唐軍

摘 要：本文針對(duì)企業(yè)困難形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作，提出加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育、體現(xiàn)發(fā)揚(yáng)民主、關(guān)注職工困難需求、健全保障機(jī)制等對(duì)策。

關(guān)鍵詞：困難形勢(shì)下；企業(yè)思想政治工作

當(dāng)前，鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能嚴(yán)重過(guò)剩，鋼材價(jià)格持續(xù)下滑，鋼鐵行業(yè)遇到了前所未有的“寒冬”季節(jié)，全國(guó)大部分鋼鐵企業(yè)陷入虧損局面，作為全國(guó)大型鋼鐵企業(yè)之一的馬鋼，也同樣面臨著生死存亡的考驗(yàn)。在這種極其困難生存形勢(shì)下，如何進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作，增強(qiáng)思想政治工作的適應(yīng)性、針對(duì)性和實(shí)效性，充分發(fā)揮其融入、服務(wù)、監(jiān)督、保障作用，為企業(yè)早日脫困、扭虧增盈營(yíng)造良好氛圍，顯得尤為重要，也是是擺在每一個(gè)企業(yè)思想政治工作者面前的一個(gè)重要課題。

企業(yè)困難形勢(shì)下，企業(yè)效益嚴(yán)重滑坡，甚至出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，職工收入明顯減少，導(dǎo)致職工思想出現(xiàn)了不穩(wěn)定因素，各種矛盾和問(wèn)題，都會(huì)不斷涌現(xiàn)。而傳統(tǒng)的說(shuō)教式的思想政治工作，只能帶來(lái)職工的抵觸情緒，反而達(dá)不到效果，必須創(chuàng)新思路，積極應(yīng)對(duì)，有針對(duì)性地組織開展形勢(shì)任務(wù)教育，充分發(fā)揚(yáng)民主，關(guān)注困難職工需求，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，才能有效發(fā)揮企業(yè)困難時(shí)期思想政治工作的作用。

一、加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念

在企業(yè)困難時(shí)期，思想政治工作者首先要深入開展好形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工的增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)和責(zé)任感。今年馬鋼開展的“奮力求生存，攜手保家園”活動(dòng)，引導(dǎo)職工投身馬鋼家園保衛(wèi)戰(zhàn)，讓職工對(duì)克服困難挑戰(zhàn)有決心，對(duì)推動(dòng)企業(yè)走出困境有恒心，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工危機(jī)意識(shí)。開展形勢(shì)任務(wù)教育還要緊密聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合當(dāng)前職工中存在的思想狀況和個(gè)人現(xiàn)狀，幫助職工樹立正確的改革觀、競(jìng)爭(zhēng)觀、利益觀和道德觀，增強(qiáng)職工的憂患意識(shí)、開拓創(chuàng)新意識(shí)和改革發(fā)展信心，提高職工支持、參與企業(yè)各項(xiàng)重大決定的積極性。

二、充分體現(xiàn)和發(fā)揚(yáng)民主，激發(fā)職工主人翁意識(shí)

要積極通過(guò)職代會(huì)、職工代表視察等企業(yè)民主管理工作制度統(tǒng)一思想和認(rèn)識(shí)，提高各項(xiàng)事務(wù)透明度，體現(xiàn)出公開、公平、公正，消除職工思想上不必要的“猜疑”，凝心聚力，激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要充分尊重職工的知情權(quán)和參與權(quán)，廣泛聽取職工意見，及時(shí)采納他們的合理建議，使職工在企業(yè)的主體地位得到充分尊重，企業(yè)的各項(xiàng)決策在職工參與中得到有效落實(shí)。進(jìn)一步加強(qiáng)基層民主建設(shè)，保證職工直接行使民主權(quán)利，通過(guò)座談會(huì)、開展調(diào)研活動(dòng)等多種形式，不斷提高各項(xiàng)重大事項(xiàng)的透明度，主動(dòng)讓職工參與企業(yè)改革發(fā)展和監(jiān)督。困難時(shí)期企業(yè)會(huì)有一些改革舉措出臺(tái)，新舊體制的轉(zhuǎn)換和利益格局的調(diào)整會(huì)讓職工在思想上的產(chǎn)生困惑和疑慮，企業(yè)應(yīng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、走訪、調(diào)研等形式設(shè)立企業(yè)和職工多種交流平臺(tái)和渠道，暢通職工訴求、矛盾協(xié)調(diào)、心理疏導(dǎo)的通道，滿足廣大職工改革過(guò)程中的心聲傾訴和各類需求，使其自覺地參與到企業(yè)的重大決策中來(lái)。

三、關(guān)注職工需求，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題

具體工作中一定要貼近企業(yè)、貼近實(shí)際、貼近職工的生活和工作，把做職工的思想工作與幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，既講道理，又辦實(shí)事，在辦實(shí)事中貫穿教育，這樣才能提高思想政治工作的實(shí)效性。解決實(shí)際問(wèn)題應(yīng)堅(jiān)持既把企業(yè)利益放在首位，又充分尊重職工個(gè)人正當(dāng)利益，把職工關(guān)心的“熱點(diǎn)”和“難點(diǎn)”作為思想政治工作的重點(diǎn)，尤其關(guān)注因企業(yè)效益不好職工收入減少所帶來(lái)的思想變化、生活影響及情緒波動(dòng)等狀況，及時(shí)釋疑解惑、疏導(dǎo)情緒、化解矛盾，做一些職工所期盼的、所關(guān)心的事情，盡力為他們辦實(shí)事、做好事、解難事，要敢于到問(wèn)題最多、矛盾最多、困難最多的地方去了解民意民情。要發(fā)揮群團(tuán)組織優(yōu)勢(shì)，在做好走訪慰問(wèn)、大病救助等保障工作同時(shí)，經(jīng)常深入基層一線摸底，了解困難職工工作、家庭生活情況，及時(shí)開展應(yīng)急性、過(guò)渡性幫扶救助，讓職工感受到企業(yè)大家庭的溫暖，在給他們帶來(lái)幫助和溫暖中適時(shí)進(jìn)行思想政治工作， 不斷激發(fā)和引導(dǎo)廣大職工以飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展中。

四、健全各類保障機(jī)制，加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)

做好新形勢(shì)下困難企業(yè)職工的思想政治工作，既要靠耐心細(xì)致的思想教育引導(dǎo)，也要靠建立健全的保障機(jī)制。要把思想政治工作納入企業(yè)管理目標(biāo)考核體系，實(shí)施“一崗雙責(zé)”，確保思想政治建設(shè)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。要強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，科學(xué)配備專兼職政工干部，按照高素質(zhì)復(fù)合型的要求，著力建設(shè)一支恪盡職守、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于直面矛盾、善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、樂(lè)于敬業(yè)奉獻(xiàn)的黨務(wù)工作者隊(duì)伍。要把黨務(wù)工作人員業(yè)績(jī)考核納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員業(yè)績(jī)考核體系，確保與相應(yīng)層次經(jīng)營(yíng)管理人員同考核、同待遇、同獎(jiǎng)懲。要悉心培養(yǎng)、精心選拔、大膽使用優(yōu)秀黨務(wù)工作者，使他們有干頭、有盼頭、有奔頭。要加大思想政治工作經(jīng)費(fèi)保障和企業(yè)報(bào)刊、網(wǎng)站等思想文化陣地建設(shè)，為增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性創(chuàng)造條件，注重運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)這一載體，進(jìn)一步擴(kuò)大思想政治工作者和廣大職工的溝通渠道、擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，提高思想政治工作的靈活性、時(shí)效性和互動(dòng)性，不斷增強(qiáng)感染力、吸引力。

總之，在企業(yè)困難形勢(shì)下，思想政治工作必須時(shí)刻貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展要求，在黨的十八大和十八屆五中全會(huì)精神指引下，堅(jiān)持黨的群眾路線，以人為本，求真務(wù)實(shí)，把為企業(yè)服務(wù)、為群眾服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，這樣才能發(fā)揮企業(yè)思想政治工作應(yīng)有的作用。