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創(chuàng)新 決策 平臺

2016-02-24 11:32:42張軍紅
經(jīng)濟(jì) 2016年3期
關(guān)鍵詞:升級轉(zhuǎn)型企業(yè)

張軍紅

中小企業(yè)升級轉(zhuǎn)型高峰論壇上,與會嘉賓分別就“如何看清中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的實(shí)質(zhì)”、“怎樣創(chuàng)新才能有效推動中小企業(yè)升級轉(zhuǎn)型”、“中小企業(yè)會遭遇哪些法律風(fēng)險(xiǎn)”等問題,進(jìn)行了深入交流和探討。

徐嘉君

(深圳億豐五洲集團(tuán)總裁、深圳鑫泰順商業(yè)地產(chǎn)顧問有限公司董事長)

巧克力不打開,我們永遠(yuǎn)不知道它是什么味道的?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的概念是顛覆性的,互聯(lián)網(wǎng)到底要加什么,很多人都不清楚,也誤導(dǎo)了很多中小企業(yè)。我認(rèn)為,企業(yè)轉(zhuǎn)型不一定要局限于本領(lǐng)域,行業(yè)外的發(fā)展可能會更具有顛覆性。因?yàn)樾袠I(yè)的習(xí)慣性思維可能會誤導(dǎo)我們,讓我們走入自己的誤區(qū)。

企業(yè)發(fā)展要思變,要有戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)。中小企業(yè)轉(zhuǎn)型的實(shí)質(zhì)是什么?怎樣創(chuàng)新才能有效推動中小企業(yè)的發(fā)展?我認(rèn)為,中小企業(yè)一定要抱團(tuán)發(fā)展,抱團(tuán)了才能取暖,才能度過寒冬?,F(xiàn)在的商業(yè)競爭都是看不見的戰(zhàn)役,是用技術(shù)和金融資本在“打仗”,股市一開盤就下班就是個(gè)典型的例子,結(jié)果很殘酷。所以對于中小企業(yè)來說,更應(yīng)該團(tuán)結(jié)起來,彼此借力,就像二三十歲的毛頭小子為了使自己看起來成熟一些,刻意把自己打扮得老一點(diǎn)一樣,要爭取機(jī)會,把握機(jī)會。而這個(gè)能力的培養(yǎng)則需要我們不斷地交流和積累。

張洪全

(四川萬創(chuàng)中國董事長)

我從事傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)近30年了,最大的感受就是要會借資源,并且敢想敢踐行。其實(shí)所有的工具,前人都已經(jīng)創(chuàng)造好了,我們要做的就是善于發(fā)現(xiàn)這些工具的用途并且為自己所用。

企業(yè)發(fā)展不能一成不變,唯有改變才有生機(jī)。怎么變?我們要以利好政策為依托,進(jìn)行資源互通、互換。有的資源別人可能用不上,但是對我有用,我的資源也可能對別人有所幫助。資源流通起來了,企業(yè)發(fā)展也就順暢起來了。對于轉(zhuǎn)型升級,我認(rèn)為中小企業(yè)應(yīng)該抱團(tuán)發(fā)展,互通有無,不要閉門造車,不要拿來主義,要相互借力,這樣我們的企業(yè)才能夠長遠(yuǎn)地走下去。

石振武

(山東信博潔具有限公司董事長)

從2006年到現(xiàn)在,我從事衛(wèi)生潔具行業(yè)已近十年,主要關(guān)注的是節(jié)水馬桶。在這一過程中,我接觸了很多致力于節(jié)水馬桶研發(fā)的人。有個(gè)很奇怪的現(xiàn)象,很多做研發(fā)的人(不僅僅局限于節(jié)水馬桶領(lǐng)域),實(shí)際收入并不高,反而賣東西的人收入不菲。在我看來,這就是商業(yè)模式的問題。

2013年,我們做了一個(gè)大膽的創(chuàng)新,在北京成立了一個(gè)包含58家中小企業(yè)的眾籌總部。其實(shí)對于中小微企業(yè)來說,產(chǎn)品能夠進(jìn)入北京市場,并在北京站穩(wěn)腳跟是非常困難的。通過這種眾籌方式,50多家從事裝飾材料的中小企業(yè)在北京扎了根,至今發(fā)展勢頭良好。中小企業(yè)怎么抱團(tuán),怎么取暖,怎么造暖,我認(rèn)為這個(gè)模式會對大家有所啟發(fā)。因?yàn)閰菚圆▽懥艘黄恼?,智能馬桶在國內(nèi)就火了?其實(shí)并不是市場火了,而是精英階層對它的關(guān)注加大了。

桂漢峰

(財(cái)富全球論壇會展集團(tuán)有限公司主席)

現(xiàn)在,中小企業(yè)“走出去”的步伐越來越緊迫。這幾年我們聽到了很多名詞,跨界、顛覆,這些新鮮詞相繼走進(jìn)我們的生活。怎樣升級轉(zhuǎn)型,這是擺在中小企業(yè)面前的一個(gè)非常嚴(yán)峻的話題,尤其是現(xiàn)在國內(nèi)的生存環(huán)境,對于中小企業(yè)來說更是寒冷。

“引進(jìn)來”、“走出去”,這是目前我們國家相當(dāng)支持的一個(gè)事情。2015第三屆財(cái)富新經(jīng)濟(jì)全球論壇在澳大利亞舉行,澳大利亞總理還專門給我們發(fā)了賀電,悉尼、黃金海岸等很多地區(qū)的政府和企業(yè)也都悉數(shù)到場,與中國的企業(yè)家們進(jìn)行項(xiàng)目對接。華為澳大利亞地區(qū)的總裁激動地告訴我,此次論壇能聚來這么多的企業(yè),給他們對接這么多項(xiàng)目,是出乎他意料的。

中國企業(yè)家一定要走出去。前不久一位商會會長告訴我,論壇回來之后,他的思路完全打開了,他們找到了新商機(jī),并且在北京組織了150多位企業(yè)家要再去一次澳大利亞。所以說企業(yè)要轉(zhuǎn)型升級,必須要通過學(xué)習(xí),通過平臺的嫁接,找到最適合自己的方式。

張艇彩

(中企聯(lián)盟河北分會會長、北京微商眾合電子商務(wù)有限公司董事長)

企業(yè)轉(zhuǎn)型要找準(zhǔn)商機(jī)。十幾年前沒有聽說過的馬云,2014年突然就成了中國的首富,互聯(lián)網(wǎng)也火了。這是一個(gè)機(jī)會,但是怎么才能與互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)系起來?當(dāng)時(shí),我與一位從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)15年的朋友從晚上8點(diǎn)談到了12點(diǎn),隨后便注冊了微商眾合電子商務(wù)有限公司。

我想幫助中小企業(yè)發(fā)展起來,讓所有中小企業(yè)都能免費(fèi)進(jìn)入我們的平臺?,F(xiàn)在的天貓、京東,入駐任何一個(gè)平臺都需要繳納費(fèi)用,而我們這里不需要。只有產(chǎn)品好、效益好,幫助中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)他們的夢想,我們才能實(shí)現(xiàn)“中國夢”。只有先實(shí)現(xiàn)個(gè)人的夢想,才能實(shí)現(xiàn)大家的夢想。

姚紅梅

(北京德恒(天津)律師事務(wù)所律師)

從律師的角度來講,中小企業(yè)需要法律的保駕護(hù)航。在轉(zhuǎn)型升級過程中,企業(yè)都會或多或少地發(fā)生一些法律問題,主要有幾個(gè)方面。一是股權(quán)問題,原始積累時(shí),股東的合作關(guān)系在后期轉(zhuǎn)型過程中可能會發(fā)生一些變化,這個(gè)變化需要通過推敲合同章程完成。如果是經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)型、納入新的股東,或者轉(zhuǎn)到一個(gè)新的項(xiàng)目里,對原始股東之間的合作關(guān)系沒有一個(gè)明晰的文字性的合同推敲,將來在利潤分成和股權(quán)分配方面,就會產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。

二是法律合同管理問題。企業(yè)特別是中小企業(yè)由于急于簽訂合同,拿來的合同都非常簡單,然而這個(gè)簡單的背后卻存在很多風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)我們意識到風(fēng)險(xiǎn)的存在、發(fā)生糾紛時(shí),就已經(jīng)沒有挽回的余地了。所以,我建議中小企業(yè)家在企業(yè)制度和合同規(guī)范上多下工夫。

三是知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)運(yùn)營,在這兩方面,企業(yè)應(yīng)該配備專業(yè)的法律人員進(jìn)行研究,爭取把風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避到最小。

另外,就從業(yè)經(jīng)驗(yàn)來說,我所接觸到的企業(yè)幾乎都會出現(xiàn)勞資關(guān)系問題,特別是高管的薪酬薪資、勞動期限、勞動工作內(nèi)容的細(xì)節(jié)性規(guī)定方面,如果他們跟普通員工一樣,簽署一樣的勞動合同,企業(yè)后期的賠償款會非常重。

薛銀瑯

(星鴻置業(yè)(香港)有限公司董事長)

我們的企業(yè)面臨過幾次轉(zhuǎn)型,一開始是工廠起家,20多年間,從幾十名員工發(fā)展到4000多名員工。后來遇到了人力問題,招人困難,怎么辦?我們又投入配套設(shè)施建酒店、建商場,然后出租,收房租。再后來我們又轉(zhuǎn)型去投資項(xiàng)目。

企業(yè)如何創(chuàng)新?首先要尋找適合自己的接地氣的創(chuàng)新點(diǎn),這是我們創(chuàng)業(yè)應(yīng)該具備的最基本的能力。然后請專家評估測評,得到理論上的支持。之后再借技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)、O2O相結(jié)合。

企業(yè)在發(fā)展壯大過程中,股東結(jié)構(gòu)必須要理清楚,不管是3年一個(gè)周期,5年一個(gè)周期,還是10年一個(gè)周期,都要調(diào)整好。企業(yè)壽命短的原因在哪里?其一就是股東結(jié)構(gòu)不合理,股東之間不間歇地較量,相互造謠,如此下去企業(yè)必然走不長遠(yuǎn)。其二就是上世紀(jì)八九十年代,大企業(yè)可以做產(chǎn)業(yè)鏈下游的配套產(chǎn)品,但是現(xiàn)在不行了。好多下游企業(yè)都面臨著金融風(fēng)險(xiǎn),有的甚至因資金鏈斷裂而倒閉。

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