□湖南省總工會 徐文鋒

藍思科技推動農(nóng)民向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)變

□湖南省總工會 徐文鋒

藍思科技是一家外向型、技術型、集團化發(fā)展的非公企業(yè)，旗下全資及控股子公司10家，總資產(chǎn)120億元，員工9萬余人，躋身中國非公經(jīng)濟500強，是湖南省承載農(nóng)民工就業(yè)最多的企業(yè)。該公司按照“鼓勵就業(yè)—提升素質(zhì)—改進服務”的思路，積極推動農(nóng)民向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)變，努力為農(nóng)民工辦實事、做好事、解難事，各項工作取得顯著成績。其主要做法如下：

加強宣傳，吸引農(nóng)民就業(yè)

車站駐點宣傳。長期外派招聘人員，駐扎在包括長沙火車站在內(nèi)的全市各客運交通站定點宣傳。同時，在下鄉(xiāng)進村的客運班車和公交線路投放外廂車貼和車內(nèi)椅套廣告，內(nèi)容醒目且容易辨識，且具有較強針對性。

舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)專場招聘會。聯(lián)合地方人社部門，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)“趕集”當天舉辦專場招聘會，當場面試，合格者次日專車接回公司入職。

員工返鄉(xiāng)口碑宣傳。鼓勵員工返鄉(xiāng)時推介公司、代發(fā)招工簡章，并為有意帶領同鄉(xiāng)入職的員工提供招聘培訓服務。

網(wǎng)絡宣傳。與各大招聘網(wǎng)站合作，投放網(wǎng)絡招聘廣告，吸引80、90后新生代農(nóng)民工來長沙工作。

立足發(fā)展，增強農(nóng)民工素質(zhì)

提高農(nóng)民工學歷層次。鼓勵在職農(nóng)民工提升學歷，畢業(yè)后全額報銷學費，2014年以來，已有30名員工報銷學費24萬元，現(xiàn)仍在參加學歷教育的農(nóng)民工有1451人。與國內(nèi)著名高校合作，免費為農(nóng)民工提供教育機會，目前，第一期大專報名人數(shù)已達800人。設立學歷補貼：大專學歷100元/月，本科學歷200元/月，研究生300元/月。

提高農(nóng)民工技能水平。開設了Seed電子教室，鼓勵員工持證上崗，并對獲得優(yōu)秀提案改善、具有國家認證的職稱資格人員予以特殊技術津貼。鼓勵技術人員參加電工證、會計證等職業(yè)證書考試，并全額報銷考證費用，目前，已投入專項開支10余萬元。

提高農(nóng)民工文明素質(zhì)。定期組織開展職場教育和公益講座，并外聘專導師進行公共禮儀、安全教育、法律常識培訓，大大提高農(nóng)民工的綜合素質(zhì)與職場生存力、競爭力。

保障農(nóng)民工身心健康素質(zhì)。免費開展入職體檢和年度體檢。重點崗位由瀏陽市疾病防控中心駐點為員工提供崗前、在崗、離崗的職業(yè)健康體檢。公司各園區(qū)均設有員工關愛中心，聘請專職EAP服務人員幫助農(nóng)民工調(diào)節(jié)緩解就業(yè)、情感等心理壓力。每個部門均設立兼職關愛組長一名，使心理保障服務深入員工。

強化服務，保障農(nóng)民工切實利益

落實集體協(xié)商制度。經(jīng)勞資雙方協(xié)商討論，農(nóng)民工底薪試用期調(diào)整為1800元/月，轉(zhuǎn)正后調(diào)整至1860元/月-2200元/月，并輔以企業(yè)年功、貢獻程度、技術等級等標準，改善老員工、熟練工、技術工的福利待遇。認真貫徹落實“五險一金”政策，完善學歷補貼、生活補貼、住房補貼、夜宵補助、技術津貼、殘障津貼等多項補助政策。

改善生活條件。采取出資建設、租賃公租房、保障房等形式幫助員工改善住宿條件，提供夫妻房、家屬房等，完善宿舍區(qū)基礎設施配備，免費為職工提供娛樂項目。

組織開展文體活動。每年在春節(jié)、元宵、“三八”婦女節(jié)、母親節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日期間分別開展包餃子、猜燈謎、文藝晚會、登山、籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽、集體跳繩、棋牌、形象大使、我要上春晚等多項文體活動，每月組織月度“慶生晚會”，邀請農(nóng)民工壽星集體慶生。

幫住農(nóng)民工解決實際困難。成立藍思科技職工服務（幫扶）中心，建立了困難職工檔案，定期組織幫扶慰問。設立專門窗口、安排工作人員，每年6月初收集入學訴求，統(tǒng)一為農(nóng)民工子女辦理入學手續(xù)，解決農(nóng)民工的后顧之憂。成立“藍思愛心基金”，近年來，已資助農(nóng)民工276人次，總金額達580多萬元。■