[摘 要]以國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，分別采用GM（1，1）和DGM（1，1）模型模擬、預(yù)測(cè)2014—2016年我國第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員情況，并據(jù)此提出大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的政策建議：遵循產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律推動(dòng)勞動(dòng)力合理流動(dòng)，藉由城市化戰(zhàn)略路徑加快第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展倒逼勞動(dòng)者從業(yè)素質(zhì)提升。

[關(guān)鍵詞]第三產(chǎn)業(yè)； GM（1，1）模型；DGM（1，1）模型；預(yù)測(cè)；就業(yè)

[中圖分類號(hào)]F249.21 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]2095-3283（2015）11-0106-04

一、引言

第三產(chǎn)業(yè)的概念由阿倫·格·費(fèi)希爾（A·Fisher）首提，現(xiàn)通常指為第一、二產(chǎn)業(yè)提供各種服務(wù)的產(chǎn)業(yè)，也被稱作廣義的服務(wù)業(yè)。在一國內(nèi)，第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)效應(yīng)明顯，17世紀(jì)的威廉·配第（William Petty）曾依據(jù)英法等國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況研究不同產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的就業(yè)情況后指出：工業(yè)產(chǎn)出比農(nóng)業(yè)產(chǎn)出更多，而商業(yè)產(chǎn)出又比工業(yè)產(chǎn)出多。我國統(tǒng)計(jì)資料顯示，新中國成立后農(nóng)業(yè)一直是我國三大產(chǎn)業(yè)中就業(yè)的主渠道，承載著大量的就業(yè)人口。1952—2010年，除個(gè)別特殊年分外，第一產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人員占比一直遙遙領(lǐng)先于二、三產(chǎn)業(yè)，具體而言，1952年第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員數(shù)占三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員數(shù)的83.5%。自2010年以來，第一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力相對(duì)比重逐年趨向下降，相較而言，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重呈上升趨勢(shì)。2011年第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人數(shù)首次超過農(nóng)業(yè)的就業(yè)人數(shù)，當(dāng)年農(nóng)業(yè)的就業(yè)人員數(shù)為26594萬人，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)為27282萬人，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)占三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員數(shù)的35.7%，超過農(nóng)業(yè)的34.8%（詳見表1）。目前，第三產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為我國最主要的吸納經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)效應(yīng)逐漸凸現(xiàn)出來，其增加值逐漸呈上升發(fā)展態(tài)勢(shì)，是經(jīng)濟(jì)增長的主要?jiǎng)恿Α?/p>

第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員就業(yè)水平預(yù)測(cè)是勞動(dòng)研究與就業(yè)規(guī)劃、管理等的重要內(nèi)容，精確的就業(yè)人員數(shù)量預(yù)測(cè)毋庸置疑會(huì)提高勞動(dòng)研究、規(guī)劃和管理的科學(xué)水平和效力。本文在引入灰色系統(tǒng)理論的基礎(chǔ)上，以我國2004年以來三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員數(shù)（年底數(shù)）為例，探討灰色GM（1，1）以及間接DGM（1，1）模型在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員數(shù)預(yù)測(cè)中的具體應(yīng)用，并著力厘清兩者預(yù)測(cè)精度的差異。

灰色系統(tǒng)理論由我國著名學(xué)者鄧聚龍教授首創(chuàng)，其以“少數(shù)據(jù)”“貧信息”不確定性系統(tǒng)為研究對(duì)象，順應(yīng)和契合了人類經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展變化及人類認(rèn)識(shí)的有限性而發(fā)生的難以預(yù)料的不確定性狀態(tài)——“人類生活在灰色之中”?；疑到y(tǒng)理論的研究框架和技術(shù)方法體系現(xiàn)已被人們廣泛認(rèn)可和運(yùn)用。

根據(jù)灰色系統(tǒng)理論，結(jié)合表1，2004—2013年間我國第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員數(shù)在22725萬～29636萬之間，其實(shí)為一個(gè)典型的灰數(shù)。從數(shù)字表征上看，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員數(shù)漸次呈現(xiàn)增長態(tài)勢(shì)，但該表征之內(nèi)因、外因是什么？如欲保持第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員數(shù)量的增長態(tài)勢(shì)，究竟應(yīng)該采取何種有效措施？在新常態(tài)下，我國第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景又究竟如何？等等。顯然，此種諸多問題皆具有“少數(shù)據(jù)”或者是信息不完全之特征，它們都是灰色的，具有“灰”之內(nèi)涵，可以說，三大產(chǎn)業(yè)的就業(yè)系統(tǒng)就是一個(gè)典型的灰色系統(tǒng)，所以，灰色系統(tǒng)理論是研究分產(chǎn)業(yè)就業(yè)這一灰色系統(tǒng)的有力工具。

二、均值GM（1，1）模型構(gòu)建

四、灰色預(yù)測(cè)模型比較分析

對(duì)原始序列分別通過GM（1，1）離散DGM（1，1）模型進(jìn)行模擬與預(yù)測(cè)，作殘差及相對(duì)誤差分析（見表2），易得間接DGM（1，1）模型模擬結(jié)果的相對(duì)平均誤差小于GM（1，1）模擬結(jié)果的相對(duì)平均誤差，說明DGM（1，1）模型比均值GM（1，1）模型具有更理想的模擬及預(yù)測(cè)精度。因此，應(yīng)取31056.92，32817.26和34891.47作為2014—2016年我國第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員數(shù)的預(yù)測(cè)值。

五、發(fā)展我國第三產(chǎn)業(yè)的路徑措施

國際經(jīng)驗(yàn)表明，隨著一國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，第三產(chǎn)業(yè)比重不斷提高是一個(gè)普遍的規(guī)律。史稱“配第—克拉克趨勢(shì)”的定理由英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家科林·克拉克（Colin Clark）提出，其在繼承配第研究理論的基礎(chǔ)上，發(fā)展和驗(yàn)證了勞動(dòng)力從第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，更多地向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的規(guī)律。借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，反思我國現(xiàn)狀，在我國陷入“中等收入陷阱”的背景下，解決一產(chǎn)不穩(wěn)、二產(chǎn)不強(qiáng)、三產(chǎn)不足問題的關(guān)鍵在于大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。本文對(duì)2014—2016年我國第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員數(shù)的預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)為國家和各級(jí)政府部門決策提供了理論依據(jù)，我國進(jìn)行勞動(dòng)力開發(fā)、挖掘第二次人口紅利勢(shì)在必行?？傊S著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的延長，產(chǎn)業(yè)間依存度不斷提高，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間擴(kuò)大，為促進(jìn)我國第三產(chǎn)業(yè)快速持續(xù)健康發(fā)展，提出以下措施建議：

（一）遵循產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律推動(dòng)勞動(dòng)力合理流動(dòng)

參照第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的國際經(jīng)驗(yàn)和邏輯路徑，可以預(yù)見我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的“三二一”型將會(huì)趨于穩(wěn)定，勞動(dòng)力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移路徑將循沿第一產(chǎn)業(yè)→第二產(chǎn)業(yè)、第一產(chǎn)業(yè)→第三產(chǎn)業(yè)以及第二產(chǎn)業(yè)→第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展走向。因此，一要對(duì)農(nóng)村大量剩余勞動(dòng)力和制造業(yè)富余人員進(jìn)行職業(yè)教育培訓(xùn)并引導(dǎo)其向技術(shù)較簡(jiǎn)單、勞動(dòng)密集型和勞動(dòng)彈性大的第三產(chǎn)業(yè)合理流動(dòng)，同時(shí)鼓勵(lì)具有較高層次的勞動(dòng)力流向戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)；二要充分利用產(chǎn)業(yè)間收入的差異，激勵(lì)勞動(dòng)力從低收入產(chǎn)業(yè)合理有序地流向高收入產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)勞動(dòng)者的人力資本積累；三要適當(dāng)引導(dǎo)高層次勞動(dòng)力反哺和服務(wù)農(nóng)業(yè)和工業(yè)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)間從業(yè)人員的融合發(fā)展，促使新的生產(chǎn)模式產(chǎn)生。另外，勞動(dòng)力產(chǎn)業(yè)間的合理流動(dòng)，還易帶動(dòng)其他生產(chǎn)要素流轉(zhuǎn)，最終達(dá)到資源產(chǎn)業(yè)間配置效益改善的目的。

（二）藉由城市化戰(zhàn)略路徑加快第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展

工業(yè)化造就了兩大產(chǎn)物，一是城市化，二是第三產(chǎn)業(yè)。城市化是工業(yè)化的空間集聚表征，工業(yè)化推動(dòng)了第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和崛起，城市化和第三產(chǎn)業(yè)二者又互為因果，交相作用。一方面城市化進(jìn)程的加快，造就了生活服務(wù)的高需求基礎(chǔ)，誘發(fā)和推動(dòng)了新興第三產(chǎn)業(yè)形態(tài)的出現(xiàn)和發(fā)展；另一方面第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和貢獻(xiàn)值的持續(xù)增長恰恰又成為增進(jìn)城市化水平的重要路徑和后續(xù)動(dòng)力源。在可預(yù)見的、若干年后的較高發(fā)展階段，隨著我國城市化進(jìn)程的進(jìn)一步提速，城市人口密度會(huì)進(jìn)一步增大，服務(wù)需要的增加和提升會(huì)被激發(fā)和創(chuàng)造出來，城市化水平與第三產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力份額之間的關(guān)系將會(huì)更加密切。endprint

（三）在發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)中倒逼勞動(dòng)者從業(yè)素質(zhì)提升

勞動(dòng)者素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)效率關(guān)系密切，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的諸多生產(chǎn)要素，如資金、技術(shù)、知識(shí)、勞動(dòng)力等，需與勞動(dòng)者完美匹配方可轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。據(jù)資料顯示，我國第三產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力供給在數(shù)量上不存在問題，關(guān)鍵在于勞動(dòng)力的質(zhì)量，第三產(chǎn)業(yè)呼喚高素質(zhì)的從業(yè)人員，加強(qiáng)第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)者素質(zhì)的提升迫在眉睫。從國家層面而言，國家需切實(shí)保證財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)的投入，教育部門要在高等職業(yè)教育中繼續(xù)增加與第三產(chǎn)業(yè)相關(guān)的學(xué)科專業(yè)，培養(yǎng)高素質(zhì)的第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才；從高等職業(yè)教育角度而言，要大力發(fā)展與第三產(chǎn)業(yè)相關(guān)的職業(yè)技術(shù)院校，培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能的“雙高”型應(yīng)用人才；從企業(yè)運(yùn)營實(shí)際來看，需要推行和強(qiáng)化員工職業(yè)資格培訓(xùn)，如可聘請(qǐng)有造詣的第三產(chǎn)業(yè)研究專家、學(xué)者傳授服務(wù)經(jīng)濟(jì)、管理的基本理論和技能，以盡快適應(yīng)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展和升級(jí)的需要。

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（責(zé)任編輯：郭麗春）endprint