李慶鋼

摘 要：無(wú)論對(duì)于任何性質(zhì)的單位來(lái)說(shuō)，黨支部都是不可或缺的。對(duì)煤礦企業(yè)而言，黨支部對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)、穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)都有一定影響。尤其是目前社會(huì)主義社會(huì)不斷發(fā)展，要求煤礦企業(yè)必須高度重視黨支部建設(shè)并充分發(fā)揮黨支部作用。作者就這一問(wèn)題進(jìn)行深入討論，對(duì)如何建設(shè)好煤礦企業(yè)的黨支部、實(shí)現(xiàn)黨支部的重要作用給出了具體建議。

關(guān)鍵詞：煤礦；黨支部；思想建設(shè)；組織建設(shè)

對(duì)于黨組織的作用，可在我國(guó)的新《黨章》中找到非常詳細(xì)的說(shuō)明：黨的基層黨組織是黨設(shè)立在基層的重要組織，是發(fā)揮黨戰(zhàn)斗力的保障，是完成黨的各項(xiàng)工作的重要支撐。在煤礦企業(yè)中，黨的路線、方針、政策等，都要依賴黨支部來(lái)領(lǐng)會(huì)和執(zhí)行，同時(shí)黨也是通過(guò)黨支部來(lái)聯(lián)系和團(tuán)結(jié)群眾的。煤礦企業(yè)黨支部是黨建工作是否能夠取得成效的關(guān)鍵。

1 目前煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)中存在的問(wèn)題

首先是我國(guó)煤礦企業(yè)對(duì)于黨支部作用的認(rèn)識(shí)不足，將黨支部脫離于企業(yè)發(fā)展，認(rèn)為黨建工作不重要，最重要的是企業(yè)是否能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)。只要業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)突破，則黨建工作可以完全不管。這種對(duì)于黨建工作的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)和刻意忽視，影響了黨支部作用的發(fā)揮。

第二，黨支部建設(shè)缺乏規(guī)劃，黨組織活動(dòng)走過(guò)場(chǎng)、應(yīng)付公事，思想政治教育過(guò)于簡(jiǎn)單，靈活性不足，無(wú)法通過(guò)這些簡(jiǎn)單的活動(dòng)來(lái)引導(dǎo)和聯(lián)系群眾。

第三，黨支部工作不符合當(dāng)前形勢(shì)要求。我國(guó)煤礦企業(yè)黨支部的各項(xiàng)工作仍是沿循舊有模式，主要工作就是組織政治教育活動(dòng)，與黨員談心等，沒(méi)有將黨建工作的作用體現(xiàn)在企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，因此黨支部各項(xiàng)工作沒(méi)有與煤礦企業(yè)發(fā)展保持同步。此外，黨支部沒(méi)有樹(shù)立服務(wù)于企業(yè)員工的核心理念，日常工作中管理為主，具體的服務(wù)措施很少。

第四，煤礦企業(yè)黨支部工作人員能力達(dá)不到工作要求。煤礦是勞動(dòng)強(qiáng)度高、工作環(huán)境艱苦的一個(gè)行業(yè)，因而黨務(wù)人員更應(yīng)當(dāng)有堅(jiān)定的政治素質(zhì)和出色的能力，對(duì)黨建工作中的問(wèn)題、難題勇于接受并認(rèn)真思考解決辦法，有創(chuàng)新意識(shí)，但目前煤礦企業(yè)黨支部人員少、力量不足，同時(shí)現(xiàn)有人員的能力欠缺。

2 加強(qiáng)和創(chuàng)新煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)的具體建議

（1）采取多種宣傳措施使煤礦企業(yè)員工意識(shí)到黨建工作之于企業(yè)發(fā)展的重要意義

要真正發(fā)揮煤礦企業(yè)黨支部的作用，首先應(yīng)當(dāng)對(duì)黨支部的重要作用給予充分說(shuō)明，并讓所有員工意識(shí)到黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵作用，可采取以下措施：第一，煤礦企業(yè)可采取多種宣傳措施，通過(guò)不同的媒體工具來(lái)吸引員工關(guān)注黨建工作，無(wú)論是企業(yè)內(nèi)部的各類員工活動(dòng)，還是企業(yè)外部的群眾生活，都可以作為黨支部的宣傳平臺(tái)，在企業(yè)文化中有重點(diǎn)的推出黨建工作內(nèi)容，對(duì)優(yōu)秀黨員做人物專訪，以先進(jìn)黨員來(lái)帶動(dòng)所有員工；第二，全面宣傳黨建工作理念，即服務(wù)于企業(yè)員工，服務(wù)于企業(yè)和群眾，為社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

（2）進(jìn)一步強(qiáng)化黨支部的組織建設(shè)和黨務(wù)人員的思想建設(shè)

經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，各行各業(yè)都開(kāi)始將經(jīng)濟(jì)利益作為最重要的發(fā)展目標(biāo)，為了實(shí)現(xiàn)更多利益目標(biāo)，常常會(huì)以損害員工和企業(yè)利益為代價(jià)，因此黨對(duì)煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也受到波及，要糾正這一問(wèn)題，首先需要在黨支部?jī)?nèi)部營(yíng)造良好的黨風(fēng)，時(shí)刻繃緊黨風(fēng)廉政建設(shè)這根弦，不能完全用經(jīng)濟(jì)指標(biāo)來(lái)衡量黨建工作，要在實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的前提下追求更高效益目標(biāo)；第二，重新梳理黨支部的職能，引導(dǎo)各部門和所有黨員明確自身的黨建職能，對(duì)黨支部結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化；第三，煤礦企業(yè)黨支部可以在企業(yè)中開(kāi)展各類爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員的先進(jìn)性作用，并積極借鑒其他單位先進(jìn)黨組織的工作做法，豐富黨組織活動(dòng)形式。

（3）牢固樹(shù)立服務(wù)于群眾的核心工作理念

上文中已經(jīng)提及，目前我國(guó)煤礦企業(yè)黨支部工作模式過(guò)于傳統(tǒng)、老化，黨建工作的創(chuàng)新性不夠，黨務(wù)人員的服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。首先應(yīng)當(dāng)組織各種貼合企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際的思想政治教育活動(dòng)，利用思想政治教育活動(dòng)來(lái)提高企業(yè)生產(chǎn)效能，尤其是要組織好黨支部的主題實(shí)踐活動(dòng)，要求各部門黨組織和黨員結(jié)合工作任務(wù)來(lái)確定目標(biāo)，從提升經(jīng)營(yíng)效率、實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的角度來(lái)開(kāi)展黨建活動(dòng)；第二，黨支部應(yīng)當(dāng)牢固樹(shù)立一切為了群眾、一切服務(wù)群眾的核心工作理念，采取人性化的工作方式，不能強(qiáng)制管理，而是要通過(guò)服務(wù)來(lái)潛移默化的引導(dǎo)；第三，要認(rèn)真考慮并思考員工遇到的實(shí)際問(wèn)題和難題，想方設(shè)法為員工排憂解難，要高度關(guān)注員工利益，不能僅為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)而罔顧員工利益。

（4）不斷提升煤礦企業(yè)黨務(wù)人員的能力素質(zhì)

首先，煤礦企業(yè)黨支部書記作為黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，是各項(xiàng)黨建任務(wù)是否能夠圓滿完成的關(guān)鍵。黨支部書記如果能力較強(qiáng)，有創(chuàng)新意識(shí)，那么煤礦企業(yè)的黨建工作就有可能不斷取得新進(jìn)展。煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)仔細(xì)斟酌和選拔符合條件的黨支部書記，并不斷的進(jìn)行磨練，為其提供能力提升機(jī)會(huì)；第二，對(duì)于黨支部的其他黨建人員，應(yīng)當(dāng)重視對(duì)他們的培訓(xùn)工作，組織各種集體學(xué)習(xí)活動(dòng)，督促他們自學(xué)，使他們充分了解當(dāng)前煤礦企業(yè)發(fā)展形勢(shì)和黨建工作新要求，致力于提升他們的個(gè)人能力水準(zhǔn)，尤其是要重視對(duì)他們思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)，使他們履行好個(gè)人在黨支部中所承擔(dān)的職責(zé)。

當(dāng)前我國(guó)煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)問(wèn)題很多，黨支部建設(shè)落后于其經(jīng)營(yíng)發(fā)展，黨務(wù)人員對(duì)于自身的服務(wù)職能認(rèn)識(shí)不清，黨建活動(dòng)過(guò)于刻板，群眾對(duì)黨支部重要作用的認(rèn)識(shí)不到位，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益問(wèn)題，對(duì)于黨支部工作的支持力度較小。

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