趙亞洪++陳開梅++王建軍

摘 要： 文章運(yùn)用“解雇”、“雇傭”、“影響”和“反影響”的觀點(diǎn)分析退役決定的過程，對(duì)運(yùn)動(dòng)員職業(yè)終結(jié)的原因和結(jié)構(gòu)進(jìn)行深入分析。結(jié)果表明：退役決定過程是復(fù)雜的和多因素的，為職業(yè)終結(jié)研究提供了一種新的分析方法，為改進(jìn)職業(yè)終結(jié)的咨詢提供了一些途徑。

關(guān)鍵詞： 運(yùn)動(dòng)員 職業(yè)生涯終結(jié) 原因 結(jié)構(gòu)

一、運(yùn)動(dòng)員職業(yè)終結(jié)的原因分析

在體育中，高水平職業(yè)至少具有兩個(gè)顯著特點(diǎn)：（1）更高水平的實(shí)現(xiàn)要受到整個(gè)身體和情緒的約束，且把生活中的其他利益放在第二位；（2）沒有強(qiáng)制性的退役年齡限制，這些使得競技體育的轉(zhuǎn)移過程變得更加明確。事實(shí)上，在退役的整個(gè)過程中，同伴的關(guān)系和日常生活模式都將被更改。但是相對(duì)于其他退役人員來說，運(yùn)動(dòng)員離開職業(yè)生涯更早。職業(yè)終結(jié)并不意味著最終要結(jié)束運(yùn)動(dòng)生涯。像傳統(tǒng)的退役轉(zhuǎn)移一樣，體育的職業(yè)轉(zhuǎn)移具有潛在的復(fù)雜作用，在過去十年中，出現(xiàn)大量關(guān)于運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)移的研究?？傮w上，這些描述了職業(yè)轉(zhuǎn)移心理反應(yīng)的文獻(xiàn)，由于社會(huì)和可供參考的職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的變化，本文一開始就否定了以下反應(yīng)：身份危機(jī)、情緒困擾、自信心減弱和生活滿意度。相反，在同一時(shí)期其他研究表明：沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的證據(jù)，甚至提出了高水平運(yùn)動(dòng)員的退役可能導(dǎo)致生活的積極變化。

許多研究者努力地證明與競技體育轉(zhuǎn)移的多樣性作用有關(guān)的因素，并且更全面地對(duì)這種生活轉(zhuǎn)移進(jìn)行調(diào)整。在該領(lǐng)域中，逐漸對(duì)運(yùn)動(dòng)員為什么離開體育的原因感興趣。事實(shí)上，退役的原因和適應(yīng)是密切相關(guān)的。根據(jù)開始退役原因的特點(diǎn)，退役的適應(yīng)性是不同的。退役的原因?qū)β殬I(yè)生活的調(diào)整似乎起著決定性的作用。這些觀察結(jié)果已經(jīng)引導(dǎo)一些研究者開始研究這些原因。例如，Koukouris調(diào)查研究認(rèn)為俱樂部或聯(lián)盟經(jīng)濟(jì)支持的不足，運(yùn)動(dòng)設(shè)施的缺乏和受傷等是影響運(yùn)動(dòng)員退役的主要因素。Lavallee，Grove，and Gordon 認(rèn)為運(yùn)動(dòng)員退役的原因可能是最難描述的，他們的研究發(fā)現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)的約束、動(dòng)機(jī)的缺乏、體育政策、比賽的減少、經(jīng)濟(jì)和娛樂的減少是退役的主要原因。事實(shí)上，決定結(jié)束運(yùn)動(dòng)生涯的原因與“大量、變化、積累”的理論模型的混亂是相類似的。一些研究者根據(jù)幾種因素理論，對(duì)退役的原因進(jìn)行歸類，努力使該研究領(lǐng)域更加清晰。然而，最近這些原因可以分為自由選擇（自愿）和強(qiáng)迫（非自愿）退役兩種，但他們之間的區(qū)別是不清晰的。因?yàn)闈撛谝蛩氐亩鄻有院吞匦詻Q定了運(yùn)動(dòng)員為什么退役。與此相類似的，在這些分類中，證實(shí)了某些因素的差別似乎涉及一個(gè)共同的維度，即傷害的結(jié)果和放棄一直都認(rèn)為是兩個(gè)獨(dú)立因素，可能是一個(gè)單獨(dú)負(fù)面原因的一部分。

二、運(yùn)動(dòng)員職業(yè)終結(jié)的結(jié)構(gòu)分析

運(yùn)動(dòng)員職業(yè)終結(jié)原因分析的過程明顯需要進(jìn)一步區(qū)別和分類。在以往的研究中，關(guān)于退役決定過程中起重要決定作用的大量原因，需要做更準(zhǔn)確的定位。盡管有適用于總體人口的模型的存在，以及成功地運(yùn)用到運(yùn)動(dòng)員如何結(jié)束運(yùn)動(dòng)職業(yè)生涯研究中，然而還沒有形成一個(gè)理論框架組織、構(gòu)建和理解競技運(yùn)動(dòng)員的退役決定過程。在該模型中，影響退役決定的關(guān)鍵變量的調(diào)查，應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)需要從“不得已時(shí)”和“吸引”兩個(gè)因素考慮?！安坏靡褧r(shí)”因素已經(jīng)被認(rèn)為是負(fù)面因素。如身體狀況差或不喜歡某種工作。這些都將促使老隊(duì)員的退役。相反，“吸引”因素是一種典型的正面因素。如追求休閑興趣的需要或者是吸引老隊(duì)員退役的自愿行為。退役決定過程中的其他幾種研究都是以這個(gè)框架為基礎(chǔ)的。如涉及社會(huì)的重新定位和跨文化轉(zhuǎn)移的熱點(diǎn)。

這種“不得已時(shí)”、“吸引”、“被迫”和“厭惡”的框架似乎更適合研究競技體育中的退役決定過程。如果我們概述了運(yùn)動(dòng)員為什么結(jié)束運(yùn)動(dòng)職業(yè)生涯的潛在原因，那么確實(shí)能夠看到一些運(yùn)動(dòng)員是“不得已時(shí)”退役的（如受傷）。然而，另外一些人是“吸引”著退役的（如在他們的家庭中花費(fèi)了更多的時(shí)間）。與此相類似的，當(dāng)把職業(yè)轉(zhuǎn)移應(yīng)用到競技體育中時(shí)，“被迫”因素將被界定為是追求運(yùn)動(dòng)職業(yè)生涯的需要，因?yàn)槿愿杏X能夠參加比賽或競技運(yùn)動(dòng)員是從屬于社會(huì)地位的。“厭惡”因素指的是某種不確定的體育生活或在一種新的社會(huì)職業(yè)環(huán)境下，感覺到不能達(dá)到成功的焦慮。

本文的研究目的是通過建立一種基于“不得已時(shí)”、“吸引”、“被迫”和“厭惡”觀點(diǎn)，更好地獲得原因結(jié)構(gòu)，這必將導(dǎo)致運(yùn)動(dòng)員結(jié)束運(yùn)動(dòng)職業(yè)生涯。如運(yùn)動(dòng)員是如何退役的，例如渴望發(fā)現(xiàn)一種新的職業(yè)而被“吸引”退役和害怕離開體育感覺無用（“厭惡”因素）。相反因?yàn)榉艞壎安坏靡褧r(shí)”退役，且同時(shí)感覺他們?nèi)阅軈⒓颖荣惖倪\(yùn)動(dòng)員（“被迫”因素）。證明這些新的維度對(duì)建議準(zhǔn)備退役的高水平運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)咨詢者是非常有用的。他們將能更準(zhǔn)確地診斷，在退役決定過程中每個(gè)因素的重要性，隨后將能設(shè)計(jì)更多的建議目標(biāo)策略。

運(yùn)動(dòng)員退役決定的四個(gè)維度的線性結(jié)合要加以區(qū)別。一方面是個(gè)體與集體項(xiàng)目間運(yùn)動(dòng)員的比較，另一方面是告知退役和沒有被告知退役的參與者之間的比較，相對(duì)于低維度的“吸引”因素，“厭惡”因素是高的。從概念上來看，這些變量所代表的某些事件與將來退役決定過程的集中形勢(shì)是類似的。

本文一開始就強(qiáng)調(diào)，沒有“不得已時(shí)”、“吸引”、“被迫”和“厭惡”框架的相關(guān)理論研究。因此，深入理解這些結(jié)果是困難的。然而，既然“厭惡”與“吸引”因素的最大區(qū)別在于以上分組的引用，研究就應(yīng)該強(qiáng)調(diào)退役決定過程中解釋未來形勢(shì)的重要性。從這點(diǎn)就應(yīng)該鼓勵(lì)職業(yè)咨詢者不要把訪談限制在討論目前的形勢(shì)，而是系統(tǒng)地、擴(kuò)大地分析未來是如何理解的。進(jìn)而，本研究結(jié)果為退役咨詢提供了一種鑒別途徑。

然而，運(yùn)動(dòng)員決定退役的四個(gè)因素使得認(rèn)知過程變得復(fù)雜和多樣性。每個(gè)運(yùn)動(dòng)員在“不得已時(shí)”、“吸引”、“被迫”和“厭惡”因素間猶豫不決。本研究證實(shí)了決定退役過程是多方位的、復(fù)雜的和個(gè)性化的。然而，該工具能夠被運(yùn)用到職業(yè)咨詢中，作為一種相對(duì)快速的查閱設(shè)備，闡明診斷的結(jié)果，有助于決定適合的干預(yù)策略和為運(yùn)動(dòng)員提供個(gè)別心理咨詢。例如，關(guān)于具有運(yùn)動(dòng)員決定退役輪廓的運(yùn)動(dòng)員，將來從減少焦慮的認(rèn)知方法目標(biāo)中獲益的許多擔(dān)憂的描繪。與此相類似的是，結(jié)束職業(yè)的運(yùn)動(dòng)員是迫在眉睫的，但是完全確立職業(yè)終結(jié)的人仍將能夠從集中發(fā)展其他活動(dòng)和興趣的咨詢中獲益。因此，運(yùn)動(dòng)員決定退役量表似乎與幫助有一個(gè)總體結(jié)束他們職業(yè)生活原因的咨詢者的觀點(diǎn)，更好地告知與運(yùn)動(dòng)員離開的不同方式相結(jié)合的情緒是相關(guān)的，目的是使這種轉(zhuǎn)移準(zhǔn)備得更充分。

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