地方工運動態(tài)

新疆出臺《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》

本刊通訊員 景雙善報道 近日，新疆維吾爾自治區(qū)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）正式發(fā)布，到2020年，在全區(qū)范圍內(nèi)基本建立起規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

《實施意見》共分8個部分31條，包括保障職工取得勞動報酬、職工工資合理增長、社會保險全面覆蓋、保障職工休息休假權(quán)利、職工獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等內(nèi)容，作為指導(dǎo)性意見，健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，以此促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益。

其中，在切實保障職工休息休假的權(quán)利方面，要求貫徹落實國家和自治區(qū)職工帶薪年休假、法定節(jié)假日、公休日以及女職工特殊生理期休假等規(guī)定，依法確保職工休息休假的權(quán)益。新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處相關(guān)工作人員介紹說，女職工特殊生理期不單單指經(jīng)期，包括孕期、生育期、哺乳期等。原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已明確，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)量過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間用人單位可適當(dāng)給予1至2天的休假。此次納入構(gòu)建勞動和諧關(guān)系《實施意見》，也是為了今后能更加完善這項休假制度，保護(hù)女職工的休假權(quán)利。

《實施意見》還明確，將建立健全構(gòu)建工作激勵機(jī)制和約束機(jī)制，把是否屬于和諧勞動關(guān)系單位作為企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者評先評優(yōu)的基礎(chǔ)條件，凡申報國家、自治區(qū)勞動模范、“五一勞動獎狀和獎?wù)隆薄?yōu)秀企業(yè)或企業(yè)家稱號的，必須是同級或上級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會認(rèn)定的和諧勞動關(guān)系單位。

福州市向非公企業(yè)先進(jìn)職工之家兼職工會干部發(fā)放崗位津貼

福建省福州市總工會辦公室報道 近期，福建省福州市總工會將啟動對獲得并保持市先進(jìn)職工之家、省模范職工之家、全國模范職工之家榮譽(yù)的非公企業(yè)兼職工會主席、副主席發(fā)放崗位津貼。

具體發(fā)放辦法：一是按基層建家工作先進(jìn)層級及會員數(shù)分檔發(fā)放津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為每家200元至550元不等；二是采取同一企業(yè)工會主席、副主席津貼合計發(fā)放的方式，給予基層自主權(quán)，按照主席、副主席實際工作情況自行確定分發(fā)比例，報上級工會同意后執(zhí)行；三是結(jié)合“會員評家工作，每年對先進(jìn)（模范）職工之家進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查結(jié)果為“保留稱號”的予以發(fā)放，“限期整改”的待整改通過后再予發(fā)放，“撤銷稱號”的不予發(fā)放；四是允許基層向其他兼職工會干部或經(jīng)辦人員發(fā)放津貼，可從企業(yè)工會經(jīng)費中列支，發(fā)放總金額不超過主席、副主席合計津貼，個人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不超過工會主席、副主席的津貼額度。

邯鄲市總工會打造“工匠精神”服務(wù)邯鄲建設(shè)

河北省邯鄲市總工會 劉偉民 閆永民報道 河北省邯鄲市總工會通過多種措施打造邯鄲“工匠精神”，服務(wù)邯鄲經(jīng)濟(jì)建設(shè)，取得明顯成效。

開展合理化建議、技術(shù)革新創(chuàng)造活動。把鋼鐵、煤焦化、水泥、新材料、先進(jìn)裝備制造業(yè)、新能源等行業(yè)作為重點，引導(dǎo)職工圍繞大氣污染防治和企業(yè)科技進(jìn)步和淘汰壓減落后產(chǎn)能等企業(yè)改革發(fā)展重點，立足崗位開展職工提一條合理化建議活動。近兩年，全市職工小改小革3420余項，共提出合理化建議18.6萬條，創(chuàng)建完善職工創(chuàng)新工作室216個，產(chǎn)生了2000余項先進(jìn)操作法，解決了全市重點和生產(chǎn)難點問題3000余件。被河北省命名表彰金牌工人3名、能工巧匠43名。同時，開展職業(yè)技能大賽，參與職工26余萬人次；開展職工技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)講座115期，培訓(xùn)職工12.4萬人次。

重獎職工創(chuàng)新創(chuàng)造成果。制定了《邯鄲市職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果評審獎勵試行辦法》，去年，榮獲邯鄲市首屆職工技術(shù)創(chuàng)新成果一等獎的獎勵金額10萬元，二等獎勵5萬元，三等獎勵2萬元。優(yōu)秀獎每項獎金5000元。為更好的總結(jié)、宣傳、推廣職工在經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)和發(fā)明創(chuàng)造活動中取得的優(yōu)秀成果，邯鄲市總工會聯(lián)合市委人才辦、市人社局、市科技局、團(tuán)市委聯(lián)合舉辦了首屆職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果展活動，對獲獎成果利用展板，專題片、實物或模型進(jìn)行展出，激發(fā)了職工的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情。

運用互聯(lián)網(wǎng)+提升職工技能。積極推廣網(wǎng)上練兵創(chuàng)新成果，投資200萬元，依托邯鋼職工網(wǎng)上練兵平臺，搭建了包括闖關(guān)練兵、在線考試、課件共享、試題征集四大系統(tǒng)模塊的職工登錄練兵的“邯鄲市職工網(wǎng)上練兵平臺”。網(wǎng)上練兵平臺可實現(xiàn)10萬名職工的在線服務(wù)，系統(tǒng)設(shè)置闖關(guān)、考試、出題等板塊，涵蓋冶金、煤炭、衛(wèi)生系統(tǒng)23個工種（專業(yè)）知識，職工通過實名登陸可在互聯(lián)網(wǎng)上享受24小時的“全天候”練兵服務(wù)。今年6-7月份，組織開展了包括煉鐵工、煉鋼工、井下鉆井工、掘進(jìn)機(jī)司機(jī)工、醫(yī)療知識、安全、維修電工、鉗工、天車工9個工種（專業(yè)）的“河鋼邯鋼杯”暨首屆邯鄲市“職工網(wǎng)上練兵”闖關(guān)競賽，參加職工達(dá)12萬人次。

揚(yáng)州市總工會三大實招增強(qiáng)職工幸福感

江蘇省揚(yáng)州市總工會辦公室報道 今年以來，江蘇省揚(yáng)州市總工會以職工需求為導(dǎo)向，把增進(jìn)職工群眾福祉作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，通過多種措施增強(qiáng)職工的幸福感和獲得感。

送知識，開展“義工教授”志愿服務(wù)。依托高校，在揚(yáng)州大學(xué)、揚(yáng)州職業(yè)大學(xué)等高校廣泛發(fā)動，選聘了一個由180多名專家教授組成的義工教授輔導(dǎo)團(tuán)，向職工推薦讀書書目200多種，揚(yáng)州市總工會投入20多萬元，將教授推薦書目及時購買贈送給基層企業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)建立職工讀書屋。同時，采取點單式服務(wù)，針對企業(yè)職工需求，請教授上門舉辦各類知識培訓(xùn)班，創(chuàng)造多元的經(jīng)濟(jì)社會文化效益。2016年已舉辦60多場，受訓(xùn)職工超過6500人次。

強(qiáng)身體，啟動“百企萬人體育鍛煉達(dá)標(biāo)行動”。今年初，揚(yáng)州市總工會聯(lián)合市體育局通過購買服務(wù)的方式，組織第三方對職工體質(zhì)進(jìn)行測試，根據(jù)測試結(jié)果邀請專家?guī)椭毠ぶ贫▊€性化的體育鍛煉方案。目前，儀征化纖、江蘇牧羊集團(tuán)、揚(yáng)力集團(tuán)、江蘇寶勝科技股份有限公司等100多家企業(yè)，組織1萬多名職工按照《國家體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行各種體育鍛煉活動，真正引導(dǎo)職工做到“我運動、我健康、我快樂”。

重保障，落實特殊困難救助辦法。切實提高幫扶質(zhì)量，落實《揚(yáng)州市直工會會員特殊困難救助辦法》。按救助辦法的要求和標(biāo)準(zhǔn)，對患有癌癥、尿毒癥等17種疾病且結(jié)算范圍的自付醫(yī)療費用達(dá)到5000元以上標(biāo)準(zhǔn)的在職工會會員，可以申報一定比例的救助金，每人最高可申報2萬元。至9月底，共審核發(fā)放市直范圍特殊困難救助大病救助金287人119.5萬。

遵化市總工會構(gòu)建“五給”“三助”精準(zhǔn)幫扶模式

河北省遵化市總工會 張連宏報道 河北省遵化市總工會堅持“五給”“三助”，扎實做好精準(zhǔn)幫扶工作，收到明顯成效。

“五給”：一給知識。從貧困家庭孩子抓起，印發(fā)了《關(guān)于對城區(qū)貧困職工和優(yōu)秀職工子女免費進(jìn)行文化課學(xué)習(xí)技能培訓(xùn)的通知》，利用職工技校對450名困難職工子女進(jìn)行文化輔導(dǎo)，為其提升知識水平和綜合素質(zhì)提供幫助與支持。二給技能。以職工培訓(xùn)基地、職工技校和各級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為重點，對困難職工進(jìn)行電工、焊工、家政、月嫂、廚師、面點、美容美發(fā)、按摩等專業(yè)培訓(xùn)，增強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。僅今年上半年，就舉辦各類培訓(xùn)班25期，累計培訓(xùn)2100多人次。三給崗位。采取社會化辦學(xué)方式，進(jìn)行“訂單式”培訓(xùn)，先后與市內(nèi)外30多家企業(yè)簽訂人才培訓(xùn)與用工協(xié)議，經(jīng)過培訓(xùn)全部推薦就業(yè)崗位。上半年，累計幫助1312名學(xué)員就業(yè)。四給創(chuàng)業(yè)平臺。對有創(chuàng)業(yè)意向的學(xué)員進(jìn)行“拼車式”創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，現(xiàn)已幫助150多名學(xué)員成功創(chuàng)業(yè)。五給資金支持。對有創(chuàng)業(yè)意向、有專業(yè)技能與項目但缺少創(chuàng)業(yè)資金的困難職工進(jìn)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持，給予小額貸款貼息、無息借款、生產(chǎn)資料等物資的扶持。

“三助”：一助學(xué)。開展“金秋助學(xué)”活動。對考入大中專院校的困難職工子女提供助學(xué)幫扶，圓子女大學(xué)夢。據(jù)統(tǒng)計，已累計幫助153名困難職工子女圓夢大學(xué)。二助醫(yī)。根據(jù)部分困難職工大多因病致貧、因病返貧這一實際，舉辦了200多人參加的為期10天的健康保健免費培訓(xùn)，推廣普及健康保健手法。開展職工重大疾病醫(yī)療互助活動，今年以來，已累計為240名職工發(fā)放醫(yī)療互助補(bǔ)助、救助金55.52萬元。三助生活。對無生產(chǎn)生活能力、生活無望、納入河北省總工會幫扶網(wǎng)絡(luò)的特困職工，給予常態(tài)化跟蹤幫扶，為其送發(fā)米、面、油、慰問金等生活必需品，確保其正常生活。據(jù)統(tǒng)計，走訪慰問困難職工703人，發(fā)放慰問金41.19萬元，發(fā)放米、面、油等生活必需品折合人民幣34.15萬元。為40名特困職工送發(fā)取暖煤80噸，為4名特困職工每人送發(fā)1000元取暖救助金。

靖江市總工會升級陽光微平臺 鍛造全能微軍團(tuán)

江蘇省靖江市總工會 張鏈斌 秦潔 張偉報道 江蘇省靖江市總工會積極引入第三方服務(wù)平臺，整合工會網(wǎng)站、微信、微博等新媒體資源，升級“陽光微平臺”，鍛造“全能微軍團(tuán)”，拓展“五微服務(wù)”新內(nèi)涵，作用進(jìn)一步凸顯。

搭建“微平臺”，“五微服務(wù)”零距離。所謂“五微服務(wù)”，就是通過微發(fā)布、微溝通、微講堂、微幫扶、微維權(quán)等“五微服務(wù)”新模式的運作，架起“互聯(lián)網(wǎng)+”時代工會組織和職工的連心橋。今年，靖江市總工會拓展了服務(wù)內(nèi)容，在“靖江職工之家”增設(shè)了線上“服務(wù)大廳”，為職工提供在線維權(quán)服務(wù)、求職招聘、醫(yī)療互助保障、工會會員卡查詢、法律援助等服務(wù)。目前，靖江工會網(wǎng)日點擊量超過2萬人次，官微覆蓋基層工會主席、一線職工6萬余人，日均閱讀量超1萬人次。今年征集各類意見和建議96條，回應(yīng)、解決網(wǎng)友求助806起，發(fā)布用工崗位信息1100余條，推薦再就業(yè)392人，化解11起網(wǎng)絡(luò)輿情。

鍛造“微軍團(tuán)”，“網(wǎng)上培訓(xùn)”有考核。為了提升靖江工會干部新媒體使用能力，特邀南京大學(xué)教授來靖現(xiàn)場教學(xué)，為工會干部量身定制《政務(wù)微博運營與管理》主題課堂。如今，全市98%以上的鎮(zhèn)工會（街道、園區(qū)、辦事處工會）、企業(yè)工會主席均開通微博、微信和QQ，實現(xiàn)“溝通零距離、服務(wù)全天候”。

練就“全能兵”，務(wù)實高效顧大局。在機(jī)關(guān)工會干部中開展了“夯內(nèi)功、提素質(zhì)、增本領(lǐng)”業(yè)務(wù)技能競賽，要求選手全面了解工會各部室政策業(yè)務(wù)和工作流程。52周歲以下的在編工作人員以抽簽的形式，隨機(jī)抽取各部門部長、副部長等崗位，并結(jié)合自己過去的崗位工作經(jīng)歷，圍繞競選崗位的職責(zé)，登臺暢談自己的工作設(shè)想、管理措施、目標(biāo)承諾等，并就評委提問進(jìn)行現(xiàn)場解答。目前，靖江市工會干部都自覺實現(xiàn)了從傳統(tǒng)服務(wù)向現(xiàn)代服務(wù)的華麗轉(zhuǎn)身。在發(fā)朋友圈的時候順便解決了企業(yè)職工的疑問、微信聊天時很快幫助新企業(yè)解決建會難題、直接登陸“靖江工會網(wǎng)”查詢困難職工相關(guān)信息、工會會員代表意見直接通過“意見箱”匯總。這些都得益于工會干部新媒體使用意識的提升，工會許多工作都提高效率。

灌南縣總工會對基層工會實行“分類升級”指導(dǎo)

江蘇省灌南縣總工會 花紅斌 徐能如報道 江蘇省灌南縣總工會針對基層工會不同情況，開展“分類升級”活動，促進(jìn)基層工會大發(fā)展。

分層推進(jìn)，把準(zhǔn)基層工會的特點。堅持把分類標(biāo)準(zhǔn)作為重要前提，劃分企業(yè)工會、機(jī)關(guān)單位工會、事業(yè)單位工會、聯(lián)合工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工委、工會聯(lián)合會和村（社區(qū)）工會6個類別，從組織健全、服務(wù)科學(xué)發(fā)展、和諧勞動關(guān)系建設(shè)等不同方面細(xì)化指標(biāo)、賦予分值、考量等級，按照百分制制定分類定級標(biāo)準(zhǔn)體系，變“一把尺子”為“多把尺子”，一個標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)基層工會建設(shè)。

細(xì)化方案，解決“思路不清”的癥結(jié)。各基層工會組織根據(jù)定級等次，明確創(chuàng)品牌、爭先進(jìn)和升級目標(biāo)。制定具有個性與行業(yè)特色相結(jié)合的具體升級措施，比如要求企業(yè)工會組織突出解決工會組織體系健全、職工權(quán)益維護(hù)、和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建等問題。明確責(zé)任時限要求，逐一明確完成目標(biāo)的中、近期時限，中期時限一般2年為限、近期時限一般以1年為限。同時，制定出分段進(jìn)度計劃，落實負(fù)責(zé)人。

創(chuàng)新載體，解決“動力缺乏”的問題。在一類工會組織中實施“培塑工程”，深入開展工會工作優(yōu)秀獎評選和新一輪創(chuàng)建模范職工之家和職工小家，培塑若干個工會工作品牌示范點、示范帶和示范區(qū)。在二類基層工會組織開展“提升工程”，通過“定位達(dá)標(biāo)”和“短板補(bǔ)缺”晉級升位。結(jié)合不同工會組織特點，分別制定標(biāo)準(zhǔn)，做到工作細(xì)化可見、量化可評。在三類基層工會組織實施“轉(zhuǎn)化工程”，突出以制定好一個工作方案、配強(qiáng)一個班子、理清一條工作思路、解決一批實際問題為主要內(nèi)容的“四個一”活動為重點促進(jìn)轉(zhuǎn)化。

完善機(jī)制，解決“責(zé)任不明”的關(guān)鍵。健全主席責(zé)任機(jī)制。將“分類升級”活動明確為“主席工程”，成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，把活動列入重要議事日程，納入目標(biāo)考核。健全目標(biāo)管理機(jī)制。建立了升級目標(biāo)“一諾兩評”（公開承諾辦理事項、會員評家、社會滿意度測評）和“臺賬銷號”制度。健全督導(dǎo)考核機(jī)制。完善“月檢查、季通報、半年點評、年終考評”辦法，每季度召開現(xiàn)場考評會。凡沒有完成升級目標(biāo)的基層工會主席不得評優(yōu)評獎，形成了鮮明的工作導(dǎo)向。

連云港市贛榆區(qū)總工會關(guān)注提升入會農(nóng)民工獲得感

江蘇省連云港市贛榆區(qū)總工會 伏在江報道 為讓加入工會的農(nóng)民工進(jìn)得來、留得住，江蘇省連云港市贛榆區(qū)總工會多舉措提升入會農(nóng)民工的獲得感。

廣泛宣傳，讓農(nóng)民工認(rèn)識到工會是自己的“娘家”。利用廣場街頭、流動畫廊和工會陣地，宣傳工會依法維護(hù)職工合法權(quán)益，化解勞資矛盾，幫助職工特別是農(nóng)民工贏得尊嚴(yán)和公道的典型案例；宣傳工會組織開展工資集體協(xié)商的形式、簽訂勞動合同的內(nèi)容、保障職工合法權(quán)益的手段及取得的成效；宣傳工會完善的職工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，普遍建立行業(yè)性、區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織的狀況、與保障部門一起開展勞動仲裁的實例、農(nóng)民工遇到糾紛有人問及時管的做法，使農(nóng)民工懂得，加入工會就會“工作有保障，學(xué)習(xí)有去處，難事有人幫?！?/p>

依法維權(quán)，讓農(nóng)民工知道入會就有了依靠。贛榆區(qū)總工會與司法、人社、法院合作，建立工會、行政和仲裁判決三方機(jī)制；與城區(qū)4家律師事務(wù)所和所屬鎮(zhèn)司法所共建農(nóng)民工法律援助站；與區(qū)法院民事庭和3個基層法庭建立職工維權(quán)合議庭，形成遍及城鄉(xiāng)的職工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)。

真誠幫扶，讓農(nóng)民工懂得有困難就去找工會。圍繞“五幫十送”為農(nóng)民工辦實事。即困難幫扶送“錢”送“物”、就業(yè)幫扶送“技”送“崗”、法律幫扶送“理”送“法”、健康幫扶送“醫(yī)”送“藥”、精神幫扶送“志”送“智”。整合社會資源，探索出“工會+ ”幫扶服務(wù)機(jī)制，使農(nóng)民工服務(wù)工作實現(xiàn)由“單槍匹馬”到“協(xié)同行動”的轉(zhuǎn)變。為在主城區(qū)打工的640多名農(nóng)民工適齡兒童解決就近入學(xué)難題，幫助126戶困難農(nóng)民工申請到經(jīng)濟(jì)適用房或廉租房，對52名農(nóng)民工進(jìn)行大病救助。

服務(wù)提檔，讓農(nóng)民工感到要發(fā)展就離不開工會。重點在農(nóng)民工比較集中的建筑、交通行業(yè)和各類專業(yè)市場加強(qiáng)職工書屋的規(guī)范化建設(shè)，為農(nóng)民工自我提升、長知識、學(xué)本領(lǐng)、增才干提供方便。僅今年春節(jié)期間，下口村船員工會就培訓(xùn)船員1130名。該區(qū)總還先后邀請倫理、國學(xué)、保健等專家為農(nóng)民工講授專業(yè)知識，受眾達(dá)2000多人。

德興市總工會多舉措服務(wù)農(nóng)民工會員

江西省德興市總工會 王亮報道 近來，江西省德興市總工會采取多項舉措農(nóng)民工會員。

組織起來，切實維權(quán)。開展“農(nóng)民工入會集中行動”，對全市范圍內(nèi)非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫外企業(yè)基本情況進(jìn)行全面摸底調(diào)查，最廣泛地把農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、靈活就業(yè)等人員組織到工會中來。發(fā)揮工會聘請的職工法律援助律師、集體協(xié)商指導(dǎo)師、健康工程師“三師”作用，為包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工提供法律咨詢、爭議調(diào)解、仲裁或訴訟代理等服務(wù)，維護(hù)好廣大職工、農(nóng)民工的合法權(quán)益。

工會搭臺，建功崗位。圍繞企業(yè)發(fā)展任務(wù)，開展勞動競賽、工人先鋒號、五一勞動獎狀（獎?wù)拢?、勞模?chuàng)新工作室等創(chuàng)建活動。加強(qiáng)職工、農(nóng)民工培訓(xùn)工作，促進(jìn)完善職工、農(nóng)民工的培養(yǎng)、使用機(jī)制，造就一批德才兼?zhèn)?、業(yè)務(wù)精通、創(chuàng)新能力強(qiáng)、層次高的創(chuàng)新型人才隊伍。

真誠服務(wù)，傾力幫困。以職工服務(wù)中心為平臺，建立健全工會幫扶工作的長效機(jī)制，將春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖等工會服務(wù)品牌活動向農(nóng)民工延伸。加大職工互助保障工作力度，動員和組織更多的農(nóng)民工參加到職工互助保障計劃中來，提高農(nóng)民工參保率，讓更多的農(nóng)民工享受到工會組織的福利。

建設(shè)陣地，豐富文化。全力支持德興經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)職工之家建設(shè)，在香屯生態(tài)工業(yè)園區(qū)內(nèi)，建設(shè)一個建筑面積達(dá)4200余平方米，集影院、卡拉OK、臺球、乒乓球、羽毛球、健身房、電子書屋、職工書屋、棋牌室、多功能培訓(xùn)室及職工服務(wù)中心為一體、可同時容納1500余人的職工之家，豐富職工、農(nóng)民工的業(yè)余生活和精神文化，滿足農(nóng)民工多方面、多層次的文化需求，舒緩工作壓力。

沛縣總工會“四實一抓”激發(fā)職工創(chuàng)新活力

江蘇省沛縣總工會 秦劍報道 今年以來，江蘇省沛縣總工會堅持“四實一抓”工作思路（工作定位實、任務(wù)目標(biāo)實、辦法措施實、取得成效實、切實抓好落實），開展職工技術(shù)創(chuàng)新競賽活動，促使職工爭當(dāng)有智慧、有技術(shù)，能發(fā)明、會創(chuàng)新的高素質(zhì)勞動者。

科學(xué)定位創(chuàng)新活動。推動實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，為職工搭平臺、疏通道、建陣地，把“精英工程”變?yōu)椤奥毠に堋?，把“大眾?chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”變成職工的實踐行動。該縣總工會培養(yǎng)選樹的3家市級勞模創(chuàng)新工作室，都是勞模引領(lǐng)一線職工開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動的創(chuàng)新工作室，選樹的行業(yè)狀元、創(chuàng)新能手均由基層一線技術(shù)型職工中產(chǎn)生，評選的優(yōu)秀創(chuàng)新成果也是以一線職工為主參與的技術(shù)攻關(guān)項目或研發(fā)成果。

確立競賽任務(wù)目標(biāo)。在推行重點工作“項目化”管理中，確立具體工作目標(biāo)，制定詳細(xì)工作計劃，采取有效工作措施，引導(dǎo)職工樹立“創(chuàng)新不分大小，改善也是創(chuàng)新”的理念。開展以小革新、小發(fā)明、小節(jié)約、小建議、小品牌為內(nèi)容的“五小”創(chuàng)新活動，提出一個小合理化建議、解決一個小安全隱患都給予表揚(yáng)肯定。

行之有效組織競賽。年初以來，該縣總工會分別組織了金融、郵政、供電職工技能大賽、衛(wèi)生計生系統(tǒng)護(hù)理技能比武大賽等一系列工種的職工職業(yè)技能競賽，切磋技藝、選樹工匠、展示風(fēng)采，引領(lǐng)職工做實叫響“工匠精神”。

組織技能提升培訓(xùn)。充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔茫钊雽嵤┞毠に刭|(zhì)提升工程，培育“沛縣工匠”，投入專項經(jīng)費，委托專業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行免費培訓(xùn)，并對當(dāng)年考取中級以下和以上職業(yè)資格證書的職工每人獎勵1000元或2000元。

建立健全獎勵機(jī)制。堅持以組織創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，爭當(dāng)“金牌工人”“革新能手”為抓手，將創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用與對職工的獎勵激勵結(jié)合起來，對有突出貢獻(xiàn)的職工給予重獎。同時，將創(chuàng)新績效與職工個人的成長發(fā)展掛起鉤來，作為對職工表彰獎勵、培訓(xùn)深造、晉級晉升的重要依據(jù)。

無錫市錫山區(qū)總工會注重普惠服務(wù)與精準(zhǔn)幫扶相結(jié)合

江蘇省無錫市錫山區(qū)總工會 李勝報道 今年以來，江蘇省無錫市錫山區(qū)總工會在抓好普惠服務(wù)職工的同時，對困難職工搞好精準(zhǔn)幫扶，認(rèn)真履行好工會的基本職責(zé)。

據(jù)統(tǒng)計，錫山區(qū)各級工會都建立了“職工有病住院必訪、職工家中有特殊事情必訪”等制度。元旦春節(jié)期間認(rèn)真開展“送溫暖”活動，共籌集資金約305萬元，慰問職工1840人次。關(guān)心職工的就業(yè)和再就業(yè)，積極為求職人員提供信息，聯(lián)合行政舉辦招聘會，有1350余名求職者達(dá)成了就業(yè)意向。各基層工會還積極開展法律援助服務(wù)，共受理職工咨詢援助53案65人次；區(qū)總工會與區(qū)安監(jiān)局、衛(wèi)生局開展職業(yè)安全衛(wèi)生“牽手行動”，組織了企業(yè)法人和職工開展職業(yè)病防治知識培訓(xùn)，為企業(yè)和職工提供衛(wèi)生檢測等服務(wù)，免費為1000名在崗職工進(jìn)行了體檢。

在精準(zhǔn)幫扶職工上，根據(jù)錫山區(qū)總工會困難職工幫扶救助辦法，對40名患大病職工實施了醫(yī)療救助，發(fā)放救助款11.2萬元；成立了職工互助互濟(jì)會，定期向患大病職工實施補(bǔ)助，上半年向9名患大病的會員發(fā)放互助金4萬元；分批組織260名區(qū)特困（困難）職工參加免費體檢，并建立特困（困難）職工實名制體檢健康檔案，落實跟蹤幫扶措施。同時，在基層工會積極籌建工會愛心基金，并加強(qiáng)基層工會愛心基金的規(guī)范化建設(shè)，促進(jìn)工會幫扶工作的及時性、長效性。