渠繼鋒

寧夏回族自治區(qū)國營平吉堡奶牛場

淺談新時期如何做好企業(yè)政工工作

渠繼鋒

寧夏回族自治區(qū)國營平吉堡奶牛場

在新形勢的引導(dǎo)下，政工工作的順利開展對農(nóng)場管理工作的穩(wěn)步進行有著至關(guān)重要的影響。換言之，高質(zhì)量的政工工作是農(nóng)場管理的靈魂核心，是為社會提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和職工群眾服務(wù)的基礎(chǔ)。除此之外，這還是提高隊伍整體素質(zhì)的必要途徑。農(nóng)場以新時期的大政工工作為核心，積極開展反腐倡廉工作。進一步提升工作人員的行政效率，規(guī)范崗位制度。進一步開展“清風(fēng)凈土”工作，根據(jù)實際的工作成果總結(jié)現(xiàn)階段工作中存在的各種問題。建立和健全相關(guān)制度與規(guī)定，把新時期企業(yè)的政工工作落到實處。

新時期；政工工作；問題；途徑

一、當(dāng)前企業(yè)政治工作中存在的主要問題

1.政工人員專業(yè)素質(zhì)有待提高

當(dāng)前，一部分企業(yè)政工工作人員缺乏現(xiàn)代科學(xué)知識儲備，特別是在新形勢下強化企業(yè)思想政治教育工作所必須的科學(xué)知識掌握程度有限，例如法律知識、計算機及信息網(wǎng)絡(luò)知識等。深入分析其中的原因，不難看出，由于時代背景的影響，當(dāng)前大部分的政工工作人員學(xué)歷較低，不具備多層次、全方面的知識儲備，缺乏科學(xué)創(chuàng)新精神，法制意識也比較單薄。

2.政工人員工作積極性不高

開展思想政治教育工作絕非易事，思想政治教育工作性質(zhì)比較特殊，是需要付諸大量物力、精力的工作，這需要企業(yè)政工工作人員，特別是干部人員付出大量的時間和精力，只有經(jīng)過長期的艱苦勞動才能有所成效。但是，當(dāng)前一些企業(yè)政工工作人員在開展日常思想政治教育工作時，缺乏責(zé)任心和工作熱情的問題普遍存在。

二、強化企業(yè)政工工作的有效途徑

1.樹立先進工作理念、全面創(chuàng)新政工工作思路

企業(yè)經(jīng)營管理實踐中負責(zé)政工工作人員應(yīng)充分結(jié)合企業(yè)實踐發(fā)展自身工作特性、現(xiàn)實工作目標，汲取先進管理方式與工作理念，全面推行內(nèi)控體系、管理體系與文化體系建設(shè)，科學(xué)開展演講競賽、討論會等豐富活動強化職工思想政治教育。同時企業(yè)政工工作應(yīng)充分協(xié)調(diào)其他單位部門共同開展職工業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)，針對各職能崗位發(fā)展目標的特定性創(chuàng)立一整套行之有效的企業(yè)員工教育培訓(xùn)規(guī)劃。

2.狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)

精簡政工組織機構(gòu)和政工隊伍是企業(yè)單位適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的必要手段和措施，但企業(yè)單位的黨建思想政治工作還必須加強，作用還需進一步發(fā)揮。在這種情況下，就要求企業(yè)單位政工隊伍必須向精干、高效發(fā)展。因此，企業(yè)單位黨組織要將強化政工干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)列入議事日程，抓好組織落實，要積極創(chuàng)造條件，采取送出去、請進來、崗位培訓(xùn)等方式，著力對政工干部進行科學(xué)文化基礎(chǔ)知識、崗位業(yè)務(wù)工作技能和事業(yè)單位管理知識的強化提高，在政工干部中形成認真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研崗位技術(shù)的熱潮，使政工干部做到至少掌握一門技術(shù)、具備一定技能，能企業(yè)單位改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

3.組織開展文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，提升員工綜合素質(zhì)

企業(yè)的健康發(fā)展經(jīng)營離不開廣大職工的核心輔助作用，其對企業(yè)的生存、競爭力提升發(fā)揮著決定影響效果，因此企業(yè)政工工作應(yīng)科學(xué)組織員工積極參與文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，令職工明晰只有業(yè)務(wù)精專、理論知識過硬才能在工作崗位中提升應(yīng)變能力、強化解決實際問題能力，并更好的為企業(yè)發(fā)展建設(shè)添磚加瓦。企業(yè)政工工作應(yīng)合理引導(dǎo)員工主動積極工作、學(xué)習(xí)，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，為其創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)機遇，例如利用網(wǎng)絡(luò)資源建設(shè)企業(yè)員工學(xué)習(xí)平臺，定期以部門為單位為員工定制學(xué)習(xí)計劃并引導(dǎo)員工按要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)、撰寫學(xué)習(xí)心得、培訓(xùn)體會并上傳提交，對沒有按期、良好完成學(xué)習(xí)任務(wù)的員工給予警示與相應(yīng)的管理處罰，令員工學(xué)習(xí)與個人獎懲待遇掛鉤。同時企業(yè)政工工作應(yīng)打造與員工的互動交流聯(lián)動機制，定期組織員工談心、了解一線員工思想動態(tài)、生活切實困難，尤其是女工存在哪些壓力困難、特殊崗位員工心理狀況如何，并給予其必要的鼓勵、褒獎與支持。企業(yè)政工工作還應(yīng)定期組織開展面向企業(yè)全員的技術(shù)大討論活動，尤其應(yīng)針對員工實踐工作中遇到的常見問題展開熱烈探討，合理引導(dǎo)員工積極參與、抒發(fā)意見、交流經(jīng)驗，獲取共進提升效果。

4.強化文化建設(shè)、完善政工工作模式

企業(yè)政工工作應(yīng)充分重視文化建設(shè)，以人為本樹立服務(wù)宗旨，構(gòu)建核心經(jīng)營發(fā)展理念，以員工利益為根本，合理控制企業(yè)內(nèi)耗、提升企業(yè)綜合內(nèi)聚力。同時企業(yè)政工工作應(yīng)強化內(nèi)部溝通，構(gòu)建有效的交流聯(lián)絡(luò)渠道，令企業(yè)員工與政工部門工作之間營造信息共享與雙向交流模式，構(gòu)建激勵競爭機制、實施目標責(zé)任管理，強化群眾民主監(jiān)督、合理維護政治權(quán)力，樹立先鋒模范作用、科學(xué)制定管理目標、強化重大決策落實效能、力度、實施任務(wù)分解，增強使命感與責(zé)任感，進而全面提升政工工作服務(wù)管理水平。

5.強化工作職責(zé)，健全完善管理機制

加強政工隊伍建設(shè)是個動態(tài)過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式。一是實行政工干部工作目標管理。要結(jié)合企業(yè)業(yè)單位實際和工作需要，通過政工干部責(zé)任區(qū)、示范崗等多種形式，給政工干部制定具體可行的工作目標，使政工干部發(fā)揮作用。同時，將政工干部工作目標管理納入企業(yè)單位管理的統(tǒng)一規(guī)劃之中，與項目管理、財務(wù)管理一并考核。二是建立競爭激勵機制。定期對政工干部的工作進行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多于少不一樣、干好于壞不一樣的競爭環(huán)境。對于長期不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當(dāng)處理。三是加強組織群眾監(jiān)督。要開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工干部的監(jiān)督，促進政工干部在企業(yè)單位改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。

三、結(jié)語

通過以上的論述，我們可以看出，建設(shè)和諧企業(yè)在實踐過程中不僅需要高素質(zhì)的人才、一流的技術(shù)、先進的裝備，更要有與時俱進的政工工作做保證。開拓思想政治工作最新領(lǐng)域需要用最新的理論、知識，對方法進行不斷改進，從而使政工工作的有效性得到提高。做好新時期政工工作是政工人員的職責(zé)，只有服務(wù)大局、履行職責(zé)、緊密聯(lián)系工作實際，政工人員才能開創(chuàng)新時期政工工作的新局面，真正的做好政工工作。

［1］王新慶.淺談新時期企業(yè)如何做好政工工作來源：《科技致富向?qū)А?2011年第30期.