【適用話題】人才標準 選聘制度 制度創(chuàng)新 名人效應(yīng)

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2015年12月2日，中國政法大學(xué)新聞中心官方網(wǎng)站稱鄧亞萍受聘中國政法大學(xué)兼職教授，這一事件引發(fā)社會的廣泛關(guān)注，一些法大校友和網(wǎng)友對鄧亞萍任職法大提出質(zhì)疑。為此，中國政法大學(xué)不得不兩度做出回應(yīng)，表示聘請鄧亞萍為兼職教授是為了提升學(xué)校乒乓球高水平運動隊成績，且條件和程序符合相關(guān)規(guī)定。

人物魅力 奮勇拼搏，永不服輸

前奧委會主席薩馬蘭奇曾這樣評價鄧亞萍：那種不服輸?shù)膭蓬^，代表了運動員的風貌，也完美地詮釋了奧林匹克的運動精神。作為一個乒乓球運動員，鄧亞萍的自身條件并不好，她能夠長久稱霸女子乒壇，與其奮勇拼搏，永不服輸?shù)木袷欠植婚_的。而也正是憑借著這一點，鄧亞萍無論是在商界，還是在政界，都證明了自身的價值。鄧亞萍在14年的運動生涯中，共拿到18個世界冠軍，她在乒壇排名連續(xù)8年保持世界第一，是乒乓球史上排名“世界第一”時間最長的女運動員。她成為中國奧運歷史上第一個奪得四枚奧運金牌的人。退役后，鄧亞萍并沒有就此停滯不前，通過刻苦的學(xué)習(xí)華麗轉(zhuǎn)身，成為中國運動員里學(xué)歷最高的“高級知識分子”——劍橋大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士。

素材鏈接 專家說法

21世紀教育研究院副院長熊丙奇認為，大學(xué)如果從自身的辦學(xué)要求出發(fā)，去聘請社會機構(gòu)或其他學(xué)術(shù)機構(gòu)的著名學(xué)者或?qū)＜?，作為兼職教授進行相應(yīng)的教育教學(xué)和學(xué)術(shù)研究，這是允許的。因為大學(xué)自身辦學(xué)條件有限，這是利用社會資源，開放辦學(xué)。

國家行政學(xué)院教授竹立家認為，政法大學(xué)聘請鄧亞萍做兼職教授反映出近年來有些高等院校追求名人效應(yīng)的現(xiàn)象。

時文鏈接 《鄧亞萍輸在了“主要看氣質(zhì)”》見本刊第62頁

【考場仿真試題】閱讀上面的材料，請以“選聘”為話題作文，不少于800字。

【范文片段示例】對于高等學(xué)府中國政法大學(xué)聘請乒乓名宿鄧亞萍為兼職教授一事，網(wǎng)議紛紜，莫衷一是。駐足觀望者有之，拍手鼓掌者有之，質(zhì)疑不諱者有之……其實，教授的聘用，乃至其他人才的選拔，固然應(yīng)該循乎法規(guī)，合乎程序，但是對于特殊人才的選聘，我們也不妨因事而為，因人而異。正如清代龔自珍詩中所云，不拘一格降人才。這既是對人才的一種關(guān)注與尊重，也是對社會資源的一種合理、高效利用。