張智全

從備受關注的石家莊團市委原副書記王亞麗，到一路造假被譽為“百變局長”的山西河津市住建局原局長薛新民。近年來，干部人事檔案造假不時被曝光。干部人事檔案造假，不僅導致始作俑者個人信用破產，而且也讓政府公信力悄然流失。道理很簡單，干部作為政府形象的代表，連人事檔案都敢造假，誰又敢保證其不會如法炮制政績造假呢？從這種意義上說，根治干部人事檔案造假頑疾，不僅關乎干部選任能否真正做到風清氣正，而且也關乎政府公信力能否真正得到群眾認同，必須高度重視。

《中國共產黨紀律處分條例》更是禁止在干部錄用、考核、職務晉升、職稱評定等工作中，“隱瞞、歪曲事實真相或利用職務上的便利為本人或者其他人謀取利益”。然而，揆諸現(xiàn)實，公務員法和黨內法規(guī)為人事檔案造假者織就的天羅地網，仍未能完全遏制部分干部對自身人事檔案造假的沖動。究其實質，不是缺乏相應的法律和黨內法規(guī)，而是沒有以法治思維對人事檔案造假者給予嚴肅懲處。法治思維是按照法治觀念和邏輯來解決問題的思維方式。只有運用法治思維，才能將干部的言行規(guī)范在法治的框架內，進而實現(xiàn)干部檔案管理的良性循環(huán)。之所以對干部人事檔案造假頑疾以法治思維進行根治，就是要運用法治的鋼牙利齒對造假者形成威懾態(tài)勢。

法律和黨內法規(guī)不是橡皮泥和稻草人。習近平總書記強調，依法治國必須抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)”。為了根治干部人事檔案造假頑疾，在對恣肆妄為的造假者予以黨紀行政處分的同時，還必須運用法治思維，對其進行嚴肅的法律問責，尤其要對“把關人”依法問責。