和有效管控。另一方面培育專業(yè)營銷團隊,以幫助企業(yè)不斷拓展市場空間,確立相對的穩(wěn)定客戶群和開發(fā)潛在的客戶資源。
(三)打造誠信品牌
對于中小保險企業(yè)而言,客戶信任是其安身立命的前提條件。首先,中小保險企業(yè)要樹立誠實守信的品牌理念,為客戶設(shè)計簡明產(chǎn)品說明,及時提示客戶保險產(chǎn)品的風險,保障其知情權(quán);其次,將誠信品牌與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)系起來,通過多種形式宣傳和有選擇開展社會公益活動,提升企業(yè)的知名度;最后,中小保險企業(yè)在發(fā)展過程要注重企業(yè)文化培育,通過品牌文化展現(xiàn)贏得客戶認可。
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(作者單位:遼寧醫(yī)學院)