?

岳陽林紙傾力打造人才 “洼地”

“人才興企”戰(zhàn)略是岳陽林紙布局當(dāng)前和未來的核心戰(zhàn)略之一。為推進(jìn)“人才興企”戰(zhàn)略的成功實施，通過這一戰(zhàn)略的推進(jìn)，構(gòu)建起市場化的用人機制，引進(jìn)人才，吸附人才，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，為公司生產(chǎn)經(jīng)營的長期健康發(fā)展提供高端人力支持。岳陽林紙人力資源中心在人才引進(jìn)管理方面傾注心血，竭力打造“留住人”“吸引人”“容納人”的洼地效應(yīng)。

岳陽林紙強調(diào)：人才引進(jìn)是公司人力資源開發(fā)的“卷首”性工作，既要強調(diào)人才引進(jìn)的絕對質(zhì)量，又要適應(yīng)公司的發(fā)展要求。該公司的“人才興企”工程堅持“培養(yǎng)”與“引進(jìn)”兩條腿走路，動態(tài)的優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障。

分層次人才引進(jìn)法，是岳陽林紙人才引進(jìn)的創(chuàng)新亮點。成熟型層次的高級管理、技術(shù)人才，要求具有本科及以上學(xué)歷；具有豐富的從業(yè)經(jīng)驗；掌握關(guān)鍵技術(shù)，在專業(yè)上取得一定成果。管理、技術(shù)儲備層次的人才，要求具有全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)對口，達(dá)到崗位基本素質(zhì)要求。對于國家重點高校（985、211類）畢業(yè)，公司關(guān)鍵崗位急需的，且在招聘面試時，人力資源中心明確給予專項補貼的特殊人才，由公司納入后備人才庫，重點跟蹤培養(yǎng)，同時給予具有較大力度的專項補貼。近期，已有湖南大學(xué)、華南理工大學(xué)、湖南師范大學(xué)等高校畢業(yè)生享受到公司給予的1 000~1 500元/月不等的額外驚喜。

岳陽林紙“人才興企”戰(zhàn)略的實施，不僅重視把好人才“進(jìn)口”關(guān)，還高度重視人才入職后的快速融入和成長?！皩?dǎo)師帶徒”和“立體評價”是岳陽林紙人才引進(jìn)后，實施二次鍛造和專業(yè)提升的“兩把刷子”?！皩?dǎo)師帶徒”師徒結(jié)隊活動，促進(jìn)引進(jìn)人員加快融入公司管理和文化體系，又以協(xié)議書制度為切入點，建立起的一套以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由專業(yè)知識、學(xué)習(xí)能力、勝任能力、職業(yè)操守等關(guān)鍵要素構(gòu)成的、科學(xué)的人才評價體系。這樣既做好了引進(jìn)人員試用期間的培養(yǎng)考核、優(yōu)留劣汰，又促使各類人才在實現(xiàn)自我價值的同時，為公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)揮積極作用。