范建新

摘 要：當(dāng)前，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的快速發(fā)展，媒體行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，報(bào)社處在轉(zhuǎn)型升級(jí)加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。面對(duì)新形勢(shì)的發(fā)展要求，報(bào)社工會(huì)必須緊緊圍繞報(bào)社中心任務(wù)，結(jié)合工會(huì)自身特點(diǎn)，充分發(fā)揮工會(huì)的優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造性地開展工作。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；報(bào)社；工會(huì)；優(yōu)勢(shì)

近年來，伴隨著世界傳媒行業(yè)的快速發(fā)展和新媒體的興起，傳統(tǒng)紙媒面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)社必須要加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。因此，報(bào)社要從管理體制、傳播技術(shù)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)方式以及人才隊(duì)伍等方面進(jìn)行改革和創(chuàng)新。工會(huì)工作作為報(bào)社日常工作的重要組成部分，承擔(dān)著團(tuán)結(jié)和凝聚報(bào)社員工、維護(hù)員工的合法權(quán)益、促進(jìn)報(bào)社健康發(fā)展的重要職能。因此，在新形勢(shì)下，報(bào)社工會(huì)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，結(jié)合工會(huì)工作的性質(zhì)與特點(diǎn)，創(chuàng)造性地開展日常工作，為報(bào)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)與跨越發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

一、開展崗位建功活動(dòng)，搭建員工成長(zhǎng)平臺(tái)

新形勢(shì)下，報(bào)社員工的需求呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)。只有全面認(rèn)識(shí)并充分滿足員工的合理需求，才能有效調(diào)動(dòng)員工的積極性，凝聚廣大員工的智慧與力量，共同推動(dòng)報(bào)社走跨越式發(fā)展之路。而對(duì)于廣大報(bào)社員工，尤其是青年員工來說，他們最主要的需求與愿望，就是成長(zhǎng)環(huán)境與發(fā)展平臺(tái)。良好的發(fā)展環(huán)境和健康的成長(zhǎng)平臺(tái)，有助于員工順利實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。因此，報(bào)社工會(huì)要高度重視發(fā)揮自身組織優(yōu)勢(shì)，積極開展崗位建功活動(dòng)，努力為報(bào)社員工搭建良好的發(fā)展平臺(tái)。

（一）做好員工培訓(xùn)工作

對(duì)于報(bào)社來說，報(bào)社的發(fā)展離不開廣大員工。為了提高員工的專業(yè)技能，激發(fā)員工對(duì)報(bào)社事業(yè)發(fā)展的認(rèn)同感，報(bào)社工會(huì)必須要做好員工的培訓(xùn)工作。一般來說，報(bào)社培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括報(bào)社發(fā)展戰(zhàn)略、員工的職業(yè)道德教育以及職業(yè)技能等。通過開展員工培訓(xùn)工作，不僅可以提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，而且有助于增強(qiáng)員工對(duì)于報(bào)社事業(yè)發(fā)展的認(rèn)同感，將個(gè)人的成長(zhǎng)與報(bào)社的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合起來，在推動(dòng)報(bào)社事業(yè)發(fā)展的過程中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。因此，報(bào)社工會(huì)應(yīng)當(dāng)把員工培訓(xùn)工作列入年度工作計(jì)劃，把開展培訓(xùn)工作作為日常性工作認(rèn)真落實(shí)。應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)以及工作任務(wù)的要求，有針對(duì)性開展教育培訓(xùn)工作。通過組織開展培訓(xùn)，使廣大報(bào)社員工了解報(bào)社的發(fā)展戰(zhàn)略及重大舉措，進(jìn)一步明確自身任務(wù)，把報(bào)社的發(fā)展與員工自身的成長(zhǎng)統(tǒng)一起來。

（二）開展技能競(jìng)賽活動(dòng)

隨著我國(guó)新聞媒體改革工作的不斷深入，報(bào)社面臨著日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。為了增強(qiáng)報(bào)社事業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，必須高度重視培養(yǎng)并提高員工的業(yè)務(wù)技能水平。在這一背景下，報(bào)社工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織開展技能競(jìng)賽活動(dòng)。通過開展技能競(jìng)賽，提高員工的采編質(zhì)量與辦報(bào)水平，推動(dòng)報(bào)社各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展。例如，報(bào)社印務(wù)部門組織開展面向青年員工的技能競(jìng)賽，根據(jù)工種的不同，采取理論考試與實(shí)務(wù)操作相結(jié)合的方式進(jìn)行。通過開展技能競(jìng)賽活動(dòng)，不僅提高了報(bào)社員工的業(yè)務(wù)能力，而且提高了印刷業(yè)務(wù)的生產(chǎn)效率與報(bào)刊的印刷質(zhì)量。

同時(shí)，在開展技能競(jìng)賽活動(dòng)的過程中，應(yīng)當(dāng)充分考慮到當(dāng)前傳媒行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)及報(bào)社轉(zhuǎn)型升級(jí)的發(fā)展要求，既要認(rèn)真抓好傳統(tǒng)崗位的技能競(jìng)賽，又要逐步開展網(wǎng)絡(luò)采編、電子商務(wù)以及數(shù)字出版等新興業(yè)務(wù)方面的技能競(jìng)賽活動(dòng)。通過開展技能競(jìng)賽活動(dòng)，在鍛煉和提高員工專業(yè)技能的基礎(chǔ)上，激發(fā)報(bào)社員工的工作熱情，引導(dǎo)員工為報(bào)社的轉(zhuǎn)型升級(jí)以及跨越式發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

二、完善工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，維護(hù)員工合法權(quán)益

維護(hù)員工的合法權(quán)益是工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。隨著當(dāng)前我國(guó)報(bào)社轉(zhuǎn)企改制工作的逐步落實(shí)，很多報(bào)社組建成集團(tuán)公司，普遍采用企業(yè)化方式向社會(huì)招聘員工。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的過程中發(fā)揮著積極作用，承擔(dān)著明確的法律權(quán)限。因此，報(bào)社應(yīng)當(dāng)高度重視工會(huì)組織在維護(hù)員工合法權(quán)益方面的重要作用，切實(shí)維護(hù)員工的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)以及參與權(quán)等合法權(quán)益。報(bào)社工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全組織機(jī)構(gòu)，努力為廣大報(bào)社員工謀取利益，不斷改善員工的工作環(huán)境與工作條件，妥善解決報(bào)社員工面臨的實(shí)際問題。

（一）營(yíng)造健康成長(zhǎng)環(huán)境

首先，要定期組織召開報(bào)社員工座談會(huì)，幫助青年員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，積極鼓勵(lì)員工為報(bào)社的改革發(fā)展事業(yè)出謀獻(xiàn)策，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)。其次，重視對(duì)青年員工作的培養(yǎng)，為員工提供展示自我才華的機(jī)會(huì)。最后，要關(guān)心員工的日常生活。報(bào)社工會(huì)組織要聯(lián)社免費(fèi)為他們提供宿舍，配備積極解決員工生活中遇到的問題。例如，要合理解決青年員工的集體宿舍住宿問題，為集體宿舍配備電視、空調(diào)、熱水器、飲水機(jī)等基本設(shè)施。同時(shí)，報(bào)社工會(huì)的工作人員要及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)疏導(dǎo)不良情緒，努力為廣大報(bào)社員工的成長(zhǎng)營(yíng)造良好的環(huán)境。

（二）解決員工實(shí)際問題

工會(huì)作為報(bào)社黨委聯(lián)系廣大員工的橋梁與紐帶，應(yīng)該在處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，推動(dòng)報(bào)社和諧發(fā)展方面發(fā)揮重要作用。首先，工會(huì)要推動(dòng)建立協(xié)調(diào)機(jī)制，參與協(xié)商解決員工與報(bào)社之間的利益爭(zhēng)議。例如，報(bào)社工會(huì)在召開職代會(huì)期間，深入基層開展調(diào)研，深入了解廣大員工對(duì)薪酬制度的反映，重視員工的利益訴求，消除安全隱患。其次，重視解決員工的實(shí)際困難。報(bào)社組織要深入一線，貼近員工的生活實(shí)際，加大幫扶力度，在員工醫(yī)療互助、幫困助學(xué)等方面發(fā)揮積極作用。最后，要持續(xù)開展慰問幫扶活動(dòng)。報(bào)社工會(huì)要關(guān)注員工的實(shí)際需要，通過組建愛心基金會(huì)等方式，為因病致困員工提供一定的幫助。要結(jié)合報(bào)社實(shí)際工作需要，在春節(jié)組織開展“送溫暖”活動(dòng)，慰問生活困難的員工。在夏季組織開展“送清涼”活動(dòng)，為工作在一線的員工送去防暑降溫用品。

三、加強(qiáng)報(bào)社文化建設(shè)，提高員工幸福指數(shù)

文化建設(shè)是報(bào)社工會(huì)工作的重要組成部分，有助于增強(qiáng)報(bào)社的凝聚力。報(bào)社工會(huì)結(jié)合報(bào)業(yè)事業(yè)發(fā)展實(shí)際開展文化建設(shè)，充分發(fā)揮文化建設(shè)在工會(huì)工作中的積極作用。工會(huì)把員工作為文化建設(shè)的主體，通過持續(xù)開展豐富多彩的節(jié)假日活動(dòng)、落實(shí)員工帶薪休假制度、經(jīng)常組織工會(huì)活動(dòng)等，為報(bào)社事業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的文化氛圍。

（一）持續(xù)開展節(jié)假日活動(dòng)

由于報(bào)社工作的特殊性質(zhì)，對(duì)于很多報(bào)社員工來說，節(jié)假日往往是沒有休息的節(jié)日。報(bào)社工會(huì)應(yīng)當(dāng)重視并持續(xù)開展節(jié)假日活動(dòng)，使員工感受到報(bào)社對(duì)員工的關(guān)心。例如，報(bào)社要結(jié)合外地員工比例不斷增加的現(xiàn)實(shí)情況，通過在中秋等節(jié)日舉辦“員工節(jié)日聯(lián)誼會(huì)”等形式，向廣大員工及其遠(yuǎn)方親友送上節(jié)日祝福，使外地員工在繁忙的工作中及遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的情況下，深切感受到報(bào)社的關(guān)懷，從而激發(fā)員工的工作熱情。

（二）落實(shí)員工帶薪休假制度

近年來，國(guó)家高度重視職工帶薪休假制度，明確規(guī)定到2020年，職工帶薪年休假制度基本得到落實(shí)。報(bào)社在組織優(yōu)秀員工開展旅游休假活動(dòng)的基礎(chǔ)上，逐步落實(shí)員工帶薪休假制度。報(bào)社工會(huì)要從維護(hù)員工休息休假權(quán)益的角度，鼓勵(lì)員工結(jié)合自身實(shí)際工作實(shí)際，合理安排工休，引導(dǎo)員工享受帶薪休假福利，提升員工的幸福指數(shù)，促進(jìn)報(bào)社事業(yè)的健康發(fā)展。通過落實(shí)員工帶薪休假制度，不僅有助于調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，舒緩員工的工作壓力，而且密切了干群關(guān)系，維護(hù)了報(bào)社員工的合法權(quán)益。

（三）經(jīng)常組織工會(huì)活動(dòng)

通過組織開展豐富多彩的工會(huì)活動(dòng)，有助于維護(hù)員工的身心健康，提高工作效率。報(bào)社承擔(dān)著重要的宣傳輿論引導(dǎo)任務(wù)，員工在工作中面臨著巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。通過經(jīng)常性組織開展工會(huì)活動(dòng)，開設(shè)心理輔導(dǎo)講座，舉辦文化藝術(shù)節(jié)及報(bào)社運(yùn)動(dòng)會(huì)等，不僅有助于緩解員工的現(xiàn)實(shí)工作壓力，營(yíng)造員工身心健康的工作環(huán)境，而且展示了員工的風(fēng)采與才藝，促進(jìn)報(bào)社員工的全面發(fā)展。

四、結(jié)語

面對(duì)當(dāng)前報(bào)社轉(zhuǎn)型升級(jí)及跨越式發(fā)展等形勢(shì)和任務(wù)的要求，報(bào)社工會(huì)必須要進(jìn)一步解放思想，適應(yīng)市場(chǎng)化改革的要求，不斷改善經(jīng)營(yíng)管理，創(chuàng)新工作機(jī)制，通過開展崗位建功活動(dòng)，搭建員工成長(zhǎng)平臺(tái)；要完善工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，維護(hù)員工合法權(quán)益；加強(qiáng)報(bào)社文化建設(shè)，提高員工幸福指數(shù)，從而充分發(fā)揮報(bào)社工會(huì)在聯(lián)系報(bào)社黨委和廣大員工方面的橋梁與紐帶作用，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)員工全面發(fā)展，為報(bào)社的轉(zhuǎn)型升級(jí)及跨越式發(fā)展創(chuàng)造積極條件。

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