地方工運(yùn)動態(tài)

重慶市總工會利用“互聯(lián)網(wǎng)+”延伸服務(wù)觸角

重慶市總工會辦公室報道重慶市總工會工會利用“互聯(lián)網(wǎng)+”延伸工會服務(wù)觸角，拓寬了工作范圍。

建立網(wǎng)上工會。正式開通運(yùn)行“渝工娘家人”微信公眾號，設(shè)置工會動態(tài)、服務(wù)大廳、互動平臺三大板塊以及時政要聞、職工風(fēng)采、辦事指南、我要維權(quán)、我要入會等15個入口，完善網(wǎng)上建會入會、參與工會活動、互助幫扶、法律援助、訴求反映、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等線上功能，實(shí)現(xiàn)線下工會、線上工會互聯(lián)互通。

開展線上服務(wù)。開通“渝工創(chuàng)新”職工技術(shù)服務(wù)平臺，設(shè)置創(chuàng)新成果庫、創(chuàng)新成果展示、創(chuàng)新招賢榜、創(chuàng)新之星、創(chuàng)新名企等主要板塊，并在此基礎(chǔ)上，引入“科技淘寶”和“智力眾包”等新媒介。創(chuàng)建運(yùn)行職工線上生活服務(wù)平臺“惠工網(wǎng)”以及微信商城、手機(jī)APP，開設(shè)職工互助、購物、旅游療養(yǎng)、志愿者服務(wù)等線上服務(wù)，覆蓋職工會員45萬人。

加強(qiáng)輿情引導(dǎo)。與新華社重慶分社合作，改版重慶市總工會門戶網(wǎng)站，加大對群團(tuán)改革、大國工匠、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、社會主義核心價值觀等涉及職工的時政熱點(diǎn)播報力度，開通職工建議、主席信箱等互動性欄目。打造重慶工會手機(jī)報、職工網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控平臺，加強(qiáng)信息收集研判，占領(lǐng)輿論主陣地。

湖南省總工會努力做好勞保工作維護(hù)職工權(quán)益

湖南省總工會辦公室報道湖南省總工會努力做好勞動保護(hù)工作，維護(hù)職工權(quán)益，認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)“四大三基”（大宣傳、大培訓(xùn)、大檢查、大整治、基本建設(shè)、基礎(chǔ)工作、基層創(chuàng)建）行動。積極開展“安康杯”競賽，推動“競賽向非公有制企業(yè)和中小企業(yè)延伸。開展“班組安全管理成果展、職工公共安全知識普及競賽、安全文化宣傳周”等活動。近年來，“安康杯”競賽活動已覆蓋全省6000多家企業(yè)的5萬多個班組，涉及職工220多萬人。

他們督促高危行業(yè)企業(yè)與職工簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，推行將企業(yè)職工安全生產(chǎn)工作等重大決策提交職代會審議制度，并將職工安全生產(chǎn)納入廠務(wù)公開內(nèi)容。他們出臺了《勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員管理辦法》，加強(qiáng)對勞動保護(hù)監(jiān)督員的培訓(xùn)，針對建筑、煤炭和有色金屬等行業(yè)開設(shè)針對性培訓(xùn)班，完善對勞動保護(hù)監(jiān)督員的考核和管理。

他們深入基層一線，了解全省職工職業(yè)病權(quán)益保障情況，把困難職工和農(nóng)民工列為重點(diǎn)幫扶對象，出臺了實(shí)施《湖南省困難職工和農(nóng)民工職業(yè)病醫(yī)療救治幫扶項目實(shí)施方案》。建立定點(diǎn)醫(yī)院治療制度，把塵肺病、慢性職業(yè)中毒（中度中毒及以上）兩類職業(yè)病作為防治病種，投入1000萬元為1000例職業(yè)病患者提供職業(yè)病救助。省總還推動市、縣級工會與同級政府建立職業(yè)病防治聯(lián)席會議機(jī)制，并通過省、市電視媒體、平面媒體和網(wǎng)絡(luò)媒體廣泛宣傳，呼吁全社會關(guān)心關(guān)愛職業(yè)病患者。

四川省總工會出臺推進(jìn)職工活動陣地建設(shè)的意見

四川省總工會 劉科報道最近，四川省總工會出臺《關(guān)于“十三五”期間深入推進(jìn)縣以上工會職工活動陣地建設(shè)的意見》，對“十三五”期間繼續(xù)推進(jìn)四川省縣以上工會職工活動陣地建設(shè)工作進(jìn)行安排部署。

意見要求，全省各級工會要站在全局和戰(zhàn)略的高度，站在維護(hù)職工隊伍和社會穩(wěn)定的高度，站在鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度，增強(qiáng)做好新形勢下職工群眾工作的政治責(zé)任感和歷史使命感，積極建設(shè)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)的職工活動陣地，提供與職工群眾需求相適應(yīng)的技能培訓(xùn)和幫扶服務(wù)，開展豐富多彩的文體活動，加強(qiáng)職工精神文明建設(shè)，切實(shí)為職工群眾辦實(shí)事、解難事、做好事。

意見明確了加強(qiáng)職工活動陣地建設(shè)的總體要求和目標(biāo)任務(wù)。各地規(guī)劃建設(shè)職工活動陣地要集困難職工幫扶中心、職工教育培訓(xùn)中心和職工文體活動中心為一體，真正成為導(dǎo)向正確、特色鮮明、設(shè)施齊全、功能完善、服務(wù)規(guī)范、職工滿意的新型職工活動陣地；要力爭在“十三五”期間，逐步實(shí)現(xiàn)具備條件的市（州）、縣（市、區(qū)）兩級工會建有職工活動陣地。

意見重申了加強(qiáng)職工活動陣地建設(shè)應(yīng)遵循的基本原則，即公益性為主、政府投入為主、因地制宜、量力而行和工會資產(chǎn)獨(dú)立管理原則。四川省總工會繼續(xù)安排職工活動陣地建設(shè)專項補(bǔ)助，補(bǔ)助資金安排堅持統(tǒng)籌兼顧的原則，堅持向民族地區(qū)、貧困地區(qū)和革命老區(qū)傾斜，向職工人數(shù)集中的中心城市傾斜，向工會組織履職到位、作用有效發(fā)揮的地區(qū)傾斜，向地方政府支持力度大、整合資源力度大的項目傾斜。

蘇州市工會信息管理平臺完成第一期數(shù)據(jù)采集

江蘇省蘇州市總工會 翟劍報道江蘇省蘇州工會信息管理平臺經(jīng)過1個月的努力工作，第一期數(shù)據(jù)采集進(jìn)展順利。截至目前，共計采集72.48萬名會員信息，其中37.71萬名會員信息有身份證號碼、有效起止日期和手機(jī)號碼。

今年1月25日，蘇州市總工會印發(fā)了《蘇州工會信息管理平臺建設(shè)和會員普惠工作方案》，明確信息管理平臺第一期主要內(nèi)容是工會組織、會員實(shí)名制的數(shù)據(jù)庫建設(shè)，建成覆蓋全市的數(shù)據(jù)庫平臺。按照工作分工，蘇州市總工會組織部和辦公室提出了《關(guān)于蘇州工會信息管理平臺采集工作意見》、《工會會員實(shí)名制信息采集任務(wù)分配表》和《工會會員身份證復(fù)印件采集流程》，編寫了《工會會員實(shí)名制基本信息登記表》、《工會會員所在單位基本信息登記表》、《工會組織架構(gòu)樣表》和《填表說明》，并在蘇州市總工會網(wǎng)站以電子文檔形式供下載。針對采集過程中遇到的個性和共性問題，采取面上引、個別點(diǎn)、隨時答的方式，幫助各級工會負(fù)責(zé)采集工作人員理清工作思路，把握采集要點(diǎn)。在查看、審核上報的原始數(shù)據(jù)時，對填錄不規(guī)范的單位及時溝通，要求按照既定規(guī)則更正、完善。經(jīng)分類整理、匯總，目前第一期會員信息已導(dǎo)入蘇州銀行手機(jī)客戶端，會員實(shí)名制信息數(shù)據(jù)庫軟件已開發(fā)并即將進(jìn)入試運(yùn)行。

湘潭市總工會將創(chuàng)新能手全部納入勞模后備人選

湖南省湘潭市總工會 劉炬報道日前，湖南省湘潭市舉辦職工創(chuàng)新成果展示暨“蓮城工匠大師”評選啟動儀式，并對“十二五”期間52項職工技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果進(jìn)行了表彰獎勵。

湘電集團(tuán)有限公司廖正鋼與大家分享一個小工人的“發(fā)明夢”。他發(fā)言說，2008年，為破解大型風(fēng)力發(fā)電機(jī)自動化生產(chǎn)線難題，著手參與大型風(fēng)力發(fā)電機(jī)成套生產(chǎn)線研發(fā)項目。這個項目當(dāng)時在國內(nèi)外尚無可供借鑒的成功案例。隨后，他又先后主持設(shè)計了地鐵電機(jī)、風(fēng)能控制柜、磁力驅(qū)動電機(jī)等多條生產(chǎn)線，前后設(shè)計制作過大大小小各類工裝模具80多臺套。

據(jù)了解，在“十二五”期間，湘潭市總工會組織動員全市職工大力開展“十萬職工大練兵、萬名職工大比拼、萬人技能大提升”競賽活動，把職工創(chuàng)新與開展技能大賽相結(jié)合，推動了職工素質(zhì)“學(xué)練比用”一體化。通過開展“首席技師和金藍(lán)領(lǐng)”及“名師帶高徒”活動，促進(jìn)了職工創(chuàng)新。

5年來，湘潭市總工會堅持對每年組織開展“合理化建議”和“五小”等活動取得好成績的單位和個人進(jìn)行獎勵，并作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。劃撥專項資金，大力扶持職工創(chuàng)新活動，累計投入職工技能素質(zhì)提升和職工科技創(chuàng)新資金達(dá)240多萬元。對成功創(chuàng)建市級職工創(chuàng)新工作室和省級示范工作室的，分別給予5000元和3萬元的獎勵扶持。

十二五期間，湘潭市共選樹“金牌工人”、“首席技師”和“首席員工”1829人，結(jié)師徒對子7862對。對技能大賽活動中涌現(xiàn)出的創(chuàng)新能手，全部納入勞模后備人選并進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，先后培育出了一批高技能勞動模范。

連云港市贛榆區(qū)總工會：提升職工適應(yīng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革能力

江蘇連云港市贛榆區(qū)總工會 伏在江報道日前，青年農(nóng)民工小杜，捧著與贛榆經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一企業(yè)簽訂的聘用合同，激動地說：“多虧工會，俺才有這份工作”。原來，小杜在浙江義烏打工3年，因原打工的企業(yè)春節(jié)后轉(zhuǎn)產(chǎn)，不得不返回家鄉(xiāng)。這是江蘇省連云港市贛榆區(qū)總工會服務(wù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的一個實(shí)例。

組織培訓(xùn)，提升職工操作技能。為了適應(yīng)結(jié)構(gòu)性改革對職工素質(zhì)的要求，贛榆區(qū)總工會發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，深入實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，幫助職工更好適應(yīng)改革帶來的市場變化和創(chuàng)業(yè)就業(yè)條件變化。他們發(fā)揮“職工書屋”主陣地作用。特別注重建筑、交通、專業(yè)市場這些職工比較集中的單位職工書屋的建設(shè)和利用。下口船員工會還圍繞“職工書屋”建起了6000平米的集技能培訓(xùn)、圖書（電子）閱覽、文體活動于一體的船員活動中心，僅春節(jié)期間就培訓(xùn)了720名船員。發(fā)揮贛榆區(qū)總工會工友技術(shù)培訓(xùn)中心示范帶動作用，對2000多名女工進(jìn)行家政培訓(xùn)。還通過委托公辦院校、借力民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和自身的培訓(xùn)，共培訓(xùn)3600多人。

提供信息，拓展職工就業(yè)渠道。在“去產(chǎn)能、去庫存”過程中，一部分職工失去“飯碗”。贛榆區(qū)總工會適時應(yīng)對，加強(qiáng)了與區(qū)勞動保障、市場管理、民營企業(yè)黨工委溝通協(xié)調(diào)力度，定期、定向了解掌握港口、建筑、電商及各類專業(yè)市場的用工需求，及時跟進(jìn)解決下崗職工的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)問題。僅春節(jié)以來的幾場用工招聘會，就介紹2560名職工就業(yè)或重新上崗。還為在外地改革中返鄉(xiāng)的農(nóng)民工提供就業(yè)崗位近3000個。

開展競賽，增強(qiáng)職工創(chuàng)新能力。圍繞大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，推動技術(shù)創(chuàng)新成果交易平臺建設(shè)，引導(dǎo)職工積極開展技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，讓創(chuàng)新補(bǔ)齊短板。大力倡導(dǎo)“工匠精神”，引領(lǐng)職工爭當(dāng)崗位“狀元”，提升技能素質(zhì)。開展合理化建議活動，帶領(lǐng)職工為企業(yè)降本增效多做貢獻(xiàn)。僅江蘇新海石化，職工圍繞節(jié)能降耗和安全生產(chǎn)提出建議31條，增強(qiáng)了企業(yè)和職工抵御風(fēng)險的能力。

烏拉特前旗總工會推行重點(diǎn)工作項目化管理

內(nèi)蒙古自治區(qū)烏拉特前旗總工會 秦兆德報道近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)烏拉特前旗總工會堅持問題導(dǎo)向，以建立激勵獎懲機(jī)制為突破口，制定出臺了《烏拉特前旗總工會對重點(diǎn)工作實(shí)行項目化管理的實(shí)施意見》。

明確工作重點(diǎn)，科學(xué)設(shè)置項目。重點(diǎn)包括：基層工會組建實(shí)現(xiàn)規(guī)范化建設(shè)，農(nóng)牧民工入會攻堅行動，勞動競賽、技術(shù)比武和職工創(chuàng)新，勞動爭議調(diào)解，工資集體協(xié)商及文體活動比賽等6項工作。在實(shí)施過程中，分層、分類細(xì)化任務(wù)，推行項目化管理。

經(jīng)費(fèi)配套保障，鼓勵多勞多得。堅持費(fèi)隨事轉(zhuǎn)、獎勤罰懶的工作原則，把六大項目全部量化到子項目中，并明確經(jīng)費(fèi)配套標(biāo)準(zhǔn)。按照經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助、獎勵資金兩大塊進(jìn)行匹配。在確保項目順利實(shí)施的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動基層工會的積極性和主動性，實(shí)現(xiàn)工會工作重點(diǎn)突破、整體推進(jìn)。

實(shí)行專項考核，建立獎懲機(jī)制。烏拉特前旗總工會把項目化管理的6項重點(diǎn)工作，列為實(shí)績考核內(nèi)容，年底根據(jù)完成情況進(jìn)行全旗通報。對項目資金爭取多、工作實(shí)績突出的鎮(zhèn)、區(qū)工會和工會干部，給予表彰獎勵，對工作實(shí)績不突出的取消工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助和工作補(bǔ)貼。同時，把規(guī)模以上企業(yè)工會組建工作，列為基層工會組建及規(guī)范化建設(shè)的“一票否決”內(nèi)容。把因處置勞動爭議案件不及時或方法不得當(dāng)而引發(fā)職工群體性事件或越級上訪的，嚴(yán)重影響社會穩(wěn)定并造成惡劣影響的，作為取消勞動爭議調(diào)解補(bǔ)助獎勵的硬性規(guī)定。實(shí)現(xiàn)獎懲結(jié)合，確保工會工作扎實(shí)、健康推進(jìn)。

著力解決“牌子工會”、“空殼工會”問題海安縣總工會在外資企業(yè)開展“工會工作提升年”活動

江蘇省海安縣總工會 陸孝楠報道今年3月，江蘇省海安縣開發(fā)區(qū)總工會啟動實(shí)施了外資、合資企業(yè)“工會工作提升年”活動，區(qū)內(nèi)60多家外資、合資企業(yè)參加活動，并各自結(jié)對、簽訂、提交了《外資合資企業(yè)“工會工作提升年”活動共建責(zé)任書》。

參加活動的縣總工會負(fù)責(zé)人介紹說，開展外資、合資企業(yè)“工會工作提升年”活動，是擴(kuò)大工會組織影響力、滲透力、戰(zhàn)斗力的一項重要工作，是有效維護(hù)職工權(quán)益、優(yōu)化工會服務(wù)的重要載體，是提升外商投資企業(yè)發(fā)展活力、實(shí)現(xiàn)“勞資雙贏”的重要保障。

南通曉星集團(tuán)是一家韓國外商獨(dú)資企業(yè)，企業(yè)剛進(jìn)駐海安縣時，語言、文化的差異，讓集團(tuán)工會對中國的工會組織充滿了疑惑。處于種種原因，曉星的工會成立以來一直處于弱勢地位。經(jīng)過仔細(xì)調(diào)研，海安縣總工會發(fā)現(xiàn)，曉星集團(tuán)不單單是個例，由于種種原因，部分外商投資企業(yè)工會長期處于“低水平運(yùn)作”階段，工會工作辦法不多，工會活動形式單一，工會服務(wù)面窄質(zhì)差，不能及時地滿足職工會員期待，不能有效地履行工會職能，出現(xiàn)了一批“牌子工會”、“空殼工會”，職工群眾對工會工作的認(rèn)可度不高。

據(jù)了解，海安縣總工會將以“有規(guī)范健全的組織架構(gòu)、有自主管理的工會經(jīng)費(fèi)、有優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)平臺、有完善配套的工作機(jī)制、有各方滿意的工作績效”等五個方面內(nèi)容評價“工會工作提升年”活動。年終，海安縣總工會將評選出“十佳外資企業(yè)工會”、“十佳外資企業(yè)工會主席”和“十佳工會工作創(chuàng)意品牌”，表彰獎勵先進(jìn)工會。

興化市總工會副主席劉建華入選“百名網(wǎng)絡(luò)正能量榜樣”

江蘇省興化市總工會 王軍 婷瞳報道近日，由中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展基金會主辦、人民網(wǎng)承辦的2015年度“五個一百”網(wǎng)絡(luò)正能量精品評選結(jié)果揭曉，江蘇省興化市總工會副主席劉建華入選“百名網(wǎng)絡(luò)正能量榜樣”。

劉建華能夠入選“百名網(wǎng)絡(luò)正能量榜樣”，主要緣于去年1月22日由中國政府網(wǎng)聯(lián)合6家網(wǎng)站首次開展的征求網(wǎng)民對起草政府工作報告的建議活動。劉建華通過人民網(wǎng)提出了幾條建議，其中關(guān)于醫(yī)療衛(wèi)生改革方面的建言被政府工作報告起草小組采納，并在政府工作報告中有所體現(xiàn)。去年3月26日，劉建華與來自江蘇、河南、河北等地的7名網(wǎng)友應(yīng)邀走進(jìn)中南海，參加了由中國政府網(wǎng)牽頭舉辦的“2015政府工作報告我來寫——我為政府工作獻(xiàn)一策”活動總結(jié)座談會，暢談他們對網(wǎng)絡(luò)問政的體會和建議。

鹽城市大豐區(qū)總工會制定行業(yè)（區(qū)域）職代會操作指南

江蘇省鹽城市大豐區(qū)總工會 夏光河報道近日，江蘇省鹽城市大豐區(qū)總工會制定了《鹽城市大豐區(qū)行業(yè)（區(qū)域）職工代表大會操作指南》（以下簡稱《操作指南》），規(guī)范了行業(yè)（區(qū)域）職工代表大會制度。

《操作指南》規(guī)定行業(yè)（區(qū)域）職代會的適用范圍，主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、工業(yè)聚集區(qū)等區(qū)域內(nèi)的小型企事業(yè)單位，或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及以下同類或者相近行業(yè)的小企業(yè)。召開形式，一般由行業(yè)、區(qū)域內(nèi)工會組織企業(yè)職工集中召開，也可以根據(jù)本區(qū)域內(nèi)企業(yè)同類化程度，分行業(yè)組織企業(yè)職工分別召開。

《操作指南》明確了行業(yè)（區(qū)域）職代會會前、會間、會后的主要工作。會前確定議題，必須通過召開座談會、走訪、發(fā)放調(diào)查表等方式，了解企業(yè)經(jīng)營狀況、勞動用工、職工收入、社會保障、勞動爭議等情況，在廣泛征求職工和企業(yè)行政意見基礎(chǔ)上，確定本年度職代會的中心議題，在職代會召開前7個工作日將提交職代會審議的報告、方案草案等報告上級工會審議，提前5個工作日發(fā)至職工代表。在規(guī)定職代會的一般議程時，要求作出決議和通過事項，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式，經(jīng)全體職工代表的過半數(shù)通過后方可有效，并形成書面文件。同時，對閉會期間廠務(wù)公開工作出了明確規(guī)定，要求通過一定的方式，利用公開欄、簡報、會議等途徑，向行業(yè)、區(qū)域內(nèi)各企業(yè)公布職代會審議通過的決議內(nèi)容、經(jīng)人社部門審核通過的集體合同、專項集體合同文本等事項。

《操作指南》對職工代表的要求作出了專門說明，特別強(qiáng)調(diào)了代表名額、結(jié)構(gòu)比例、名額分配、資格審查以及權(quán)利義務(wù)。要求代表按覆蓋企業(yè)職工總數(shù)的15%左右確定，正式代表不得少于30名，每個企業(yè)應(yīng)至少有1名代表，企業(yè)經(jīng)營者不得超過代表總數(shù)的20%。青年職工、女職工、勞務(wù)派遣工代表比例應(yīng)當(dāng)與青年職工、女職工、勞務(wù)派遣工人數(shù)所占比例相適應(yīng)。農(nóng)民工較多的區(qū)域（行業(yè)）應(yīng)有農(nóng)民工代表。行業(yè)、區(qū)域工會負(fù)責(zé)人以及企業(yè)工會和女職工委員會負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)優(yōu)先作為代表候選人。

灌南縣總工會多舉措讓零就業(yè)家庭“清零”

江蘇省灌南縣總工會 花紅斌 徐能如報道江蘇省灌南縣總工會聯(lián)合有關(guān)單位，千方百計讓困難職工、零就業(yè)職工家庭動態(tài)“清零”。

自助餐式培訓(xùn)。灌南縣總工會針對縣域困難職工的實(shí)際，通過問卷調(diào)查、上門走訪，認(rèn)真聽取職工意見，開展自助式培訓(xùn)。近期舉辦了電商、叉車、電焊、縫紉、蘑菇栽培等一系列培訓(xùn)，讓困難職工、零就業(yè)家庭學(xué)到技能本領(lǐng)，促進(jìn)就業(yè)。

幫助零就業(yè)家庭主動就業(yè)。灌南縣總工會多次舉辦“中國夢·勞動美·幸福路”主題教育活動。讓困難職工自己談想法，對困難職工子女入學(xué)進(jìn)行救助，對困難職工就業(yè)進(jìn)行資助，讓困難職工學(xué)有榜樣、看到希望。讓困難職工、零就業(yè)職工家庭加入到大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的大潮中。

既授人以魚又教人以漁。灌南縣總工會今年為電商就業(yè)者每位資助2000元、為手工業(yè)創(chuàng)業(yè)者每人資助1500元，在給予資助的同時，征求受資助的人有什么計劃、需要學(xué)習(xí)什么。讓就業(yè)者目標(biāo)明確，干有方向。就業(yè)有壓力，但總有適合你的崗位，只要不怕辛苦，勞動創(chuàng)造財富，實(shí)干定有未來。

建立檔案，專人負(fù)責(zé)。灌南縣總工會對困難職工就業(yè)安排專人負(fù)責(zé)，建立檔案，跟蹤管理、監(jiān)督評比。讓困難職工真正得到指導(dǎo)、關(guān)愛與幫助。

勞模創(chuàng)新工作室引領(lǐng)職工爭當(dāng)“嶗山工匠”

山東省青島市嶗山區(qū)總工會 胡兵報道今年以來，山東省青島市嶗山區(qū)總工會規(guī)范“勞模(先進(jìn))創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建和管理工作，以實(shí)際行動揚(yáng)起勞模創(chuàng)新工作旗幟，引領(lǐng)職工爭當(dāng)“嶗山工匠”。

目前，嶗山區(qū)總工會培養(yǎng)選樹的青島朗訊通訊設(shè)備有限公司、青島黃海制藥有限責(zé)任公司和青島漢攬股份有限公司勞模創(chuàng)新工作室，先后開展職工技能培訓(xùn)20余場次，參訓(xùn)職工1692人次；通過開展征集合理化建議活動，收到168件建議，采納88件。

青島朗訊通訊設(shè)備有限公司勞模創(chuàng)新工作室研發(fā)申報專利18項，已被授權(quán)專利14項。在征集“金點(diǎn)子”合理化建議活動中，收到員工提交的27項創(chuàng)新成果，采納實(shí)施10項，為公司創(chuàng)造效益4000萬元。其中，9381 SGS-IWF（SGs信令網(wǎng)關(guān)）產(chǎn)品是基于第三代移動通信呼叫控制中心演進(jìn)而來的新產(chǎn)品線，由勞模創(chuàng)新工作室首先提出創(chuàng)意概念，并快速迭代開發(fā)，一年內(nèi)交付美國客戶Verizon無線公司，僅這一個項目就創(chuàng)造效益3500萬多元。

青島漢纜股份有限公司勞模創(chuàng)新工作室?guī)熗浇Y(jié)對7組，培養(yǎng)技師3名，高級工6名，實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化76項，創(chuàng)效益8600萬元。

青島黃海制藥有限責(zé)任公司勞模創(chuàng)新工作室利用專項獎勵經(jīng)費(fèi)購置多點(diǎn)加熱磁力攪拌器、電子天平、酸度計等檢驗儀器，用于提升職工實(shí)作技能。組織職工舉辦了一致性評價、CTD深度解讀與申報資料撰寫要點(diǎn)研討會、仿制藥一致性評價技術(shù)研討會、仿制藥一致性評價機(jī)遇與挑戰(zhàn)研討會、《中國藥典》執(zhí)行應(yīng)對策略等業(yè)務(wù)素質(zhì)提升培訓(xùn)，切實(shí)發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室的引領(lǐng)帶動作用。

靖江市總工會招募法律援助志愿者

江蘇省靖江市總工會 秦潔 胡光林報道 日前，江蘇省靖江市總工會招募到第四批法律援助志愿者，至此，該市已有法律援助志愿者近200名。

這些法律援助志愿者走上街頭、走進(jìn)農(nóng)村和社區(qū)、走入企業(yè)和學(xué)校，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的法律服務(wù)活動。

此次志愿者招募對象為全市范圍內(nèi)的公證員、律師、基層法律工作者、政法系統(tǒng)離退休干部、法律專業(yè)在校學(xué)生以及其他熱心于法律援助事業(yè)的人員。招募信息發(fā)布后，很多職工積極報名。據(jù)了解，目前該市共有近200名法律援助志愿者通過市法律援助中心審核并注冊，其中包括律師111名，基層法律工作者54名，公證員5名，其他社會組織人員12名。他們將參與法律援助案件的辦理、義務(wù)宣傳法律知識和法律援助制度、解答市民各種法律咨詢、組織和動員社會各界捐款捐物支持法律援助志愿服務(wù)工作等。

洞口縣總工會農(nóng)民工維權(quán)站12年維權(quán)80余起

湖南省洞口縣總工會 王鳳寶報道 截至今年5月底，湖南省洞口縣總工會農(nóng)民工維權(quán)站已成立12年，共為農(nóng)民工維權(quán)80余起。

為更好地維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益， 2005年8月，洞口縣總工會專門抽調(diào)工作人員成立農(nóng)民工維權(quán)站。12年來，共為農(nóng)民工維權(quán)80余起。2013年，衡陽籍農(nóng)民工何運(yùn)成、寧夏籍回族農(nóng)民工侯仁勝兩人來到洞口縣總工會，流淚訴說了他倆打工兩個月沒要回血汗錢的經(jīng)過。洞口縣總工會不僅為他倆各發(fā)放400元的伙食費(fèi)和路費(fèi)，還要求農(nóng)民工維權(quán)站做好詳細(xì)登記，以便為他們追回工錢。洞口縣總工會農(nóng)民工維權(quán)站還為溆浦縣農(nóng)民工奠自米討回公道，為他三次發(fā)放“困難資金”，感動得他熱淚涌眶。 ■