文/安占然　崔蘊華

人力資本異質(zhì)性、內(nèi)涵式演進與我國全球價值鏈位置躍升

文/安占然崔蘊華

創(chuàng)新型異質(zhì)性人力資本是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和國家競爭優(yōu)勢的支撐。全球價值鏈在高級生產(chǎn)要素、跨國公司治理、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級和國家競爭戰(zhàn)略等方面的新變化，客觀上對我國人力資本的演進提出了新要求。人力資本要素的內(nèi)涵式演進會作用于全球價值鏈各個環(huán)節(jié)，價值鏈躍升的過程同時也是異質(zhì)性人力資本不斷向創(chuàng)新型異質(zhì)性人力資本演進的過程。從人力資本異質(zhì)性和內(nèi)涵式演進視角看，可以選擇以下途徑提升我國全球價值鏈：整合國內(nèi)資源稟賦，布局協(xié)調(diào)型價值鏈；加強跨國公司治理，打造獨享型價值鏈；培育主導產(chǎn)業(yè)；攀升垂直型價值鏈；開展國際合作，共建區(qū)域型價值鏈。

開放發(fā)展；人力資本；異質(zhì)性；創(chuàng)新驅(qū)動；全球價值鏈

金融危機后，我國經(jīng)濟發(fā)展的外部環(huán)境和內(nèi)部條件均發(fā)生了深刻變化：全球價值鏈分工格局基本形成，世界經(jīng)濟深度調(diào)整，國際經(jīng)貿(mào)規(guī)則加速重構(gòu)；我國傳統(tǒng)優(yōu)勢日漸式微，結(jié)構(gòu)調(diào)整與動能轉(zhuǎn)換已成為不可回避的問題。新時期下，人力資本要素國際流動作為開放發(fā)展的源泉與支撐，需要不斷發(fā)展以滿足社會所需，其內(nèi)涵式演進也就是由同質(zhì)性向異質(zhì)性的轉(zhuǎn)變。作為攀登全球價值鏈和培育國際競爭力的重要推力，人力資本內(nèi)涵式演進深刻地體現(xiàn)在全球價值鏈由低端向高端進發(fā)的過程之中。鑒于此，將人力資本異質(zhì)性、內(nèi)涵式演進與全球價值鏈相結(jié)合進行研究，顯得急迫而有價值。本文首先梳理了人力資本要素的發(fā)展歷程，闡述了新時期我國人力資本內(nèi)涵式演進的含義與主要方向；隨后分析人力資本與全球價值鏈的互動關系，闡明了人力資本異質(zhì)性水平不斷提升的積極作用及深刻意義，揭示了全球價值鏈新發(fā)展對人力資本演進的影響；最后提出實現(xiàn)我國全球價值鏈位置躍升的四大路徑。

一　我國人力資本內(nèi)涵式演進的發(fā)展歷程與未來方向

（一）人力資本內(nèi)涵式演進的發(fā)展歷程回顧

人力資本指對人的健康、教育、培訓等方面進行投資所形成的資本。人力資本從思想萌芽到理論形成，再到其作用得到世人的認可，經(jīng)歷了較長的歷史進程。早在古希臘時期，柏拉圖、亞里士多德等哲學家就已經(jīng)認識到教育的經(jīng)濟價值。后來斯密開始關注人的素質(zhì)和勞動價值，首開先河將人力視為資本，提出教育投入可提高勞動技能，財富增長取決于分工促成的勞動效率的提高以及勞動者數(shù)量和質(zhì)量的提高。［1］馬克思從社會生產(chǎn)力發(fā)展的角度對人力資本的動態(tài)變遷做出描述，認為人力資本從量變的積累到質(zhì)變的演化經(jīng)歷了三個階段。第一階段是從無差別的奴隸到同質(zhì)性的手工工人。這一時期主要是通過增加勞動者數(shù)量和勞動時間來提高生產(chǎn)效率。第二階段是從普通手工工人到技術(shù)專家。隨著生產(chǎn)專業(yè)化程度的提高，技術(shù)專家應運而生，人力資本的異質(zhì)性也由此開始顯現(xiàn)，他們將科學與技術(shù)相結(jié)合，極大地提升了生產(chǎn)效率。第三階段是企業(yè)家的出現(xiàn)。逐漸成熟的現(xiàn)代企業(yè)制度將企業(yè)家送上了歷史舞臺，他們在跨國公司的發(fā)展中扮演著日益重要的角色。［2］現(xiàn)代人力資本理論正式形成的標志是舒爾茨對人力資本的系統(tǒng)研究。他聚焦于人力資本的形成方式與路徑，認為人力資本投資與國民收入成正比，經(jīng)濟增長中人力資本的作用遠超過物質(zhì)資本。［3］當代西方學者沿著這一思路運用數(shù)學分析工具進一步考察了人力資本與經(jīng)濟增長之間的關系，烏扎華、羅默、盧卡斯、斯科特等分別構(gòu)建了擴展的新古典經(jīng)濟增長模型、內(nèi)生經(jīng)濟增長模型、人力資本積累增長模型和資本投資決定技術(shù)進步模型，均認為人力資本對經(jīng)濟增長具有重要作用。但這一結(jié)論并未得到實證上的一致認同，帶著這些困惑，學者們逐漸將目光轉(zhuǎn)向人力資本的分類以期尋找答案。Young等分別從經(jīng)驗上比較了不同類型的人力資本，得出高質(zhì)量的人力資本對技術(shù)進步和經(jīng)濟增長存在著顯著的促進作用。［4］

近年來，我國對人力資本要素問題的研究不斷推進，學者們從人力資本概念出發(fā)對其分類比較。丁棟虹、劉志彪把人力資本分為異質(zhì)型人力資本與同質(zhì)型人力資本兩種。［5］姚樹榮將企業(yè)人力資本分為一般型人力資本、專業(yè)型人力資本和創(chuàng)新型人力資本，并將創(chuàng)新型人力資本視為企業(yè)績效的決定因素之一。［6］劉智勇、張瑋結(jié)合教育學與心理學理論，得出了創(chuàng)新型人力資本通過技術(shù)創(chuàng)新推動技術(shù)進步的實證結(jié)論。［7］盡管學界對人力資本的分類不盡一致，但這些分類實際上隱含了馬克思基于社會生產(chǎn)力發(fā)展的不同階段對人力資本演進的考察。還有學者基于不同的分類，對人力資本的某些形態(tài)做出了具體研究。比如就企業(yè)家人力資本，李靖、洪明認為，擁有異質(zhì)性人力資本的企業(yè)家能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)邊際報酬的遞增，形成企業(yè)的核心能力。［8］這些成果皆為人力資本問題的研究提供了重要參考依據(jù)。

當前，我國已進入到創(chuàng)新驅(qū)動經(jīng)濟發(fā)展的新時期，創(chuàng)新驅(qū)動的實質(zhì)是人才驅(qū)動。本文認為，人力資本也應當演進到創(chuàng)新型異質(zhì)性人力資本階段。與歷史上出現(xiàn)的技術(shù)專家、企業(yè)家人力資本相同，創(chuàng)新型異質(zhì)性人力資本也屬于異質(zhì)性人力資本的范疇，但創(chuàng)新型異質(zhì)性人力資本的內(nèi)容更加豐富，更加注重知識的積累和個體價值的開發(fā)創(chuàng)造：它不僅具有學習模仿能力和實際操作能力，更有將二者重新組合和優(yōu)化配置的能力，即創(chuàng)造新價值、開發(fā)新空間、促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，這種能力的發(fā)揮將使科技與知識的溢出效應以指數(shù)形態(tài)呈現(xiàn)，對經(jīng)濟的促進作用也會更加凸顯；由于所涉行業(yè)和群體更為廣泛，創(chuàng)新型異質(zhì)性人力資本的擴散效應與示范帶動效應也更大，促使全面創(chuàng)新、全民創(chuàng)新成為普遍現(xiàn)象。

（二）我國人力資本內(nèi)涵式演進的未來方向

創(chuàng)新型異質(zhì)性人力資本是新時期下我國人力資本內(nèi)涵式演進的主要方向和集中體現(xiàn)，我國必須不斷提升人力資本要素的異質(zhì)性水平，從以下幾方面層層推進，加快培育創(chuàng)新型異質(zhì)性人力資本。

其一，從教育體制與人才培養(yǎng)層面看，人力資本的內(nèi)涵式演進要實現(xiàn)從數(shù)量擴張向素質(zhì)提升的轉(zhuǎn)變。盡管在20世紀七八十年代我國就倡導“尊重知識、尊重人才”，但機械工業(yè)時期的教育模式培養(yǎng)的批量化標準化勞動力，數(shù)量龐大但科學文化素質(zhì)不高。比如2015年我國勞動力人均受教育年限是10.23年，然而美國的這一指標在2005年就已經(jīng)達到13.63年，勞動力素質(zhì)水平的差距比較明顯。此外，我國大批勞動力普遍缺乏創(chuàng)新意識，無法勝任知識含量與科技含量高的工作崗位，同時高端科研人員匱乏，科研創(chuàng)新滯后發(fā)達國家。人力資本這種青黃不接的狀態(tài)使我國勞動力長期從事勞動密集型加工制造業(yè)并徘徊在全球價值鏈的下游，嚴重制約著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與價值鏈升級。在創(chuàng)新驅(qū)動經(jīng)濟發(fā)展的新時期，如何提升人力資本素質(zhì)，激發(fā)人力資本在創(chuàng)新驅(qū)動方面的巨大潛能，是教育體制改革與人才隊伍建設必須思考和解決的現(xiàn)實問題。

其二，從人力資本結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)匹配層面看，人力資本的內(nèi)涵式演進要實現(xiàn)從數(shù)量匹配向結(jié)構(gòu)匹配的轉(zhuǎn)變。人力資本的內(nèi)涵式演進還體現(xiàn)在人力資本結(jié)構(gòu)的合理化。加入WTO以來，我國長期從事勞動與資源密集型這種“大進大出”的粗放式加工貿(mào)易，勞動力簡單培訓后便能上崗，低端工人規(guī)?；瘮U張，雖滿足生產(chǎn)需求，但也使我國形成路徑依賴并造成低端鎖定。關鍵行業(yè)和高端領域的科技人員數(shù)量不足，資源錯配現(xiàn)象嚴重，人不對崗、人才荒等問題屢見不鮮，人力資本結(jié)構(gòu)失衡愈發(fā)嚴峻。隨著人們消費品質(zhì)的不斷提升，消費需求逐漸轉(zhuǎn)向高科技含量與高品質(zhì)服務，生產(chǎn)要素稟賦結(jié)構(gòu)內(nèi)化于產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，只有合理調(diào)配要素才能助推產(chǎn)業(yè)升級、提升全球價值鏈躍升效率。人力資本的合理演進需要調(diào)整供求關系，這就要求我們轉(zhuǎn)換思維，對人力資本進行供給側(cè)改革，在行業(yè)分布、性別比例、勞動年齡分布、高素質(zhì)人才的培育等方面均有所作為。

其三，從人力資本本身的進化歷程看，人力資本的內(nèi)涵式演進要實現(xiàn)從同質(zhì)性向創(chuàng)新型異質(zhì)性轉(zhuǎn)變。這是我國當前和今后一段時期內(nèi)人力資本演進的階段性目標。人力資本的演進遵循社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律，經(jīng)濟發(fā)展程度與社會客觀環(huán)境發(fā)生變化，人力資本也會隨之改變。我國在工業(yè)化擴張時期培養(yǎng)了大批標準化同質(zhì)勞動工人，為我國貿(mào)易發(fā)展做出巨大貢獻。新時期可持續(xù)發(fā)展和協(xié)調(diào)創(chuàng)新發(fā)展對人力資本提出更高要求，創(chuàng)造性、引領型、多樣化人才的重要性更加凸顯，同質(zhì)性勞動工人應不斷向高素質(zhì)異質(zhì)性人才演化，充分發(fā)揮個人的價值創(chuàng)造、技術(shù)研發(fā)以及行業(yè)謀劃等多種綜合能力。各類主體都必須做出實質(zhì)性改變，學校要因材施教，引導推動人才培養(yǎng)鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機銜接；企業(yè)要根據(jù)人才選育用留的全生命周期規(guī)律，激勵和調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性；政府要從宏觀政策方面引導異質(zhì)性人力資本在產(chǎn)業(yè)之間、地區(qū)之間的合理有序流動，助推人才鏈嵌入全球價值鏈。只有從注重勞動力的適應型同質(zhì)性積累轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本的創(chuàng)新型異質(zhì)性開發(fā)，改革人才培育模式和人力資本結(jié)構(gòu)，才能鍛造符合市場、價值鏈躍升需求的人才供應鏈。

二　加快培育創(chuàng)新型異質(zhì)性人力資本　的重大意義

創(chuàng)新型異質(zhì)性人力資本是我國人力資本要素演進的主要方向和目標，高素質(zhì)人力資本的形成具有重大意義：不僅有助于優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，發(fā)揮擴散效應，扭轉(zhuǎn)我國產(chǎn)業(yè)升級面臨的困境，促進經(jīng)濟持續(xù)增長；還將提升我國國際競爭力，助力我國在全球價值鏈上的攀升。

（一）為經(jīng)濟增長注入新活力，提供可持續(xù)發(fā)展新動力

創(chuàng)新型異質(zhì)性人力資本是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和國家競爭優(yōu)勢的支撐。從本質(zhì)來看，異質(zhì)性決定了社會分工，異質(zhì)性當中的創(chuàng)新要素進一步?jīng)Q定了社會分工的層次。過去我們一直依賴物質(zhì)資本和簡單勞動投入，忽略了傳統(tǒng)要素投資回報遞減、人力資本收益遞增的事實，異質(zhì)性人力資本未獲得足夠重視。發(fā)達國家憑借人力資本優(yōu)勢和異質(zhì)性特征控制核心技術(shù)，在競爭中處于強勢地位。加快培育異質(zhì)性人力資本，對促進我國產(chǎn)業(yè)鏈升級，化人口紅利為人才紅利，從人力資源大國向人力資本強國轉(zhuǎn)變具有重要意義。異質(zhì)性人力資本這種高級生產(chǎn)要素帶來的創(chuàng)新與變革，可降低對外來技術(shù)依存度，增強本土制造業(yè)的自主創(chuàng)新能力，促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，推動我國制造業(yè)向中高端邁進，從制造大國轉(zhuǎn)向制造強國，從經(jīng)貿(mào)大國轉(zhuǎn)向經(jīng)貿(mào)強國。

（二）形成國際競爭新優(yōu)勢，助推攀登全球價值鏈

商品品質(zhì)的差別一定程度上反映了競爭優(yōu)勢的差異，據(jù)此可將競爭優(yōu)勢分為兩種：一種是在同質(zhì)商品的生產(chǎn)上由低成本帶來的低價格競爭優(yōu)勢，另一種是由商品異質(zhì)性帶來的高品質(zhì)競爭優(yōu)勢。［9］過去幾十年中，我國一直依靠豐富的勞動力和自然資源維持著低價格優(yōu)勢，但隨著國內(nèi)外條件的變化，這種優(yōu)勢難以為繼。低端代工產(chǎn)品既不能滿足日益提升的國內(nèi)消費需求，也沒有參與國際競爭的核心競爭力，只有依靠創(chuàng)新型異質(zhì)性人力資本提高產(chǎn)品的科技含量和質(zhì)量標準，培育高品質(zhì)競爭新優(yōu)勢，才能在激烈的國際競爭中立于不敗之地。因此，實現(xiàn)創(chuàng)新型異質(zhì)性人力資本數(shù)量與結(jié)構(gòu)在價值鏈上的合理配置，促進人力資本的布局優(yōu)化，推動專業(yè)化人才和科技人才隊伍建設，可帶動我國關鍵行業(yè)和重大領域的研發(fā)創(chuàng)新，使各類企業(yè)提供知識含量高、科技含量高、多元化與差異化的產(chǎn)品，進而“培育以技術(shù)、標準、品牌、質(zhì)量、服務為核心的對外競爭新優(yōu)勢”，提升我國在規(guī)則制定、標準制定、全球經(jīng)濟治理等方面的話語權(quán)，攀登全球價值鏈的質(zhì)量階梯，實現(xiàn)先發(fā)優(yōu)勢的引領型發(fā)展，最終使我國在全球價值鏈的兩端站穩(wěn)腳跟。

三　全球價值鏈新發(fā)展對我國人力資本內(nèi)涵式演進的影響

隨著全球價值鏈分工的不斷深化，全球價值鏈本身也產(chǎn)生了諸多變化，人們的視野已不只局限在產(chǎn)品內(nèi)貿(mào)易各價值環(huán)節(jié)帶來的貿(mào)易核算方式的改變，而是開始聚焦于全球價值鏈的一系列新發(fā)展。這些新發(fā)展一方面形成了促進我國人力資本演進的外部推力，另一方面也對我國人力資本的重塑施加新的壓力。具體而言，這些新變化及其影響體現(xiàn)在以下四方面：

其一，就要素角度而言，科技與知識對價值增值的正向作用日益顯著，客觀上要求我國不斷提升人力資本的異質(zhì)性水平、知識儲備與科技含量。全球價值鏈分工模式進入精細化發(fā)展階段，競爭激烈程度加劇，參與者附加值利益隨產(chǎn)品部件或支持服務重要程度的不同而相異，高級人力資本掌握的科技與知識是決定增加值獲取量的核心要素。我國過去依靠人口紅利實現(xiàn)了國際貿(mào)易的大踏步發(fā)展，但隨著“劉易斯拐點”的加速到來，勞動力數(shù)量減少，成本不斷被推高。牛津研究報告顯示，早在2012年中國的勞動力成本就已經(jīng)接近美國。傳統(tǒng)勞動力優(yōu)勢已不能滿足新的國際競爭要求，推動勞動力數(shù)量向勞動力質(zhì)量轉(zhuǎn)變，重視人力資本的異質(zhì)性演進、創(chuàng)新型開發(fā)以及科技與知識含量的提升，是突破發(fā)展困境、充分釋放人才紅利的必由之路。

其二，就企業(yè)跨國經(jīng)營而言，組建高水平員工隊伍是應對勞動力分工變化等外部沖擊的有效之舉，這對我國跨國公司的發(fā)展提出新挑戰(zhàn)。相關資料顯示，由跨國公司協(xié)調(diào)的全球價值鏈占全球貿(mào)易的80%，其對價值鏈高端環(huán)節(jié)的控制權(quán)從根本上依賴于管理、知識與科技含量更高的人力資本要素的投入。我國跨國公司不僅不具備數(shù)量優(yōu)勢，對高精尖深領域的滲透也較為有限，對國內(nèi)經(jīng)濟的帶動和國際貿(mào)易的引領作用不足。此外，我國跨國公司的發(fā)展多依賴于海外并購和迅速擴張，對知識產(chǎn)權(quán)不夠重視，深諳國際管理經(jīng)驗和進行科研創(chuàng)新高素質(zhì)人力資本匱乏，導致其在關鍵技術(shù)研發(fā)、核心投入品生產(chǎn)、營銷和零售等方面實力較弱。發(fā)達國家的跨國公司通過知識產(chǎn)權(quán)保護、技術(shù)出口管制以及嚴苛的產(chǎn)品質(zhì)量等標準嚴密掌控價值鏈高端環(huán)節(jié)，使我國企業(yè)難以在價值鏈上有所突破。我國跨國公司亟需改變規(guī)模大而不強、發(fā)展快而不優(yōu)的現(xiàn)狀，在人才吸引上謀出路，在科技創(chuàng)新上謀發(fā)展。只有建設一批洞悉國際經(jīng)貿(mào)規(guī)則與法律、國際企業(yè)管理與運營、科技研發(fā)與創(chuàng)新的高素質(zhì)人力資本隊伍，不斷推進我國人力資本要素的異質(zhì)性和創(chuàng)新性，才能建立起主導價值鏈的跨國企業(yè)，助推我國價值鏈的攀升。

其三，就產(chǎn)業(yè)角度而言，各國都在通過產(chǎn)業(yè)升級踴躍地向價值鏈高端進發(fā)，這對我國現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)形成倒逼壓力，也對我國提出依靠異質(zhì)性人力資本投入提升產(chǎn)業(yè)附加值的新要求。盡管我們的綜合成本優(yōu)勢仍有一定吸引力，但已無力支撐中國經(jīng)濟的持久發(fā)展，越來越多的泰國制造、越南制造正在取代中國制造。隨著新一輪產(chǎn)業(yè)革命風暴力量的積蓄，全球分工格局也將隨之改變，誰能夠掌握更多的高素質(zhì)人力資本，誰便能巍然屹立于風暴中心。當前我國第三產(chǎn)業(yè)對GDP的貢獻已經(jīng)超過第二產(chǎn)業(yè)，但我國人力資本結(jié)構(gòu)變化滯后于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化，同質(zhì)性人力資本存量依然龐大，異質(zhì)性人力資本增長緩慢。在產(chǎn)業(yè)升級的幾大主要模式中，通過產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)換而嵌入附加值更高環(huán)節(jié)的鏈條升級最具競爭力。［10］要實現(xiàn)我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從低端制造向高端服務的發(fā)展，從業(yè)人員的素質(zhì)必須適應產(chǎn)業(yè)升級的需要進行提升。價值鏈兩端的研發(fā)設計與銷售環(huán)節(jié)蘊藏著巨大的利潤空間，必須針對產(chǎn)業(yè)價值鏈上的不同環(huán)節(jié)培養(yǎng)不同人才。對于價值鏈的前端，要投入更多高素質(zhì)的技術(shù)研發(fā)人員；價值鏈的后端要培育物流、營銷、售后服務等方面的從業(yè)者，使人力資本與各環(huán)節(jié)相匹配。

其四，就國家戰(zhàn)略而言，創(chuàng)新驅(qū)動已成為各國爭奪價值鏈高端地位普遍采取的戰(zhàn)略，人力資本實力的角逐上升到新高度。面臨著有限的市場和發(fā)展空間，各國都制定了具體的競爭戰(zhàn)略搶占高精尖深領域的發(fā)展高地，如德國的“工業(yè)4.0”、日本的“機器人計劃”以及我國的《中國制造2025》。人力資本作為支撐經(jīng)濟發(fā)展的第一資源和科技知識的載體，為科技創(chuàng)新活動源源不斷地提供智力支持，從根本上決定著一國的國際競爭實力。波特將一國經(jīng)濟發(fā)展分為要素驅(qū)動、投資驅(qū)動、創(chuàng)新驅(qū)動與財富驅(qū)動四個階段。過去我們主要依靠傳統(tǒng)要素和投資拉動經(jīng)濟，而在下一階段的創(chuàng)新驅(qū)動中，科技創(chuàng)新是占據(jù)全球價值鏈上游的殺手锏，我們必須將人力資本作為支撐，不斷提升人力資本的素質(zhì)，依靠異質(zhì)性人力資本的培育為創(chuàng)新驅(qū)動注入活力，讓創(chuàng)新之源永流，形成支撐和引領新常態(tài)下我國對外經(jīng)濟發(fā)展的新動力。

四　實現(xiàn)我國全球價值鏈位置躍升的基本路徑

異質(zhì)性人力資本與全球價值鏈之間存在著一定的交互作用，全球價值鏈的新發(fā)展會對我國人力資本的內(nèi)涵式演進產(chǎn)生影響，人力資本的內(nèi)涵式演進也會作用于全球價值鏈的各個環(huán)節(jié)，價值鏈躍升的過程同時也是異質(zhì)性人力資本不斷向創(chuàng)新型異質(zhì)性人力資本的演進過程。因此，我國必須綜合考慮人力資本演進，通過以下四大路徑實現(xiàn)全球價值鏈位置躍升的目標。

（一）整合資源稟賦，布局協(xié)調(diào)型價值鏈。

我國要實現(xiàn)全球價值鏈的位置躍升，首先要做好國內(nèi)價值鏈的合理布局。我國沿海與內(nèi)陸經(jīng)濟發(fā)展水平的差異造成國內(nèi)價值鏈分化：東部地區(qū)規(guī)?；I(yè)生產(chǎn)為其向更高的價值鏈環(huán)節(jié)攀升奠定了基礎，但受技術(shù)水平和勞動力素質(zhì)限制，短期內(nèi)難以突破價值鏈低端鎖定的局面；中西部地區(qū)發(fā)展原本就滯后于東部地區(qū)，向價值鏈高端躍升的基礎較為薄弱，但中西部地區(qū)資源豐富、要素成本低、市場潛力大，產(chǎn)業(yè)“西移”的潛在優(yōu)勢逐步顯現(xiàn)，區(qū)位劣勢逐步得到改善，已初步具備了承接東部轉(zhuǎn)移的條件。［11］國內(nèi)價值鏈布局的條件已成熟，而要實現(xiàn)國內(nèi)價值鏈合理布局并順利對接全球價值鏈，就要根據(jù)人力資本稟賦配置不同價值鏈層次的產(chǎn)業(yè)。以人力資本為中介，搭建起東中西部產(chǎn)業(yè)對接的橋梁是整合國內(nèi)資源的有效途徑。東部地區(qū)的對外開放門戶要吸引和培育支持主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型人力資本，率先對接國際高標準投資和貿(mào)易規(guī)則體系，培育具有全球競爭力的經(jīng)濟區(qū)。中西部地區(qū)要創(chuàng)新高層次人才引進、使用、激勵和服務保障機制，吸引東部沿海地區(qū)和海外高層次人才在中西部地區(qū)落戶，以承接東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移；構(gòu)建產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的配套基礎設施，促進傳統(tǒng)優(yōu)勢改造升級，同時推進邊境、跨境經(jīng)濟合作，提高吸引外資的能力與質(zhì)量，與東部形成互動協(xié)調(diào)、合理有序的國內(nèi)分工格局。

（二）加強跨國公司治理，打造獨享型價值鏈。全球價值鏈深刻地改變了全球經(jīng)濟與貿(mào)易的格局，影響著世界經(jīng)濟的風云變幻，而跨國公司正是其主導力量?？鐕驹谫Y源利用上整合了各國比較優(yōu)勢，在生產(chǎn)中產(chǎn)生了規(guī)模經(jīng)濟優(yōu)勢，在交換中占據(jù)了價格傾斜優(yōu)勢，在交易中實施了轉(zhuǎn)移定價優(yōu)勢。［12］發(fā)達國家的跨國公司通過不同的治理模式把握價值鏈的生存法則，控制著發(fā)展中國家融入與攀升價值鏈的路徑，決定著整個全球價值鏈的利益分配。各國都已經(jīng)意識到了跨國公司發(fā)揮的重要作用，我國“十三五”規(guī)劃綱要也提出了“培育大型國際競爭優(yōu)勢企業(yè)”。那么，如何才能構(gòu)建具有絕對控制權(quán)的獨享型價值鏈，走出一條自己的全產(chǎn)業(yè)鏈出口之路，實現(xiàn)中國企業(yè)在國際分工和價值鏈中地位的躍升呢？我們認為，培育具有國際戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家、具有科研能力的科技創(chuàng)新人才以及具有國際管理經(jīng)驗的異質(zhì)性人才隊伍，是加強我國大型跨國公司治理和構(gòu)建獨享型價值鏈的重要途徑。

（三）培育主導產(chǎn)業(yè)，攀升垂直型價值鏈。

全球價值鏈已成為國際經(jīng)濟活動主要組織方式，國家之間的競爭模式已從企業(yè)對企業(yè)的競爭演變?yōu)榧簩旱母偁?、鏈條對鏈條的競爭。［13］為應對這種競爭，各國都爭相制定了新的產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，《中國制造2025》提出“提高制造業(yè)創(chuàng)新能力和基礎能力，培育制造業(yè)競爭新優(yōu)勢”，推動我國向制造強國轉(zhuǎn)變。我們必須培育一批戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，向全球價值鏈的兩端邁進。要發(fā)揮科技的引領作用和科技帶動下的先發(fā)優(yōu)勢，開展高端裝備與智能制造工程，依靠先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)獲取更多的附加值，并帶動其他行業(yè)的發(fā)展。這個過程中，產(chǎn)品品質(zhì)的保證、知識產(chǎn)權(quán)的保護與國際標準的對接是關鍵，這就要求我國積極引進創(chuàng)新型人才與國際綜合型商務人才，全面推動我國“裝備、技術(shù)、標準、服務”走出去，實現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈輸出和垂直型價值鏈攀升。

（四）開展國際合作，共建區(qū)域型價值鏈。

當前區(qū)域經(jīng)濟一體化的程度不斷加深，區(qū)域貿(mào)易協(xié)定與合作加速發(fā)展，為區(qū)域價值鏈的構(gòu)建提供了廣闊的平臺和發(fā)展空間。我國積極參與各類雙邊和多邊合作，與新興經(jīng)濟體之間的往來更加頻繁，比如我國主導“一帶一路”建設、積極參與APEC合作以及東盟自貿(mào)區(qū)談判升級版。全球價值鏈是融合鏈，區(qū)域價值鏈本身就是全球價值鏈的有機組成部分，是各國推動全球價值鏈發(fā)展的現(xiàn)實選擇。我國如果能抓住機遇，共建多個區(qū)域型價值鏈，將提高我國參與全球價值鏈的廣度與深度，助推我國全球價值鏈地位躍升。人類作為社會活動的主體，區(qū)域型價值鏈各環(huán)節(jié)的銜接與順利運行更離不開高素質(zhì)人力資本的投入。在今后的國際合作中，我國要加強國家間和企業(yè)間合作的可行性研究、技術(shù)創(chuàng)新與研發(fā)，注重人才交流與項目對接。政府要發(fā)揮引導作用，積極引進國外人才為我所用，鼓勵本國人才出國進修學習先進知識，通過人力資本的培育為區(qū)域價值鏈的構(gòu)建提供源源不斷的智力支持。

注釋：

［1］亞當·斯密：《國富論》，郭大力、王亞南譯，北京：商務印書館，2014年。

［2］馬克思：《資本論》第1卷，郭大力、王亞南譯，北京：人民出版社，1975年。

［3］舒爾茨：《論人力資本投資》，吳珠華等譯，北京：北京經(jīng)濟學院出版社，1990年。

［4］A.T.Young，D.Levy，M.J.Higgins，“Many Types of Human Capital and Many Roles in U.S.Growth：Evidence from County-Level Educational Attainment Data”，RePEc Working Paper，2004.

［5］丁棟虹、劉志彪：《從人力資本到異質(zhì)性人力資本》，《生產(chǎn)力研究》1999年第3期。

［6］姚樹榮：《創(chuàng)新型人力資本、制度與企業(yè)績效》，《當代財經(jīng)》2001年第2期。

［7］劉智勇、張瑋：《創(chuàng)新型人力資本與技術(shù)進步：理論與實證》，《科技進步與對策》2010年第1期。

［8］李靖、洪明：《論企業(yè)核心能力的形成機理——基于企業(yè)家及其人力資本維度上的探尋》，《財貿(mào)研究》2003年第2期。

［9］袁宜：《從國際貿(mào)易成因探索歷程看競爭優(yōu)勢論》，《國際經(jīng)貿(mào)探索》2002年第5期。

［10］馬述忠、吳國杰：《全球價值鏈發(fā)展新趨勢與中國創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展新策略——基于默會知識學習的視角》，《新視野》2016年第2期。

［11］朱廷珺、胡靜寅、高云虹等：《西部地區(qū)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的動力、效率與布局》，北京：人民出版社，2015年，第169頁。

［12］陳靜、盧進勇：《中國跨國公司在全球價值鏈中的制約因素》，《亞太經(jīng)濟》2015年第2期。

［13］張少軍、劉志彪：《國內(nèi)價值鏈是否對接了全球價值鏈——基于聯(lián)立方程模型的經(jīng)驗分析》，《國際貿(mào)易問題》2013年第2期。

責任編輯馬相東

F752

A

1006-0138（2016）05-0040-06

國家社會科學基金重大項目“加快勞動力要素自由流動的對外貿(mào)易戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型研究”（14ZDA082）；中央高?；究蒲袠I(yè)務費專項資金資助項目“中國對外直接投資的就業(yè)極化效應”（2015906）；北京市宣傳文化高層次人才培養(yǎng)資助項目“全球公司發(fā)展與中國夢的實現(xiàn)”（2016）

安占然，蘭州財經(jīng)大學國際經(jīng)濟與貿(mào)易學院教授，蘭州市，730020；崔蘊華，蘭州財經(jīng)大學國際經(jīng)濟與貿(mào)易學院碩士研究生，蘭州市，730020。