■文/索麗華

郵政企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新機制初探

■文/索麗華

強化企業(yè)思想政治工作，提升企業(yè)經(jīng)營管理水平，是新形勢下郵政企業(yè)的發(fā)展趨勢和客觀需要。當(dāng)前，郵政企業(yè)處于思想觀念變化、利益格局調(diào)整、社會結(jié)構(gòu)變動、經(jīng)濟體制變革的時期，通過分析郵政企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，切實強化郵政企業(yè)員工的向心力，營造良好的工作環(huán)境，顯得尤為迫切和重要。

郵政企業(yè)思想政治工作存在的問題

一是管理模式落后。與國際先進(jìn)的人力資源管理模式相比，我國的郵政企業(yè)管理手段明顯滯后，再加上配置不夠優(yōu)化等，導(dǎo)致了郵政企業(yè)無法與世界接軌。二是工作方法陳舊。郵政企業(yè)主要通過自上而下的單向灌輸來完成思想政治工作。這種充滿說教式的工作方法，嚴(yán)重影響了企業(yè)職工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。三是激勵機制不健全。要想適應(yīng)新形勢的要求，必須探索思想政治工作新形式。通過各種激勵要素的結(jié)合運用，充分調(diào)動人的積極性，激發(fā)人的創(chuàng)造力，才能為實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展目標(biāo)服務(wù)。四是思想觀念落后。改革開放以后，價值取向的多元化給郵政企業(yè)帶來了很大的沖擊。尤其在個人和集體、社會的利益關(guān)系問題上，出現(xiàn)了思想上的不統(tǒng)一。五是員工素質(zhì)有待提高。一些員工還存在知識面窄、理論修養(yǎng)不深、文化素質(zhì)不高、工作技術(shù)陳舊等問題，導(dǎo)致他們在思想政治工作上不能保持應(yīng)有的先進(jìn)性，也阻礙了郵政企業(yè)的發(fā)展。

郵政企業(yè)思想政治工作存在問題的原因

一是重視程度有所弱化。有些人錯誤地將物質(zhì)利益擺到了至高無上的位置，出現(xiàn)了嚴(yán)重忽視思想政治教育的傾向；有些人無法轉(zhuǎn)變思想觀念，總是按照以前的經(jīng)驗和老辦法行事，從而影響了思想政治教育的成效；還有些人安于現(xiàn)狀，不研究問題，滯后于群眾的思想變化，從而使思想政治教育出現(xiàn)了軟弱渙散的現(xiàn)象。

二是不能很好地適應(yīng)信息化時代的要求。隨著信息技術(shù)及相關(guān)設(shè)備的普及，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)覆蓋到社會生活的每一個領(lǐng)域。傳統(tǒng)的思想政治教育工作已經(jīng)不能很好地適應(yīng)信息時代的要求，需要及時調(diào)整、充實。尤其是面對真假難辨、良蕎不分的各類信息時，員工很難正確辨別，以致造成了一些負(fù)面影響。

三是價值取向多元化。隨著改革開放的深入，郵政企業(yè)員工的思想觀念、價值取向發(fā)生了新變化，呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且復(fù)雜多樣。不可否認(rèn)，人們價值取向的多元化，在一定程度上反映了社會的進(jìn)步。但同時我們也看到，多元的價值觀如果偏離正確的世界觀、價值觀和人生觀，那么必然會給企業(yè)思想政治教育工作帶來考驗和難度。

加強和完善郵政企業(yè)思想政治工作的對策

一要增強郵政企業(yè)思想政治工作的主動性。思想政治工作要緊貼當(dāng)前形勢，緊扣時代脈搏，這樣才能主動向企業(yè)員工講新形勢、新任務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸共命運。要用黨的新理論、新思想和新精神來教育和鼓舞企業(yè)員工，把企業(yè)的發(fā)展和員工的切身利益緊緊連在一起；郵政企業(yè)決策層要正確認(rèn)識當(dāng)前競爭環(huán)境，及時進(jìn)行思想更新，順應(yīng)世界潮流，強化思想政治教育工作，以保證各項工作順利進(jìn)行。

二要增強郵政企業(yè)思想政治工作的實效性。新時期，隨著企業(yè)改革的不斷深化，郵政企業(yè)內(nèi)部不斷涌現(xiàn)新矛盾、新問題，思想政治工作面臨大好機遇的同時，也面臨著問題和挑戰(zhàn)。面對新情況、新問題，我們要將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，充分利用企業(yè)文化優(yōu)勢促使郵政企業(yè)思想政治工作實現(xiàn)創(chuàng)新。

三要增強郵政企業(yè)思想政治工作的影響力。在郵政企業(yè)中弘揚“全二平精神”，繼承和發(fā)揚企業(yè)思想政治教育的優(yōu)良傳統(tǒng)，培養(yǎng)職工奉獻(xiàn)精神；要注重行動，不僅要強調(diào)向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，還要鼓勵員工把學(xué)到的知識應(yīng)用于日常工作中，增強學(xué)習(xí)的實效性。

四要優(yōu)化郵政企業(yè)思想政治工作機制。隨著社會主義和諧社會建設(shè)目標(biāo)的確立和國有企業(yè)改革浪潮的不斷高漲，思想政治工作將面臨著嚴(yán)峻的考驗，擔(dān)負(fù)著艱巨的任務(wù)和責(zé)任。這就要求郵政企業(yè)思想政治工作不斷優(yōu)化機制，以不斷提高工作實效。企業(yè)思想政治工作激勵機制，是指在企業(yè)特定的行業(yè)中，通過各種激勵要素的結(jié)合運用，充分調(diào)動人的積極性，激發(fā)人的創(chuàng)造力，為實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展目標(biāo)服務(wù)。眾所周知，思想政治工作是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是相互影響、相互作用的各種構(gòu)成要素所形成的有機整體。因此，思想政治工作只有健全激勵制度，才能激發(fā)企業(yè)員工在學(xué)習(xí)、工作和勞動中表現(xiàn)出高度的積極性、能動性和創(chuàng)造性。我們要把握激勵時機，找準(zhǔn)激勵對象，實現(xiàn)內(nèi)外激勵相結(jié)合。

總之，做好當(dāng)前郵政企業(yè)思想政治工作，是郵政企業(yè)各級黨組織和廣大黨員的一項重要政治任務(wù)。我們要緊密聯(lián)系實際，進(jìn)一步明確和加強郵政企業(yè)思想政治工作的職責(zé)任務(wù)，引導(dǎo)廣大干部員工把思想和行動統(tǒng)一到深化郵政企業(yè)改革的中心任務(wù)上來，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)的熱情，為促進(jìn)企業(yè)不斷向前發(fā)展而努力。

（作者單位：中國郵政集團(tuán)公司內(nèi)蒙古自治區(qū)分公司）