劉菲

摘 要：企業(yè)的發(fā)展必須依靠員工的發(fā)展，離開了員工的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展就是無源之水、無本之木。而高速公路企業(yè)員工隊伍建設作為部門中的重要組成部分，其建設質量如何，直接關系著我國高速公路行業(yè)的發(fā)展，加強員工隊伍建設，促進員工隊伍的成長。

關鍵詞：企業(yè)；員工隊伍；建設方法

隨著改革開放的不斷深人，我國社會主義現(xiàn)代化建設進人一個新的發(fā)展時期，高速公路事業(yè)也在飛速發(fā)展，高速公路運營單位體制不斷革新。近年來，高速公路行業(yè)改革力度不斷加大，模式也逐漸合理，由于企業(yè)員工隊伍的建設對于交通改革有很大的影響，所以在新的時期必須保證員工隊伍建設的和諧性，應時刻關注員工隊伍的素質與形象。本文將分析新的時期高速公路行業(yè)企業(yè)員工隊伍對建設存在的問題與解決方案。

一、加強企業(yè)員工隊伍建設的重要意義

（一）加強企業(yè)員工隊伍建設是思想政治工作的需要

思想政治工作在推動高速公路事業(yè)發(fā)展方面起著一門科學的作用，有其特殊的研究對象和應用領域，又有不同于其他科學的理論基礎和規(guī)律，只有不斷加強企業(yè)員工隊伍建設，提高企業(yè)員工隊伍的素質水平，才能夠充分認識到思想工作的價值，發(fā)揮其重要的作用。

（二）加強企業(yè)隊伍的建設能夠更好推動公路事業(yè)的發(fā)展

企業(yè)員工隊伍建設中，如何能最大限度的激發(fā)高速公路建設人員施工積極性、強化其安全意識、克服建設中遇到的困難、確保施工質量已成為多數(shù)人員工作中急需完善的問題，由此可見，加強企業(yè)隊伍建設，能夠有效的提高高速公路施工質量，降低施工成本，且通過強化企業(yè)隊伍建設，還能有效的推動高速公路事業(yè)營運方面的發(fā)展。

二、加強高速公路企業(yè)員工隊伍建設的對策

（一）建立動態(tài)機制，優(yōu)化企業(yè)員工隊伍

高速公路行業(yè)員工隊伍建設中，形成具有良性循環(huán)性質的動態(tài)機制是保證隊伍建設持續(xù)、優(yōu)化發(fā)展的關鍵，也是能夠不斷為企業(yè)員工隊伍建設提供不竭動力的關鍵。對此，首先需要調節(jié)企業(yè)員工隊伍中現(xiàn)有人員的年齡結構，解決老齡化問題。同時調節(jié)員工隊伍梯度，借助選調等辦法將其優(yōu)化；其次，注重吸引優(yōu)秀的年輕人投入到高速公路行業(yè)建設中，同時加強對其專業(yè)性的培養(yǎng)和訓練，使其成為企業(yè)的新鮮血液，以達到優(yōu)化企業(yè)人才結構的目的。培訓需注意靈活性，除以授課模式進行組織之外，也可以通過開展政治理論學習會、開設業(yè)務講座的方式進行。大家通過發(fā)言和探討，可以讓其在學習中提升員工業(yè)務能力。

此外，優(yōu)化隊伍結構也可以借助交流的辦法，保證企業(yè)隊伍人員交流機會充分。在這一過程中，交流除了需在部門內部開展之外，也可以想外擴展，甚至延伸至行業(yè)之外。這樣做有利于調節(jié)員工長時間從事同一工作所出現(xiàn)的疲倦感，也能夠幫助他們獲得更多經(jīng)驗，為今后在企業(yè)領域中發(fā)揮更重要作用奠定基礎。

（二）轉變觀念，注重發(fā)揮政治思想工作的保障作用

同高速公路行業(yè)其它業(yè)務相比，政治思想工作無實質狀態(tài)，屬于意識形態(tài)范疇，雖然看不到摸不著，但絕不是可無可由。這主要是由于，做好政治思想工作對于高速公路行業(yè)發(fā)展而言實際意義重大。在抗戰(zhàn)時期，它是我黨奪政、執(zhí)政的重要力量，在多年完善發(fā)展之下，在社會主義現(xiàn)代化建設新時期其重要性仍不可磨滅，其地位仍舊不可動搖。對此，想要充分發(fā)揮政治思想工作重要性，需要建立一支強有力的政工隊伍作支撐，為高速公路行業(yè)建設提供有力支持。在人才培訓方面，需要讓政工人員認識到思想政治工作的重要意義，使其心甘情愿的奉獻。在強調政工人員個人奉獻的基礎上，也要注意不得只讓其一味的付出和奉獻，要注重保護政工人員個人基本權益，對其業(yè)績加以肯定，保證其所得同所付辛勞相符。只有這樣，政工人員才能在各自崗位更加積極的發(fā)揮能動性，從而在根本上帶動政工發(fā)展，推進行業(yè)和諧建設。

（三）建立獎懲機制、調動企業(yè)員工工作的積極性

通過對當前高速公路行業(yè)員工隊伍的現(xiàn)狀能夠看出，要想建設高素質的員工隊伍，獎懲機制是必不可少的重要內容，要使員工的付出同回報相一致，對優(yōu)秀的人員不僅要進行精神鼓勵，還要進行物質鼓勵，尤其是一些優(yōu)秀的、年輕的員工，可以適當?shù)目紤]在職稱評定時給予傾斜政策。在高速公路員工隊伍的發(fā)展過程中，一方面要培養(yǎng)人才，另一方還要留住人才，使員工能夠自主為企業(yè)貢獻自己的力量和想法，對于工作中馬虎、不認真的人員要給予懲罰，只有這樣獎懲分明才能提高人員的積極性，推動員工隊伍更加健康的發(fā)展下去。要使員工干部形成一種緊迫感，使他們認識到不努力就會被淘汰，通過獎懲機制能夠有效激發(fā)員工的積極性，建立一支高素質的員工隊伍。

（四）做好政工干部的教育工作、提高政工干部的整體素質

增強政工人員的整體素質是一項非常重要的工作，因此企業(yè)要經(jīng)常召開職工大會，把上級的思想和精神傳達下去，讓每位員工都有表達自己想法的機會。要把集體學習和業(yè)余學習相結合，通過一些思想政治雜質來武裝政工人員的頭腦，一方面要增強員工的理論水平，另一方面還要提供政工干部的洞察力。除此之外還要增強政工人員的寫作能力，如果寫作能力欠缺，就不能進行有效的工作總結，宣傳教育工作也不能完成。因此企業(yè)要聘請專家進行講學，可以通過培訓班的方式拓寬員工的知識面，加強交流和溝通，通過不斷的學習增長知識和才干，增強政工干部的整體水平，只有這樣才能與當前行業(yè)改革的發(fā)展相適應，推動高速公路行業(yè)邁上一個新的臺階。

三、結語

通過上述分析能夠看出，高速公路政工隊伍是推動高速公路企業(yè)進步的重要動力之一，雖然就目前來看我國高速公路員工隊伍還是存在一些不足，但是通過對企業(yè)員工隊伍的培訓和教育工作，加強員工隊伍的思想政治水平，通過合理的對策提高員工隊伍的建設，相信這對我國高速公路員工隊伍來講是有著重要作用的，只有這樣才能推動高速公路企業(yè)更好的發(fā)展。

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