錢宏春

摘 要：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，市場競爭愈加殘酷和激烈，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與否越來越成為一個企業(yè)存亡的關(guān)鍵，企業(yè)思想政治工作的重要性也不斷被推到新的高度。本文簡要分析企業(yè)思想政治工作及其管理的重要性和創(chuàng)新思路以供參考，使企業(yè)經(jīng)營者能夠引起重視并依靠思想政治工作的創(chuàng)新促進企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 思想政治工作；思路創(chuàng)新；高效管理

一、企業(yè)思想政治工作及其高效管理的重要性

企業(yè)思想政治工作的落實有利于貫徹和落實科學(xué)發(fā)展觀，使企業(yè)發(fā)展緊跟黨的步伐和遵循國家政策共同構(gòu)建社會主義和諧社會。對企業(yè)經(jīng)營者和員工進行思想政治教育，宣揚社會主義集體價值觀，有利于協(xié)調(diào)企業(yè)中集體和個人以及員工與員工之間的利益關(guān)系。以更積極的態(tài)度和更飽滿的工作熱情去關(guān)心企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)充分發(fā)揮個人主觀能動性和創(chuàng)造性，共同建設(shè)企業(yè)文化，提升企業(yè)的軟實力和創(chuàng)造更大的社會效益。

基于企業(yè)思想政治工作的重要性，對于企業(yè)思想政治工作的高效管理就顯得尤為重要。企業(yè)思想政治工作納入企業(yè)管理系統(tǒng)進行高效管理不但保障了企業(yè)思想政治工作重要作用的發(fā)揮，還能使之更加規(guī)范，提高思想政治工作的地位。同時，這也使得企業(yè)思想政治工作的展開更加順利和便捷，節(jié)省成本，提高企業(yè)思想政治工作的效益。

二、目前企業(yè)思想政治工作及其管理面臨的問題

首先，仍然有很多企業(yè)對思想政治工作不夠重視，這主要還是因為對思想政治工作的認(rèn)識不夠透徹，把思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟效益對立起來，片面追求企業(yè)經(jīng)濟效益而忽略了思想政治工作對企業(yè)經(jīng)濟效益的質(zhì)的提升。這種不重視主要體現(xiàn)在對于思想政治工作上的馬虎，思想政治工作人員不穩(wěn)定和素質(zhì)不高，進而導(dǎo)致思想政治教育非常不到位。另一種情況則是，企業(yè)對于思想政治工作的重視度高于前者，但在具體落實上出現(xiàn)觀念陳舊和方法落后的問題。社會是不斷變化發(fā)展的，但是這些企業(yè)思想政治工作者對于企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識卻相對滯后，對應(yīng)的舉措也比較落后，因此無法實現(xiàn)理論與實際的有機結(jié)合，工作效率不高，對于企業(yè)的發(fā)展作用甚微，進而導(dǎo)致企業(yè)對于思想政治工作的不重視，如此惡性循環(huán)。

三、企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思路

企業(yè)思想政治工作必須以人為本，這既是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求也是企業(yè)發(fā)展的制勝法寶。企業(yè)應(yīng)關(guān)心員工，對于員工思想上的問題要結(jié)合物質(zhì)基礎(chǔ)找原因，要切實保障員工的合理利益，從實際利益上滿足員工的需求，才能進一步展開思想政治教育。只有企業(yè)把員工的利益放在第一位，員工才能把企業(yè)這個集體的利益放在第一位，從而形成強大凝聚力，和諧高效為企業(yè)和個人創(chuàng)造更多的價值。

在實際工作中，應(yīng)以企業(yè)黨組織為主體進行企業(yè)思想政治教育工作。企業(yè)黨組織是基層黨組織在市場經(jīng)濟中的組織形式，對企業(yè)來說有著思想政治風(fēng)向標(biāo)的作用。企業(yè)黨組織依靠黨的先進性的優(yōu)勢和群眾基礎(chǔ)優(yōu)勢，以為企業(yè)員工服務(wù)為原則，不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)實際經(jīng)驗，理論聯(lián)系實際，用科學(xué)的方法解決現(xiàn)實問題，與時俱進，堅持創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展提供先進的思想政治武器。

企業(yè)思想政治工作的展開應(yīng)拋開陳舊理念與形式，現(xiàn)代企業(yè)要以企業(yè)文化為載體來進行思想政治工作。企業(yè)文化的建設(shè)有利于形成企業(yè)自己的特色，不同企業(yè)文化之間是價值觀和行為準(zhǔn)則上的差異，是中國特色社會主義在思想文化上的具體表現(xiàn)。企業(yè)文化必然需要思想政治上的良性引導(dǎo)，才能立足于社會主義市場經(jīng)濟。而企業(yè)文化作為一個企業(yè)的競爭優(yōu)勢，因其對于人才的吸引和廣泛的社會影響力，是弘揚社會主義集體價值觀和科學(xué)發(fā)展觀的優(yōu)良載體，同時也是企業(yè)展開思想政治工作的最佳平臺。

對于思想政治工作的高效管理首先要把思想政治工作納入到管理體系，進行科學(xué)高效管理，把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營合二為一，深化企業(yè)改革，提高企業(yè)經(jīng)營者和員工綜合素質(zhì)，建設(shè)企業(yè)文化。其次，管理機制的健全和完善。管理機制要科學(xué)效率，科學(xué)配置管理資源；職權(quán)分明，明確劃分管理人員的管理職責(zé)，實行嚴(yán)格責(zé)任制；績效考核，完善相關(guān)制度規(guī)章，提高執(zhí)行力；加強監(jiān)督，制定相應(yīng)預(yù)防措施，避免漏洞造成的種種問題。第三，改進管理工作的程序，摒棄不合理的管理模式，對管理模式及設(shè)計會議、文件、業(yè)務(wù)等進行人性化精簡與整合。第四，思想政治工作管理創(chuàng)新，為思想政治工作注入生命力和激情。加強思想政治工作管理人員的培訓(xùn)，提高思想道德修養(yǎng)和專業(yè)技能，提高管理者的實際待遇。充分利用企業(yè)辦公自動化管理，增強思想政治滲透和影響力，使思想政治融入生活成為習(xí)慣。把思想政治工作融入到企業(yè)文化中，既是思想政治工作的創(chuàng)新也是管理上的創(chuàng)新，企業(yè)文化對于思想政治工作的承載不但減少了管理成本也提高了效益。

四、總結(jié)

企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)該看到企業(yè)思想政治工作對于企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的巨大推動作用，認(rèn)識到其必要性與可行性，敢于創(chuàng)新，采用高效管理手段保證思想政治工作的落實，建設(shè)企業(yè)文化，順應(yīng)企業(yè)改革潮流，躋身現(xiàn)代企業(yè)行列，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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