1月12日晚，奧巴馬在華盛頓最后一次發(fā)表國(guó)情咨文。新經(jīng)濟(jì)中的公平問(wèn)題是他首要談到的話題。

“任何聲稱美國(guó)經(jīng)濟(jì)正在衰落的說(shuō)法都是在傳播虛構(gòu)事實(shí)。實(shí)際情況是美國(guó)經(jīng)濟(jì)正在經(jīng)歷巨大變革，而且這種變革早在大衰退發(fā)生之前就已經(jīng)開(kāi)始，到現(xiàn)在還沒(méi)有結(jié)束。今天，能夠被技術(shù)取代的工作崗位并不僅限于生產(chǎn)線，還包括任何可以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化的崗位。在經(jīng)濟(jì)全球化中，公司可以落戶于全球任何地方，也會(huì)面臨更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)。其結(jié)果是，雇員要求加薪的籌碼變少，對(duì)所在公司的忠誠(chéng)度更低。同時(shí)，越來(lái)越多的財(cái)富和收入積聚到社會(huì)頂層階級(jí)手中。

“這些變化趨勢(shì)擠壓了雇員的生存空間，即使他們擁有工作，即使美國(guó)經(jīng)濟(jì)一直在增長(zhǎng)。工薪家庭想要通過(guò)努力工作擺脫貧困，年輕人想要開(kāi)創(chuàng)自己的事業(yè)，雇員想要適時(shí)退休，都已經(jīng)不太容易。雖然面臨這些變革的不只是美國(guó)，但是這些的確違背了美國(guó)式信念，那就是，任何努力工作的人都應(yīng)當(dāng)?shù)玫焦綄?duì)待。”

Speeches at a Glance

千萬(wàn)不要低估中國(guó)經(jīng)濟(jì)，每一次有人低估或唱衰中國(guó)經(jīng)濟(jì)，事實(shí)都會(huì)證明他們是錯(cuò)誤的。曾經(jīng)有這樣的一種言論，說(shuō)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，增長(zhǎng)率將從8%下滑到6.5%。但我認(rèn)為，6.5%仍然是非常健康的增長(zhǎng)率。

—SAP全球CEO Bill McDermott 1月14日在北京的媒體見(jiàn)面會(huì)上表示。

硅谷要小心了。中國(guó)要搶你的飯碗了。

—Uber CEO特拉維斯·卡蘭尼克日前在極客公園創(chuàng)新大會(huì)上說(shuō)：“未來(lái)5年，中國(guó)將會(huì)比硅谷有更多的創(chuàng)新，更多的發(fā)明，更多的企業(yè)家精神。”

隨著時(shí)間的推移，你希望改變世界的意愿可能有所變化，而你能夠改變世界的方式會(huì)不斷增加。因此，不要僅僅把注意力放在你能在短期內(nèi)做出的改變，而是要盡早發(fā)現(xiàn)你工作的意義。

—波士頓咨詢公司全球總裁兼CEO李瑞麒在復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院的“大師論壇”上分享職業(yè)選擇的經(jīng)驗(yàn)和心得時(shí)說(shuō)道。

市場(chǎng)失血的程度還不夠，美股將再跌10%。油價(jià)將下探至每桶25美元。若經(jīng)濟(jì)沒(méi)有快速反彈，前兩個(gè)季度將出現(xiàn)更多裁員。

—貝萊德CEO Larry Fink日前表示。

戴姆勒的企業(yè)文化與大眾不同，這種事情絕不會(huì)發(fā)生在戴姆勒。如果誰(shuí)有這種想法，他很快會(huì)發(fā)現(xiàn)其他人都不會(huì)贊成他。

—近日，戴姆勒首C EO蔡澈（D ieter Zetsche）在德國(guó)的一場(chǎng)記者招待會(huì)上公開(kāi)表示，通常情況下他是不會(huì)批評(píng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的。然而，這一次大眾丑聞?dòng)绊懥苏麄€(gè)汽車行業(yè)。