作者簡介：郝雅男（1988-），男，漢族，山西晉中人，碩士研究生在讀，西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，專業(yè)：國民經(jīng)濟(jì)學(xué)。

摘要：本文基于APEC國家的面板數(shù)據(jù)，對(duì)進(jìn)出口貿(mào)易如何影響工資水平及其作用機(jī)制進(jìn)行了實(shí)證分析。實(shí)證結(jié)果顯示，進(jìn)出口貿(mào)易都能有效促進(jìn)一國工資水平的提升，但是兩者的影響程度存在比較大的差異。

關(guān)鍵詞：進(jìn)出口貿(mào)易；真實(shí)工資

一、引言

隨著經(jīng)濟(jì)全球化、貿(mào)易投資自由化程度的不斷加深，APEC組織成員之間的貿(mào)易總量也呈現(xiàn)出一種急劇擴(kuò)張態(tài)勢(shì)。于此同時(shí)，國際貿(mào)易對(duì)各國工資水平的產(chǎn)生影響也逐漸凸顯出來。這一現(xiàn)象也逐漸引起了學(xué)界的關(guān)注，國內(nèi)外許多學(xué)者在不同的理論與實(shí)證框架下就國際貿(mào)易對(duì)工資水平的影響進(jìn)行了深入的探討。

那么，國際貿(mào)易對(duì)工資水平的影響究竟如何？s-s定理從國家層面比較優(yōu)勢(shì)對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行了回答：國際貿(mào)易能使得國內(nèi)充裕要素報(bào)酬上升，稀缺要素報(bào)酬下降（Stolper，Samuelson 1941）。沿著stolper和samuelson的思路，jones（1997）構(gòu)建了多要素、兩產(chǎn)品的比較優(yōu)勢(shì)模型，分析國際貿(mào)易對(duì)不同生產(chǎn)要素價(jià)格的影響。他得出結(jié)論，發(fā)達(dá)國家把勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到發(fā)展中國家，這種國際貿(mào)易結(jié)構(gòu)對(duì)發(fā)達(dá)國家內(nèi)勞動(dòng)力平均工資有提升作用。而eaton and kortum（1997b，2002）則把冰山成本納入李嘉圖模型，通過構(gòu)建一個(gè)一般均衡模型對(duì)oecd國家的對(duì)外貿(mào)易和本國的福利水平之間的關(guān)系進(jìn)行研究。他們認(rèn)為，真實(shí)工資是本國技術(shù)水平的增函數(shù)，而國際貿(mào)易是技術(shù)溢出的重要條件，因此，國際貿(mào)易與工資水平存在正相關(guān)關(guān)系。根據(jù)melitz（2003）的企業(yè)異質(zhì)性模型，只有生產(chǎn)率較高的企業(yè)才會(huì)進(jìn)入出口市場(chǎng)，同時(shí)生產(chǎn)率高的企業(yè)能增加對(duì)熟練工人的需求，支付更高的工資。

實(shí)證方面，Bernard and Jensen（1995）運(yùn)用美國1976-1987年間制造業(yè)企業(yè)的微觀數(shù)據(jù)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，出口企業(yè)由于擁有比國內(nèi)企業(yè)的更高的生產(chǎn)率優(yōu)勢(shì)，往往更有能力為員工支付更高的薪酬。Verhoogen（2008）對(duì)墨西哥、helpman（2012）對(duì)巴西等國的研究也證實(shí)了出口貿(mào)易與一國工資水平之間的正相關(guān)關(guān)系。這些實(shí)證結(jié)論從出口的這一角度間接地提供了國際貿(mào)易促進(jìn)一國工資水平提高的證據(jù)。進(jìn)口方面，martings and opromolla對(duì)葡萄牙1995-2005年的企業(yè)層面的微觀數(shù)分析發(fā)現(xiàn)，中高產(chǎn)品的進(jìn)口能夠提高企業(yè)的工資水平。這又從進(jìn)口方面為國際貿(mào)易正向促進(jìn)工資水平提供了新的證據(jù)。

目前，國內(nèi)也有許多研究國際貿(mào)易與工資水平關(guān)系的文獻(xiàn)。出口方面，趙春燕、黃漢民（2008）基于企業(yè)異質(zhì)性貿(mào)易理論，利用1999-2007年中國企業(yè)微觀數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，出口企業(yè)企業(yè)相比于非出口企業(yè)有顯著的工資溢價(jià)。于洪霞，陳玉宇（2010）通過出口對(duì)生產(chǎn)率作用的分析也得出了類似的結(jié)論，即出口企業(yè)的工資高于非出口企業(yè)。包群，紹敏，候維忠（2011）則提出了不同的觀點(diǎn)，他們考察了1998-2001年間中國制造業(yè)出口后對(duì)員工收入的動(dòng)態(tài)影響，發(fā)現(xiàn)并沒有充分證據(jù)表民企業(yè)的出口行為顯著地提高了員工的收入。對(duì)于進(jìn)口而言，研究結(jié)論則比較一致。錢學(xué)鋒和李賽賽（2013）利用2000-2005年的企業(yè)層面的微觀數(shù)據(jù)、趙春燕和王世平（2014）利用2000-2006年的中國企業(yè)數(shù)據(jù)以及喻美辭（2010）等都得出了進(jìn)口企業(yè)有工資溢價(jià)的基本結(jié)論?？傊瑖鴥?nèi)學(xué)界普遍認(rèn)可國際貿(mào)易能夠影響工資水平這一命題，且認(rèn)為國際貿(mào)易，無論進(jìn)出口對(duì)工資的影響都是正向的。

二、模型設(shè)定與數(shù)據(jù)說明

本文以工資作為被解釋變量，以APEC成員國之間的進(jìn)出口額作為主要解釋變量建立如下計(jì)量模型：WAGE=C+EX+IM+∑CV+u

其中，出口（EX）和進(jìn)口（IM）分別為對(duì)APEC國家的貨物出口總額和進(jìn)口總額，以美元作為計(jì)價(jià)貨幣，并以1995年基期計(jì)算的真實(shí)出口額。CV為影響工資水平變動(dòng)的控制變量。影響工資變動(dòng)的因素有很多。在已有的文獻(xiàn)基礎(chǔ)上，控制變量主要設(shè)置如下：①勞動(dòng)力供，LABOR。度量指標(biāo)為15歲以上勞動(dòng)力數(shù)量的對(duì)數(shù)。②資本投入，CAPITAL。本文用固定資本存量來表示。③技術(shù)水平，TECH。以各國的TFP水平進(jìn)行刻畫。為了避免解釋變量、控制變量與隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)的內(nèi)生性問題，分別將出口、進(jìn)口以及其他控制變量取滯后一期項(xiàng)。

三、實(shí)證結(jié)果分析

對(duì)面板數(shù)據(jù)的變量進(jìn)行單位根檢驗(yàn)，結(jié)果表明解釋變量、被解釋變量都是一階差分平穩(wěn)的。Hausman檢驗(yàn)結(jié)果表明應(yīng)當(dāng)采用固定效應(yīng)模型進(jìn)行實(shí)證分析。本文選用的樣本是APEC組織的18個(gè)成員國，因此，將個(gè)體效應(yīng)視作固定效應(yīng)是比較合適的。實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果如下。

從表1的回歸結(jié)果來看，回歸結(jié)果的擬合優(yōu)度達(dá)到了0.985，也就是說，模型回歸擬合的情況非常好。所有的自變量系數(shù)均通過了顯著性檢驗(yàn)，且系數(shù)符號(hào)符合預(yù)期。其中進(jìn)出口的估計(jì)系數(shù)為正值，這說明工資水平的增長與進(jìn)口、出口的增長是正相關(guān)的。對(duì)此的解釋是，從微觀視角來看，相對(duì)于非出口企業(yè)，出口企業(yè)由于自我選擇效應(yīng)和出口學(xué)習(xí)效應(yīng)而形成顯著的工資溢價(jià)（melitz 2003，趙春燕，黃漢民 2011）。最初，企業(yè)為了開拓國際市場(chǎng)，通過提高生產(chǎn)率、擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模、增加新產(chǎn)品研發(fā)等提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭力，企業(yè)工資水平也相應(yīng)地提高，而在進(jìn)入國際市場(chǎng)后，企業(yè)要不斷的學(xué)習(xí)積累，從而進(jìn)一步提高工資水平。

對(duì)于進(jìn)口貿(mào)易而言，各國通過進(jìn)口貿(mào)易的R&D溢出效應(yīng)來提升制造業(yè)，尤其是技術(shù)密集制造部門熟練勞動(dòng)力的工資水平（喻美辭，2010）。從宏觀的視角來看，根據(jù)新增長理論和新貿(mào)易理論，國際貿(mào)易，無論是商品貿(mào)易還是服務(wù)貿(mào)易，存在顯著的技術(shù)外溢效應(yīng)。在開放經(jīng)濟(jì)中，一國通過與他國進(jìn)行機(jī)器、設(shè)備等商品的交換而形成技術(shù)溢出，促進(jìn)本國企業(yè)生產(chǎn)效率提升，最終提高本國的工資水平。

另外，從模型1的回歸結(jié)果中還發(fā)現(xiàn)，出口對(duì)工資的彈性為0.326，意味著出口每增長一美元，平均工資增加0.326美元。而進(jìn)口對(duì)工資的彈性則比較小，僅為0.087。由此可見，在APEC組織的內(nèi)部貿(mào)易中，出口貿(mào)易對(duì)一國工資水平的影響更顯著。這是因?yàn)檫M(jìn)口貿(mào)易雖然有技術(shù)外溢效應(yīng)，但是往往會(huì)對(duì)本國生產(chǎn)類似產(chǎn)品的企業(yè)及其工人的工資形成沖擊，造成這類工人的工資水平下降，因而進(jìn)口貿(mào)易對(duì)工資增長的影響程度較小一些。

四、結(jié)論

本文使用APEC國家2005-2011年的進(jìn)出口數(shù)據(jù)和面板分析方法，探討了國際貿(mào)易對(duì)工資水平的影響機(jī)制。主要結(jié)論如下：進(jìn)出口貿(mào)易與工資水平是正向相關(guān)的，進(jìn)出口貿(mào)易能夠有效地提升一國的真實(shí)工資水平，且出口貿(mào)易對(duì)工資的影響更加顯著。（作者單位：西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

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[2]于洪霞，陳玉宇.外貿(mào)出口影響工資水平的機(jī)制探析[J].管理世界，2010（10）.