杜娟（榆林供電局 陜西榆林 719000）

在工會創(chuàng)新下推進企業(yè)健康和諧發(fā)展

杜娟（榆林供電局 陜西榆林 719000）

習近平總書記在同全國勞動模范代表座談時指出，“時代在發(fā)展，事業(yè)在創(chuàng)新，工會工作也要發(fā)展、也要創(chuàng)新”。對電力企業(yè)來說，創(chuàng)新是工會工作發(fā)展的動力和源泉，也是發(fā)揮工會維權維穩(wěn)作用，促進企業(yè)和諧發(fā)展的重要保證。

工會；健康；和諧

【DOI】10．19312/j．cnki．61-1499/c．2016．07．039

一、堅持黨委領導，樹立社會主義核心價值觀

在新的形勢下，在現(xiàn)代企業(yè)制度的構建下，樹立社會主義核心價值觀是新時期企業(yè)工會開展工作的重要指導方針。工會工作必須注重維護企業(yè)發(fā)展大局與維護職工權益的有機統(tǒng)一，既要從宏觀上維護職工的根本利益、長遠利益，又要從微觀上維護職工的具體利益。既要引導職工懂得從企業(yè)發(fā)展高度考慮問題，又要切實為職工辦實事、做好事，為職工排憂解難。

二、強化工會組織自身建設，構建和諧企業(yè)組織保證

1．各級工會組織的建立嚴格按照國家《工會法》規(guī)定的程序產(chǎn)生，經(jīng)過會員代表大會民主選舉，使職工信得過、靠得住，愿意團結在工會組織周圍建功立業(yè)，基層工會要堅持強基礎、增活力，以有組織、有制度、有活動為基礎，以服務企業(yè)發(fā)展好、維護職工權益好、工會干部履行職責好為目標，努力推進基層工會規(guī)范化發(fā)展。

2．加大工會干部選拔培養(yǎng)力度。作為企業(yè)，要不斷優(yōu)化工會干部隊伍的知識結構、年齡結構和專業(yè)結構，將政治上靠得住，思想進步、辦事公道、作風民主、群眾威信高、熱心工會事業(yè)、富有開拓精神的企業(yè)優(yōu)秀人才充實到工會干部隊伍中。同時，采取請進來送出去等方式，加大工會干部的培訓力度，把工會干部培養(yǎng)成懂政策、懂法律、懂生產(chǎn)經(jīng)營的復合型人才。

3．重視工會干部的作風建設。工會干部的作風建設事關工會組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，工會干部要積極主動深入基層，開展調(diào)查研究工作，努力探索新時期工會工作的好方法和新思路，不斷提高工會組織和工會干部服務生產(chǎn)經(jīng)營的能力，提高表達和維護職工合法權益的能力，提高工會干部工作創(chuàng)新、調(diào)查研究的能力。

4．堅定“組織起來，切實維權”的工作方針。針對目前企業(yè)用工機制的新變化，企業(yè)工會組織和工會干部，要在思想上破除臨時工是“廉價勞動力”的觀念，同時樹立青年職工是工人階級隊伍中的新成員，是企業(yè)的主人，是企業(yè)發(fā)展的生力軍和后備力量，應該得到同老職工一樣的待遇，在政治上一樣要求、管理上一樣規(guī)范、權益上一樣維護、素質上一樣提高、生活上一樣關心、人格上一樣尊重。

三、加強民主管理及維權機制建設，促進企業(yè)勞動關系和諧

1．堅持和完善職代會制度。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，在加強民主管理工作方面，充分發(fā)揮廣大職工的主人翁地位，為生產(chǎn)經(jīng)營工作服務，為職工服務，重視職代會提案的征集和落實，進一步發(fā)揮職代會職能，完善職代會工作程序，正確行使職代會職權。

2．在構建和諧勞動關系的長效機制上下功夫。緊緊抓住多形式、多渠道的源頭參與這個關鍵不放松，注重在勞動關系的建立、運行、監(jiān)督和協(xié)調(diào)各個環(huán)節(jié)為職工維好權。在勞動關系的運行環(huán)節(jié)上，抓好平等協(xié)商集體合同制度，穩(wěn)步推進工資集體協(xié)商，建立職工收入與企業(yè)發(fā)展相適應的機制,使工會協(xié)調(diào)勞動關系和維護職工勞動權益的職能發(fā)揮得更直接、更有效。在勞動關系的監(jiān)督環(huán)節(jié)

上，要著力完善職工民主管理的有效機制，發(fā)揮職工代表大會、廠務公開、職工董事和監(jiān)事等制度的作用。在勞動關系的調(diào)處環(huán)節(jié)上，完善勞動關系預警和疏導機制，發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的作用，不斷提勞動爭議處理的及時性和有效性。

四、關心職工生活，努力營造和諧工作氛圍

1．關心職工生活，熱忱為職工服務，配合有關部門加大對待崗職工的技能培訓，幫助他們盡早上崗再就業(yè)，使職工切身感受到工會組織是維護職工群眾利益，為職工群眾說話辦實事的組織。

2．工會干部要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線了解職工工作和生活情況，督導建設工作，努力不斷改善職工生產(chǎn)生活條件，使廣大職工共享企業(yè)改革發(fā)展的紅利。

3．加大對困難職工等弱勢群體的幫扶力度。扶危濟困是架設職工同企業(yè)風雨同舟的連心橋，工會干部要身體力行地依托幫困扶貧，用愛心做好冬送溫暖、夏送清涼等關愛活動，努力建立和完善幫扶困難職工的長效機制，落實好“三不讓”承諾，讓職工感受到企業(yè)大家庭的溫暖，激發(fā)職工愛企如家的情懷。

五、服務中心工作，促進企業(yè)和諧共贏

1．積極探索新形勢下開展勞動競賽的形式和途徑。工會組織要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，緊貼企業(yè)發(fā)展主線，構建起黨政領導、工會運作、多方配合、職工積極參與的重點勞動競賽新格局，廣泛開展技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議、職業(yè)技能比武和節(jié)能降耗等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。

2．開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工”活動。工會組織要把促進職工的全面發(fā)展，著力提高職工隊伍的整體素質作為己任，開展“創(chuàng)爭”活動，立足增強企業(yè)和職工的學習力和創(chuàng)造力，充分發(fā)揮廣大職工的主觀能動性和創(chuàng)新精神，不斷提高職工隊伍的學習力、創(chuàng)新力、競爭力，為企業(yè)發(fā)展大局服務。

3．發(fā)揮工會組織開展安全生產(chǎn)群防群治的積極作用。對于電力企業(yè)來說，安全是壓倒一切的重要任務，安全是效益，安全責任重于泰山。工會組織要積極開展群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督活動，充分調(diào)動廣大職工的安全意識。促進企業(yè)認真貫徹落實安全生產(chǎn)責任制，不斷改善職工的勞動保護和勞動衛(wèi)生條件，營造以人為本、關愛生命，實現(xiàn)人企共贏的和諧局面。

六、活躍企業(yè)文化生活，營造“和諧企業(yè)”文化氛圍

1．緊扣和諧發(fā)展的主題，提高精神文化生活品位。將職工群眾組織起來，以喜聞樂見、寓教于樂的活動為載體，營造和諧進步的文化氛同，引導職工把個人發(fā)展目標與企業(yè)遠景目標結合起來，融職工追求于企業(yè)發(fā)展理念之中，通過積極參與，使職工群眾的思想得到升華。

2．在形式上創(chuàng)新，內(nèi)涵上拓展。工會組織要善于創(chuàng)新、發(fā)揮優(yōu)勢，努力打造獨具特色、豐富多彩的文體活動，吸引職工、感染職工，使各項活動同企業(yè)文化建設目標有機統(tǒng)一，把職工群眾融入在健康向上的優(yōu)秀企業(yè)文化中，潛移默化地培養(yǎng)他們蓬勃向上的精神風貌，不斷增強他們的凝聚力和向心力。

總之，企業(yè)工會創(chuàng)新工作必須堅持以人為本，弘揚社會主義核心價值觀，以發(fā)展構筑企業(yè)和諧，以維護鞏固發(fā)展成果，進一步在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用。