小 保：

我是一家公司的發(fā)貨員。一個月前，由于我錯誤填寫貨單地址而又未加核對，導(dǎo)致貨物被錯誤發(fā)送，造成公司1400元損失。為讓我銘記在心，也為殺一儆百，讓其他員工引以為戒，公司勒令我停職反省一周，寫出書面檢討并在全體員工會上宣讀。迫于無奈，加之自覺理虧，我只好照辦。而我事后領(lǐng)取工資時，發(fā)現(xiàn)被扣除了停職反省期間的工資。公司給出的理由是，其沒有讓我賠償損失，就已經(jīng)是格外開恩，我怎能對公司挑刺索要工資？更何況停職反省期間我既沒有為公司提供勞動，也沒有為公司創(chuàng)造效益，依據(jù)“按勞付酬”的原則，我也無權(quán)獲取。請問：公司的說法對嗎？

曹莉雅

曹莉雅：

公司的說法是錯誤的，即其必須照樣支付你被停職反省期間的工資。

一方面，停職反省也屬于履行工作職責(zé)。履行職責(zé)是指從事用人單位授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)、經(jīng)營以及其他工作的活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，同樣應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為履行職責(zé)行為。雖然你的身份是發(fā)貨員，日常職責(zé)為發(fā)貨，而公司讓你停職反省期間，該身份、職責(zé)已被暫時解除，但這并不等于你便因此不再有職責(zé)可履行，只能說你的職責(zé)已在短期內(nèi)被改為“反省”，因為你的反省同樣是根據(jù)公司的要求，與公司有著內(nèi)在聯(lián)系，屬于從事公司安排的“其他工作活動”。另一方面，公司必須向你支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！奔磋b于你被停職是公司所決定，當(dāng)屬“非因勞動者原因”，且時間上并沒有超過一個月的工資支付周期，也就決定了你停職反省期間雖未從事經(jīng)營活動，但公司也必須“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”支付工資。再一方面，如果公司固執(zhí)己見，你可以通過投訴來依法維權(quán)。

小 保